Werben im Podcast: OHRBEIT - das Jobcast original

Wie sieht der Alltag in einer modernen Zahnarztpraxis aus, wenn Prophylaxe, digitale Zahnmedizin und Teamarbeit eng zusammenlaufen? Anne und Roman von DEIN DENTAL FIT in Koblenz geben Einblicke in ihre Arbeit zwischen Patientenbetreuung, Spezialisierung und moderner Praxistechnologie. Und es geht darum, wie Teamarbeit im Schichtsystem funktioniert und was Teamsprecher in den Bereichen Prophylaxe, Assistenz und Verwaltung übernehmen"Die Patienten gehen raus und sagen: Boah, das war richtig gut." Für wen ist das interessant?• ZFA und Fachkräfte aus der Prophylaxe• Menschen aus Zahnmedizin, Praxismanagement und Dentalassistenz• Personen, die sich für moderne Praxisstrukturen und digitale Zahnmedizin interessieren• Alle, die wissen möchten, wie Teamarbeit in großen Zahnarztpraxen funktioniert Mehr Infos zur Praxis und den Jobs findest auf der 👉 DEIN Dental Fit Seite aus Koblenz. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung! --- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: Wenn du bis hier gelesen hast, bist du reif uns eine 5-Sterne-Bewertung dazulassen und dem Channel zu folgen :-) Unser Ziel: Jobs so zeigen, wie sie wirklich sind. Was Jobcasts möglich machen: • Ehrliche Einblicke statt Hochglanz • Bessere Entscheidungen für Bewerbende • Mehr Sichtbarkeit für Arbeitgeber • Verständliche Einblicke in echte Aufgaben • Recruiting ohne Floskeln Du bist selbst im Recruiting oder HR unterwegs? Dann schau auf unserer 👉 ⁠OHRBEIT-Website⁠ vorbei und tausche dich mit uns aus. (Rechtliche Angaben findest du hier: ⁠Impressum⁠)

Wie gelingt der Einstieg in die Steuerberatung direkt nach dem Studium? Kira berichtet im Jobcast® von ihrem Start im Bereich Tax bei Deloitte und zeigt, wie Onboarding, Projektarbeit und Weiterbildung zusammenwirken. Es geht um M&A Tax, Lernen im Projektteam und darum, warum fachliche Entwicklung im Job beginnt und nicht vorher abgeschlossen sein muss."Bringt Interesse und Leidenschaft mit, alles andere bekommt ihr an die Hand." Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen mit Interesse an Steuerberatung, Tax oder M&A• Studierende, die ihren Berufseinstieg im Finanz oder Prüfungsumfeld planen• Menschen, die wissen möchten, wie Lernen im Job in der Praxis funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege im Bereich Tax und Wirtschaftsprüfung suchen Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die Konkurrenz neue Mitarbeiter findet 🚀 Dein nächster Schritt: Über folgenden Link kommst Du direkt zu mehr Informationen zum 👉 Berufseinstieg im Bereich Tax Hier geht es zur 👉 allgemeinen Deloitte Job Search Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung! --- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: Wenn du bis hier gelesen hast, bist du reif uns eine 5-Sterne-Bewertung dazulassen und dem Channel zu folgen :-) Unser Ziel: Jobs so zeigen, wie sie wirklich sind. Was Jobcasts möglich machen: • Ehrliche Einblicke statt Hochglanz • Bessere Entscheidungen für Bewerbende • Mehr Sichtbarkeit für Arbeitgeber • Verständliche Einblicke in echte Aufgaben • Recruiting ohne Floskeln Du bist selbst im Recruiting oder HR unterwegs? Dann schau auf unserer 👉 ⁠OHRBEIT-Website⁠ vorbei und tausche dich mit uns aus. (Rechtliche Angaben findest du hier: ⁠Impressum⁠)

Wie unterscheidet sich ein Arbeitgeber, der nicht auf Shareholder, sondern auf Mitglieder und Mitarbeitende ausgerichtet ist? Louisa aus dem Recruiting und Personalmarketing der Braunschweiger Baugenossenschaft gibt Einblicke in Arbeitsweise, Unternehmenskultur und Bewerbungsprozesse in einer Genossenschaft. Es geht um Sinn, Stabilität und die Frage, was wirklich zählt, wenn neue Mitarbeitende gesucht werden."Wir müssen keine Aktionäre glücklich machen, sondern in erster Linie unsere Mitglieder." Für wen ist das interessant?• Menschen aus Immobilienwirtschaft, Bauwesen und Wohnungswirtschaft• Fachkräfte im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding• Personen, die einen sinnorientierten Arbeitgeber suchen• Alle, die verstehen möchten, wie Arbeiten in einer Genossenschaft funktioniert Dein nächster Schritt: Auf der 👉 Karriereseite der BBG findest du weitere Informationen. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung! --- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:Wenn du bis hier gelesen hast, bist du reif uns eine 5-Sterne-Bewertung dazulassen und dem Channel zu folgen :-)Unser Ziel: Jobs so zeigen, wie sie wirklich sind.Was Jobcasts möglich machen:• Ehrliche Einblicke statt Hochglanz• Bessere Entscheidungen für Bewerbende• Mehr Sichtbarkeit für Arbeitgeber• Verständliche Einblicke in echte Aufgaben• Recruiting ohne FloskelnDu bist selbst im Recruiting oder HR unterwegs?Dann schau auf unserer 👉 OHRBEIT-Website vorbei und tausche dich mit uns aus. (Rechtliche Angaben findest du hier: Impressum)

Wie läuft ein modernes Bewerbungsgespräch ab und worauf achten Recruiterinnen und Recruiter wirklich? Anna, Leiterin Recruiting beim Verteilnetzbetreiber E.DIS, gibt im Jobcast konkrete Einblicke in Auswahlprozesse, Interviewformate und typische Fehler im Bewerbungsprozess. Es geht um Vorbereitung, Auftreten und vor allem um Authentizität."Es hilft keinem, wenn man im Gespräch nicht ehrlich sagt, was man wirklich möchte." Für wen ist das interessant?• Bewerberinnen und Bewerber, die sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten• Studierende und Berufseinsteiger im Bewerbungsprozess• Fachkräfte, die sich beruflich neu orientieren möchten• Alle, die verstehen wollen, wie Recruiting und Auswahlprozesse heute ablaufen Auf der Karriereseite der E.DIS findest du weitere Infos. Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT! ---- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 Und hier geht es⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ zu unserem ⁠Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wie startet man in einem international tätigen Konsumgüterunternehmen, wenn man direkt nach der Schule einsteigt oder parallel studiert? Kajo und Pia geben Einblicke in ihre Ausbildung zum Industriekaufmann und das duale Studium BWL bei STORCK. Es geht um Einblicke in konkrete Aufgaben von SAP Anwendungen über Prämienabrechnung bis zu Logistikprozessen und Zollabwicklung, wie persönliche Stärken gezielt gefördert werden, statt standardisiert angepasst zu werden und darum, wie schnell man in einem international agierenden Industrieunternehmen Verantwortung übernimmt. Für wen ist das interessant?• Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium im kaufmännischen Bereich interessieren• Menschen mit Interesse an Industriebetrieben, Konsumgüterindustrie und Supply Chain Prozessen• Personen, die verstehen möchten, wie der Einstieg ins Berufsleben in großen Unternehmen funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege zwischen Ausbildung, Studium und operativer Praxis suchen Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein Unternehmen wie STORCK neue Talente begeistert. Wichtig: Auf der Karriereseite von STORCK findest du weitere Informationen: Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT! ---- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 Und hier geht es⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wie sieht eine Führungsrolle aus, die IT Strategy, IT Governance und operative Umsetzung verbindet? Adrian und Bernd von AS SYSTEME geben Einblicke in eine neu geschaffene Teamleitungsrolle zwischen Beratung, Informationssicherheit und IT Service Management. Es geht um Verantwortung, Gestaltungsspielräume und darum, wie IT Prozesse wirklich beim Kunden funktionieren. Hast du Interesse an dem Job? 👉 Hier kannst du dich ohne CV bewerben. "Die Person soll diesen Prozess mitgestalten und sehr viel Freiraum bekommen." Was im Jobcast® zu hören ist:• Wie die Rolle als Teamleitung zwischen disziplinarischer Führung und fachlicher Verantwortung aufgebaut ist • Welche Aufgaben im Bereich IT Strategy, IT Governance und IT Service Management zusammenlaufen• Wie ITIL als Framework individuell auf Kundenanforderungen angepasst wird• Welche Rolle Informationssicherheit und Standards wie ISO 27001 in Kundenprojekten spielen• Warum die Fähigkeit, zwischen Fachbereichen, Prüfern und IT Teams zu vermitteln, entscheidend ist• Warum kleinere spezialisierte Beratungen mehr Gestaltungsspielraum bieten als große Strukturen Für wen ist das interessant?• Fachkräfte aus IT Governance, IT Service Management und Informationssicherheit• Menschen mit Erfahrung in ITIL, ISO 27001 oder IT Compliance• Beraterinnen und Berater, die mehr Verantwortung und Gestaltungsspielraum suchen• Führungskräfte, die IT Organisationen strategisch und operativ weiterentwickeln wollen. Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT! ---- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit Und hier geht es⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -->> https://ohrbeit.de/impressum/

Wie laufen Fertigung und Versand bei einem Mittelständler in Niedersachsen / Bremen?In dieser Episode unseres Jobcasts hörst du neben Anna-Lena und Yannick aus dem HR der DOYMA, vor allem Tobias und Samuel, die uns einen Eindruck des Arbeitsalltags der Abteilungen Fertigung und Versand geben. Tobias, der für den Fertigungsbereich verantwortlich ist, erklärt den Produktionsprozess eines CuraFlex®-Dichtungsansatzes, von der mechanischen Bearbeitung bis zur Verpackung und Versendung. Samuel, ein junger Anarbeiter, teilt seine Erfahrungen und Herausforderungen bei der mechanischen Bearbeitung und betont die gute Unterstützung, die er erhält. Das Unternehmen arbeitet zudem intensiv an der Digitalisierung sowie der Verbesserung der Prozesse im Shopfloor.𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗮𝗻𝗱?Dann nichts wie los, es gibt aktuell offene Stellen bei DOYMA in diesen Bereichen. Dein nächster Schritt: Weitere Informationen bekommst du auf der ⁠DOYMA-Karriereseite⁠. Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT! ---- Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit Und hier geht es⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -->> https://ohrbeit.de/impressum/

Wie sieht ein Traineeprogramm aus, wenn man direkt an strategischen Themen einer Bank mitarbeitet? Nele erzählt im Jobcast®, wie ihr Weg in der Unternehmensentwicklung der Deutschen Apotheker und Ärztebank verlaufen ist. Es geht um Strategiearbeit, Projektportfolio Management, Vernetzung im Unternehmen und darum, wie man als Trainee Verantwortung übernimmt."Am Anfang dachte ich, das ist ganz schön viel Verantwortung. Im Nachhinein habe ich gemerkt, dass ich das gut hinbekommen habe." Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen mit Interesse an Strategie, Unternehmensentwicklung und Bankenwesen• Menschen, die einen strukturierten Einstieg über ein Traineeprogramm suchen• Personen, die verstehen möchten, wie strategische Projekte in einer Bank organisiert werden• Alle, die Einblicke in Karrierewege zwischen Strategiearbeit, Projektmanagement und Unternehmenssteuerung bekommen möchten Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt und damit neue Talente begeistert. Dein nächster Schritt: Mehr Informationen findest du auf der 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Karriereseite der ApoBank⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. In eigener Sache: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠OHRBEIT,⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitest du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Du findest uns natürlich auch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ . Und hier geht es zu ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wie baut man ein neues Beratungsmodell im Banking auf, das die Qualität einer Filialberatung digital abbildet? Monika und Tolga geben Einblicke in das neu geschaffene digitale Beratungscenter der Deutschen Apotheker und Ärztebank. Es geht um digitale Kundenberatung, neue Arbeitsweisen im Private Banking, welche Rolle digitale Beratung im Private Banking und im hybriden Vertriebsmodell spielt, welche Kompetenzen Beraterinnen und Berater mitbringen müssen und darum, wie sich klassische Bankstrukturen weiterentwickeln."Es ist ein bisschen so, als ob man eine neue Bank baut." Für wen ist das interessant?• Menschen aus Banking, Private Banking und Finanzberatung• Fachkräfte im digitalen Vertrieb, Remote Beratung und hybriden Kundenmodellen• Personen, die sich für Transformation von Filialstrukturen interessieren• Alle, die verstehen möchten, wie Banking zwischen Digitalisierung und persönlicher Beratung funktioniert Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt. Dein nächster Schritt: Mehr Informationen findest du auf der 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Karriereseite der ApoBank⁠⁠⁠⁠⁠⁠. In eigener Sache: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠OHRBEIT,⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitest du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Du findest uns natürlich auch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ . Und hier geht es zu ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wie fühlt sich ein duales Studium im Banking an, wenn Theorie und Praxis parallel laufen und man früh echte Verantwortung im Kreditmanagement übernimmt? Max gibt Einblicke in seinen Alltag bei der Deutschen Apotheker und Ärztebank und zeigt, wie sich Studium, Kundengespräche und Finanzierungsentscheidungen verbinden lassen. Was im Jobcast® zu hören ist:• Wie ein duales Studium Finance und Banking aufgebaut ist und warum die Kombination aus Studium und Praxiseinsatz Zeit spart • Einblicke in Kreditmanagement, Finanzierung und Prüfung von Kreditanträgen im Neugeschäft• Wie der Übergang von Theorie zu Praxis funktioniert, etwa wenn man erstmals selbst einen Antrag bewertet• Welche Rolle Kundengespräche, Telefonberatung und Verhandlungsführung im Arbeitsalltag spielen• Wie Module aus dem Studium direkt im Praxisalltag angewendet werden können• Warum Feedbackkultur, Ausbildungspaten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wichtig für die Entwicklung sind• Wie sich Verantwortung im Verlauf des Studiums erhöht, bis dual Studierende nahezu wie vollwertige Teammitglieder arbeiten Für wen ist das interessant?• Schülerinnen und Schüler sowie Studierende mit Interesse an Banking, Finance und Kreditgeschäft• Menschen, die sich für duale Studienmodelle im Finanzdienstleistungssektor interessieren• Personen, die verstehen möchten, wie Kreditentscheidungen und Kundenberatung zusammenhängen• Alle, die Einblicke in Karrierewege im Banken Umfeld suchen Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt. Dein nächster Schritt: Mehr Informationen findest du auf der 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠Karriereseite der ApoBank⁠⁠⁠⁠⁠. In eigener Sache: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠OHRBEIT,⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitest du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Du findest uns natürlich auch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ . Und hier geht es zu ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Oskar erzählt im Jobcast®, wie sich das Traineeprogramm im Kunden und Vertriebsmanagement der Deutschen Apotheker- und Ärztebank anfühlt. Es geht um Orientierung, Lernen im Job, echte Projekte und darum, warum Austausch oft wichtiger ist als perfektes Fachwissen. Was im Jobcast® zu hören ist:• Warum ein Traineeprogramm hilft, unterschiedliche Sparten im Bankenumfeld kennenzulernen und eigene Stärken zu erkennen • Wie Trainees im Kundenservice und Vertriebsmanagement früh Verantwortung übernehmen• Welche Rolle Reportings, Präsentationen und Analysen für Ärzte, Heilpraktiker und Existenzgründungen spielen• Einblick in Projekte wie Existenzgründungsfinanzierung und Schließfachumstellung in Bankfilialen • Wie eng die Zusammenarbeit zwischen Zentrale, Filialen, Kundencenter und Vertrieb ist• Warum Kommunikation, Vernetzung und Eigeninitiative wichtiger sind als theoretisches Spezialwissen• Wie der Austausch mit anderen Trainees abläuft und warum dieses Netzwerk den Einstieg erleichtert Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen, die einen Einstieg im Banken oder Finanzdienstleistungsumfeld suchen• Menschen, die sich für Kundenservice, Vertriebsmanagement und Projektarbeit interessieren• Personen, die ein strukturiertes Traineeprogramm mit Entwicklungsperspektive suchen• Alle, die wissen wollen, wie Arbeiten in einer spezialisierten Bank funktioniert Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt. Dein nächster Schritt: Mehr Informationen findest du auf der 👉 ⁠⁠⁠⁠Karriereseite der ApoBank⁠⁠⁠⁠. In eigener Sache: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠OHRBEIT,⁠⁠⁠⁠⁠⁠ damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitest du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Du findest uns natürlich auch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ . Und hier geht es zu ⁠⁠⁠⁠⁠⁠unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In dieser XL-Jobcast® Ausgabe von DR. KADE sprechen Inga und Tim darüber, wie Produktion, Technik, Vertrieb und Marketing in einem Pharmaunternehmen zusammenarbeiten müssen, damit aus Ideen marktfähige Produkte werden. Es geht um deutsche Produktionsstandorte, Lieferfähigkeit, Effizienz, Nachhaltigkeit und darum, warum Entscheidungen nur gemeinsam funktionieren."Es ist ja jetzt nicht so, dass in der Drogerie der Endverbraucher vor dem Regal steht und sagt: Ach, das ist aber eine schöne Packung Hämorrhoidenmittel, die kaufe ich mal!" Was im Jobcast® zu hören ist:• Warum DR. KADE bewusst in Deutschland produziert und welche Rolle Qualitätsstandards, kurze Wege und Rohstoffsourcing aus Europa spielen • Wie Lieferfähigkeit von 99,9 Prozent durch kontinuierliche Verbesserung in Produktion, Qualität, Lager und Einkauf erreicht wird• Ein Blick in moderne Produktionsanlagen mit Zäpfchenlinien, Kühlschnecken, Sensorik, Kamerasystemen und automatisierter Verpackungstechnik • Wie Vertrieb, Marketing und Technik gemeinsam an Produktideen, Verpackungen und Sortimentsentwicklung arbeiten• Welche Bedeutung Apotheken, pharmazeutischer Großhandel und Außendienst im Vertriebsmodell haben• Wie Gynäkologen, PTAs und Apothekenteams aktiv in Produktentwicklung, Tests und Feedbackprozesse eingebunden werden • Warum Umweltaspekte, Materialwahl, Verpackungsdesign und Wirtschaftlichkeit heute neu gedacht werden• Wie Vertrauen, Verantwortung und Business Cases Entscheidungen ermöglichen, auch wenn sie für einzelne Bereiche unbequem sind Für wen ist das interessant?• Fachkräfte aus Produktion, Technik, Operations und Supply Chain in der Pharmaindustrie• Menschen aus Vertrieb, Marketing und Produktmanagement im Healthcare Umfeld• Personen, die verstehen wollen, wie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Mittelstand funktioniert• Alle, die Einblicke in moderne Arzneimittelherstellung und Markteinführung suchen Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein mittelständisches Unternehmen wie DR. KADE Nachwuchskräfte mit einem original Jobcast® begeistert. Dein nächster Schritt: Auf der 👉 ⁠⁠⁠Karriereseite von Dr. Kade⁠⁠⁠ kannst du dich weiter informieren. ---- Über den OHRBEIT Jobcast®-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke sehr! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit Und hier geht es ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -->> https://ohrbeit.de/impressum/

"Ganz ehrlich, ich wusste noch nicht mal, was Employer Branding heißt." In dieser Spezialausgabe des OHRBEIT Jobcast® spricht Michi von Kasper Communications offen darüber, warum viele Recruitingprobleme hausgemacht sind und wieso ehrliche Inhalte oft besser funktionieren als perfekt polierte Kampagnen. Es geht um Employer Branding aus Bewerbersicht, um mutige Experimente und um die Frage, warum Audio ein unterschätzter Recruitingkanal ist. Was in dieser Ausgabe zu hören ist:• Wie eine Personalmarketing Kampagne für eine kleine Metzgerei zur Initialzündung für eine ganze Agentur wurde • Warum Recruiting oft besser funktioniert, wenn man ungeschriebene Gesetze ignoriert• Wie Employer Branding aus Bewerbersicht aussieht, wenn man nicht aus der HR-Theorie kommt • Weshalb Glaubwürdigkeit wichtig ist und warum nicht jede Kampagne lustig sein muss• Wie faire Bezahlung, klare Botschaften und passende Konzepte mehr bringen als Standard-Benefits• Warum Audio Formate wie Jobcasts Nähe schaffen und Inhalte liefern, die Menschen sonst nie sagen würden • Weshalb sich Mitarbeitende vor dem Mikro oft ehrlicher äußern als vor der Kamera• Wie sich Unternehmenskultur, Spirit und Realität über Stimmen transportieren lassen Für wen ist das interessant? • Menschen aus Recruiting, Employer Branding und HR, die neue Wege suchen• Unternehmen, die merken, dass klassische Stellenanzeigen nicht mehr greifen• Agenturen und Kommunikationsprofis mit Fokus auf Personalmarketing• Führungskräfte, die verstehen wollen, wie Arbeitgebermarken glaubwürdig aufgebaut werden ---- Über den OHRBEIT Jobcast®-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke sehr! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit Und hier geht es ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -->> https://ohrbeit.de/impressum/

Alicia und Lara erzählen, wie sich ein Pharmazie-Praktikum anfühlt, wenn man auf einmal nicht nur Galenik und Theorie kennt, sondern Herstellprozesse, Qualitätskontrolle und Produktionslinien live erlebt."Man kann überall reinschnuppern, wenn man mal nur einen halben Nachmittag jemanden begleiten will." Was im Jobcast® zu hören ist:• Warum ein mittelständisches Pharmaunternehmen wie DR. KADE für Praktikantinnen mehr Einblick in Abteilungen bietet als Konzerne • Wie Alicia und Lara gelernt haben, Produktionsprozesse, technische Systeme und Abläufe zu verstehen und eigene Projekte zu übernehmen• Welche Aufgaben in Qualitätskontrolle, Freigabeanalytik, Methodenvalidierung, Methodenverifizierung und Methodentransfer auf Praktikantinnen warten • Wie es ist, an einem Produktionsstandort zu sehen, wie Cremes und Salben entstehen und welche Teams daran beteiligt sind• Was im Bereich Qualifizierung von Anlagen passiert, warum Informationsrecherche wichtig ist und wie eng man dabei mit Produktionsteams zusammenarbeitet • Welche pharmazeutischen Karrierewege jenseits von Chemie und Galenik möglich sind, etwa Zulassung, Pharmakovigilanz, klinische Studien oder Medical Affairs Für wen ist das interessant?• Pharmazie-Studierende, die mehr als Laborroutine erleben wollen• Menschen, die verstehen möchten, wie Qualitätskontrolle und Produktion in der Arzneimittelherstellung ineinandergreifen• Personen, die wissen möchten, wie technische Systeme und Methoden im Praxisalltag wirklich angewendet werden• Alle, die sich für Berufsperspektiven in der pharmazeutischen Industrie interessieren Und: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein mittelständisches Unternehmen wie DR. KADE Nachwuchskräfte mit einem original Jobcast® begeistert. Dein nächster Schritt: Auf der 👉 ⁠⁠Karriereseite von Dr. Kade⁠⁠ kannst du dich weiter informieren. ---- Über den OHRBEIT Jobcast®-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke sehr! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Vereinbare über unsere Website einen 👉⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠unverbindlichen Beratungstermin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ bei unserem Host & Gründer Alex. Du findest uns natürlich auch auf 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥 unter folgendem Link: https://www.linkedin.com/company/ohrbeit Und hier geht es ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠zu unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -->> https://ohrbeit.de/impressum/

"Ich kann jetzt schon sagen, dass es der coolste Job ist, den ich jemals gehabt habe." In diesem Jobcast® hörst du Ulrice von der apoBank, die seit über 30 Jahren mit Heilberuflerinnen und Heilberuflern arbeitet. Seit 7 Jahren ist sie nun in der Praxisberatung tätig und hilft dabei, Praxen nicht nur am Laufen halten, sondern zukunftsfähig zu machen. 🎧 Was im Jobcast® zu hören ist: Was Praxisberatung bei der apoBank bedeutet Welche Herausforderungen Praxisübernahmen, -optimierungen und -gründungen mit sich bringen Wie Digitalisierung in medizinischen Praxen konkret umgesetzt wird Warum Abrechnungsanalysen oft mehr bringen als neue Geräte Welche Kooperationspartner mit an Bord sind Wie Videoberatung für Ärztinnen und Ärzte Alltag wird Weshalb Digitalisierung nicht Personal ersetzt, sondern entlastet 🎯 Für wen ist das interessant? Menschen mit medizinischem Hintergrund, die mit dem Gedanken spielen, eine Praxis zu gründen oder zu übernehmen Ärztinnen und Ärzte, die den ökonomischen Durchblick suchen Betriebswirte mit Interesse am Gesundheitswesen Berufserfahrene, die ein sinnstiftendes Beratungsfeld suchen Und: Menschen aus dem Personalmarketing und Recruiting, die hören wollen, wie die deutsche Apotheker- und Ärztebank schon vor der Bewerbung potentielle neue Mitarbeiter*innen begeistert. Dein nächster Schritt: Mehr Informationen findest du auf der 👉 ⁠⁠⁠Karriereseite der ApoBank⁠⁠⁠. In eigener Sache: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Danke! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von ⁠⁠⁠⁠⁠OHRBEIT,⁠⁠⁠⁠⁠ damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitest du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes: - Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber - Erreichen wechselbereiter Kandidaten - Effizienz bei begrenztem Budget - Leichtere Umsetzung als Videos - Besonderes Verständnis für Tätigkeiten Du findest uns natürlich auch ⁠⁠⁠⁠⁠auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ . Und hier geht es zu ⁠⁠⁠⁠⁠unserem Impressum⁠⁠⁠⁠⁠.