Advertise on podcast: THE RECLIVE 〜エモと共感が全てを変える〜

曲が流れた瞬間に「ラジオを聴こう」とスイッチが入る。 そんな番組の始まり方をつくるため、リクライブではPodcastごとにオリジナル音楽を制作しています。 耳に残る曲とは何なのか。実際に作った音楽を聴きながら、曲作りと番組に合う音の見つけ方を話します。

早期退職をきっかけに、改めて考えたリクライブの採用とチームづくり。 好きなアニメやラジオ、普段の雑談まで、同じものを知ることがなぜ大切なのか。 「共通言語」がつくる安心感と、採用で本当に見たいものについて話します。

たかが席、されど席。物理的な距離が離れるだけで、後回しになる相談や生まれなくなる会話があります。 だからこそ、仕事内容や役割が変われば席も変える。頻繁な席替えの裏側にある、コミュニケーションとチームづくりの考え方を語ります。

説明したのに伝わらなかったとき、理解できなかった相手の責任にしていないでしょうか。 仕事の指示、営業、プレゼン、見積書。どの場面でも、相手に正しく理解してもらうための責任は説明する側にあります。相手を自分たちの世界観に引き込み、価値を理解してもらうために必要な説明の組み立て方を語ります。

2年半続けてきたポッドキャストは、本当に意味があったのか。社内アンケートをもとに、どれくらい聞かれていたのか、どんな影響があったのかを振り返ります。採用や組織への変化、そして次のラジオへの期待まで、数字とリアルな声から見えてきた「発信する経営」の価値について話します。

プロジェクトマネジメントの基本と実践について、お話しします。世界標準フレームワークであるPMBOK。 品質・コスト・納期のバランス（QCD）の考え方。 実際の現場で起きがちな「炎上プロジェクト」のリアルな事例まで、かなり具体的に解説。 なぜプロジェクトは失敗するのか？どうすれば防げるのか？といったポイントを整理します。

今回のテーマは、新しく始まる「THE RECLIVE MAGAZINE」について。なぜ今、紙なのか。デジタルでは届かない理由とは何か。ポッドキャストの限界と、これからの届け方について語ります

「うまい人ほど、同じ話を何度もしている。」 今回のテーマは、「話し方の鍛え方」。社内での気づきや営業経験、さらには高校時代の鉄板ネタまで…実体験をもとに、“話が上手くなる仕組み”を紐解きます。

採用がうまくいっている会社とうまくいっていない会社の違いとはなんなのか。 採用を支援しているリクライブの考えを語ります。

毎回うますぎるタイトル、ゆるいのに強いキャプション、読めば読むほど悔しくなる誌面づくり。今回は、リクライブが勝手にリスペクトしてやまない『POPEYE』について語ります。 POPEYE web：https://popeyemagazine.jp/ SNSも是非フォローしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

報告ができない。 進捗がズレる。 うまくいかない。 それは本当に部下の問題なのか？ 仕組みを整えられていない上司の責任とは何か。 肩書き、報告文化、上司の責任。 リクライブの裏側と、マネジメントの葛藤を赤裸々に話しています。

案件が同時多発で増えていく中で見えてきた、進まない原因。 時間をかけても終わらないのは、手を動かす前の「企画」と「具体化」が足りていないからかもしれない。 遠回りに見える“最初の設計”が、結果的に工数を減らすという話です。

ミッションはある。想いもある。 でも、それはちゃんと相手に届いているのか。 「採用ミスマッチをなくす」という約束が、なぜ“動画制作会社”という認識にすり替わってしまうのか。 他社のブランド事例を交えながら、ブランドプロミスが伝わらなくなる構造と、今やるべき修正点を整理します。

化石燃料のように、やる気にも限りがある。 同じ仕事を続けるほど、燃料は確実に減っていく。 仕事のマインドが切れる瞬間を振り返りながら、 “楽しみを残す設計”や“原点を燃料にする考え方”について語ります。

採用情報をSNSで発信しても、受け皿が弱ければ意味がない。 なぜ今、採用サイトの見直しが必要なのか。 自社の悩みをそのまま題材に、採用広報の順番を整理します。