Advertise on podcast: Beta HIRING - Recrutement

On lance la saison 2 de Beta Hiring, et pour ce premier épisode, Yann Dumont s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… le sourcing. Et surtout : pourquoi ce métier reste le mal-aimé du recrutement, alors qu'il en est le cœur. Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : on parle beaucoup d'entretiens, d'onboarding, de marque employeur… et très peu de ceux qui vont chercher les candidats là où ils sont. Et la frontière entre "envoyer des messages LinkedIn" et "sourcer" devient de plus en plus floue. Sourceur, Recruteur, Recops basé à Toulouse, Il a d'ailleurs rejoint Infrastructure Services, il y a 7 mois. Son constat est simple : sourcer, ce n'est pas trouver des CV, c'est comprendre des stacks, des trajectoires, des humains. Et avec sa double culture tech et recrutement, il voit des choses que nous, recruteurs généralistes, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour ouvrir cette saison 2 et challenger un sujet devenu central : le sourcing, au-delà des apparences. Au programme :➡️ Pourquoi le sourcing reste le parent pauvre du recrutement➡️ Ce qui différencie un bon sourceur d'un mauvais➡️ Pourquoi réduire un développeur à un CV, c'est perdre le match avant de le jouer➡️ Le recrutement est il le réellement le mal aimé ? En 45 minutes, Yann partage une grille de lecture : technique, exigeante, et sans filtre. Avec une idée centrale : sourcer, ce n'est pas vendre un poste, c'est connecter une personne à une expérience cohérente. De quoi faire évoluer ton rapport au sourcing :✔️ d'une étape avant le recrutement à un métier à part entière✔️ d'une chasse au CV à un travail d'écoute✔️ d'un mail générique à une approche qui respecte la complexité du métier Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on continue de sous-estimer le sourcing, alors que c'est lui qui fait toute la différence en amont. 👉 Et c'est exactement pour ça qu'on ouvre cette saison 2 avec lui. Pour suivre Yann et son travail, c'est là ! 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En ce mois de juillet, Beta Hiring accueille Iris Delamaire, recruteuse expérimentée, experte en marque employeur et ancienne Top Voice LinkedIn. Si LinkedIn fait aujourd'hui partie du quotidien des recruteurs, beaucoup se posent encore les mêmes questions : comment fonctionne réellement l'algorithme ? Qu'est-ce qui fait un bon post ? Comment développer sa visibilité sans tomber dans les recettes miracles ? Et surtout, que représente vraiment le badge Top Voice ? À travers son expérience, Iris nous partage les coulisses de la plateforme et déconstruit quelques idées reçues sur la création de contenu et la visibilité sur LinkedIn. Un échange concret et sans langue de bois pour mieux comprendre les codes du réseau social préféré des recruteurs. Au programme :➡️ Comprendre comment fonctionne l'algorithme LinkedIn aujourd'hui➡️ Les bonnes pratiques pour créer des contenus qualitatifs et engageants➡️ Ce que le badge Top Voice dit (et ne dit pas) de votre expertise➡️ Comment développer sa marque personnelle de manière authentique➡️ Les erreurs les plus fréquentes que l'on voit sur LinkedIn En une trentaine de minutes, Iris partage ses conseils pour utiliser LinkedIn comme un véritable levier professionnel, sans chercher à "hacker" l'algorithme ou à reproduire des méthodes toutes faites. De quoi repartir avec :✔️ Une meilleure compréhension des mécanismes de visibilité sur LinkedIn✔️ Des conseils concrets pour améliorer vos publications✔️ Une vision plus réaliste du personal branding et du badge Top Voice 👉 Un grand merci à Iris pour sa transparence et la richesse de cet échange ! 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Beta Hiring, Timothé Rouvière s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… l'influence en recrutement. Et surtout : comment garder un esprit critique face à elle. Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : sur LinkedIn, une batterie de profils populaires partage en continu des placements de produits. Et la frontière entre avis sincère et argument commercial déguisé devient de plus en plus floue. Ex-journaliste (presse écrite et radio, un peu partout en France), Timothé est aujourd'hui en reconversion dans les RH et porte le podcast du Bureau des Recruteurs. Son constat est simple : le journalisme et le recrutement partagent les mêmes mécanismes, recherche d'information, vulgarisation, signaux faibles, et surtout… la même exposition aux jeux de communication. Et avec son regard de journaliste, il voit des choses que nous, recruteurs, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour challenger un sujet devenu central : l'influence RH, au-delà des apparences. Au programme : ➡️ Comprendre pourquoi l'influence cherche la corde émotionnelle plutôt que le factuel ➡️ La "loi du mort au kilomètre" du journalisme, et son équivalent silencieux en recrutement ➡️ Comment distinguer un retour d'expérience honnête d'un argumentaire commercial habillé en storytelling ➡️ 3 réflexes pour se protéger de l'influence et prendre des décisions d'outils factuelles, documentées, et alignées avec ses vrais besoins En 35 minutes, Timothé partage une grille de lecture : claire, journalistique, et sans filtre. Avec une idée centrale : ces influenceurs ont besoin d'exister pour faire émerger une pensée mais s'ils vendent quelque chose qui n'existe pas, il n'y a aucune raison de les cautionner. De quoi faire évoluer ton rapport au contenu RH : ✔️ d'un consommateur passif à un esprit critique outillé ✔️ d'une décision impulsive à un choix factuel et documenté ✔️ d'un contenu qui flatte à un contenu qui informe vraiment Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on accepte trop facilement d'être vu comme une "fonction support", alors que l'impact business est réel. 👉 Et c'est exactement pour ça qu'on en a parlé. Pour suivre Timothé et le podcast du Bureau des Recruteurs, c'est là !🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce double épisode de Beta Hiring, Morgane Laborde s’attaque à un sujet qui concerne tous les recruteurs, vraiment tous…le personal branding du recruteur. Et surtout : comment le construire de manière claire, crédible et alignée. Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :le personal branding, c’est souvent juste une façade. Des posts lisses.Des phrases creuses.Et zéro impact réel sur la relation candidat. Consultante en communication et personal branding, Morgane accompagne depuis plusieurs années des fondateurs, des startups et des indépendants à clarifier leur image et leur message. Son constat est simple :ce que tu montres (ou pas) en tant que recruteur influence directement la qualité des talents que tu attires. Et surtout :si ton image n’est pas incarnée, humaine, lisible…- les bons candidats ne te voient pas- ou pire, ils ne te choisissent pas Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour challenger une compétence devenue clé :Le personal branding appliqué au recrutement, au-delà des apparences. Au programme : ➡️ Comprendre ce que “personal branding” veut vraiment dire quand tu es recruteur (et pas influenceur)➡️ Voir comment ton image conditionne la qualité de tes échanges — dès le premier message➡️ Arrêter de “faire de la com” et commencer à incarner une vraie posture➡️ Transformer ton image en levier d’attractivité (et pas juste en vitrine RH) En 60 minutes, Morgane partage une approche :claire, concrète, et sans b******t. Avec une idée centrale :l’authenticité n’est pas un bonus et l’épisode bonus peut en témoigner De quoi faire évoluer ton recrutement : ✔️ d’un recruteur invisible à une présence identifiable✔️ d’une communication standardisée à une parole incarnée✔️ d’un process froid à une vraie relation de confiance Et cet épisode sort en deux parties. Partie 1 — en ligne maintenant : le fond.Comment le personal branding change concrètement la relation candidat et l’image perçue de l’entreprise. Partie 2 — exclusive LinkedIn : les prises de position.Le personal branding qui sonne creux.La visibilité performée.Ce qui agace vraiment — et ce qui fonctionne. Elle ne va pas plaire à tout le monde.👉 Et c’est exactement pour ça qu’on l’a faite. Pour suivre Morgane c'est là ! 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce double épisode de Beta Hiring, Morgane Laborde s’attaque à un sujet qui concerne tous les recruteurs, vraiment tous…le personal branding du recruteur. Et surtout : comment le construire de manière claire, crédible et alignée. Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :le personal branding, c’est souvent juste une façade. Des posts lisses.Des phrases creuses.Et zéro impact réel sur la relation candidat. Consultante en communication et personal branding, Morgane accompagne depuis plusieurs années des fondateurs, des startups et des indépendants à clarifier leur image et leur message. Son constat est simple :ce que tu montres (ou pas) en tant que recruteur influence directement la qualité des talents que tu attires. Et surtout :si ton image n’est pas incarnée, humaine, lisible…- les bons candidats ne te voient pas- ou pire, ils ne te choisissent pas Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour challenger une compétence devenue clé :Le personal branding appliqué au recrutement, au-delà des apparences. Au programme : ➡️ Comprendre ce que “personal branding” veut vraiment dire quand tu es recruteur (et pas influenceur)➡️ Voir comment ton image conditionne la qualité de tes échanges — dès le premier message➡️ Arrêter de “faire de la com” et commencer à incarner une vraie posture➡️ Transformer ton image en levier d’attractivité (et pas juste en vitrine RH) En 60 minutes, Morgane partage une approche :claire, concrète, et sans b******t. Avec une idée centrale :l’authenticité n’est pas un bonus et l’épisode bonus peut en témoigner De quoi faire évoluer ton recrutement : ✔️ d’un recruteur invisible à une présence identifiable✔️ d’une communication standardisée à une parole incarnée✔️ d’un process froid à une vraie relation de confiance Et cet épisode sort en deux parties. Partie 1 — en ligne maintenant : le fond.Comment le personal branding change concrètement la relation candidat et l’image perçue de l’entreprise. Partie 2 — exclusive LinkedIn : les prises de position.Le personal branding qui sonne creux.La visibilité performée.Ce qui agace vraiment — et ce qui fonctionne. Elle ne va pas plaire à tout le monde.👉 Et c’est exactement pour ça qu’on l’a faite. Pour suivre Morgane c'est là ! 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Beta Hiring, Marine Simoes partage une approche souvent sous-estimée en recrutement : 👉 évaluer le culture fit de manière claire, structurée et opérationnelle. Experte en structuration RH et coach en management, Marine accompagne depuis plusieurs années des entreprises en croissance confrontées à des erreurs de recrutement, des onboardings fragiles et des équipes en perte de repères. Son constat est simple : beaucoup de recrutements échouent non pas à cause des compétences, mais à cause d’un mauvais alignement entre la culture de l’entreprise, le style du manager et le fonctionnement du candidat. Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour explorer une compétence clé du recruteur moderne : l’évaluation du culture fit, au-delà du feeling. Au programme : ➡️ Comprendre ce qu’est réellement le culture fit (et ce que ce n’est pas) ➡️ Clarifier la culture vécue de l’entreprise et les styles de management ➡️ Transformer des valeurs abstraites en comportements observables ➡️ Sécuriser les recrutements et l’onboarding grâce à un troisième pilier d’évaluation En 60 minutes, Marine partage une méthode issue du terrain : structurée, pragmatique et profondément humaine. De quoi faire passer ton recrutement : ✔ du CV au contexte réel ✔ de l’intuition à l’analyse ✔ du recrutement rapide au recrutement durable 📈 Tu peux retrouver Marine sur les réseaux : https://www.linkedin.com/in/marine-simoes-%E2%9C%A8/ 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Designer le recrutement comme un produit — avec David Morel Dans cet épisode de Beta Hiring, David Morel partage une approche encore trop rare en recrutement : 👉 penser le parcours candidat comme une expérience utilisateur. Ex-Product Designer pendant plus de 10 ans, aujourd’hui recruteur Product & Design, David applique au recrutement les mêmes principes que ceux utilisés pour concevoir de bons produits : écoute, clarté, itération et attention aux frictions. Autant de raisons qui faisaient de lui l’invité idéal pour explorer une compétence clé du recruteur moderne : le design de parcours candidat. Au programme : ➡️ Comprendre le recrutement comme un alignement entre un besoin et une histoire ➡️ Cartographier le parcours candidat pour identifier frictions, silences et zones de doute ➡️ Structurer un process clair, lisible et rassurant, côté candidat comme côté client ➡️ Réduire les abandons et améliorer la qualité des décisions grâce à une meilleure expérience 🚀 En 45 minutes, David partage une méthode issue du product design et du terrain : structurée, concrète et profondément humaine. De quoi faire passer ton recrutement : ✔ du process subi au parcours designé ✔ du silence au feedback ✔ de l’exécution à l’impact réel 📈 🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Passer d’une présence en salon à une approche stratégique des relations écoles — avec Elie Dans ce troisième épisode, Elie nous partage comment construire une stratégie relations écoles durable, proactive et optimisée, loin des actions ponctuelles du type : “on fait 2 forums par an et on verra bien” 👀 Consultant en stratégie, anciennement chez LinkedIn, PwC et BCG, Elie est un passionné des problématiques complexes qui exigent réflexion, structure et méthode. Autant de raisons qui faisaient de lui l’invité parfait pour poursuivre notre exploration des compétences et des approches que tout recruteur peut s’approprier pour gagner en impact Au programme : ➡️ Cartographier les besoins réels (entreprises + candidats) et construire sur ces fondations ➡️ Créer et entretenir des relations solides avec les écoles, basées sur la confiance et la continuité ➡️ Anticiper plutôt que subir la saisonnalité du recrutement, grâce à une stratégie long terme ➡️ Optimiser les dispositifs pour garantir la mise en réussite, côté candidat·e comme côté entreprise 🚀 En 45 minutes, Elie nous partage une méthode ancrée dans la donnée, le terrain et une vision macro : structurée, actionnable et profondément humaine. De quoi faire passer ton recrutement écoles : ✔ du one-shot au système, ✔ du réactif au proactif, ✔ du volume à la performance réelle 📈🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Elie🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE ---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode 2 — Quand le recrutement s’inspire du product marketing ! avec Chloé Girardin Dans ce second épisode, Chloé Girardin nous partage comment s’inspirer des méthodes du product marketing pour transformer son approche du recrutement. Freelance, Product Marketing Manager, créatrice de contenus et host du podcast Les Meneuses, Chloé aide les entreprises à mieux connecter leurs produits, leurs équipes et leurs utilisateur·ices. Aujourd’hui, elle t’aide à faire pareil avec ton recrutement : créer une vraie cohérence entre ton message, ton process et les talents que tu veux attirer 🚀 Au programme : ➡️ Comment le messaging et le copywriting peuvent changer la perception d’une annonce et donner envie aux bon·nes candidat·es d’y répondre ➡️ Comment penser ton recrutement comme un funnel marketing — de la première accroche à la conversion, avec les bons messages à chaque étape ➡️ Et surtout, comment rendre ton expérience candidat·e plus claire, inclusive et engageante, pour que chaque interaction compte vraiment En 40 minutes, Chloé te partage une méthode inspirée du product marketing : concrète, mesurable et profondément humaine. De quoi faire passer ton recrutement du flou à la clarté — du “post & pray” à une stratégie pensée, testée et optimisée.🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE 🎧 Vous pouvez retrouver ici : Chloé GIRARDIN, host du podcast Les Meneuses---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Timothée Toumani Borga nous partage comment adopter une approche véritablement data-driven dans le recrutement. Ancien responsable d’auto-école, il connaît bien le sujet de la conduite — et aujourd’hui, il t’aide à mieux piloter tes recrutements grâce à la donnée 🚗💨 Au programme : ➡️ Quelles données suivre en priorité pour mesurer l’efficacité de ton process ➡️ Comment les faire évoluer au fil du temps ➡️ Et surtout, comment construire des dashboards utiles (ceux qui font vraiment la différence entre nice to have et must have) En 40 minutes, Timothée te livre les secrets d’un pilotage de qualité et des actions concrètes pour transformer ton recrutement en machine bien huilée, basée sur la data plutôt que sur le drama.🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE 🎧 Vous pouvez retrouver ici : Timothée TOUMANI BORGA---------- 🎙️ Hébergé par Ausha.Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.----------🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Apprentissages, méthodes, outils et conseils pour réinventer ton recrutement. Je suis Akram, un recruteur depuis plus de 8 ans.Ma mission : aider celles et ceux qui recrutent à trouver de nouvelles façons de faire, plus simples, plus efficaces et adaptées aux réalités d’aujourd’hui. Beta Hiring, c’est le podcast pour toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer leur manière de recruter. Chaque mois, j’invite des pros de tous horizons (designers, marketeurs, commerciaux, managers, entrepreneurs…) à partager leurs méthodes, leurs outils et leurs idées. On décale le regard, on sort du cadre et on passe en version bêta : une approche en constante évolution, toujours connectée au terrain. L’objectif de Beta Hiring est que tu puisses t’inspirer des pratiques de mes invités et en tirer des pistes actionnables dès demain. Tu y découvriras : ➡️ Des méthodes testées et adaptées à d’autres métiers➡️ Des outils concrets à appliquer au recrutement➡️ Des idées pour gagner en efficacité et en agilité➡️ Une nouvelle façon d’aborder un sujet qui n’est jamais figé 💫 Parce que recruter, c’est avant tout expérimenter 💫 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.