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自分の声で、自分の考えを、自分らしく。株式会社トーホープラス代表取締役谷崎弥生がありのままを語るポッドキャスト。日常の小さな気づきから会社経営の裏話まで、等身大の語り口でお送りします。谷﨑弥生（たにざき・やよい）株式会社トーホープラス代表取締役社長。創業者である父の志を受け継ぎ、2017年に4代目社長に就任。これまでの伝統を大切にしながら、変化の時代に対応できる柔軟な経営と、社員が安心して働ける組織づくりを目指して日々取り組んでいる。 Credit ・メインMC：谷﨑弥生（トーホープラス）・メインMC：二宮翔平（リクライブ）・制作／サウンド：児玉かずき（リクライブ）・メインビジュアル：鎌田裕子（リクライブ）

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#27 トーホープラスやばい

2026/10/18

会社名を検索すると「やばい」という予想外のキーワードが。そこから社長自身の名前も調べてみると、ポッドキャストやイベント出演など、さまざまな活動が検索結果に。便利な一方で、知らない人にも自分の情報が伝わることへの戸惑いなど、ネットとの付き合い方について語ります。

#26 変わる価値観、変わらない大切なこと

2026/10/11

オンライン化やAIの登場で、仕事のやり方も価値観も大きく変化する今。会社として変わらなければ生き残れない一方、人間関係や感謝、約束など、変えてはいけないものもある。これからの会社に必要な「変化」と「変わらなさ」を語ります。

#25 時間を奪う人は死神

2026/09/27

「人の時間を無駄に奪う人を死神と呼んでいる」お金はまた手に入るかもしれない。でも、過ぎた時間は戻ってこない。くよくよする時間、誰かを待たせる時間、便利さにお金を払うこと。日常にある「もったいない」を振り返りながら、限りある時間をどう使うかを考えます。

#24 人生は、思い通りにいかないから面白い

2026/09/20

計画を立てても、なぜか予定通りには進まない。取締役時代の会議から、まったく想定していなかった社長就任まで。振り返ってみると、思い通りにならなかった出来事こそ、大きな転機になっていました。予定外の出来事との向き合い方を語ります。

#23 「運がいい人」は、なぜ運がいいのか？

2026/09/13

振り返ると、危ないところで助かった経験もあれば、仕事で困ったときに助けてくれる人との出会いもたくさんありました。今回は、人とのご縁や前向きな考え方を振り返りながら、「運がいい人は、なぜ運がいいのか？」を考えます。

#22 昔は普通、今はアウト？変わる職場とハラスメント

2026/09/06

パワハラ、セクハラ、カスハラ、スメハラ、アルハラ……増え続ける「○○ハラ」。何がダメで、どこまでなら伝えていいのかを、実際にありそうな職場の場面から一緒に整理しました。昭和から令和へ、働く人同士の関係がどう変わってきたのかも振り返ります。

#21 「自分ならできる」を手放す。マネジメントの難しさ

2026/08/30

厳しく言うだけでも、優しくするだけでもうまくいかない。大切なのは対話と信頼、そして相手を思う真剣さ。社員の力を最大限に活かすために、リーダーはどう向き合えばいいのか。自身の失敗も振り返りながら考えます。

#20 建設業のあるある！現場で働く人の日常とは？

2026/08/23

現場で働く人にとっては当たり前でも、外から見ると意外なことがたくさんある。そんな日常から見えてくる、建設業ならではの仕事や人の姿。「建設業あるある」を通して、普段なかなか知ることのできない現場の日常と素顔を覗きます。

#19 全国の現場で働くということ。長期出張の魅力と難しさ

2026/08/09

「半年以内だと、あまり長くないイメージなんです。」数ヶ月から、かつては1年以上になることもあったプラント業界の長期出張。しかし、働き方や家族との時間を大切にする今、出張に行ける人は少なくなっています。知らない土地で働く面白さ、人との出会い、手当や生活面の負担まで、「出張して働く」という選択肢について考えます。

#18 会社の空気は、話し方と接し方に表れる

2026/08/02

新しく入社する人は、会社のどこを見ているのでしょうか。仕事内容や制度はもちろんですが、最初に気になるのは「誰と一緒に働くのか」ということかもしれません。社員の話し方や人との接し方、社内に流れる空気も、会社を知る大切な手がかりです。若い現場監督2名を迎えることをきっかけに、全社員が先輩になる意識と、これからつくっていきたい会社の雰囲気を考えます。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！⁠⁠https://forms.gle/Unaxcw93dDpHXC3U7⁠

#17 「この会社にいたい」と思える未来をつくる。

2026/07/26

今回は、終身雇用の先にある会社の未来について考えます。長く働き、現場や会社のことを深く知るからこそ、改善したいことが見え、自分たちで会社を変えていくことができます。社員が会社の未来をつくる側として仕事を楽しみ、「この会社にいたい」と思える環境をどうつくるのかを語ります。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！⁠⁠https://forms.gle/Unaxcw93dDpHXC3U7⁠

#16 社員目線で考える、令和の会社づくり

2026/06/28

「社員目線で考えたら、取り入れたい制度があるんです。」今回は、採用活動の現状と、東方プラスがこれから整えていきたい働き方についての話。若い世代に選ばれる会社になるために、就業規則や休暇制度、働く時間の柔軟性をどう変えていくのか。採用と会社づくりをつなげて考えます。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！⁠⁠https://forms.gle/Unaxcw93dDpHXC3U7⁠

#15 残業を減らしたい。でも仕事は減らない現場の葛藤

2026/06/14

今回は、なかなか解決できない“残業問題”について話します。管理職の負担、現場仕事ならではの工期や天候の影響、人手不足、採用の難しさなど、残業が生まれる背景をさまざまな角度から考えていきます。効率化だけでは解決しきれない現場のリアルと、働く人の健康を守るために必要なことを語ります。

#14 業界の人気より、会社の魅力じゃない？“選ばれる会社”の条件

2026/05/31

「人気業界だから人が集まる」とは限らない。実際の就職活動では、業界よりも会社の雰囲気や働き方、福利厚生で選ばれているケースも少なくありません。採用に悩む経営者だからこそ見えてきた、選ばれる会社の条件について語ります。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！ ⁠⁠https://forms.gle/Unaxcw93dDpHXC3U7⁠

#13 会社を良くしたい。その想いから始まる企業理念。

2026/05/24

「社長」ではなく「さん付け」で呼ぶ。そんな小さな変化から見えてきた、“人をどう大切にするか”という会社の考え方。今回は、60年続く企業理念「若さと行動力」をテーマに、会社をもっと良くしたいという想い、理念を浸透させる難しさ、そして未来に向かって行動することの意味について語っています。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！ ⁠https://forms.gle/Unaxcw93dDpHXC3U7⁠