Advertise on podcast: キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork事業 マネージャー・吉田悠平https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/withworkコンサルタント・内橋洋美https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

書類選考は通過するのに、1次面接でなかなか先に進めない——そんな悩みを抱えている方は少なくないのではないでしょうか。実はその原因、テクニック不足ではなく、面接という「場」の捉え方にあるかもしれません。今回のキャラトラでは、withworkコンサルタントの香川さんと鈴木さんが「面接が苦手な人・得意な人のマインドの違い」をテーマに対談。「面接は一方的にジャッジされる場ではなく、お互いに選び合う場」——このマインドシフトが、緊張しやすい方にとっての大きなヒントになるはずです。企業が面接で本当に見ているのは「きれいな回答」ではなく「思考のプロセス」。緊張はあえて開示してしまうという意外なアプローチから、面接官の質問意図を確認することの大切さ、自然体の自分を知るためのヒントまで、明日からすぐ実践できる内容をお届けします。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング・本日のテーマ00:49 書類は通るのに面接で落ちてしまうのはなぜ？01:31 面接が苦手な人に共通する「捉え方」03:50 面接が得意な人のマインドとは04:22 緊張したら「開示する」という選択肢05:51 企業が面接で本当に見ているもの08:38 面接官の「質問の意図」を意識するコツ10:32 面接は「選ばれる場」ではなく「選び合う場」12:31 明日から実践できること14:33 まとめ━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withworkコンサルタント・香川早紀https://xtalent.co.jp/members/saki-kagawa/withworkコンサルタント・鈴木伸太朗https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

職務経歴書、いつ書いていますか？「転職しようかな」と思ったとき、または応募の直前に慌ててゼロから書き始める方が多いのではないでしょうか。withworkコンサルタントの吉田さんと内橋さんは、転職するかどうかに関わらず「年に1回はキャリアの棚卸しを」と口を揃えます。でも、いざ書こうとすると…「2時間あれば書けるはず」という根拠のない自信が静かに崩れていく、あの経験はありませんか？先月の業務内容は思い出せても、その時に向き合っていた課題の解像度や、成果に込めた思いは意外なほど早く記憶から薄れていくもの。吉田さん自身も「2025年、まだできていない」と正直に明かしつつ、だからこそ強い意志で取り組む大切さを語ります。今回のテーマは「半年に一度やっておきたいキャリアの棚卸し 2026夏休み編」。自主的な日報・週報の記録術、AIを活用した振り返り、評価面談シートをフックにした思い出し方まで、記憶を"外に置いておく"具体的な方法をお届けします。「骨格だけでいい、30%の完成度でも持参する価値がある」——この夏休みに、ぜひご自身の職務経歴書を思い浮かべながら最後までお聴きください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング00:26 本日のテーマ：キャリアの棚卸し 2026夏休み編01:05 転職直前にゼロから書いてしまう、よくある落とし穴02:40 「サクッと書けるはず」という根拠のない自信の正体03:17 記憶はなぜ消えるのか〜課題への向き合い方が薄れていくメカニズム06:17 記録を残すことの大切さ〜日報・週報・AI活用術06:58 評価面談シートをキャリア棚卸しのフックに09:15 夏休みに「骨格だけ」の職務経歴書を作るススメ10:11 30%の完成度でも面談に持参する意味11:03 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withworkコンサルタント・吉田悠平https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/withworkコンサルタント・内橋洋美https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

今回のキャラトラは、withworkコンサルタント・香川 早紀さんと鈴木 伸太朗さんのお二人でお届けします。むぎちゃんこと香川さんは、コンサルタント業務と並行して企業の採用支援も担当し、人材紹介のキャリアは約10年。しんちゃんこと鈴木さんは、新卒から数えると約20年という経験を持ち、求職者に寄り添った支援を長年続けてきました。お二人ともワーキングペアレンツの当事者として、現場のリアルな実感を日々の転職支援に重ねています。「隙間がないです」──子育てや介護をしながらフルタイムで働く方からよく聞かれる言葉です。転職活動の中でも「面接準備に時間が取れない」というのは、ワーキングペアレンツにとって特に切実なお悩み。それでも、準備をしたかどうかは面接で伝えられる情報量にも、「やり切った」という充実感にも、確かな差をもたらします。今回は「多忙な人のための面接準備」をテーマに、自分でやる最低限の準備から、AIとエージェントを使った賢い時短術まで実践的なヒントをたっぷりお届けします。求人票を"妄想を膨らませながら読み込む"という目からウロコの活用法や、最近の1次面接で「意志」「貢献意欲」が重視されるようになった傾向、そして「条件確認ばかりの面接」という意外なNGパターンも包み隠さずお伝えします。「完璧な準備」よりも「やれることからやる」。今日の放送を聴いたら、まずは1〜2つだけ試してみてください。00:00 オープニング・自己紹介00:32 今日のテーマ「多忙な人のための面接準備教えます」02:47 準備の有無が生む差とは04:31 自分でやる最低限の準備05:32 求人票を"妄想読み"して需要を知る07:28 1次面接から「意志・貢献意欲」が見られるようになった08:53 AIを活用した面接準備術10:41 AIは叩き台として使うのがコツ10:57 エージェントをフル活用する12:43 「条件確認ばかり」の面接に注意14:52 採用ページの内容を質問してもOK15:58 完璧な準備を目指さなくていい16:29 まとめ━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withworkコンサルタント・香川 早紀https://xtalent.co.jp/members/saki-kagawa/withworkコンサルタント・鈴木 伸太朗https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

前編に続き、後編は「転職活動の実践編」。withworkコンサルタントの吉田ちえさんが、フリーランスから正社員転職を支援してきた経験をもとに、選考突破のノウハウをガッツリ解説します。採用企業がフリーランス経験者に対してプラスに評価するのは、自走力・プロジェクト管理力・専門スキルの深さの3つ。一方で「組織で再び働けるか」という懸念や、マネジメント経験の薄さ、空白期間の見せ方といった課題もリアルに明かします。職務経歴書と面接の伝え方は、①成果を数字で定量化する、②転職先の職種に合わせた案件を2〜3つに絞る、③正社員に戻る理由をポジティブに語る、この3点が鍵。「フリーランスになったきっかけ」と「キャリアとしての理由」を分けて伝えるコツや、業務委託と正社員の年収差（100〜200万円単位）の相場感、フリーランス期間中からやっておきたいこと（実績の定量記録・人脈形成）まで、実践的なアドバイスが満載です。「フリーランス経験は、伝え方次第で必ず武器になる」――転職を考えている方も、将来的な出戻りを視野に今フリーランスとして働いている方も、ぜひ参考にしてみてください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング・後編の内容紹介00:58 採用企業はフリーランス経験をどう評価するか02:22 懸念されるポイント（組織適応・マネジメント・空白期間）05:58 職務経歴書・面接での伝え方3つのポイント08:35 正社員に戻りたい理由のポジティブな伝え方09:24 「フリーランスになった理由」の伝え方のコツ11:27 年収の捉え方とフリーランス・正社員の相場差14:18 フリーランス期間中にやっておいてよかったこと16:02 転職前でも早めにエージェントへ相談を16:51 これからフリーランスになる方へのメッセージ18:49 まとめ・withworkへの相談案内━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━キャラトラプロデューサー・栗林https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/withworkコンサルタント・高野莉江https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/withworkコンサルタント・吉田ちえhttps://xtalent.co.jp/members/chie-yoshida/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

今回のテーマは「フリーランスから正社員へ キャリアの出戻りを戦略にする方法」。 フリーランス・個人事業主として自由に働く一方で、ふとした瞬間に「このままでいいのか」と不安になったことはありませんか？今回は、フリーランスから正社員への転職を自ら経験したwithworkコンサルタントの高野りえさんと、複数名のフリーランス→正社員転職支援実績を持つ吉田ちえさんをゲストに迎え、フリーランス転職のリアルをたっぷりお届けします。 高野りえさんは、家庭の事情と不妊治療の両立を機にフリーランスへ転身。「いつか正社員に戻る」と最初から決めたうえでフリーランス期間を過ごし、自分で決めたタイミングで正社員復帰を果たした経験者です。MCの栗林自身も9ヶ月間の個人事業主経験を持ち、フリーランスのリアルな大変さを身をもって知る二人が、その声を包み隠さずお届けします。 前編では、フリーランスになった背景と正社員に戻ろうと思ったきっかけ、来月の仕事・収入への不安や孤独感、キャリアの積み上がりが見えにくいといったフリーランスならではのしんどさを深掘りします。後編では、採用担当者がフリーランス経験をどう評価するか、職務経歴書の書き方から面接での伝え方まで、プロの視点で具体的に解説します。フリーランスから正社員転職を考えている方も、将来的な出戻りを視野にフリーランスを始めようとしている方も、ぜひ最後まで聴いてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング・今回のテーマ 00:27 パーソナリティ自己紹介 02:19 高野さんがフリーランスになったきっかけ 03:15 正社員に戻ろうと思ったタイミング 04:31 栗林のフリーランス経験（9ヶ月間） 06:12 フリーランスから正社員転職が2.8倍に増加 07:38 転職活動で感じる不安と難しさ 08:35 フリーランスのリアルなしんどさ 12:05 仕事の探し方・税務処理のリアル 14:44 キャリアの積み上がりが見えにくい問題 18:11 前編まとめ・後編予告 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャラトラプロデューサー・栗林 https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/ withworkコンサルタント・高野莉江 https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/ withworkコンサルタント・吉田ちえ https://xtalent.co.jp/members/chie-yoshida/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourwork Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/ withwork Magazine：https://media.withwork.com/ 公式LINE：https://lin.ee/nCkNon withworkとは：https://withwork.com/ XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ Get Ready/Safu（OP） Smile/伊東 隆（ED）

30代前半・マーケティング職の方から届いたおたより。直近で上司が変わり、そのストロングなコミュニケーションスタイルが自分と真逆で、毎日ストレスを感じている——。同じチームではすでに同様の理由で退職者も出ている、そんなリアルなお悩みです。上司はボードメンバーで優秀・尊敬できる存在。パワハラとまでは言えない。でも、この人のもとでいつまで耐えられるか分からない。かといって今は他にやりたい仕事も、魅力に感じられる企業も見当たらない。「こんな状態で転職活動をして、納得できる結果が得られるのか」——そんな不安の正体を読み解きます。上司が合わないことを転職理由にしていいのか。こういう状況で企業に正直に話せるのか。そもそも自分の心身を守るためにどう動けばいいのか。転職のプロがリアルな視点でお答えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング00:58 おたより紹介：上司とのコミュニケーションスタイルが合わず転職を検討01:40 ストロングスタイルな上司のもとで感じるストレス02:22 上司が合わない転職相談はあるある03:03 大企業とスタートアップ、異動という選択肢の有無04:16 転職を決め切っている人と、まだ悩んでいる人05:28 上司1人で職場環境が変わってしまうつらさ06:30 上司への不満が会社への不満に変わるとき07:05 心身を壊す前に、自分の身を守ることを最優先に08:08 「上司が合わない」は転職理由として企業に受け入れられる？09:02 逃げるためだけでなく、自分のwillに立ち返った転職活動を━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork代表・上原https://xtalent.co.jp/president/withworkコンサルタント・重松https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

リスナーから届いたのは、医療系SaaSのスタートアップで働く30代クリエイティブ職の方からのお悩みです。働き方はリモートフレックスが活用でき、事業領域も面白く「できるだけ長く現職で働きたい」と思っていた矢先、事業方針の転換・組織再編・フルリモートの段階的縮小という三重の変化が重なってしまいました。「子どもの環境変化があるうちは自身の仕事の変化を望んでいない」と明かしながら、会社の将来性への不安と激変する職場環境のはざまで「環境を変えた方が落ち着いて仕事ができるのでは」と転職を迷い始めているといいます。今回は出社回帰相談の増えている現状を外資系・スタートアップ・大企業別に整理しながら、出社回帰をきっかけに転職するのか現職にとどまるのかを判断するための視点をお伝えします。社内の激しい変化に揺れているワーキングペアレンツのみなさん、ぜひ最後までお聞きください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング00:32 本日のテーマ：出社回帰・事業方針転換、スタートアップの激変をどう乗りこなす？00:54 お便り紹介：医療系SaaSスタートアップ勤務・クリエイティブ職30代女性のお悩み01:54 出社回帰の相談が多い会社のタイプ：外資系・スタートアップ・大企業の違い05:54 現職にとどまるか転職するか？意思決定の分岐点07:14 「出社回帰だけ」を転職理由にするリスク09:03 キャリアとライフをトレードオフにしない意思決定の考え方10:46 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork代表・上原https://xtalent.co.jp/president/withworkコンサルタント・重松https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）

今回は「30代・40代のための転職ノウハウ」後編、実践編です。 大企業からの転職を考えている方に向けて、実際に動き出すときの具体的なポイントをお届けします。 お話しいただくのは、大手人材会社から社員4名のベンチャーへ転職したしんさん（鈴木伸太朗さん）と、スズキから社員30名のXTalentへキャリアチェンジしたくぎーさん（釘丸涼さん）。現在はお二人とも、ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービス「withwork」のコンサルタントとしてご活躍中です。 前編で語られた「大企業の経験を"翻訳"する必要性」を受けて、後編では職務経歴書や面接での具体的な伝え方、STARの法則を使ったエピソードの整理法、そして転職活動全体で気をつけたい会社選びの軸まで、実体験を交えてお話しいただきました。 入社後に感じたリアルなギャップや、そのギャップを乗り越えるための面接の工夫、大企業を目指す中小・ベンチャー出身者へのアドバイスも必聴です。前編をまだお聴きでない方は、ぜひそちらもチェックしてみてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング 00:26 後編のテーマとお二人の経歴紹介 01:21 大企業経験を「翻訳」するとは？ 02:07 STARの法則でエピソードを整理する 04:00 面接で意識した「翻訳」の実体験 06:05 転職で気をつけたい会社選びの軸 07:41 フェーズによって変わるベンチャーで求められる力 09:35 経営陣との距離とミッション共感の重要性 11:09 入社後に感じたリアルなギャップ 12:30 「マニュアルがない」環境を楽しむ視点 14:50 自分で判断する力を鍛える 15:31 入社後ギャップを減らす面接の工夫 18:14 大企業を目指す中小・ベンチャー出身者へのアドバイス 20:56 お二人からのメッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャラトラプロデューサー・栗林杏子 https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/ withworkコンサルタント・鈴木伸太朗 https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/ withworkコンサルタント・釘丸涼 https://xtalent.co.jp/members/ryo-kugimaru/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourwork Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/ withwork Magazine：https://media.withwork.com/ 公式LINE：https://lin.ee/nCkNon withworkとは：https://withwork.com/ XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ Get Ready/Safu（OP） Smile/伊東 隆（ED）

今回のキャラトラは、大企業からベンチャーへ転職した経験を持つwithworkコンサルタント2人をゲストに迎えた特別編。キャラトラプロデューサーの栗林杏子と、鈴木伸太朗（しんさん）・釘丸涼（くぎさん）の3人でお届けします。 しんさんは人材業界大手・パーソルキャリア（旧インテリジェンス）に新卒から12年間在籍し、社員4万人規模の組織から社員4名のベンチャーへ転職。くぎさんはスズキ株式会社で国内営業・海外商品企画に従事した後、職種ごと変える大きなキャリアチェンジを経て現在のXTalentに入社しました。 前編では、「大企業にいるのになぜかモヤモヤする」その正体に迫ります。縦割り組織の中で顧客より社内の顔色を向くようになる感覚、膨大な稟議と分業によって失われる手触り感・貢献実感、見えてしまうキャリアのレール——言語化しにくい「なぜか前に進めない感覚」を2人がリアルに語ります。また、それぞれが転職に踏み切った具体的なきっかけや、安定を手放す怖さについても赤裸々にトーク。 後編では、大企業からベンチャーへ転職活動する際の注意点、大企業の経験を外向けに「翻訳」して伝える方法、入社後のカルチャーショックについても語ります。前編・後編あわせてぜひお聴きください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング・今日のテーマ紹介 01:16 2人の経歴：大企業からベンチャーへ 04:14 大企業で感じるモヤモヤの正体（しんさんの場合） 06:59 稟議・決裁スピードと分業の壁（くぎさんの場合） 09:25 「手触り感」「貢献実感」を持ちにくい理由 10:09 転職に踏み切ったきっかけ：副業から起業へ（しんさん） 14:47 転職に踏み切ったきっかけ：見えてしまうキャリアのレール（くぎさん） 17:11 転職活動スタート：職務経歴書が書けない問題 19:24 安定を手放す恐怖とベンチャーへの不安 22:18 前編まとめ・後編予告 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャラトラプロデューサー・栗林杏子 https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/ withworkコンサルタント・鈴木伸太朗 https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/ withworkコンサルタント・釘丸涼 https://xtalent.co.jp/members/ryo-kugimaru/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourwork Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/ withwork Magazine：https://media.withwork.com/ 公式LINE：https://lin.ee/nCkNon withworkとは：https://withwork.com/ XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Get Ready/Safu（OP） ・Smile/伊東 隆（ED）

転職活動中の方、今まさに職務経歴書を書き直している方に必見のエピソードです。「10年前の大手企業での実績、頑張った分だけ詳しく書きたい！」——そう思って書いた職務経歴書が、実は人事担当者にスルーされる原因になっているかもしれません。今回は、元採用人事でもある吉田（アダム）とキャメロンが、書類選考のリアルな視点から「在籍期間は同じなのに大手時代だけボリュームが多い書類」や「直近の経歴が薄すぎる書類」に対して、人事がどう感じるかをぶっちゃけます。職務経歴書の「濃淡」は、キャリアのハイライトをどこに置きたいかという意思表示。「この人、大手に戻りたいのかな」「直近では活躍できていないのかな」——意図せずネガティブな印象を与えないために、何を意識するといいのか？メッセージングの視点から具体的なアドバイスをお届けします。後半では、人事が読みやすいと感じる職務経歴書の構成のポイントも紹介。全経歴で同じ粒度をそろえること、読んでいてストーリーがイメージできる書き方、似たプロジェクトはエピソードを絞り込む重要性など、すぐに書き直しに活かせる内容です。エンディングでは吉田さんの新あだ名も発表されます。お楽しみに！━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 OP・本日のテーマ紹介00:55 大手時代だけ詳しく書いた書類、元人事はこう感じる03:14 知名度の低い会社こそ、詳しく書くべき理由05:24 職務経歴書の「濃淡」が語るキャリアへの姿勢08:05 職務経歴書のメッセージングと読み手の推測10:36 人事に評価される職務経歴書の構成13:37 まとめ13:54 吉田さんの新あだ名発表！14:50 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withworkコンサルタント・吉田悠平（アダム）https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/withworkコンサルタント・内橋洋美（キャム）https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）

今回は、40代女性・マーケティング職のリスナーさんからのお便りをご紹介します。 育児との両立を考えて転職した企業でマネージャーへ昇格したものの、業務が大幅に増加。「理想のキャリアとライフから遠のいてしまった」という切実なお悩みに、withwork代表の上原とコンサルタントの重松が向き合います。 マネージャーへの昇格は、チームでレバレッジをきかせた大きなキャリアの機会。でも「マネージャーにこそイネーブルメントが必要」なのに、その支援体制が整っていない組織では、負荷が個人に集中しがちです。これは個人の問題だけでなく、企業側の課題でもある——2人はそう語ります。 「年収を下げてでも役職のないポジションへ転職したい」という気持ちは自然かもしれません。でも転職の前に立ち止まって考えたいのが「業務負荷の原因はどこにあるのか」。今の会社特有の問題なのか、自分のスキルの問題なのか——原因を丁寧に分解することで、別の環境では同じマネージャーポジションでキャリアを伸ばせる可能性も見えてきます。 さらに、AIの活用がマネジメントの在り方をどう変えていくのかについても語り合います。「キャリアとライフをトレードオフにしない」——その選択肢を、ぜひ一緒に考えてみてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング・番組紹介 01:05 お便り紹介：マネージャー昇格後に業務が増えた40代女性のお悩み 01:59 マネージャーへのチャレンジが難しい理由 03:19 マネジメント負担は個人だけの問題ではない 05:27 現職内での解決策と転職の選択肢 07:18 業務負荷の原因を分解する：会社特有の問題という可能性 09:47 別の会社でマネージャーを続けるという選択肢 10:19 「年収を下げる」前に——トレードオフにしない転職の考え方 11:42 AIがマネジメントを変える未来 13:00 エンディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ withwork代表・上原 https://xtalent.co.jp/president/ withworkコンサルタント・重松 https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ ⁠https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）

元人事採用担当でもある、withworkコンサルタントの2人が送る「書類選考ぶっちゃけ話」。今回は40代の営業・マーケ職の方が書類選考で陥りがちな落とし穴をテーマにお届けします。 「個人売上120%達成」は立派な実績。でも40代の転職で、その一点だけをアピールした書類は選考を通過しにくいことをご存じでしょうか？元人事経験を持つ2人が、選考担当者の目線から「なぜ落ちるのか」をズバリ語ります。 40代に期待されるのは、個人としての成果だけではありません。チームの中でどう立ち回り、後輩や仲間にどう貢献してきたか——「チーム視点」と「俯瞰の目線（鳥の目）」が選考官の心をつかむ鍵。役職の有無はそこまで関係ない、というのも重要なポイントです。 チームの規模・自分の立ち位置の書き方から、定性的なストーリーの添え方まで、今日から使える具体的なアドバイスが満載。「アピールポイントが思い浮かばない」という方への処方箋もお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング 00:54 本日のテーマ：40代の書類選考ぶっちゃけ話 01:46 個人売上だけのアピールが通じない理由 04:54 役職の有無とチーム内の役割 09:09 人事に響く職務経歴書の書き方 11:48 アピールポイントが見つからないときは 13:04 エンディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ withworkコンサルタント・吉田悠平 https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/ withworkコンサルタント・内橋洋美 https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourwork Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/ withwork Magazine：https://media.withwork.com/ 公式LINE：https://lin.ee/nCkNon withworkとは：https://withwork.com/ XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Get Ready/Safu（OP） ・Smile/伊東 隆（ED）

「昇進したけど、給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいです」——保育系SaaSのベンチャーに転職して2年、リーダーに昇進した30代女性からのお便りです。ハイブリッドワークにも満足、事業への共感もある。それでも、新卒時代の年収にすら届かない現実が重くのしかかっています。 この悩み、実はひとりの問題ではありません。出産・育児を経た女性が年収を戻しにくくなる「チャイルドペナルティ」は、世界的なデータで実証されている現象で、日本はとりわけその傾向が強いといわれています。「自分の努力が足りないから」ではなく「構造的な問題」として捉えることが、解決の糸口になります。 もうひとつの悩みが、チームの拡大に伴う「アーリーフェーズな企業への転職衝動」。実はwithwork代表・上原も、この衝動を2度繰り返した経験があると言います。「またアーリーなところに行きたい。でもそこでも同じことが起きる——自分はそういう運命にある人間なのか」と気づいたとき、何が見えてきたのか？ 転職先を選ぶとき、「アーリーかどうか」「規模が大きいかどうか」だけを基準にすると、ミスマッチが起きやすくなります。大企業の中にも自由に動ける場所はあるし、ベンチャーでも窮屈な場所はある。大事なのは、自分の特性と会社のカルチャーが合っているかどうか——そんな視点の転換を、具体的な事例とともにお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング・番組紹介 00:50 お便り紹介：昇進しても年収が新卒以下の30代女性の悩み 01:43 悩みを2つに整理する 02:17 チャイルドペナルティ〜日本で特に顕著な出産後の年収問題 04:02 年収は業界・企業の水準で決まる 05:31 自分に必要な年収の基準を持つ重要性 06:34 転職か現職維持か？等級票から始める現状確認 07:46 お金の感覚は人それぞれ〜エージェント活用で客観視を 09:32 アーリーフェーズへの転職衝動 09:57 上原の体験談〜「アーリー好き」のループとの向き合い方 10:34 「会社が大きくなったらつまらない」は思い込みかも？ 12:18 大きな会社を一度見てみたい方へのアドバイス 14:25 規模よりカルチャー・スタイルで会社を選ぶ 15:19 まとめ・クロージング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ withwork代表・上原 https://xtalent.co.jp/president/ withworkコンサルタント・重松 https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X： Instagram： withwork Magazine： 公式LINE： withworkとは： XTalent株式会社： ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Get Ready/Safu（OP） ・Smile/伊東 隆（ED）

今回は、withworkコンサルタントの田嶋真衣さんのキャリアストーリー後編をお届けします。 後編では、真衣さんのコンサルタントとしての仕事哲学に迫ります。真衣さんが大切にしているのは「その方の人生の文脈ごとに理解すること」。スキルや経験だけで求人に当てはめるのではなく、今の生活・大切にしていること・向かいたい方向を一緒に考えるスタイルが、初回面談からわずか4営業日でのご縁成立という印象的なエピソードを生み出しました。 プライベートでは、小学5年生の娘と小型犬3匹というにぎやかな4人（？）家族。フルリモート・フルフレックスの環境を活かして、平日に子どもと出かけるなど、家族時間を大切にしながらパワフルに働く姿も必聴です。 シングルマザーとして歩んできた経験を持つ真衣さんが語る、転職を迷うワーキングペアレンツへのメッセージも、ぜひ最後まで聴いてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング・後編スタート 01:13 コンサルタントとして大切にしていること〜人生の文脈ごとに理解する〜 02:54 印象的な支援エピソード〜初回面談から4営業日でのご縁成立〜 06:58 家族構成・小型犬3匹とのにぎやかな日常 09:33 キャリアとライフの両立〜フルリモート・フルフレックスの活かし方〜 11:30 リフレッシュの秘訣 12:44 XTalentで挑戦したいこと・ひとり親としての想い 16:03 withworkユーザーへのメッセージ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜話し手＞withworkコンサルタント・田嶋 真衣 https://xtalent.co.jp/members/mai-tajima/ ＜聞き手＞ withworkコンサルタント・金城 英真里 https://xtalent.co.jp/members/emari-kinjo/━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「 」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/oWcEsDZPPnLigSeo9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X： Instagram： withwork Magazine： 公式LINE： withworkとは： XTalent株式会社： ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Gamers/KyattoWorks（OP） ・Little More/KyattoWorks（ED）