Advertise on podcast: HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. W tym odcinku poruszymy tematy takie jak: 💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”, 💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards, 💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach, 💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach. O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną: 💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers 💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”, 💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego, 💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich, 💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy. Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście: 👉 https://www.notion.so/ 👉 https://obsidian.md/ 👉 https://www.airtable.com/ O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources. Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną: 💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/ 💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce 💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT 💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce 💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej O Oli: Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce. Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą: 💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/ 💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu? 💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu? 💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami: 👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2 👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia. Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT? O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Poruszę dzisja następujące tematy: 👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT 👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura 👉trendy w modelach pracy na 2024. Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT. Poruszę więc następujące tematy: 👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu? 👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"? 👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata? Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do programowania, testowania i pracy na innych stanowiskach firmach technologicznych. Jak obecnie wygląda rynek kobiet IT w Polsce? Na to pytanie będę starała się odpowiedzieć w dzisiejszym odcinku. Obiecałam, że zamieszczę Wam kilka ciekawych namiarów na tematy do pogłębienia: 👉raport NoFluffJobs: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ 👉Podcasty/ odcinki poruszające temat kobiet w IT: Zwinna Kawa: https://tiny.pl/cdzf3DIGITALKS: https://tiny.pl/cdz5rDraft Rozmowy: https://tiny.pl/cdz5d - odcinki 27 & 28 & 29Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS: https://tiny.pl/cdz5l - seria o kobietach w ITPorozmawiajmy o IT: https://tiny.pl/cdz58 👉Książki: "Cyfrodziewczyny. Pionierki polskiej informatyki" - Katarzyna Wasilewska"Brotopia. Kobiety a Dolina Krzemowa" - Emily Chang"Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn" - Caroline Criado Perez I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem. W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym: 💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekrutację. 💡 jaka wiadomość od rekrutera/rekruterki zapdła najbardziej Arkowi w pamięci. 💡 czy rzeczywiście benefity są tak istotne dla deweloperów jak nam się wydaje. O Arku: Praktyk i pasjonat programowania. Uwielbia przekładać wymagania biznesowe na przejrzysty kod, i inne rozwiązania techniczne. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Arkiem: 💡Arek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-pajor/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się w Polsce, a z którą nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Nie od dziś wiadomo, że aby zainteresować developera ofertą trzeba napisać dobrą wiadomość, w naszym rekruterskim języku "approach" 😉 Jak to zrobić dobrze? Odpowiedz na ten i na inne tematy związane z rynkiem rekrutacji IT w Polsce znadziecie w dziejszym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT. W dzisiejszym razem z Natalią Waracką odpowiemy na pytania: 💡 Jak wygląda rynek pracy It w Krakowie i Polsce. 💡 Czy to rzeczywiście prawda, że developerzy chcą pracować w 100% zdalnie. 💡 Jakie są dobre praktyki współpracy z kandydatem Załączam link do pobrania raportu MOTIFE: „Krakow IT Market Report 2023” opracowanego we współpracy z ASPIRE, #OMGKRK oraz CUSHMAN & WAKEFIELD – 144 stron to niesamowita dawka wiedzy o naszym rynku 👉 https://www.motife.com/insights/krakow-it-market-report-2023 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Natalią: 💡Natalia na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/nataliawaracka/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy słyszeli o GIGersach i dlatego postanowiłam, że w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT poruszę ten temat. W dzisiejszym odcinku będzie o: 💡 Gig economy, 💡 Kim jest statystyczny GIGer w Polsce, 💡 Plusy i minusy bycia GIGerem, 💡 Czy gig economy to przyszłość rynku pracy, czy też chwilowy trend. Załączam link do pobrania raportu o którym wspominam w podcaście i zachęcam do pogłębienia tematu 👉 https://tiny.pl/9bh1q Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cześć! W najnowszym odcinku naszego podcastu zgłębiamy fascynujący świat rekrutacji i technologii. 💡 Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak nowoczesne narzędzia wpływają na procesy selekcji kandydatów? Dzisiaj rozwiniemy ten temat! W rozmowie Agnieszki z Dominikiem Bigą, poznasz sekrety Chat GPT, potężnego modelu językowego stworzonego przez OpenAI, który zrewolucjonizował branżę rekrutacyjną. Dzięki temu narzędziu rekruterzy zyskują niezwykłą zdolność do identyfikowania najlepiej dopasowanych talentów do pracy. Podążymy śladami tych, którzy już wykorzystują Chat GPT w codziennych zadaniach rekrutacyjnych. Dowiemy się, jakie korzyści niesie ze sobą ta zaawansowana technologia, a także jakie wyzwania stawia przed branżą. 💡 Czy Chat GPT może zastąpić ludzkich rekruterów? Jakie możliwości oferuje to narzędzie? Czy istnieją jakieś potencjalne ryzyka związane z automatyzacją tego procesu? Nie przegap tej interesującej rozmowy, która rzuci nowe światło na wykorzystanie sztucznej inteligencji w dziedzinie rekrutacji. Przygotuj się na ciekawe opowieści i wgląd w przyszłość branży HR. Jeśli masz dodatkowe pytania do Dominika to zapraszamy na jego profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-biga/ oraz Instragram: https://www.instagram.com/doominik_b/ Odwiedź stronę MOTIFE: https://www.motife.com/ 🧡 Zapraszamy również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną - Agnieszką 😉: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉

Nowy sezon podcastu to kontynuacja serii, która w dużej mierze (ale nie tylko) skupia się na zagadnieniach związanych z rekrutacją, w tym rekrutacji IT i szeroko- pojętego HR 😎 Jeśli więc ta tematyka jest dla Ciebie interesująca to zapraszam do posłuchania podcastu HR-UP! & Motife dla IT 🌟 Ten sezon podcastu nagrywam we współpracy z MOTIFE, firmą rekrutacyjną i konsultingową, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski. Zapraszam do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) Oraz zajrzyj tutaj: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉