Advertise on podcast: HR老谢｜劳动法·每周实战内参
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9 episodes
Explicit
Yes
Date created
2026/05/10
Latest episode
2026/05/20
Average duration
14 min.
Release period
2 days
Description
职场不仅有进退的博弈，更有底层的逻辑与规矩。 很多人把法律当成冰冷的条文，但在我们看来，每一份劳动争议判决书，都是职场人最真实的“教科书”。 这里没有虚头巴脑的职场厚黑学，只有基于法律事实的逻辑推演，以及用“真金白银”换来的实战教训。 每周五期， 我们带你深挖最新的“违法解除”司法判决： 对于 HR： 它是你的合规避坑指南，帮你提前拆解用工风险。 对于管理者： 它是你的管理决策边界，让你在合情合理中做到合法。 对于职场人： 它是你的自我保护盾牌，让你看清权利的边界。 Slogan： 劳动争议判决书是最好的教科书，职场不只有进退，更有规矩。
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【Vol.09】HR经理签了补偿协议又反悔：公司说要破产其实只是计划，法院怎么判？
2026/05/20
00:00 案例引入：破产裁员的骗局
00:43 韩某案：裁员始末与核心诉求
02:30 公司抗辩：计划真实与身份质疑
04:02 判决反转：重大误解的严苛界定
06:03 法律视角：协议的稳定与边界
10:15 实操指南与深层反思
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【Vol.08】超龄劳动者的用工定性与“买断式”离职协议效力争议案
2026/05/19
00:00 案例引入：十年工龄换800元
01:00 案情回顾：马某的工作轨迹
03:16 争议焦点：劳动关系与劳务关系
04:49 二审判决：法律回归事实
06:57 协议效力与补偿金计算
09:33 避坑指南：三大制度陷阱
10:17 实战总结：核心避坑点
11:28 结语：法律演进与老龄化
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【Vol.07】管理漏洞和严重违纪的博弈
2026/05/18
00:00 开场：提出管理真空难题
01:20 案情介绍与法院反转
03:36 法院对三宗罪的逐条分析
07:34 二审法院的逻辑与判决
09:36 启示总结与防坑指南
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【Vol.06】副总监被降级又被辞，31万诉求最终拿到多少？
2026/05/14
00:00 案件介绍与核心争议点
01:07 争议一：解除合法性分析
06:57 争议二：工资差额认定
11:24 争议三：年终奖归属
17:38 争议四：年假工资计算
20:12 最终判决与实务提示
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【Vol.05】劳动合同约定了加班工资基数，为何还有加加班工资差额呢？
2026/05/13
00:00 案件引入
00:38 加班费争议
04:58 年休假争议
07:36 违法开除争议
10:42 三大避坑指南
11:38 数字时代维权挑战
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【Vol.04】员工因私债牵连公司，企业调岗降薪及代扣工资还债的合法性认定
2026/05/11
00:00 开篇案例引入
00:47 核心概念：防火墙
01:21 案情：债务引爆
03:03 法律焦点：调岗依据
04:11 关键证据：同意书
05:48 庭审：薪酬清算
09:02 总结与启示
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【Vol.03】开除失职的HR主管，为何反赔20万？
2026/05/11
00:00 案件引入
01:08 判决反转
02:02 公司视角
03:26 损失漏斗
05:13 证据视角
06:57 法律内核
08:33 启示与前瞻
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【Vol.02】员工拒绝续签劳动合同，公司是否涉及违法解除？
2026/05/09
00:00 案例引入：员工的纸面胜利
00:58 案件背景与员工诉求
01:40 公司策略：五次修改与最后通牒
04:07 法院判决：协商连续性视角
06:00 深层原因：信任破裂与防御
07:52 核心启示：程序正义的陷阱
10:28 破局之道：书面沟通留证
13:00 结语：一纸合同后的思考
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【Vol.01】违法解除之“一事不二罚”
2026/05/09
00:00 反直觉的案例
00:33 案例核心：一事不二罚
01:28 员工背景：铁饭碗
02:24 违纪事实
03:21 公司的两次处罚
05:02 公司辩解与法庭逻辑
08:09 判决结果与教训
11:15 AI管理的引申思考
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