Advertise on podcast: #ZigZagHR Brainpickings

Ben jij ook bang om iets verkeerd te zeggen wanneer het over inclusie gaat? Het is een gevoelig onderwerp waar we ons doorgaans heel ongemakkelijk bij voelen en waarover we struikelen, ook in HR. En het  geheim van inclusie ligt net in het omarmen van die ongemakkelijkheid, zegt Taha Riani, mijn gast in deze podcast. We struikelen omdat we de tools niet aangeleerd hebben om verschillen op een positieve manier te omarmen. In zijn boek ‘Kan ik dat nog wel zeggen’, biedt Taha de tools om mensen zelfverzekerd over inclusie te leren praten zodat we het respectvol oneens kunnen zijn met elkaar. Anders zijn was altijd al 'een ding' in Taha zijn leven, in 2015 richtte hij Muslim.com op (hij was toen 19) en een jaar later Allyens. Een podcast over identiteit, empowerment, ongelijkheid, mellowcakes en nog zoveel meer...  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Ann Bayart, HR Director bij P&V en Klaartje Huyghe, HR Director bij Stad Gent alvast bevestigen. Want in deze podcast kruip ik het hoofd van 2 abonnees, tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden hadden ze nog geen flauw idee wie er naast hen plaats zou nemen. We gaan in gesprek over het thema dat deze maand centraal staat bij #ZigZagHR: D&I. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours en hun grootste HR uitdagingen.  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Drie jaar geleden mocht ik hen al eens interviewen voor het trendnummer van #ZigZagHR; Florence Pérès en Jo Caudron. Jo had toen net een boek geschreven: ‘De wereld is rond’, eentje dat leest als een optimistisch masterplan om de maatschappelijke uitdagingen holistisch aan te pakken. En ondertussen is er een vervolg op dat boek: In ‘De toekomstformule’ gaat hij op zoek naar de spelregels van morgen. Ook zijn echtgenote Florence bracht recent  een boek uit; een survivalgids met 25 change hacks om beter om te kunnen met de uitdagingen op het werk en daarbuiten.  Een boeiende podcast over emotionele flexibiliteit en adaptieve veerkracht, over het nieuwe equilibrium en het SUPER-change model, over het domino-effect en het butterfly-effect, over the beginner's mindset en de liminaliteit, over kamelen, bergen en wiskunde. In deze podcast kruip ik in het hoofd van een boeiend duo over de toekomst, hoe we als individu en als organisatie de toekomst beter kunnen begrijpen, in evenwicht houden en omgaan met onzekerheid. We moeten onze blik op verandering veranderen, zegt Florence. En we missen een toekomstvisie, zegt Jo. Nochtans is een sterke toekomstvisie the why van verandering. +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Iedere maand duik ik afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR professional ongetwijfeld mee bezig bent maar deze keer breng ik ze samen op onze #ZigZagHR Live, the trend edition. We zijn daarvoor te gast in café Local in Antwerpen in het gezelschap van een live publiek van 130 HR professionals. Een primeur en best wel spannend.  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Voor de 12de keer polste Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. Niet onbelangrijk als je weet dat vier op de tien werknemers vandaag 35 jaar zijn of jonger. Ik kruip vandaag in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Consulting Leader; in dat van Birgitt Maes, Human Capital Manager én in dat van Helena Van Loon, Business Analyst HR Transformation bij Deloitte Belgium. Samen met hen overloop ik de belangrijkste inzichten uit deze survey zodat jij daarmee concreet aan de slag kan in jouw HR beleid. Veel kijk- en luisterplezier! >> MEER over de GEN Z en MILLENNIAL SURVEY:  +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

De feestdagen zijn voorbij, de kroketten zijn op, de foute kerstcadeaus werden ingewisseld en ik ben vandaag in café local in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the trend edition.  In deze podcast met een live publiek van 130 HR professionals ga ik in gesprek met Linda Cappelle (Bright Plus), Jelle Van Roosbroeck (Kadonation) en  Katarina Coppé (Welliba).  Zet je schrap voor een flinke dosis HR actualiteit en inspiratie om goed voorbereid en breed geïnspireerd het nieuwe jaar in te zetten.   Veel kijk- en luisterplezier 00:00 Intro 00:48 DEEL 1: In gesprek met Jelle Van Roosbroeck over Moments that Matter 14:20 DEEL 2: In gesprek met Linda Cappelle over het ABC van motivatie 28:23 DEEL 3: In gesprek met Katarina Coppé over een holistische aanpak voor EX +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen in Cafe Local - Antwerpen

Levenslang leren, we hebben er de mond van vol. Voor NCOI Learning is het hun missie. Als opleidingspartner verrijken ze elk jaar de kennis en vaardigheden van meer dan 25.000 professionals om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. En met de oprichting van hun MBA zetten ze daarin een volgende stap. Hun Master voor Business Administration is een erkende academische opleiding die je kan combineren met je werk. Met een flexibele en toegankelijke formule richten ze zich tot high potentials die willen groeien in hun managementrol. Daar wil ik meer over weten en daarom heb ik Eline Swolfs, opleidingsmanager MBA binnen NCOI,  uitgenodigd. Veel kijk- en luisterplezier MEER INFO: https://www.ncoi.be/nl/opleiding/mba-master-of-business-administration.html +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFTAnd don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen. Veel kijk- en luisterplezier! 0:00 intro 01:36: De vierdaagse werkweek 06:08: Total Workforce Summit  12:39: Hoeveel marge is er nog om onze vacatures ingevuld te krijgen?  21:25: Cijfer van de maand: aantal werklozen bereikt historisch dieptepunt 28:20: Onderzoek van de maand: Kan nudging de toekomst redden? 33:33: Boek van de maand: Mijn kind, slim kind - Wouter Duyck 41:15: Uitspraak van de maand: "Kwart CEO's verwacht fors jobverlies door AI "(De Tijd 17 jan 2024) +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Afgelopen jaar bereikte het ziekteverzuim in ons land een recordhoogte. Alles samen waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Well-beingexpert Attentia. Een preventieve aanpak en open communicatie zijn cruciaal als we het tij willen keren. Daarover ga ik in gesprek met dokter Ella Haemers, Medical Content Manager, arbeidsarts en Manager Quality Preventie & Bescherming bij Attentia én gespecialiseerd in het thema absenteïsme.  ✅ Wat is het verschil tussen verzuim en absenteïsme? ✅ Stellen we wel de juiste diagnose? ✅ Wat is de kost en impact van ziekteverzuim? ✅ Hoe ziet een effectief re-integratiebeleid eruit? ✅ Hoe ziet een preventief verzuimbeleid eruit? Veel kijk- en luisterplezier!  +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Mentaal welzijn is eindelijk bespreekbaar geworden. Dat is een goede zaak. Maar je kan vandaag geen krant meer openslaan, of je leest alarmerende koppen over de burn-outepidemie.  Klopt dat wel?  We moeten vaststellen dat België eigenlijk geen betrouwbare cijfers heeft over burn-out. Er is meer onderzoek nodig om te komen tot een Evidence Based beleid over burn-out. Dan ben ik aan het goede adres bij mijn gaste in deze podcast: Prof Dr Nele Jacobs. Ze koos ervoor om haar academische loopbaan te combineren met ondernemerschap en in 2009 richtte ze Faresa op, waar ze dagdagelijks geconfronteerd wordt met het belang van leiderschap en burn-outpreventie in de gezondheidszorg.  Haar missie? Mentale gezondheid verbeteren vanuit verschillende invalshoeken, onder andere via werk én met specifieke aandacht voor specifieke doelgroepen. Tech enabled human mental healthcare, zo omschrijft ze het zelf.  We lopen te hard van stapel en plakken mensen te snel het label 'burn-out' op. Maar met een overdreven nadruk op burn-out doen we meer kwaad dan goed. Burn-out is overigens niet de belangrijkste reden van afwezigheid, zeker niet op lange termijn.  Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid?  ✅ Tunnelvisie op burn-out verbreden. ✅ Niet interveniëren zonder brede detectie vooraf ✅ HR, Health & Safety moeten meer samenwerken  ✅ Specifieke doelgroepen en contexten vragen een specifieke aanpak +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. En we sluiten deze tweede reeks af met Desiree Libeert, HR Director bij Chocolade Libeert.  ✅ In welke mate zijn de HR uitdagingen in een familiebedrijf ‘anders’? ✅ Hoe ziet de toekomst van HR er volgens haar uit?  ✅ Wat is volgens haar hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? ✅ Welke hype moet HR dringend overboord gooien? ✅ Welke thema’s krijgen volgens haar te weinig aandacht? En welke te veel?  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Dit is de tweede reeks van onze CHRO Talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Hans Casier, CHRO bij DEME group. ✅ In welke mate verliep zijn loopbaan zoals gepland? ✅ Wie waren zijn groeiversnellers? ✅ Hoe faciliteert, stimuleert, incentiveert DEME interne mobiliteit?  ✅ Flexibilisering, hoever kan, mag, wil, moet je daarin gaan als werkgever? ✅ Welke thema's moeten hoger op de HR agenda? ✅ Welke HR hype moeten we overboord gooien? +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent