Werben im Podcast: Education NewsCast

Auf der SAP TechEd 2026 hat sich Christoph Haffner mit Stephan Schluchter vom SAP Customer Engagement und Enablement Team getroffen, um über die Agent-Labs und SAP Joule Studio zu sprechen. In den Agent Labs können Teilnehmende KI-Agents selbst erstellen und ausprobieren. Joule Studio, eine KI-orientierte Entwicklungslösung der SAP, bietet dafür unterschiedliche Entwicklungswege und bezieht den Kontext von Systemlandschaften und Geschäftsprozessen ein. Beim so genannten Intent-Based Development beschreiben Nutzende zunächst ein Problem oder eine gewünschte Lösung. Joule Studio erstellt daraus Anforderungen und Code, den Entwicklerinnen und Entwickler prüfen und anpassen können. Stephan spricht außerdem über Sicherheitsgrenzen und die Bedeutung von Kunden- und Partnerfeedback für die Weiterentwicklung. Zum Thema Sicherheit betont Stephan auch noch, dass Agents innerhalb festgelegter Systemgrenzen bleiben und nur auf Daten zugreifen sollen, für welche die den Agent auslösende Person berechtigt ist. AI Agent Lab Tutorials sind über developers.sap.com verfügbar; weitere Informationen und Materialien gibt es auf sap.com/joule-studio. Links Stephan Schluchter auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephan-schluchter/ SAP Developer: https://developers.sap.com/ Information zu Joule Studio: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/joule-studio.html Joule Studio Zertifizierungen (limited time offer): https://learning.sap.com/joule-studio-certification?url_id=text-Global-Sapcommunity-prdteng-JouleStudio

In dieser Folge berichtet Christoph Haffner von der SAP TechEd und spricht hier zuerst mit Timo Schütte, Leiter Product & Solution Learning bei SAP. Timos Team erstellt Lerninhalte für das gesamte SAP-Produktportfolio und unterschiedliche Rollen. Die Lernangebote umfassen unter anderem kostenlose Inhalte auf learning.sap.com, dem Learning Hub und auch Zertifizierungen. Timo beschreibt die Herausforderung, Lernangebote für ein großes, vielfältiges Ökosystem bereitzustellen und zugleich auf unterschiedliche Vorkenntnisse und individuelle Lernweisen einzugehen. Für ihn haben Präsenztrainings, und andere, eher traditionelle Formate weiterhin ihren Platz; sie sollten kombiniert und passend zu den Wünschen der Lernenden angeboten werden. SAP kuratiert also Lerninhalte, die Nutzende etwa als Text, Video oder auch Podcast verwenden können. Reine Video-Lernformate sieht Timo nicht als relevante Lernform in der Zukunft. Auch Zertifizierungen verändern sich: Statt vor allem Produktwissen mit Multiple-Choice-Fragen abzufragen, wird jetzt auch die neue Joule-Studio-Zertifizierung praktische Fähigkeiten prüfen. Teilnehmende entwickeln oder passen einen Agenten an und erläutern ihre Entscheidungen in einem Rollenspiel. Timo sieht interaktive, KI-gestützte Lernbegleitung als eine mögliche Weiterentwicklung von Videos: Ein Coach kann auf Antworten eingehen, Fragen stellen und Lernende durch Übungen führen. Anschließend besucht Christoph mit Annika Link vom Product & Solution Learning Team die TechEd Learning Zone. Hier testen sie zusammen eines der "AI-Roleplays", in denen Teilnehmende mit einem KI-Agenten zu Themen wie Joule Studio, SAP Integration Suite, SAP AI Agent Hub oder SAP HANA Cloud sprechen. Die Agenten führen in ein Thema ein, fragen nach Interessen und Rolle und generieren so eine möglichst natürliche Konversation. Die Demonstration zu Joule Studio zeigt, wie der Agent "Jonathan White" Fragen stellt und ein Anwendungsbeispiel schrittweise konkretisiert. Nach der fünfminütigen Übung erhalten Annika und Christoph eine Analyse der Unterhaltung. Sie umfasst unter anderem Hinweise zu Füllwörtern, schwachen Formulierungen, Prägnanz und Satzanfängen. Solche Gespräche können sich an den Interessen und dem Wissensstand der Lernenden orientieren; für vertiefendes, praktisches Lernen wird später auch auf SAP Learning Journeys verwiesen. SAP arbeitet derzeit auch an stärker personalisierten Lernpfaden, die sich an das vorhandene Wissen der Lernenden anpassen. Links SAP Learning Platform: https://learning.sap.com Information zu Joule Studio: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/joule-studio.html Joule Studio Zertifizierungen (limited time offer): https://learning.sap.com/joule-studio-certification?url_id=text-Global-Sapcommunity-prdteng-JouleStudio

In dieser Folge hören wir Lennart Baur, Chief Vision Officer von GrowInTheRole, über KI-gestütztes Führungskräftetraining. Beim HR Innovation Award 2026 wurde GrowInTheRole in der Kategorie Learning & Development mit dem zweiten Platz ausgezeichnet. Führungskräfte üben dort schwierige Gespräche mit KI-Avataren, die eigene Persönlichkeit, Ziele und emotionale Reaktionen mitbringen. Nach der Simulation gibt es psychologisch fundiertes Feedback mit konkreten Zitaten und umsetzbaren Alternativen. Wir sprechen über typische Szenarien wie Kritikgespräche, abgelehnte Beförderungen oder Widerstand im Team und darüber, warum der geschützte Übungsraum entscheidend ist. Lennarts These: Niemand sollte Führung zum ersten Mal an einem echten Menschen lernen. Mehr wie immer im Podcast. Links Website von GrowintheRole: https://www.growintherole.com/ Artikel zum HR Innovation Award 2026 : https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html

Hannah Wolters ist Co-Geschäftsführerin von ada und verantwortet dort als Chief Product & Experience Officer die Produkte ada Flow und ada Shift. ada hat mit Flow den HR Innovation Award 2026 in der Kategorie Learning & Development gewonnen. KI-Kompetenz entsteht bei ada durch konkrete Business Challenges für die man beispielsweise KI-Agenten oder Workflow-Optimierungen baut, statt durch klassische Kurse und Quizze. In diesem Gespräch sprechen wir darüber, wie KI-Kompetenzaufbau funktionieren kann, wenn er an realen Aufgaben statt an Kursmodulen ansetzt. Und wir diskutieren u.a. folgende Fragen: Was läuft in klassischen KI-Trainings schief, und warum reichen einfache Kurse nicht aus?Wie hängen ada Flow und ada Shift zusammen, und wann braucht es welches Format?Was passiert, wenn Teams zum ersten Mal mit KI-Agenten statt einem simplen Chat-Tool arbeiten?Wie lässt sich KI-Kompetenz messen, ohne dass man nur auf Zertifikate oder Fortschritt schaut?Was können L&D-Teams als ersten Schritt tun?Wie kommen Unternehmen aus der KI-Pilotfalle heraus? Die Antworten und einiges mehr findet ihr wie immer im Podcast. Links Hannah Wolters auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannahwolters ada Website: https://www.join-ada.com/ ada Flow: KI-Kompetenzplattform: https://www.join-ada.com/flow HR Innovation Award 2026 – Bericht im Personalmagazin: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html Mir blutet das Herz - Eine Sonderfolge von Meckel & Matthes mit Angela Merkel : https://handelsblatt-meckel-matthes.podigee.io/45-mir-blutet-das-herz-angela-merkel-uber-sachsen-anhalt-und-die-macht-der-maschinen

Armin Hopp ist Gründer und Vorstand von Speexx und war mit Speexx 2026 unter den Finalisten des HR Innovation Award. Im Interview auf der Zukunft Personal stellt Armin kurz den Gedanken einer global skalierbaren Plattform zur Verbindung von Coaching, Sprachtraining, Mentoring, 360 Assessment und interkulturellem Training vor. Neben dem Einsatz von KI gibt es hier einen klaren Anspruch an Qualität, Datenschutz und verantwortungsvolle Personalentwicklung inkl. gängiger Standards, die z.B. mit der Internationalen Coaching Federation (ICF) eigens entwickelt werden. Im zweiten Teil des Gesprächs verrät uns Armin, woran Speexx gerade arbeitet: an einem Human Capability Layer, der als das strategische und technologische Element sicherstellt, dass individuelles Lernen nicht im luftleeren Raum stattfindet, sondern direkt auf die geschäftlichen Anforderungen und die Wertschöpfung des Unternehmens einzahlt. Und wir diskutieren, wie man diese organisatorischen Capabilities auch managen kann. Shownotes Armin Hopp auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/armin-hopp-speexx/ HR Innovation Award 2026 https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award-2026_74_679340.html Blog Making Human Capability Work: https://www.linkedin.com/pulse/making-human-capability-work-armin-hopp-aocqe/ Speexx Website https://www.speexx.com/de/ KI in HR und PE: Trends, Herausforderungen und Praxisbeispiele mit Armin Hopp, Gründer und Vorstand von Speexx https://podcasts.apple.com/de/podcast/enc326-ki-in-hr-und-pe-trends-herausforderungen-und/id1352307529?i=1000678127313

Philipp Sütterlin ist AI Strategy Senior Advisor bei SAP und begleitet Unternehmen in Mitteleuropa bei der agentischen Transformation. Als er Anfang 2026 erstmals im EducationNewscast war, wurde die Folge mit über 1.000 Streams zur meistgehörten Episode des Jahres. Seitdem hat sich einiges bewegt: SAP hat auf der Sapphire die Vision des Autonomous Enterprise vorgestellt, Joule Studio 2.0 ist im Early Adopter Care angekommen, und Philipp hat mit zahlreichen Kunden Agent Days und Hackathons durchgeführt. Gleichzeitig zeigen Studien und Beobachtungen den Gap zwischen verfügbarer Technologie und tatsächlicher Nutzung. In diesem zweiten Gespräch machen wir den Praxischeck und diskutieren u.a. folgende Fragen: Was hat sich seit Februar in der Arbeit mit Kunden konkret verändert?Was bedeutet Autonomous Enterprise praktisch für Unternehmen?Warum beginnt nach erfolgreichen Piloten die eigentliche Transformation erst?Warum sollte man programmatisch vorgehen und nicht nur auf Use Cases blicken?Was können organisatorische Praktiken und Ansätze sein?Was kann Joule Studio 2.0 und wie erleben die ersten Early Adopter das Programm?Wie finden Unternehmen die richtige Balance zwischen Governance und Geschwindigkeit?Was rät Philipp SAP Anwender-Unternehmen, wie sie die agentische Transformation strukturiert angehen können?Die Antworten und einiges mehr findet ihr wie immer im Podcast. Links Philipp Sütterlin auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/philipp-sütterlin-17800219b Interview: CIO.de: Wie Unternehmen agentische KI skalieren: https://www.cio.de/article/4220284/wie-unternehmen-agentische-ki-skalieren.html Vorherige Episode: ENC388 – AI-Agent-Transformation mit Philipp Sütterlin: https://podcasts.apple.com/de/podcast/enc388-ai-agent-transformation-mit-philipp-sütterlin/id1352307529?i=1000748865980 SAP: Das Autonomous Enterprise (Sapphire 2026): https://news.sap.com/2026/05/sap-sapphire-sap-unveils-autonomous-enterprise/ SAP Sapphire Innovation News Guide (inkl. Joule Studio 2.0): https://www.sap.com/topics/events/sapphire/innovation-news-guide-2026 Dwarkesh Podcast – u.a. Andrej Karpathy zur "Decade of Agents" und Dario Amodei zu AI-Diffusion in Unternehmen: https://www.dwarkesh.com/archive The A16Z Podcast Show: https://a16z.com/podcasts/a16z-show/ Book-Website: The Singularity Is Nearer (Ray Kurzweil): https://www.thesingularityisnearer.com/books

Sebastian Sav, AI Director bei SAP und Michael Schwarzenberger, Chief Product Expert Cloud-ERP & SCM bei SAP, haben gemeinsam das Buch „Künstliche Intelligenz in SAP-Systemen" für SAP geschrieben. Das Buch umfasst 524 Seiten und wurde im Rheinwerk Verlag veröffentlicht. Im Gespräch geben beide Einblicke in den Aufbau und die Schwerpunkte des Buchs: Embedded AI in Finance, Einkauf, SCM, CRM und HCM, der Einsatz von Joule, Custom-AI-Szenarien und die Entwicklung auf der BTP mit Referenzarchitektur und dem Bau von Agenten. Außerdem sprechen wir über konkrete Praxisbeispiele für KI-Agenten, Tipps für den Einstieg als SAP-Berater oder Cloud Architekt, den Vorteil von SAP-Domänenwissen gegenüber generischen Agentic-AI-Anbietern und den konträren Meinungen der Autoren. Ein Umfassender Ein- und Überblick. Mehr wie immer im Podcast. Links LinkedIn Sebastian Sav: https://www.linkedin.com/in/sebastian-sav-b2b34b1a3 LinkedIn Michael Schwarzenberger: https://www.linkedin.com/in/michaelschwarzenberger/ Buch: Künstliche Intelligenz in SAP-Systemen : https://www.rheinwerk-verlag.de/kuenstliche-intelligenz-in-sap-systemen/ SAP Discovery Center: https://discovery-center.cloud.sap/ai-features/ Podcast: ENC404 – From Data Foundations and Integration to Agentic AI with Timo Elliott: https://open.spotify.com/episode/4bs4CdlWHgKDM5Aaiul1OK?si=dPfCh_BgTH2R5wy9M8VEDA

In dieser Episode hören wir Marian Zeis, unabhängiger SAP UI5-/ABAP-Entwickler, über seine Erfahrungen des KI-Einsatzes in der Software Entwicklung allgemein und im SAP Bereich. Marian teilt verschiedene Einblicke, welche Aufgaben KI heute bereits zuverlässig unterstützt, von Code-Generierung über Dokumentation bis hin zu Tests – und wo menschliche Erfahrung unverzichtbar bleibt. Wir reden darüber, warum KI bei UI5 und CAP einfacher einzusetzen ist als bei gewachsenen ABAP-Codebasen und welche Tools Marian derzeit gerne einsetzt. Spoiler: nicht nur ClaudeCode, sondern auch andere wie Codex, Github Co-Pilot und Eclipse kommen hier zur Sprache. Auch schauen wir drauf, wie er mit Arbeitsverdichtung und dem vielen Output umgeht und wie er den Wandel in Rollen und Aufgaben sieht. Er schildert dabei den Weg vom Code-Schreiber zum Architekt, Reviewer und Kontext-Experten. Mehr wie immer im Podcast.   Links LinkedIn: Marian Zeis: https://www.linkedin.com/in/marianzeis   Website: https://zeis.de/ Blog: https://blog.zeis.de/ How I Use AI for Development and Why Context Matters: https://blog.zeis.de/posts/2026-04-20-how-i-use-ai/ Update Blog zu ARC1 dem opensource MCP server für ABAP Entwicklung: https://blog.zeis.de/posts/2026-08-03-arc-1-update/ HackerNews (YCombinator): https://news.ycombinator.com/ ARC-1 auf Github: https://github.com/arc-mcp/arc-1

Den Abschluss des SAP Learning and Adoption Forum 2026 bildete eine Panel-Diskussion mit Beitragenden des Tages und einem besonderen Experiment: Ein KI-Chatbot im Voice-Mode saß als gleichberechtigter Teilnehmer mit am Tisch, gefüttert mit den Transkripten aller Sessions. Ziel war sichtbar zu machen, wo KI bereits Zusammenhänge herstellen kann und wo menschliche Erfahrung und Urteilskraft unersetzlich bleiben. Die Diskussion verdichtete die Erkenntnisse des Tages: Change Management ist keine Kür, sondern Voraussetzung für den ROI jeder SAP-Implementierung. Transformation gelingt als Gemeinschaftsaufgabe, wenn Lernen, Austausch und gegenseitige Unterstützung zusammenkommen. Links SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248 Chatbot: https://flow.cogneon.io/webhook/863807e6-8735-43d4-a362-5705391fb86a/chat

Thilo Menges, Programmleitung SAP bei der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem (MUL-CT), steht vor einer besonderen Ausgangslage: Es ist eine echte SAP Neueinführung. Im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes mit 3,6 Milliarden Euro Förderung baut die MUL-CT alles neu auf. Change Management ist dabei die größte Einzelposition im SAP-Vertrag. Menges nennt das "Investitionssicherung" und nutzt das SAP OCM Framework vollumfänglich. Thilo Menges hielt den Impuls mit Svantje Kögel, Change Management Consultant von SAP. Mehr wie immer im Podcast. Links SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

Die dritte Folge der Aufzeichnungen SAP Learning and Adoption Forum 2026. Andreas Sexauer, Digital Media Specialist im Zentrum für Mediales Lernen am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) beschreibt den Weg von unkontrolliertem KI-Einsatz hin zu einer strukturierten KI-Toolbox mit Governance-Regeln. Mit 25.000 Studierenden und 10.000 Mitarbeitenden hat das KIT im Strategieprojekt GenAI@KIT eine zentrale Lösung aufgebaut: Prompt-Vorlagen, Custom Chatbots, Team-Nutzung und API-Integration als Vorstufe zur vollständigen Systemintegration. Wie gelingt der Schritt vom chaotischen Einzeleinsatz über geregelten Zugang bis zur skalierbaren Integration? Und wie qualifiziert man eine ganze Hochschule für den verantwortungsvollen Umgang mit KI? Links SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248 KIT-Publikation zum Thema: https://publikationen.bibliothek.kit.edu/1000194834

Unsere Sommerfolge: Alle Buch-, Podcast- und Newsletter-Empfehlungen aus dem ersten Halbjahr 2026, gesammelt und besprochen von Thomas Jenewein und Christoph Haffner. Wir gliedern die Tipps in drei Bögen: KI verstehen — von Ethan Mollicks Co-Intelligence über Andrew Ngs Newsletter bis zu Karpathys YouTube-Kanal Transformation gestalten — Reshuffle, Think Again, Wirksame Change Impulse und Psychologische Sicherheit Als Mensch bleiben — Stolen Focus, Four Thousand Weeks, Zettelkasten und David Epsteins neues Buch Inside the Box Dazu unsere persönlichen Tipps: Nexus von Harari, Ikigai von Ken Mogi, brand eins, Fire & Food und Blank & Jones zum Chillen. Mit Original-Einspielern von Simon Dückert (ENC394), Tanja Laufer (ENC389) und Prof. Dr. Tina Weisser (ENC408). Was ist euer Tipp? Schreibt ihn unter den LinkedIn-Newsletter oder markiert uns mit #AdoptChangeTransform. Alle Links in den Shownotes. Empfehlungen und Links BÜCHER - Ethan Mollick — Co-Intelligence: Living and Working with AI: https://www.oneusefulthing.org/p/co-existence-and-the-end-of-co-intelligence - Melanie Mitchell — Artificial Intelligence: A Guide for Thinking Humans: https://en.wikipedia.org/wiki/Artificial_Intelligence:_A_Guide_for_Thinking_Humans - Reshuffle (Plattformökonomie & KI-Transformation) - Adam Grant — Think Again: https://adamgrant.net/book/think-again/ - Osterchrist, Clasvogt, Hueter — Wirksame Change Impulse: https://shop.haufe.de/prod/wirksame-change-impulse?wemoved=true - Tanja Laufer — Psychologische Sicherheit in Unternehmen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-43251-5 - Amy Edmondson — The Fearless Organization: https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=54851 - Johann Hari — Stolen Focus: https://stolenfocusbook.com/ - Oliver Burkeman — Four Thousand Weeks: https://www.oliverburkeman.com/fourthousandweeks - Tiago Forte — Building a Second Brain: https://www.buildingasecondbrain.com/ - Sönke Ahrens — How to Take Smart Notes / Zettelkasten: https://www.soenkeahrens.de/de/takesmartnotes - David Epstein — Inside the Box (2026): https://davidepstein.com/inside-the-box/ - Yuval Noah Harari — Nexus: https://www.ynharari.com/book/nexus/ - Ken Mogi — Ikigai: Die japanische Lebenskunst (DuMont): https://www.dumont-buchverlag.de/buch/ken-mogi-ikigai-9783832165161-t-5119 PODCASTS & NEWSLETTER - Andrew Ng — The Batch (DeepLearning.ai): https://www.deeplearning.ai/the-batch/ - Ethan Mollick — One Useful Thing (Substack): https://www.oneusefulthing.org/ - The AI Daily Brief Podcast: https://aidailybrief.ai/ - Your Everyday AI Podcast: https://www.youreverydayai.com/ - Andrej Karpathy YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/andrejkarpathy - Lex Fridman Podcast: https://lexfridman.com/podcast/ - ARD KI-Podcast: https://www.ardsounds.de/sendung/der-ki-podcast/urn:ard:show:65505255c703e51e/ MAGAZINE - brand eins — Geschichten des Gelingens: https://www.brandeins.de/magazine - Fire & Food — Deutschlands Grill- & BBQ-Magazin: https://www.fire-food.com/ MUSIK - Blank & Jones — Relax Edition 16 (2026) / Milchbar Seaside Season 18: https://www.blankandjones.com/ - Glen Hansard: https://en.wikipedia.org/wiki/Glen_Hansard UNSERE LINKS - Newsletter: https://www.linkedin.com/newsletters/7128434300886085632/ - Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/5hsuELMNmsySwkMeZDcC4d - Podcast auf Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/education-newscast/id1352307529 - LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/educationnewscast-podcast EURE EMPFEHLUNGEN GESUCHT Kommentiert im LinkedIn-Newsletter oder markiert uns mit #AdoptChangeTransform

Simone Kunze, Referentin SAP Service Center in der Bundesanstalt für Post und Telekommunikation (BAnst PT) berichtet mit Hannah Brülke, vom SAP Orgnaziational Change Management Team, wie ihre Behörde innerhalb eines Jahres von verstaubten Aktenordnern und Einzelbüros zu SAP S/4HANA auf Greenfield, New Work und komplett neuen End-to-End-Prozessen kam. Mit 1.000 betroffenen Usern, klassischen Behördenwiderständen ("Gibt es dafür eine Dienstanweisung?") und pragmatischem statt lehrbuchmäßigem Change Management. Sie teilt, wie "betreutes Sprechen" Silo-Denken aufbrach, warum ehrliche Kommunikation wirksamer war als Hochglanz-Konzepte, und was der Mut zu straffen Timelines gebracht hat. Links SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

Youri Ziffzer ist sechsfacher Deutscher Eishockey-Meister und heute Direktor Sport & Organisation bei den Adler Mannheim und Referent der Geschäftsführung. Im Vorabend-Talk zum SAP Learning and Adoption Forum 2026 sprach er über den Unterschied zwischen Kabine und Büro: Was können Führungskräfte in Transformationsprojekten vom Profisport lernen? Es geht bei seinen eigenen Reflektionen um Entscheidungen unter Unsicherheit, warum Rahmenbedingungen wichtiger sind als Ansagen, und weshalb gemeinsame Erlebnisse im Team mehr bewirken können als kurze Motivationsreden. Links SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

In dieser Episode sprechen Christoph Haffner und Thomas Jenewein mit Dr. Patrick Gilroy – Head of AI & Education beim TÜV-Verband über KI-Adoption, die Qualifizierungslücke und die Frage, warum Governance und Normen bei KI wichtig sind. Patrick gibt ein Update zum EU-AI Act und wo der TÜV rund um KI tätig ist. KI verändert jede Unternehmung - und Wissensmanagement. Im zweiten Abschnitt dieser Episode geht es um Zettelkästen und Second Brains,also die Frage, wie Wissen aus Notizen, Quellen und KI sinnvoll zusammenkommen kann, damit Wissensarbeit produktiver wird. Patrick und Christoph teilen ihre Tips , um ein solches Second Brain für das persönliche Wissensmanagement zu entwickeln. Auch zeigt Patrick Ambitionsstufen auf und verschiedene eigene Praxis-Erfahrungen. Schließlich sind wir Menschen besser als Bedeutungsmaschine statt Aktenschrank. Mehr wie immer im Podcast. Links LinkedIn von Patrick Gilroy: https://www.linkedin.com/in/dr-patrick-gilroy/ TÜV-Verband: https://www.tuev-verband.de/ TÜV AI.Lab (inkl. AI Act Risk Navigator): https://www.tuev-verband.de/digitalisierung/kuenstliche-intelligenz/tuev-ai-lab TÜV Weiterbildungsstudie 2026: https://www.tuev-verband.de/studien/tuev-weiterbildungsstudie-2026 TÜV Leitfaden Weiterbildung in Zeiten der Transformation: https://www.tuev-verband.de/fileadmin/user_upload/Content_local/2025_TUEV-Verband_Leitfaden_Weiterbildung_in_Zeiten_der_Transformation_komprimiert.pdf TÜV AICon Event im November 2026: https://www.tuev-verband.de/events/aicon-2026 Podcast-Zusammenfassung: AI Governance bei SAP: Standards von ISO bis EU AI Act: https://www.linkedin.com/pulse/ai-governance-bei-sap-standards-von-iso-bis-eu-act-thomas-jenewein-jjgge/ Buchempfehlung Oliver Burkeman Four Thousand Weeks: https://www.oliverburkeman.com/fourthousandweeks Buchempfehlung David Epstein Inside the Box (2026): https://davidepstein.com/inside-the-box/ Buchempfehlung Sönke Ahrens Zettelkasten-Prinzip/How to take Smart Notes: https://www.soenkeahrens.de/de/takesmartnotes Buchempfehlung Tiago Forte Building a Second Brain: https://www.buildingasecondbrain.com/book Buchempfehlung David Allen Getting Things Done: https://gettingthingsdone.com/ Building a Second Brain: The Definitive Introductory Guide by Tiago Forte: https://fortelabs.com/blog/basboverview/