Advertise on podcast: Kulturkompasset

I denne episode er det kun os to. Christian og Sandra tager udgangspunkt i tv-serien Suits og bruger den som afsæt til at tale om high performance, pres, vaner og kultur på arbejdspladsen. I denne episode taler vi om: Hvorfor presset på rigtige arbejdspladser ofte er underspillet, og hvorfor vi vænner os til detSimon Sineks billede af arbejdslivet som en fodboldkamp uden slutfløjt, og hvad et konstant højt tempo gør ved osHvordan AI ændrer juniorernes rolle, og hvordan nye medarbejdere skal udvikles på nye måderMening, vaner og udbrændthed med afsæt i James Clears "Atomic Habits"Hvorfor en ægte high performer er en holdspiller, og hvorfor high performance kræver psykologisk tryghedDel episoden med en kollega eller nærmeste leder. Dagens episode er sponsoreret af Paychex Europe: ⁠⁠⁠⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠⁠ ⁠⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: ⁠⁠https://www.27grader.com/ ⁠⁠ ⁠⁠https://www.christianmaigaard.com/

"Kedelig, grå, profitsøgende og menneskefjendsk." var det prompte svar, fra dagens gæst om dansk erhvervsliv 2026. Per Vers, der i 25 år har levet af at rappe på dansk for danskerne. Han har været med til at skrive dansk hiphop-historie, vandt MC's Fight Night og stoppede på toppen, og han har bygget en karriere i en niche-genre uden at gå på kompromis med sin egen vision. I dag optræder han blandt andet for virksomheder, hvor han ofte er "den dårligst uddannede i hele lokalet". I denne episode taler vi om: Hvorfor det er tusind procent vigtigere, at der er en historie, end at du kan fortælle denForskellen på branding og essens, og hvorfor det polerede taber til det menneskelige i en verden fuld af AIHvordan du bliver bedre til at stå på en scene, og hvorfor det første skridt er at tale langsommereUbehag som et tegn på, at du lærer noget, ikke som et tegn på, at du ikke kanLederskab uden titel og kampen mellem lyst og økonomi i et enmandsfirma Lyt til episoden, og find ud af hvorfor netop denne gæst blev inviteret i studiet til en snak om ledelse. (Det blev måske en af de bedste episoder vi har lavet to-date) Dagens episode er sponsoreret af Paychex Europe: ⁠⁠⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠⁠ ⁠ Besøg Per Vers' univers: ⁠ https://vers.dk/ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: ⁠https://www.27grader.com/ ⁠ ⁠https://www.christianmaigaard.com/

Hvornår har du sidst mærket efter, hvad dit tøj gør ved dig? For mange af os er arbejdsgarderoben noget, vi tager på for at passe ind. Men hvad sker der med vores energi og autenticitet, når tøjet føles som et kostume? I denne episode sætter Sandra sig ned med stylist og mastercoach Tini Owild, der har arbejdet med personlig stil i 30 år. Hun er nu i gang med sin tredje bog, der handler om den holistiske sammenhæng mellem det ydre og det indre, og om hvordan tøj kan hjælpe os med at stå stærkere i os selv, også på arbejdet. I denne episode taler vi om: Hvorfor det ydre og det indre hænger sammen, og hvad der sker, når tøjet ikke afspejler den, du erSplittelsen mellem arbejdsgarderoben og din private stil, og hvordan du finder broen mellem demDresscode som kulturværktøj: hvordan tøj kan udtrykke en virksomheds værdierFrygten for at stikke ud, og hvorfor autentisk stil kan styrke din autoritetSmå, konkrete greb for både mænd og kvinder: materialer, farver, accessories og detaljer Stor tak til Tini for en inspirerende og jordnær samtale om tøj, identitet og mod til at være synlig. Dagens episode er sponsoreret af Paychex Europe: ⁠⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠⁠ Tag Tini Owilds stiltest og forstå, hvorfor dit klædeskab driller: https://stylewise.myflodesk.com/stylewise Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

I denne episode har vi talt med Michael Christensen, administrerende direktør i Dagrofa Food Service. Michael står i spidsen for en treårig vækststrategi med et enkelt mål: 2.000 nye kunder og en stærkere dansk madscene. Undervejs har han bygget kulturen op omkring tre søjler, som hele organisationen bruger i hverdagen: fællesskab, frihed under ansvar og resultater. I denne episode taler vi om: Hvorfor kultur for Michael handler om indstilling og en fælles gnist, ikke kun normer og værdierHvordan man oversætter en abstrakt strategi til konkrete mål, der giver mening for hver enkelt afdelingHvordan man nedbryder siloer med fælles KPI'er, mentorordninger, tværfaglige events og ærlig tale på tværsHvorfor Michael ved rekruttering kigger efter ild i øjnene, kant og diversitet frem for kun kompetencerHvordan man som leder balancerer ambition og ydmyghed og tør indrømme sine fejl Stor tak til Michael for en ærlig og jordnær samtale om nærvær, følgeskab og ledelse i praksis. Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Hvad skal et lille badehotel i provinsen gøre anderledes end et stort kædehotel i København for at fastholde talent? I denne episode dykker Sandra og Christian ned i hotel- og restaurationsbranchens største udfordring: rekruttering og fastholdelse. I denne episode taler vi om: Hvorfor "unge ikke vil arbejde i provinsen" er en dårlig undskyldning – og hvad der faktisk holder folk vækDe fire søjler: grundfortælling, EVP, psykologisk tryghed og karriereudviklingHvordan Scandics "Be Yourself"-brand giver medarbejdere en identitet, ikke bare en funktionHvordan Absalon Hotel brugte tre år på at bygge en kultur baseret på anerkendelse, ansvar og fællesskabHvorfor lederen selv er den største årsag til høj medarbejderomsætning – og hvad man kan gøre ved det Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠www.paychex.eu/dk⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

I denne episode er Henrik Stender, Danmarks første Kulturarkitekt, som er ansat i regnskabsprogrammet Dinero på besøg i studiet. Kan man designe en virksomhedskultur, ligesom man designer et produkt? Og hvad sker der, når kulturen får lov at komme til udtryk i alt fra kontorets indretning til kundeservicen? Dinero er kendt for at have rekord høj medarbejdertrivsel og en impornerende eNPS score. Henrik Stender er arkitekten bagved de her resultater, og det kan ses på bundlinjen. I denne episode taler vi om: Hvorfor kultur kan og bør designes bevidst – ligesom en strategi eller et produktHvordan Dinero bruger fysiske rammer, mærkedage og værdier til at forme kulturenHvordan kultur smitter direkte af på kundeservice, produkter og bundlinjeHvorfor kulturens værdi kan måles på sygefravær, opsigelser og rekrutteringSådan griber Dinero AI an, uden at det underminerer kulturen eller medarbejderne Tak fordi I lytter med – del endelig episoden med en kollega eller leder, der tror på, at en god kultur og vækst går hånd i hånd. Find Henrik Stender på LinkedIn, som ofte deler kontroversielle og tankevækkende opslag om kultur, strategi og AI. Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: www.paychex.eu/dk Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Hvornår er en flok mennesker med samme leder faktisk et team – og hvornår er det bare en gruppe, der tilfældigvis sidder i samme afdeling? Det har vi dykket ned i denne gang, hvor det kun er os to – Sandra og Christian – der sætter os ned og taler om, hvad der adskiller velfungerende teams fra dårligt fungerende grupper. I denne episode taler vi om: Forskellen på en gruppe og et team – og hvorfor gensidig forpligtelse og fælles mål er afgørendePsykologisk tryghed som fundamentet for teams, der tør være konstruktivt uenigeBrené Browns BRAVING-model: syv konkrete elementer, der bygger tillidBelbins teamroller – og hvorfor tænkere, handlere og sociale profiler alle skal være repræsenteretHvordan subgrupper opstår ubevidst i teams, og hvad man som leder kan gøre ved detDyreenergier som værktøj til bevidst at vælge den adfærd, teamet vil stå for Tak fordi I lytter med – del endelig episoden med en kollega eller leder, der er ved at bygge sit team. Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

I denne episode besøgte vi Advania Danmark og satte os ned med CEO Siggi Thorsteinsson, der oprindeligt er fra Island, og den nyansatte HR-direktør (CHRO) Trine Dyrvig. Advania er en nordisk tech-virksomhed, grundlagt i 1939 i Island, og med "people at heart" som kerneslogan arbejder de målrettet med at bygge en stærk, fælles kultur på tværs af landegrænser. I denne episode taler vi om: Hvordan man integrerer forskellige virksomhedskulturer ved fusioner – uden at miste det, der gjorde hver af dem godeHvorfor tillid handler om at kunne være uenige uden at stille spørgsmålstegn ved hinandens intentionerSådan håndterer I medarbejdernes frygt for AI med åbenhed frem for tavshedHvorfor lokalt sprog og "følgerskab" fremfor traditionel ledelse skaber stærkere kultur og bedre samarbejdeAdvanias filosofi om "ingen brillante røvhuller" – og hvorfor kulturfit vejer tungere end ren dygtighed Stor tak til Siggi og Trine for at åbne dørene til Advanias danske hovedkontor og for en ærlig og reflekteret samtale om kultur, tillid og ledelse. Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Synergi. Agil. Vi er en familie. Vi bygger flyet, mens vi flyver. Genkender du sproget? Forskning peger på, at medarbejdere, der nemt lader sig imponere af den slags fagsprog, faktisk er dårligere til at træffe gode beslutninger i deres job. Så hvorfor bliver vi ved med at bruge det — og hvad koster det os egentlig? I denne episode erklærer Christian og Sandra krig mod corporate b******t: de tomme modeord og det falske fagsprog, som ifølge dem bruges til at lyde kloge, pakke dårlige nyheder pænt ind, eller camouflere at man faktisk ikke aner, hvad man taler om. I denne episode taler vi om: → Hvad er corporate b******t egentlig, og hvor kommer det fra?→ De ord og floskler, Christian og Sandra hader allermest — og hvorfor→ Er alt corporate b******t dårligt? Forskellen på tomt sprog og fælles sprog→ AI's rolle: gør teknologien problemet større eller mindre?→ To lederdilemmaer, hvor de smukke ord møder den barske virkelighed — fyringer, fejlkultur og flade hierarkier under pres Tak fordi I lytter med — del gerne episoden med en kollega, der stadig tror på synergien. Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Mads Hyldig er psykolog, militærveteran og medforfatter til bestselleren HjerneRO, der er solgt i over 55.000 eksemplarer. Han er medstifter af Mindcamp, der hjælper virksomheder med at fjerne det, han kalder "Busy Snapping" — den måde stress og bekymringer spreder sig kollektivt. I denne episode taler vi om: → Hvad kultur egentlig er — og hvorfor det handler om adfærd, ikke ord på en plakat → Hvordan bekymringer og dårlig energi smitter i teams og organisationer → Forskellen på smerte og lidelse — og hvorfor den distinktion kan ændre alt → Hvorfor AI gør os mere travle, ikke mindre → Konkrete værktøjer: DBA-metoden, Tænketid (Worry Time) og Labeling-teknikken Mads deler også sin egen historie som soldat. Det er en samtale, der sætter sig. Og som du med garanti genkender fra din egen hverdag. Find Mindcamp her: mindcamp.io Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Henrik Tingleff er én af Danmarks skarpeste formidlere af menneskelig adfærd. Han er psykolog, adfærdsekspert og forfatter til Egodyret og Flokdyret, og turnerer for tiden med foredraget Manualen til Mennesker. I denne episode dykker vi ned i: Hvorfor kvinder har en strukturel ulempe, når vi forfremmer ledereHvorfor vi ikke kan skelne karisma fra kompetenceHvordan rummet, gruppen og de usagte belønninger former din adfærd Hvorfor møder er et af de dummeste steder at træffe rationelle beslutningerEgodyret og rivaliseringer på arbejdspladsen Henrik deler også en personlig historie om, hvad succes og kendthed har gjort ved hans eget ego — og det øjeblik ved Molslinjen, som han ikke er helt stolt af. Hint: Egodyret bor i os alle. Få billetter til "Manual til mennesker": https://shorturl.at/wR9Rf ALERT: En aften med Kulturkompasset D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. Køb billet: https://bit.ly/4ykIsmP Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Verden ændrer sig hurtigt. AI udfordrer de vante spilleregler. Og midt i det hele sidder mange ledere og medarbejdere med det samme spørgsmål: Hvordan holder vi fast i det, der betyder noget — uden at miste os selv i farten? Sæson 2 af Kulturkompasset er skudt i gang, og vi starter med Sandra og Christian, der tager temperaturen på verden, på arbejdslivet og tjekker ind efter sommerferien. Vi taler om:– Hvad sommeren gjorde ved os, og hvorfor det at slappe af ikke er en luksus, men en nødvendighed– Work-life balance: tror vi egentlig på det begreb — eller er det tid til at gentænke det helt?– Hvordan kultur bliver det afgørende fundament, når alt andet vakler– Og hvad vi glæder os til at udforske i sæson 2 Vi runder episoden af med at fortælle om noget, vi er rigtig stolte over: den 9. september afholder vi vores første live-event: En aften med Kulturkompasset D. 9. september 2026 afholder vi vores første live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. Køb billet: https://bit.ly/4ykIsmP Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Sommer-special fra Folkemødet på Bornholm — optaget i samarbejde med Peaky.io Hvad nu hvis den vigtigste ledelsesfærdighed ikke handler om strategi, systemer eller KPI'er — men om din evne til at forstå og lede mennesker? Henriette Søvind er strategisk rådgiver i emotionel intelligens og ledelsesadfærd, forfatter til Usynlig Ledelse og tilknyttet Athenas Danmark. Gennem 17 år har hun arbejdet med ledere og direktioner på tværs af private og offentlige organisationer. Christian mødte Henriette på Folkemødet til en samtale om, hvad emotionel intelligens egentlig er — og hvorfor det bliver det afgørende ledelsesredskab i en verden, der forandrer sig hurtigere end mennesker kan følge med. Sommer-specials: Mens vi holder sommerpause, kan du lytte med på tre særlige episoder optaget af Christian på Folkemødet på Bornholm 2026— Mød Coops ungeminister Amalie Smidt, retoriker Pernille Øster og ledelsesrågiverHenriette Søvind. EVENT: En aften med Kulturkompasset D. 9. september 2026 afholder vi vores første live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. Køb billet: https://bit.ly/4ykIsmP SIDSTE CHANCE: Vind kulturen på 90 minutter Perfekt til strategidagen eller kick-off efter sommerferien, og hvis du booker i juni, får I det til en "special price". Men det gælder kun i juni, så kontakt os i dag, og hør mere. >> Kontakt os: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Sommer-special fra Folkemødet på Bornholm — optaget i samarbejde med Peaky.io Du ved godt, hvornår du sidder overfor et talende Excel-ark. Kompetent, velforberedt — og fuldstændig umulig at huske en time senere. Pernille Østen er cand.mag. i retorik fra Københavns Universitet og rådgivende retoriker hos Rhetor, hvor hun træner ledere, eksperter og debattører i at gøre deres ord levende — fra store taler til de små daglige præsentationer. Christian mødte Pernille på Folkemødet til en samtale om, hvad der egentlig skal til for at kommunikere, så folk ikke bare hører dig — men husker dig. Vi dykker ned i hvad ledere og organisationer kan lære af retorikken, når de skal skabe kultur og følgeskab. Sommer-specials: Mens vi holder sommerpause, kan du lytte med på tre særlige episoder optaget af Christian på Folkemødet på Bornholm 2026— Mød Coops ungeminister Amalie Smidt, retoriker Pernille Øster og ledelsesrågiver Henriette Søvind. EVENT: En aften med Kulturkompasset D. 9. september 2026 afholder vi vores første live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. Køb billet: https://bit.ly/4ykIsmP SIDSTE CHANCE: Vind kulturen på 90 minutter Perfekt til strategidagen eller kick-off efter sommerferien, og hvis du booker i juni, får I det til en "special price". Men det gælder kun i juni, så kontakt os i dag, og hør mere. >> Kontakt os: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

Sommer-special fra Folkemødet på Bornholm — optaget i samarbejde med Peaky.io Amalie Smidt Banggaard er 22 år og Coops Ungeminister — valgt demokratisk blandt Coops unge medarbejdere til at repræsentere 25.000 unge ansatte med en direkte linje til Coops HR-direktør. Christian mødte Amalie på Folkemødet til en samtale om, hvad unge egentlig søger på arbejdspladsen, hvordan man skaber en kultur der gør det meningsfuldt at møde ind — og hvad det kræver af lederne at møde den nye generation. Sommer-specials: Mens vi holder sommerpause, kan du lytte med på tre særlige episoder optaget af Christian på Folkemødet på Bornholm 2026— Mød Coops ungeminister Amalie Smidt, retoriker Pernille Øster og ledelsesrågiverHenriette Søvind. EVENT: En aften med Kulturkompasset D. 9. september 2026 afholder vi vores første live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. Køb billet: https://bit.ly/4ykIsmP SIDSTE CHANCE: Vind kulturen på 90 minutter Perfekt til strategidagen eller kick-off efter sommerferien, og hvis du booker i juni, får I det til en "special price". Men det gælder kun i juni, så kontakt os i dag, og hør mere. >> Kontakt os: [email protected] Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/