Werben im Podcast: Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Unser Arbeitsleben ist häufig von hohem Druck "begleitet". Nicht selten führt dies zu chronischer Erschöpfung und Burn-Out.Eine groß angelegte Metaanalyse aus den USA (nicht nur aus Kalifornien, wie ich im Podcast fälschlicherweise meine) konnte jetzt die Aulsüber analysieren und auf drei konkrete Faktoren im Arbeitsalltag runterbrechen.In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ decken wir die drei echten Burnout-Treiber auf: Rollen-Überlastung, Rollen-Konflikte und Rollen-Unklarheit.Hör jetzt rein und erfahre, wie diese Faktoren Dein Team schleichend zermürben und mit welchen konkreten Stellschrauben Du als Führungskraft gegensteuerst. Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Dein Terminkalender platzt ohnehin schon aus allen Nähten und jetzt steht auch noch Dein Team vor Dir und möchte neue Tools, geänderte Meeting-Strukturen oder flexiblere Arbeitsabläufe. Solche unerwarteten Veränderungswünsche von innen lösen im ersten Augenblick vielleicht Druck aus. Blockst Du ab, riskierst Du Frust bei Deinen engagiertesten Mitarbeitenden. Stimmst Du unüberlegt zu, droht das reine Umsetzungschaos.  In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du diese Dynamik steuerst und interne Change-Impulse als echte Chance für Euren Erfolg nutzt. Ich erläutere, wie Du den Kern hinter den Forderungen freilegst und unterscheidest, ob es sich um einen konstruktiven Wunsch oder um eine Beschwerde handelt. Du lernst meine Empfehlung für einen 3-Stufen-Filter kennen, um Machbarkeit und Nutzen zu bewerten, und erfährst, wie Du die Verantwortung für die Umsetzung gezielt an Dein Team zurückgibst – ohne selbst im Stress zu versinken. Hör jetzt rein und steuere den Wandel in Deinem Team mit Gelassenheit und Klarheit! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Sich in der Teamführung rein auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen, führt immer wieder zu blinden Flecken und reaktivem Feuerlöschen. 🧯 Wenn Unruhe im Team herrscht oder die Motivation nachlässt, stehen viele Führungskräfte vor dem Problem, die Ursache(n) nicht greifen zu können. Manche kommen dann auf die Idee, die Mitarbeitenden zu befragen ...Aber welches Befragungssystem bringt wirklich Klarheit? Und wie werden die Daten so ausgewertet, dass daraus passende Veränderungen entstehen, statt nur Papierleichen zu produzieren? 📊 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (berger-consulting.at), wie Du Mitarbeitenden-Befragungssysteme als wirkungsvolles Steuerungsinstrument nutzt. Wir vergleichen klassische Befragungen mit agilen Pulse Surveys und dem eNPS, beleuchten die saubere Trennung von Daten und Interpretation und zeigen Dir, wie Du aus Feedback verlässliche Schritte für Dein Team ableitest. So entwickelst Du Eure Arbeitskultur pro-aktiv weiter, statt nur auf Krisen zu reagieren. 🚀 Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Im Führungsalltag verleitet der Druck, allen Erwartungen gerecht zu werden, häufig zu einem vorschnellen Ja. Wer jedoch ständig versucht, es dem Team, den Kunden und den Vorgesetzten recht zu machen, tappt mitten in die Gefälligkeitsfalle. Die Folge ist eine schleichende Überlastung: Dringende operative Aufgaben verdrängen Deine strategische Ausrichtung, Pausen entfallen und Du wirst Schritt für Schritt fremdbestimmt. 💥 In Folge 075 von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum ein bestimmtes und zugleich wertschätzendes NEIN kein Akt von Egoismus ist, sondern eine unverzichtbare Führungspflicht. Du erfährst, wie Du Dein Dauer-Ja hinterfragst und mit konkreten Werkzeugen Deine zeitlichen Ressourcen schützt.  Bist Du bereit, die Kontrolle über Deinen Kalender zurückzugewinnen und wieder aktiv zu führen, statt nur zu funktionieren ...? 🎧 Dann höre jetzt in Folge 075 rein und nimm wertvolle Impulse für Deinen Führungsalltag mit! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Ungelöste Spannungen im Team, unfaire Behandlung oder verdeckte Abneigungen rauben im Führungsalltag enorm viel Kraft. Wenn die Stimmung kippt, entsteht ein gefährlicher Schutzmodus: Mitarbeitende wie auch Führungskräfte richten ihren Fokus plötzlich nur noch darauf, bloß keinen neuen Konflikt auszulösen. Das eigene Überleben im System wird wichtiger als der gemeinsame Erfolg – und die eigentlichen Ziele Deines Unternehmens geraten schleichend in den Hintergrund.  In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du solche zwischenmenschlichen Dynamiken erkennst und wie Du als Führungskraft das soziale Arbeitsumfeld wieder gesund ausrichtest. Du erfährst, wie Du klare Spielregeln etablierst, unnötige Abhängigkeiten auflöst und wann der Einsatz externer Unterstützung den entscheidenden Durchbruch bringt. Außerdem erfährst Du, warum selbst eine Trennung von Mitarbeitenden wirkungslos bleibt, solange die zugrundeliegenden Strukturen nicht angepasst werden. 💡 Hör jetzt rein und erfahre, wie Du soziale Stressoren gezielt ausräumst und den Kopf wieder frei bekommst für echtes Führen! 🎧👇 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Das Hamsterrad im Führungsalltag dreht sich oft unaufhaltsam. Ständige Anspannung, Fahren auf Sicht und das ungute Gefühl, nur noch reaktiv Brände zu löschen – so sieht die Realität aus, wenn Führung im dichten Nebel stattfindet. 🌫️ Wenn Rollen verschwimmen und Erwartungen ungesprochen bleiben, verbrennt Dein Team wertvolle Energie und verliert die Orientierung. Oft wird dann versucht, mit oberflächlichen Motivations-Fixes gegenzusteuern, doch diese verpuffen wirkungslos, wenn das wichtigste Fundament fehlt.Diese Folge von „Führen statt Funktionieren“ bietet Dir die konkrete Lösung, um diesen Kreislauf zu durchbrechen.Aktuelle Benchmark-Studien der erfolgreichsten Unternehmen zeigen ganz deutlich, dass Vertrauen und Fairness die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt sind. Und genau diese Werte werden erst durch eine klare Führung im Alltag erlebbar. Erfahre in dieser Episode wie die drei Säulen der Klarheit – Erwartungen, Rollen und Kommunikation – Deinen gesamten Führungsalltag verbessern. Ich gebe Dir drei pro-aktive Impulse an die Hand, mit denen Du wieder die Kontrolle übernimmst, Stress reduzierst und Deinem Team die psychologische Sicherheit schenkst, die es für echte Höchstleistungen braucht. Klicke jetzt auf Play und höre rein! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Die Beziehung zwischen Führungskräften und Human Resources (HR) ist oft schwierig.Die Führungskräfte erwarten Unterstützung, bekommen aber nur Formulare, HR möchte mehr involviert werden, wird aber häufig auf den Admin-Teil beschränkt.Glaubt man den Umfragen, schreiben 61 % der Befragten HR primär diese administrative Rolle zu. Nur magere 37 % der Führungskräfte haben das Gefühl, dass die angebotenen HR-Dienstleistungen überhaupt ihren echten Bedarf im Alltag treffen.  Diese Vorurteile breche ich in dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" gemeinsam mit mit meiner geschätzten Co-Moderatorin Daniela Berger auf. Wir beleuchten den längst überfälligen Paradigmenwechsel vom reinen, kostenverursachenden Verwalter hin zu einer wertschöpfenden, strategischen Kooperation.Wir zeigen Dir ganz genau, wie Du HR als Deinen persönlichen, strategischen Sparringspartner aktiv einforderst, damit Du durch gezielte Maßnahmen Deinen Führungsalltag souverän meisterst Klicke jetzt auf Play und hole Dir die Unterstützung, die Dich und Dein Team spürbar entlastet! Hinweis: Die Menschlichkeit der KI wird im Podcast "Die OpenAI-Story" von Deutschlandfunk behandelt.Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Der permanente Hochdruckmodus im Business-Alltag fordert einen hohen Tribut. Oft herrscht die Meinung vor, dass eine erfolgreiche Organisation das ganze Jahr über mit maximaler Geschwindigkeit laufen muss. Dieser erzwungene Dauersprint führt jedoch in die kollektive Erschöpfung und zwingt Mitarbeiterbeitende und Führungskräfte ins Funktionieren. 🛑 In dieser Episode von „Führen statt Funktionieren“ betrachten wir einen Ansatz des Beraters David Lancefield. Unternehmen durchlaufen zyklische Phasen – genau wie die Jahreszeiten in der Natur. Ich zeige Dir, wie Du den kreativen Frühling des Aufbruchs, den produktiven Sommer der Höchstleistung, den Herbst des notwendigen Loslassens und den Winter der strategischen Regeneration in Deinem Unternehmen identifizierst. 🧭 Wir setzen uns in dieser Folge auch mit den Grenzen dieses Konzepts auseinander und Du erfährst, wie Du Deinen Führungsstil flexibel und proaktiv anpasst, um die Ressourcen Deines Teams zu schützen und die Kontrolle über den gemeinsamen Erfolg zurückzugewinnen. 🎯 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Ein lautes Großraumbüro, die stehende Sommerhitze im Raum oder das stundenlange, starre Sitzen vor dem Bildschirm – im Führungsalltag wird die physische Umgebung oft als Nebensache abgetan. Doch der Körper leistet im Hintergrund ununterbrochen Schwerstarbeit, um diese Reize auszugleichen. Wenn die körperliche Basis ständig unter Stress steht, schwindet die kognitive Leistungsfähigkeit, die Frustrationstoleranz sinkt und der Geduldsfaden in wichtigen Mitarbeitergesprächen reißt viel zu schnell.  In dieser Episode von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich physische Stressoren, die Deinen Erfolg im Hintergrund sabotieren. Du erfährst, wie chronische Reize wie Dauerschall oder Fehlhaltungen Dein Nervensystem blockieren und wie Du Deinen Körper als strategischen Erfolgsfaktor nutzt. Ich zeige Dir sofort umsetzbare Strategien für Deine Selbstführung und Dein Team, um die physische Stresslast drastisch zu reduzieren. 🚀💪 Klicke jetzt auf Play, hole Dir die Kontrolle über Deinen Arbeitsplatz zurück und starte in ein gesünderes Führungsleben! 🎧🔥 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Eine neue Initiative im Daily-Business startet vielversprechend, doch plötzlich geraten die Dinge ins Stocken. Unvorhergesehene Reibungsverluste blockieren den Fortschritt, wichtige Entscheidungen werden vertagt und statt strategisch zu lenken, verbringst Du Deine wertvolle Zeit mit dem Schlichten von internen Missverständnissen. Oft liegt die Ursache nicht an einem Mangel an Fachkompetenz, sondern an einem unvollständigen Blick auf das eigene Umfeld. 🌪️ In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ blicken wir auf ein einfaches, aber ungemein wirksames Werkzeug, das Dir im Führungsalltag den Rücken freihält: die Stakeholder-Matrix. Du erfährst, wie Du Deine berufliche Umgebung systematisch analysierst, um Deine wahren Promotoren zu identifizieren und potenzielle Bremser rechtzeitig zu wertvollen Unterstützern zu machen. 📊🔍 Ich zeige Dir konkrete Handlungsstrategien, wie Du die Dynamiken Deines Umfelds aktiv steuerst, anstatt nur auf sie zu reagieren. Damit holst Du Dir die Kontrolle über Deinen Alltag zurück und beweist strategischen Weitblick vor Deinem Team und der Geschäftsführung. Mache Betroffene zu Beteiligten und sichere Dir den nötigen Rückenwind für Deine Ziele. 💡 Als Goodie wartet ein kostenloses Template zum Download auf Dich, mit dem Du sofort in die Umsetzung gehen kannst. 🎁 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Ein Teammitglied bringt permanent nicht die gewünschte Leistung und die meiste Arbeit bleibt am Ende an Dir und Deinen Leistungsträgern hängen? 📉 Diese Situation kostet im Führungsalltag unheimlich viel Energie und sorgt für Unmut innerhalb Eurer gesamten Abteilung. Wenn Minderleister einfach mitgeschliffen werden, leidet das Arbeitsklima und Deine besten Leute verlieren schleichend ihre Motivation. Du rutschst automatisch in den Modus des bloßen Funktionierens ab, weil Du nur noch Brände löschen musst. 🔥 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ präsentiere ich Dir gemeinsam mit Daniela Berger eine klare, strukturierte Lösung für diese Belastungsprobe. Wir zeigen Dir auf, warum schlechte Performance meistens gar nicht an der Person selbst liegt, sondern häufig an den Rahmenbedingungen im System. Als Lösung für diesen Konflikt erhältst Du ein Framework, dessen Fundament immer eine gemeinsam beschlossene Zielvereinbarung ist.  Schütze Eure High-Performer und hole Dir die Souveränität in Deiner Führung zurück! 🛠️ 🎧 Klicke jetzt auf Play und höre direkt in die neue Episode rein!👇Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Der Druck im Führungsalltag erreicht oft schwindelerregende Höhen. Wenn Deadlines näher rücken und operative Probleme auftauchen, entsteht in vielen Unternehmen die Dynamik, dass Führungskräfte selbst auf das Spielfeld stürzen und die Aufgaben ihres Teams übernehmen. Dieses reaktive Handeln führt jedoch geradewegs in die Überlastung – Du funktionierst nur noch, anstatt strategisch zu lenken. Pünktlich zur finalen Phase der Fußball-Weltmeisterschaft 2026 bietet diese Folge die ideale Lösung für Deinen Führungserfolg. Wir betrachten fünf wesentliche Rahmenbedingungen, die Spitzenleistungen freisetzen und sowohl im Sport wie auch im Berufsleben angewendet werden können. Sichere Dir jetzt den entscheidenden taktischen Vorsprung für Dein Unternehmen und höre direkt in die Folge rein! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Veränderungen im Unternehmen bringen oft massive und unerwartete emotionale Blockaden im Team mit sich. Gerade bei neuen Software-Einführungen, Umstrukturierungen oder Fusionen reagieren Mitarbeiter häufig mit offenem Widerstand, Zorn oder sogar innerer Kündigung. Anstatt Deine wertvolle Energie mit endlosem Diskutieren zu verschwenden und nur auf diese Konflikte zu reagieren, bietet Dir diese Folge eine klare Perspektive für Deinen Führungsalltag. Ich präsentiere Dir die 5 Phasen der Trauer nach Kübler-Ross als Deinen systemischen Kompass für das Change-Management. Du lernst Schritt für Schritt, warum dieser Ansatz perfekt in die moderne Business-Welt passt, wie Du die Reaktionen Deiner Mitarbeiter präzise einordnest und an welchem Punkt Du welche konkreten Führungsimpulse setzen musst. So holst Du Dein Team aus dem Widerstand, begleitest es pro-aktiv durch das Motivationstief und führst es sicher in die Neuausrichtung. Hör direkt rein, hol Dir die Kontrolle zurück und mache den nächsten Schritt vom Funktionieren zum Führen! 🎧👇 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

In vielen Unternehmen fühlt sich die Zusammenarbeit aktuell wie ein Seiltanz an. Während die Diskussionen oft um die Ansprüche der Jüngeren oder den Abschied der Ältesten kreisen, wird eine Gruppe oft übersehen: Die Generation X. Diese pragmatischen Leistungsträger funktionieren meist so geräuschlos, dass ihr wahres Potenzial im stressigen Führungsalltag untergeht. In dieser Folge biete ich Dir die Lösung an, wie Du diese Brückenbauer in Deinem Team wieder richtig verstehst und als stabilen Anker einsetzt. Ich beleuchte für Dich, wie die Prägung als „Schlüsselkinder“ und der Einstieg in den Arbeitsmarkt während wirtschaftlicher Krisenjahre ihren unvergleichlichen „Can-Do“-Geist geformt haben. Du erfährst, warum sie als „Digital Immigrants“ die perfekte Verbindung zwischen analoger Erfahrung und digitaler Zukunft sind. Ich zeige Dir auf, wie Du sie in ihrem letzten Berufsdrittel neu begeisterst, indem Du den Fokus von reinem Status hin zu echter Sinnhaftigkeit und zeitlicher Flexibilität verschiebst. Wir besprechen, warum Vertrauen statt Micromanagement der Schlüssel zu ihrer Loyalität ist und wie Du sie als Mentoren einsetzt, die gleichzeitig bereit sind, von den Jüngeren zu lernen. Erhalte konkrete Impulse, um die Stabilität in Deinem Team nachhaltig zu sichern und wieder mit Freude zu führen, statt nur zu reagieren. Hör jetzt in die neue Folge rein und entdecke die Kraft der Generation X für Deinen Erfolg! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]

Die Beförderung Deiner besten Fachkraft erscheint logisch: Wer fachlich glänzt, muss doch auch ein Team leiten können. Doch genau hier schnappt die Falle zu. Plötzlich verlierst Du Deine wertvollste operative Stütze und gewinnst eine Führungskraft, die am System verzweifelt und deren Team zunehmend frustriert reagiert. Dieser Sprung vom Experten zum Leader ist kein Selbstläufer, sondern ein massiver Identitätswechsel, der oft unterschätzt wird. 📉 In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, warum das „Peter-Prinzip“ auch heute noch in vielen Unternehmen für Fehlbesetzungen sorgt. Du erfährst, welche Kriterien wirklich zählen, wenn Du Menschen in Verantwortung bringst, und wie Du vermeidest, Deine High-Performer auf Positionen zu hieven, auf denen sie nur noch unglücklich funktionieren. 💡 Hör jetzt rein und erfahre, wie Du echtes Führungspotenzial erkennst, bevor die Fehlbesetzung teuer wird! 🎧Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: [email protected]