Publicidad en podcasts en: El podcast del opositor

¡Opositor! La clave para ganar tu plaza no es estudiar más, sino estudiar MEJOR. En este vídeo te revelamos los 10 trucos de estudio y gestión del tiempo que usan los opositores de alto rendimiento para superar el Examen de Administrativo del Estado. Además, compartimos el Truco Secreto (+1) que te dará una ventaja decisiva sobre la competencia. Cubrimos desde técnicas de memorización para el Temario (Constitución, Ley 39/2015) hasta estrategias para abordar la parte de Supuestos Prácticos de Ofimática (Word/Excel) con máxima eficiencia. Aprende a: Planificar tu rutina de estudio y evitar el bloqueo. Dominar la gestión del tiempo en el examen tipo test. Priorizar el temario que cae SÍ o SÍ. ¡No te quedes a las puertas! Suscríbete para más guías y tips para tu OPE. 🎣 Título con Gancho para YouTube✍️ Descripción Optimizada

OPE 2025: Guía Definitiva de Administrativo y Auxiliar del Estado. Desgranamos la Oferta de Empleo Público (OPE 2025). ¿Buscas tu plaza en la Administración General del Estado? Te damos la Guía Definitiva para Oposiciones de Administrativo del Estado y Auxiliar Administrativo. Analizamos temarios, requisitos, y los trucos de estudio más efectivos para el éxito. Asegura tu empleo público. ¡No pierdas tu oportunidad! #OPE2025 #AdministrativoEstado #AuxiliarAdministrativo #Oposiciones #Temarios #TrucosOpositor Recursos adicionales recomendados: Auxiliares administrativos del estado: ⁠https://amzn.to/3IHdpg0⁠ ⁠https://amzn.to/476b5Hw⁠ ⁠https://amzn.to/476b5Hw⁠ Administrativos del estado: ⁠https://amzn.to/3KRgtXm⁠ ⁠https://amzn.to/42E8PG0⁠ ⁠https://amzn.to/43cEKxn⁠

OEP 2025: Desgranando la Oferta de Empleo Público. ¿Sueñas con una plaza fija? En este episodio, analizamos en detalle la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025. Desvelamos las plazas más relevantes, las categorías con mayor demanda y los requisitos clave. Discutimos las tendencias de los procesos selectivos, la importancia de la planificación y cómo optimizar tu oposición. Guía esencial para opositores que buscan seguridad laboral y entender el acceso al empleo público. #OPE2025 #EmpleoPúblico #Oposiciones #Funcionario #AccesoEmpleo #Plazas Recursos adicionales recomendados: Auxiliares administrativos del estado: https://amzn.to/3IHdpg0 https://amzn.to/476b5Hw https://amzn.to/476b5Hw Administrativos del estado: https://amzn.to/3KRgtXm https://amzn.to/42E8PG0 https://amzn.to/43cEKxn

En la Unidad Didáctica 7 (UD7) desglosaremos las Pensiones No Contributivas de Invalidez y Jubilación, una parte fundamental de la acción protectora de la Seguridad Social para quienes se encuentran en situación de necesidad y no han cotizado lo suficiente.Comenzamos con la Pensión de Invalidez No Contributiva. Para ser beneficiario, debes tener entre 18 y 65 años, residir legalmente en España durante 5 años (los 2 últimos inmediatamente anteriores a la solicitud), y contar con una discapacidad igual o superior al 65%. Además, es crucial carecer de rentas o ingresos suficientes, lo que significa que tus ingresos anuales deben ser inferiores a la cuantía fijada anualmente para esta pensión. Si vives en una unidad económica, se consideran los ingresos de todos sus miembros bajo límites específicos.Luego, exploraremos la Pensión de Jubilación No Contributiva. Aquí, el requisito de edad es haber cumplido los 65 años, y también debes carecer de rentas o ingresos suficientes. La residencia legal en España es clave, exigiéndose 10 años entre los 16 y la edad de devengo de la pensión, con los 2 últimos de forma consecutiva e inmediata a la solicitud.La cuantía de estas pensiones, tanto de invalidez como de jubilación, se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para 2024, el importe anual de estas pensiones es de 7.250,60 euros. Si hay más de un beneficiario en la misma unidad económica, la cuantía se ajusta. Un dato importante: estas pensiones son compatibles con ingresos propios siempre que no superen el 35% del importe anual de la pensión. Aquellos con una discapacidad igual o superior al 75% y que necesiten ayuda para actos esenciales de la vida, recibirán un complemento del 50% de la pensión. También existe un complemento por alquiler de vivienda para quienes cumplan ciertas condiciones.Los efectos económicos de estas prestaciones comienzan el primer día del mes siguiente a la solicitud y el derecho se mantiene mientras subsistan los motivos y se cumplan los requisitos. Implican, además, el derecho a la asistencia sanitaria y a servicios sociales.Es fundamental conocer tus obligaciones: comunicar cualquier cambio en tu situación (convivencia, estado civil, residencia, recursos económicos) en un plazo de 30 días, y presentar una declaración anual de ingresos en el primer trimestre de cada año. El incumplimiento puede llevar a la suspensión del pago.El derecho a estas pensiones se extingue por causas como la pérdida de la residencia legal, la mejora del grado de discapacidad por debajo del 65%, disponer de ingresos suficientes, o el fallecimiento del beneficiario.La gestión de estas pensiones recae en los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o, en Ceuta y Melilla, en el IMSERSO.

En la Unidad Didáctica 6, exploraremos las Prestaciones Familiares en la modalidad Contributiva. ¿Sabías que los periodos dedicados al cuidado familiar pueden contar para tu cotización a la Seguridad Social?Descubre cómo los periodos de excedencia por cuidado de hijos o menores (ya sean naturales, adoptados o acogidos) o por el cuidado de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida) se consideran como periodos de cotización efectiva. Esto es crucial para futuras prestaciones como la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y las relativas al nacimiento y cuidado de menor. También contribuye a acreditar los periodos mínimos de cotización, determinar la base reguladora y mantener el derecho a la asistencia sanitaria. Los beneficiarios se consideran en situación de alta durante estos periodos.Aprenderás que se computan hasta tres años de excedencia por el cuidado de cada hijo o menor, y los tres primeros años del periodo de excedencia por el cuidado de otros familiares. Por cada sucesiva excedencia por hijo, menor o familiar, se iniciará el cómputo de un nuevo periodo de cotización efectiva. La base de cotización, a estos efectos, se establece por el promedio de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio del periodo de excedencia laboral.Además, analizaremos cómo el incremento del 100% de las cotizaciones se aplica en casos de reducción de jornada por cuidado de un menor o persona con discapacidad.Las empresas tienen la obligación de comunicar el inicio y la finalización de estos periodos a la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo de 15 días. Es fundamental saber que el derecho al reconocimiento de esta prestación es imprescriptible, lo que significa que puede alegarse en cualquier momento y dar lugar a la revisión de cuantías de prestaciones ya reconocidas o al reconocimiento de nuevas prestaciones denegadas anteriormente por no haber sido computado este periodo. La Tesorería General de la Seguridad Social es la entidad competente para el reconocimiento de estas cotizaciones.¡No te pierdas este episodio para entender a fondo cómo proteger tu futuro laboral mientras cumples con la importante tarea de cuidar de los tuyos! Suscríbete y activa las notificaciones.

Primero, hablaremos de las obligaciones clave para mantener tu derecho al IMV:• Proporcionar documentación e información precisa en orden a la acreditación de los requisitos y la conservación de la prestación, así como para garantizar la recepción de notificaciones y comunicaciones.• Comunicar cualquier cambio o situación que pudiera dar lugar a la modificación, suspensión o extinción de la prestación, o cualquier cambio de domicilio o de situación en el Padrón municipal, en un plazo de 30 días naturales desde que estos se produzcan.• Reintegrar el importe de las prestaciones indebidamente percibidas.• Comunicar a la entidad gestora, con carácter previo, las salidas al extranjero del titular o de los miembros de la unidad de convivencia por un periodo, continuado o no, superior a 90 días naturales durante cada año natural, y justificar la ausencia.• Presentar anualmente la declaración correspondiente al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).• Cumplir las condiciones establecidas para la compatibilidad del ingreso mínimo vital con las rentas del trabajo o la actividad económica por cuenta propia.• Participar en las estrategias de inclusión que promueva el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.• También existen otras obligaciones que pueden establecerse reglamentariamente.Pero, ¿qué pasa si estas obligaciones no se cumplen? Aquí entran en juego las infracciones y sanciones, reguladas en el Capítulo VIII de la Ley 19/2021.Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves:• Una infracción leve es no proporcionar la documentación o información precisa, siempre que de ello no se haya derivado la percepción o conservación indebida de la prestación.• Las infracciones graves incluyen no proporcionar documentación o información, o no comunicar cambios en 30 días, cuando de ello se hubiera derivado una percepción indebida en cuantía mensual inferior o igual al 50% de lo que correspondería. También se considera grave la comisión de una tercera infracción leve del mismo tipo en un año, el incumplimiento de la obligación de participar en estrategias de inclusión, o el incumplimiento de las condiciones de compatibilidad del IMV con rentas del trabajo.• Son infracciones muy graves si la percepción indebida supera el 50% de la cuantía mensual que correspondería por no proporcionar información o no comunicar cambios en 30 días. Igualmente, el desplazamiento al extranjero por tiempo superior a 90 días al año sin comunicar ni justificar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores, o prolongar indebidamente su disfrute. La comisión de una tercera infracción grave del mismo tipo en un año, o el incumplimiento reiterado de participar en estrategias de inclusión o de las condiciones de compatibilidad del IMV con el trabajo, también son muy graves.¡Importante! Los beneficiarios de la prestación, los miembros de la unidad de convivencia y quienes hubiesen cooperado fraudulentamente en la comisión de una infracción serán responsables solidarios del reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas, incluyendo el principal, los recargos e intereses. Las sanciones se impondrán en grados de mínimo, medio y máximo, considerando la culpabilidad, negligencia, intencionalidad y la cuantía económica de la prestación indebidamente percibida.¡Entender estas reglas es vital para una gestión correcta del IMV! Sintoniza para conocer todos los detalles

Descubre que el derecho al IMV nace el primer día del mes siguiente a tu solicitud, pagándose mensualmente mediante transferencia bancaria a una cuenta del titular. Este derecho se mantiene siempre que subsistan los motivos y se cumplan los requisitos y obligaciones, siendo crucial comunicar cualquier cambio o situación que pudiera afectar la prestación en un plazo de 30 días naturales.Analizaremos cómo la cuantía de la prestación puede disminuir o aumentar al variar tus circunstancias personales o las de tu unidad de convivencia, con efectos desde el primer día del mes siguiente al hecho causante. Además, la cuantía se actualiza anualmente el 1 de enero, tomando como referencia los ingresos del ejercicio anterior.Nos adentraremos en el cómputo de ingresos y patrimonio. Entenderás qué rentas se consideran (por su valor íntegro o rendimiento neto) y cuáles están exentas, como ciertas ayudas por VIH, pensiones de la Guerra Civil, indemnizaciones por daños personales, prestaciones por acogimiento de personas con discapacidad, becas públicas, prestaciones por desempleo en pago único, ayudas de la Ley de dependencia, el propio IMV, y otras ayudas autonómicas/locales para inclusión social o emergencias hasta 1,5 veces el IPREM. También se tienen en cuenta las ayudas para estudio y vivienda, la pensión compensatoria y de alimentos (bajo ciertas condiciones), y el subsidio no contributivo por desempleo si se extinguió. El patrimonio neto se valora excluyendo la vivienda habitual, y te explicaremos las condiciones de patrimonio y titularidad de sociedades mercantiles activas que pueden excluir del acceso al IMV.Aprenderás sobre la suspensión del derecho al IMV por causas como la pérdida temporal de requisitos, indicios de incumplimiento, el traslado al extranjero por más de 90 días naturales al año sin comunicación ni justificación, el incumplimiento de las condiciones de compatibilidad con rentas del trabajo, o la omisión de la declaración del IRPF durante dos ejercicios fiscales seguidos. La suspensión implica la paralización del pago y, si se mantiene durante un año, el derecho se extingue.Finalmente, abordaremos las causas de extinción de la prestación, como el fallecimiento de la persona titular (permitiendo a otros miembros solicitar un nuevo derecho en 3 meses), la pérdida definitiva de requisitos, una resolución sancionadora, la salida del territorio nacional por más de 90 días naturales al año sin justificación, o la renuncia al derecho.También te explicaremos el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede exigir con un plazo máximo de 4 años para revisar de oficio. Es importante saber que los beneficiarios y quienes cooperen fraudulentamente son responsables solidarios. Sin embargo, en unidades con al menos un menor de edad, no serán exigibles las cantidades que no superen el 65% de la cuantía mensual de las pensiones no contributivas en cada ejercicio; solo se reclamará la diferencia si el importe indebido supera ese umbral. En caso de impago voluntario, se aplicarán recargos e intereses de demora, y la deuda podrá compensarse con mensualidades del IMV.¡No te pierdas este episodio para entender a fondo la dinámica del IMV y asegurar tus derechos! Suscríbete y activa las notificaciones.

Este episodio te revelará cómo se calcula exactamente la prestación para asegurar un soporte económico a quienes más lo necesitan.La cuantía mensual del IMV se determina como la diferencia entre la renta garantizada y el total de los ingresos y rentas de la persona beneficiaria individual o de su unidad de convivencia, correspondientes al ejercicio anterior. El importe resultante debe ser de al menos 10 euros mensuales.La renta garantizada se establece anualmente, y para 2024, sus valores base son:• Beneficiario individual: 7.250,52 euros anuales (604,21 euros al mes). En casos de discapacidad reconocida igual o superior al 65%, se suma un complemento del 22% de esta cuantía.• Unidad de convivencia: La cuantía base individual se incrementa en un 30% por cada miembro adicional, con un máximo del 220% (alcanzando 15.951,24 euros anuales o 1.329,27 euros mensuales para unidades de 5 o más miembros).Además, el IMV puede complementarse con:• Complemento de monoparentalidad: Equivale a un 22% de la renta garantizada individual (1.596,11 euros anuales o 132,93 euros mensuales en 2024). Se aplica a unidades con un único adulto y menores a cargo con guarda y custodia exclusiva, o cuando un progenitor está en prisión/hospitalización prolongada, o uno tiene dependencia de grado 3, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. También beneficia a mujeres víctimas de violencia de género que sean el único adulto con menores.• Complemento por discapacidad: Si algún miembro de la unidad tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%, se añade un 22% de la renta garantizada individual.• Complemento de Ayuda para la Infancia: Una cuantía mensual por cada menor de edad en la unidad de convivencia, calculada según su edad al 1 de enero del ejercicio correspondiente:    ◦ Menores de 3 años: 115 euros.    ◦ Mayores de 3 y menores de 6 años: 80,50 euros.    ◦ Mayores de 6 y menores de 18 años: 57,50 euros.Para determinar la vulnerabilidad económica, se considera el promedio mensual de ingresos y rentas anuales computables del ejercicio anterior, que debe ser inferior, al menos en 10 euros, a la renta mensual garantizada. El patrimonio neto (excluyendo la vivienda habitual) también se evalúa, y si supera ciertos límites, no se considera que existe vulnerabilidad económica. Ciertas rentas, como algunas ayudas públicas o becas, se exceptúan del cómputo.La percepción del IMV es compatible con rentas del trabajo o actividad económica por cuenta propia, siempre que se respeten los límites y condiciones reglamentarias para incentivar la inclusión laboral. Si la vulnerabilidad económica es sobrevenida en el año en curso, se puede solicitar el IMV, con una regularización posterior de las cuantías abonadas.Es importante destacar que, si la persona o unidad de convivencia ya percibe otras pensiones o subsidios de la Seguridad Social, el IMV se ajustará o extinguirá para que la suma total no supere la renta garantizada aplicable.Este resumen te proporciona las claves para entender cómo se cuantifica el Ingreso Mínimo Vital y sus complementos, un aspecto fundamental para comprender esta prestación social.

Requisitos Generales para todos los beneficiarios:• Residencia legal y efectiva en España: Haber residido de forma continuada e ininterrumpida durante al menos el año inmediatamente anterior a la solicitud. Este requisito no se exige a menores incorporados a la unidad de convivencia por nacimiento, adopción, reagrupación familiar o acogimiento; ni a víctimas de trata de seres humanos, explotación sexual o violencia de género.• Encontrarse en situación de vulnerabilidad económica.Requisitos Específicos según el tipo de beneficiario:• Beneficiarios individuales (personas que no forman parte de una unidad de convivencia):    ◦ Deben tener al menos 23 años y no estar unidas por vínculo matrimonial o como pareja de hecho.    ◦ Si son menores de 30 años: Deben acreditar haber vivido de forma independiente en España durante al menos los 2 años inmediatamente anteriores a la solicitud, con domicilio distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores, y haber estado de alta en la Seguridad Social durante al menos 12 meses (continuos o no) en ese periodo.    ◦ Si son mayores de 30 años: Deben acreditar que, durante el año inmediatamente anterior a la solicitud, su domicilio en España fue distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores.    ◦ Excepciones al requisito de edad y convivencia independiente: No se exigirá a mujeres víctimas de violencia de género o trata de seres humanos y explotación sexual. Tampoco a personas de entre 18 y 22 años que provengan de centros residenciales de protección de menores (bajo tutela pública dentro de los 3 años anteriores a la mayoría de edad) o sean huérfanos absolutos y vivan solos, ni a aquellos que provengan de prisión con privación de libertad superior a seis meses.• Unidades de Convivencia:    ◦ Deben haber estado constituidas de forma continuada durante al menos los 6 meses anteriores a la presentación de la solicitud.    ◦ Excepciones: Este requisito no se exige en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, reagrupación familiar de hijos menores, ni para mujeres víctimas de violencia de género o trata de seres humanos y explotación sexual.    ◦ Una misma persona no podrá formar parte de dos o más unidades de convivencia.    ◦ Se consideran unidades de convivencia especiales o independientes en casos como violencia de género, inicio de trámites de separación/divorcio, o abandono de domicilio por desahucio o inhabitabilidad.Situación de Vulnerabilidad Económica:• Se considera que existe si el promedio mensual de los ingresos y rentas anuales computables (del ejercicio anterior) de la persona o unidad de convivencia es inferior, al menos en 10 euros, a la cuantía mensual de la renta garantizada que corresponda.• Patrimonio Neto: No se considerará vulnerable a quien posea un patrimonio neto (excluida la vivienda habitual) igual o superior a tres veces la renta garantizada para el beneficiario individual, o superior a la escala de incrementos del Anexo II para unidades de convivencia. También se excluye a quienes posean activos no societarios sin vivienda habitual por un valor superior al Anexo III o sean administradores de una sociedad mercantil activa.• Compatibilidad con el Empleo: La percepción del IMV es compatible con las rentas del trabajo o actividad económica por cuenta propia de uno o varios miembros, con los límites y condiciones que se establezcan reglamentariamente para no desincentivar la participación en el mercado laboral.• Vulnerabilidad sobrevenida en el año en curso: Se puede solicitar el IMV si la vulnerabilidad económica ha ocurrido durante el año actual, atendiendo a los ingresos proporcionales transcurridos, sin considerar prestaciones por desempleo extinguidas. Para ello, en el ejercicio anterior no se debieron superar ciertos límites de renta y patrimonio. Las cuantías abonadas se regularizarán al año siguiente.•

El IMV fue creado inicialmente por el Real Decreto-Ley 20/2020 y posteriormente regulado por la Ley 19/2021, entrando en vigor el 1 de junio de 2020. Se configura como un derecho subjetivo a una prestación económica que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social. Su objetivo principal es garantizar un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica y mejorar sus oportunidades de inclusión social y laboral.Es una prestación de naturaleza no contributiva, lo que significa que no requiere cotizaciones previas para su acceso, diferenciándose de las contributivas.Entre sus características clave, el IMV:• Garantiza un nivel mínimo de renta cubriendo la diferencia entre los recursos económicos de la persona o unidad de convivencia y la cuantía de renta garantizada.• Se articula diferenciando si se dirige a un beneficiario individual o a una unidad de convivencia, considerando su estructura.• Su duración se mantiene mientras persista la situación de vulnerabilidad económica y se cumplan los requisitos.• Funciona como una red de protección con incentivos al empleo y la inclusión.• Es intransferible, no pudiendo ofrecerse en garantía de obligaciones, ni ser objeto de cesión, compensación, descuento, retención o embargo, salvo excepciones legales.¿Quiénes pueden ser beneficiarios y titulares? Pueden ser beneficiarias las personas que formen parte de una unidad de convivencia, o personas individuales de al menos 23 años que no estén unidas por vínculo matrimonial o como pareja de hecho, con excepciones para mujeres víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos y explotación sexual. Tampoco se exige el requisito de edad a personas de entre 18 y 22 años que provengan de centros residenciales de protección de menores o sean huérfanos absolutos y vivan solos, o provengan de centros penitenciarios con una privación de libertad superior a seis meses. También pueden serlo las personas que sean temporalmente usuarias de una prestación de servicio residencial de carácter social, sanitario o socio-sanitario, lo cual puede ser permanente para víctimas de violencia de género o trata. Todas deben cumplir los requisitos de acceso y las obligaciones para el mantenimiento del derecho.Los titulares de la prestación son las personas con capacidad jurídica que la soliciten y la perciban, en nombre propio o en nombre de una unidad de convivencia, asumiendo en este último caso la representación de dicha unidad. La edad mínima para ser titular sin unidad de convivencia es de 23 años, con excepciones similares a los beneficiarios (mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual, personas bajo tutela pública o ex-presidiarios).Una unidad de convivencia se define por todas las personas que residen en un mismo domicilio y que están unidas entre sí por vínculo matrimonial, como pareja de hecho o por parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad, adopción, o por guarda con fines de adopción o acogimiento familiar permanente. La ley actualiza la definición de pareja de hecho según el Real Decreto-ley 2/2024. Es crucial destacar que una misma persona en ningún caso podrá formar parte de dos o más unidades de convivencia. Se contemplan situaciones especiales donde, a pesar de convivir con otros, una persona puede ser considerada beneficiaria individual o de una unidad de convivencia independiente, como en casos de violencia de género, inicio de trámites de separación o divorcio, o abandono del domicilio por desahucio o inhabitabilidad.Este podcast te ayudará a comprender los fundamentos del Ingreso Mínimo Vital, una pieza clave en el sistema de protección social.

En esta unidad, abordamos las normativas clave que definen la compatibilidad, suspensión y extinción de las prestaciones por muerte y supervivencia, un pilar fundamental de la Seguridad Social.1. Pensión de Viudedad:• Compatibilidad: Es compatible con cualquier renta de trabajo del beneficiario. También lo es con las pensiones de vejez e invalidez del SOVI desde 2005. Sin embargo, si el causante no estaba en alta o situación asimilada, la pensión de viudedad es incompatible con otra pensión de viudedad, salvo si las cotizaciones se superponen al menos 15 años.• Extinción: Se extingue si el beneficiario contrae nuevo matrimonio o constituye pareja de hecho. Existen excepciones para mantenerla si se cumplen requisitos como: tener más de 61 años (o incapacidad >65%), que la pensión sea la principal fuente de ingresos (al menos el 75% del total anual) y que los ingresos anuales del nuevo matrimonio no superen dos veces el SMI. Otras causas son la culpabilidad en la muerte del causante o el fallecimiento del propio pensionista.2. Pensión de Orfandad:• Compatibilidad: Es compatible con cualquier renta de trabajo del cónyuge o excónyuge del causante, del propio huérfano, y con la pensión de viudedad. Si el huérfano es mayor de 21 años no incapacitado, sus rentas de trabajo son compatibles si no superan el SMI anual. Las pensiones de orfandad por violencia de género son compatibles con otra pensión de orfandad.• Suspensión: Se suspende si el huérfano mayor de 18 años tiene ingresos laborales (ajenos o propios) que superan el SMI anual. En casos de orfandad por violencia contra la mujer, puede suspenderse si los ingresos familiares superan el 75% del SMI tras una adopción o si el agresor no es el progenitor.• Extinción: Por alcanzar la edad límite (21 o 25 años, salvo incapacidad), cese de la incapacidad, matrimonio o estado religioso, conducta deshonesta o inmoral, fallecimiento o adopción.3. Prestación Temporal de Orfandad (por violencia contra la mujer):• Compatibilidad y Suspensión: Sigue las mismas reglas de compatibilidad y suspensión que la pensión de orfandad en casos de violencia contra la mujer.4. Prestaciones en Favor de Familiares (Pensión y Subsidio Temporal):• Compatibilidad: Son compatibles con las pensiones de viudedad y orfandad del mismo causante.• Suspensión: La realización de trabajos por parte de nietos y hermanos menores de 22 años conlleva los mismos efectos suspensivos que en la pensión de orfandad.• Extinción:    ◦ Nietos y hermanos: Mismas causas que la pensión de orfandad.    ◦ Ascendientes e hijos/hermanos de pensionistas: Por matrimonio o fallecimiento.    ◦ Subsidio temporal: Por agotamiento de las 12 mensualidades máximas o por fallecimiento.• Incompatibilidad: Son incompatibles con otras pensiones públicas o con ingresos anuales que superen el SMI. Para nietos y hermanos de 18-22 años, sus ingresos laborales no pueden superar el 75% del SMI

En esta UD 9, desglosamos cómo se calculan las prestaciones vitales por orfandad y las ayudas en favor de familiares, fundamentales para la subsistencia tras el fallecimiento de un ser querido.1. Pensión de Orfandad:• Cuantía Básica: Cada huérfano recibe un 20% de la base reguladora del causante, calculada de manera similar a la de viudedad.• Incrementos Especiales:    ◦ En casos de orfandad absoluta (sin cónyuge superviviente), la pensión se incrementa con un 52% de la base reguladora adicional, que se reparte a partes iguales si hay varios huérfanos.    ◦ Si el fallecimiento es por violencia contra la mujer, este incremento puede ascender hasta el 70% de la base reguladora, siempre que los ingresos de la unidad familiar no superen el 75% del SMI por miembro (excluidas pagas extras).    ◦ Si el progenitor superviviente fallece siendo ya pensionista de viudedad, la pensión de orfandad se suma al porcentaje de la viudedad extinguida.• Límites: La suma de pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares no puede superar el 100% de la base reguladora del causante. Las pensiones de orfandad tienen preferencia sobre las demás en favor de familiares. Para 2025, existe un mínimo de 267,50 € mensuales por beneficiario (14 pagas).2. Prestación Temporal de Orfandad (por violencia contra la mujer):• Cuantía: Es un 70% de la base reguladora (la base mínima de cotización del Régimen General) si los ingresos familiares no exceden el 75% del SMI por miembro. Si no se cumplen estos requisitos, la cuantía es del 20%.• Múltiples beneficiarios: El importe conjunto puede llegar al 118% de la base reguladora, nunca inferior a la pensión mínima de viudedad con cargas familiares.3. Pensión en Favor de Familiares:• Cuantía: Corresponde al 20% de la base reguladora para cada beneficiario, calculada igual que la de viudedad.• Incrementos: Si no hay cónyuge ni otros familiares con derecho preferente, la pensión puede incrementarse con el 52% (o fracción) no asignado de la pensión de viudedad.• Límites: Se aplica el límite del 100% de la base reguladora sobre la suma de todas las prestaciones, con un orden de preferencia establecido.4. Subsidio Temporal en Favor de Familiares:• Cuantía y Duración: Es el 20% de la base reguladora (similar a viudedad) y tiene una duración máxima de 12 mensualidades. No incluye el incremento de viudedad ni le afecta el límite del 100% de la base reguladora.Descubre los detalles esenciales para entender estas importantes coberturas de la Seguridad Social

La UD 8 profundiza en la cuantía de las prestaciones de viudedad en la modalidad contributiva. Se explica cómo se determina la base reguladora, que varía según la situación del causante:• Si el fallecimiento de un trabajador en activo se debe a contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), la base reguladora es el cociente de dividir por 28 la suma de las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos, elegidos por el beneficiario dentro de los 15 años anteriores al mes previo al hecho causante. Es importante destacar que no se actualizan las bases ni se integran lagunas en estas prestaciones.• Si el fallecimiento es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo previo de cotización, y la base reguladora se calcula sobre las retribuciones efectivamente percibidas.• Para los fallecidos que ya eran pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, la base reguladora será la misma que sirvió para su pensión, incrementada con las revalorizaciones.En cuanto a los porcentajes aplicables a la base reguladora:• El porcentaje general es del 52%.• Un porcentaje especial del 70% puede aplicarse si la pensión de viudedad es la principal o única fuente de ingresos, si los rendimientos anuales del pensionista no superan un límite establecido, y si el pensionista tiene cargas familiares (hijos menores de 26 años o incapacitados, o menores acogidos, siempre que los ingresos de la unidad familiar no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional por miembro). Estos requisitos deben cumplirse de forma continuada.• Desde el 1 de enero de 2019, se puede aplicar un 60% a beneficiarios de 65 años o más que no tengan derecho a otra pensión pública (con ciertas compatibilidades si la otra pensión es de menor cuantía), no perciban ingresos por trabajo y sus otros rendimientos no superen el límite de la pensión mínima de viudedad.Finalmente, se aborda el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Este complemento se reconoce a mujeres (o a hombres en situaciones específicas) con hijos que sean beneficiarias de pensiones contributivas (jubilación, incapacidad permanente o viudedad). Para el año 2025, el importe es de 35,90 € mensuales por cada hijo, con un límite de cuatro veces esta cuantía. Se abona en 14 pagas, no se considera para el límite máximo de pensiones ni para los complementos a mínimos. No es aplicable a la jubilación parcial, pero sí al acceder a la jubilación plena

En este episodio, profundizamos en la Unidad Didáctica 7, que aborda la protección por muerte y supervivencia en el sistema de la Seguridad Social española. Este tema se centra en las ayudas y pensiones destinadas a quienes dependían económicamente del causante fallecido, así como en los requisitos para acceder a ellas.1. Prestaciones Incluidas Las prestaciones por protección por muerte y supervivencia son variadas e incluyen:• El Auxilio por defunción.• La Pensión de viudedad y la Prestación temporal de viudedad.• La Pensión de orfandad y la Prestación de orfandad (incluyendo una prestación específica para hijos de víctimas de violencia contra la mujer).• Las Prestaciones en favor de familiares, que pueden ser una pensión vitalicia o un subsidio temporal.• Una Indemnización especial a tanto alzado en caso de fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional.2. Hecho Causante y Sujetos Causantes El hecho causante de estas prestaciones es, por lo general, el fallecimiento del causante. Una excepción es la pensión de orfandad en caso de hijo póstumo, cuyo hecho causante es la fecha de nacimiento.Pueden generar derecho a estas prestaciones:• Personas incluidas en el Régimen General que estén afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta.• Perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, siempre que cumplan el período de cotización exigido.• Titulares de pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente.• Quienes sean reputados "de derecho muertos" por accidente de trabajo o enfermedad profesional, por tener reconocida una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por dichas contingencias.• Trabajadores desaparecidos con ocasión de un accidente (sea o no de trabajo) que haga presumible su muerte y sin noticias durante 90 días naturales posteriores al accidente (excepto para el auxilio por defunción).3. Requisitos de Cotización El periodo mínimo de cotización varía según la circunstancia:• Si el causante estaba en alta o situación asimilada a la de alta al fallecer: Se exige haber cotizado 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento (o al cese de la obligación de cotizar si estaba en situación asimilada sin obligación de cotizar).• Excepciones a este requisito: No se exige periodo de cotización si la muerte es debida a accidente (de trabajo o no) o enfermedad profesional. Tampoco se exige para la pensión de orfandad (si el causante estaba en alta o asimilada) ni para el auxilio por defunción.• Si el causante no estaba en alta o situación asimilada al fallecer por enfermedad común o accidente no laboral: Se exige haber completado un periodo de cotización de 15 años a lo largo de su vida laboral. Esto aplica a la pensión de viudedad, pensión de orfandad y prestaciones en favor de familiares.4. Imprescriptibilidad y Efectos Económicos El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, a excepción del auxilio por defunción, es imprescriptible. Los efectos económicos de su reconocimiento se producirán a partir de los tres meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.5. Sujetos Beneficiarios La UD7 introduce a los beneficiarios principales:• Pensión de viudedad: Cónyuge superviviente, ex-cónyuge con pensión compensatoria, o pareja de hecho (con requisitos específicos de duración y convivencia).• Pensión de orfandad: Hijos del causante que sean menores de 21 años (o 25 si no realizan trabajo lucrativo o sus ingresos son inferiores al SMI), o que estén incapacitados para el trabajo.• Prestaciones en favor de familiares: Otros familiares como nietos, hermanos, padres y abuelos, bajo condiciones de convivencia, dependencia económica y falta de medios propios de vida.Este episodio es fundamental para comprender cómo el sistema de Seguridad Social protege a las familias ante situaciones de pérdida.

El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación es imprescriptible. Sin embargo, en los casos de jubilación en situación de alta (es decir, trabajando en el momento del hecho causante), los efectos de dicho reconocimiento se producen a partir de los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.2. Suspensión de la Prestación de Jubilación La suspensión implica una interrupción temporal del cobro de la pensión.• Incompatibilidad con el trabajo:    ◦ Por regla general, el disfrute de la pensión de jubilación es incompatible con cualquier trabajo remunerado (por cuenta propia o ajena) que dé lugar a la inclusión en un Régimen de la Seguridad Social.    ◦ Trabajo en el sector público o altos cargos: El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público o de altos cargos es incompatible con la percepción de la pensión de jubilación contributiva. En estos casos, la percepción de la pensión quedará en suspenso por el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones. Esta incompatibilidad no aplica a los profesores universitarios eméritos ni al personal licenciado sanitario emérito.    ◦ Trabajo a tiempo completo o jornada superior al 75%: Si el pensionista realiza un trabajo a tiempo completo (o superior al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable), y no se acoge a otra modalidad de compatibilidad (como la jubilación activa), se produce la suspensión de la pensión de jubilación y del derecho a la asistencia sanitaria inherente a la condición de pensionista.• Efectos de la suspensión debido al trabajo:    ◦ La percepción de la pensión y el derecho a la asistencia sanitaria se suspenden.    ◦ El empleador está obligado a solicitar el alta del trabajador y a ingresar la totalidad de las cotizaciones de empresa y trabajador.    ◦ Estas cotizaciones podrán surtir efecto para mejorar la pensión anteriormente reconocida. Esta mejora puede darse por:        ▪ Incrementar el porcentaje por años de cotización.        ▪ Aumentar el porcentaje adicional de la pensión por acceso a una edad superior a la ordinaria.        ▪ Disminuir o eliminar la incidencia de los coeficientes reductores aplicados previamente.    ◦ Es importante destacar que las nuevas cotizaciones no pueden modificar la base reguladora, salvo en el caso de pensionistas del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) que vuelvan a estar incluidos en el mismo Régimen durante al menos un año.    ◦ El cese en el trabajo produce el restablecimiento de la pensión, la cual será incrementada con las revalorizaciones que hubieran procedido durante el tiempo de suspensión.• Falta de comunicación:    ◦ La falta de comunicación a la Entidad Gestora antes de iniciar actividades compatibles con la pensión resultará en que la pensión se considere indebidamente percibida desde la fecha de inicio de las actividades, con la obligación de reintegrar lo cobrado, sin perjuicio de posibles sanciones. El empresario que emplee a un pensionista sin comunicar su alta responderá subsidiariamente por dicho reintegro.3. Extinción de la Prestación de Jubilación La extinción significa el cese definitivo del derecho al cobro de la pensión.• Causa principal de extinción:    ◦ La única causa de extinción del derecho a la pensión de jubilación es el fallecimiento del pensionista.    ◦ Aunque la Orden Ministerial de 18 de enero de 1967 mencionaba la pérdida de la pensión como sanción, la normativa actual no contempla sanciones que conlleven la extinción del derecho a la pensión.• Otras causas que motivan la extinción de la percepción de la pensión:    ◦ El reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada.    ◦ El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.    ◦ La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial realizado por el jubilado parcial, excepto cuando se tenga derecho a la prestación de desempleo compatible con la jubilación parcia