Werben im Podcast: Wandelwerker - Der erste deutsche Arbeitsschutz Podcast

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.wandelwerker.com/termin Die Arbeitsunfallzahlen in Deutschland gehen zurück. Eine positive Entwicklung. Doch reicht das, um sich zurückzulehnen? In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan mit Wolf, Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Trainer und Berater bei Wandelwerker, darüber, welche Faktoren hinter dem Trend stecken könnten und warum Zahlen allein nicht das ganze Bild zeigen. Neben dem demografischen Wandel geht es darum, wie Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten und die gelebte Sicherheitskultur das Unfallgeschehen beeinflussen. Im Gespräch wird deutlich, warum sinkende Unfallzahlen nicht automatisch bedeuten, dass im Unternehmen alles sicher läuft. Wenn Beschäftigte Beinaheunfälle und kleinere Verletzungen nicht melden, bleiben wichtige Hinweise auf Risiken verborgen. Statt Fehler zu bestrafen oder Regeln einfach immer weiter zu verschärfen, sollten Unternehmen offen über Probleme sprechen, sinnvolle Vorgaben schaffen und Führungskräfte Sicherheit im Alltag glaubwürdig vorleben. Die Folge zeigt, wie eine ehrliche Meldekultur und der Blick auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen helfen können, aus dem positiven Trend nachhaltige Verbesserungen zu machen.

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.wandelwerker.com/termin Wer allein arbeitet, kann im Notfall oft nicht einfach auf Hilfe zurückgreifen. Doch wann ist Alleinarbeit tatsächlich gefährlich, und welche technischen Lösungen sind sinnvoll? In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan mit Nicolas Oszmer, Geschäftsführer von Oscom aus Bielefeld und Experte für technische Lösungen zur Absicherung allein arbeitender Menschen. Gemeinsam beleuchten sie, warum eine fundierte Gefährdungsbeurteilung entscheidend ist und weshalb nicht jeder Alleinarbeitsplatz automatisch dieselben Schutzmaßnahmen benötigt. Außerdem geht es um die Weiterentwicklung von Personen-Notsignalgeräten, automatische Unfallerkennung und neue Möglichkeiten durch intelligente Schutzkleidung. Smarte Textilien könnten künftig dazu beitragen, Notfälle frühzeitig zu erkennen und die Akzeptanz von Schutzsystemen im Arbeitsalltag zu erhöhen. Entscheidend ist dabei, dass die Technik zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen passt und von den Beschäftigten angenommen wird. Die Folge zeigt, warum die beste technische Lösung wenig bringt, wenn sie nicht genutzt wird und weshalb die Beteiligung der Mitarbeitenden bei der Auswahl und Erprobung eine zentrale Rolle spielt.

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.wandelwerker.com/termin In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan mit Emanuel Kronauer von der Zehnder Group darüber, warum saubere Luft in Produktionshallen ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes ist. Bei Prozessen wie Schweißen, Metallbearbeitung oder Lackieren entstehen Stäube, Rauch und andere Partikel, die sich über die Hallenluft verteilen können. Dadurch sind nicht nur die Beschäftigten direkt am Arbeitsplatz betroffen, sondern unter Umständen auch Mitarbeitende an benachbarten Arbeitsplätzen, in der Logistik oder in angrenzenden Büros. Im Mittelpunkt steht die Frage, warum eine Quellenabsaugung allein nicht immer ausreicht und wie Unternehmen die Belastung in der gesamten Halle beurteilen können. Es geht um die Grenzen lokaler Absaugungen, die Bedeutung aussagekräftiger und längerfristiger Messungen sowie die Kombination mit geeigneter Raumluftreinigung. Außerdem zeigt die Folge, worauf Unternehmen bei der Bewertung ihrer Produktionsumgebung achten sollten – von Luftströmungen und Staubablagerungen bis zur Wartung vorhandener Absauganlagen. Entscheidend ist ein ganzheitlicher Blick auf die Hallenluft, um Risiken zu erkennen und wirksame Schutzmaßnahmen für alle Beschäftigten abzuleiten.

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.wandelwerker.com/termin In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna gemeinsam mit ihrem Gast Dr. Marian Mischke darüber, welche Risiken von nicht ionisierender Strahlung ausgehen und welche Anforderungen Unternehmen beim Schutz von Beschäftigten und anderen Personen beachten müssen. Anhand von Beispielen wie Laseranwendungen, UV-Strahlung und elektromagnetischen Feldern wird deutlich, wie vielfältig die Einsatzbereiche sind und warum ein wirksamer Gesundheitsschutz immer wichtiger wird. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen Anforderungen an Betreiber, die Qualifikation des Fachpersonals und die Bedeutung einer fachkundigen Anwendung sowie einer individuellen Aufklärung über mögliche Risiken. Außerdem geht es um das Zusammenspiel von Arbeitsschutzrecht, Strahlenschutz und technischen Regelwerken. Abschließend beleuchtet die Folge, welche Herausforderungen neue Technologien mit sich bringen und warum praxisnahe, verständliche Regelungen entscheidend sind, um Sicherheit und Gesundheitsschutz auch in Zukunft zuverlässig zu gewährleisten.

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.wandelwerker.com/termin In der neuen Folge des Podcasts spricht Stefan darüber, warum weniger Bürokratie im Arbeitsschutz eine echte Chance für mehr Wirksamkeit und eine bessere Sicherheitskultur sein kann. Er zeigt auf, wie übermäßige Dokumentation, starre Vorgaben und unnötige Prüfungen dazu führen können, dass Führungskräfte und Fachkräfte zu viel Zeit am Schreibtisch verbringen – und zu wenig dort sind, wo Sicherheit tatsächlich entsteht: in der Praxis. Im Mittelpunkt steht die Frage, was mit der gewonnenen Zeit passieren sollte. Statt einfach weniger für den Arbeitsschutz zu tun, geht es darum, gezielter vor Ort zu sein, mit Mitarbeitenden in den Dialog zu kommen und Sicherheitsaktivitäten qualitativ hochwertiger zu gestalten. Stefan erklärt, warum dabei ein risikobasierter Ansatz, mehr Eigenverantwortung und gezielte statt pauschale Kontrollen entscheidend sind und weshalb Bürokratieabbau letztlich zu einem wichtigen Hebel für nachhaltigen Kulturwandel werden kann.

Warum werden unsichere Situationen und unsicheres Verhalten häufig nicht angesprochen, obwohl Führungskräfte und Beschäftigte wissen, dass sie reagieren sollten? Anna und Stefan zeigen anhand von Erfahrungen aus Trainings und Workshops, welche Folgen fehlendes Feedback haben kann: Unsicheres Verhalten wird normalisiert, Vorbildwirkung geht verloren und bestehende Glaubenssätze werden weiter bestätigt. Dabei geht es um Zeitdruck, Unsicherheit, negative Erfahrungen und fehlenden Rückhalt ebenso wie um konkrete Lösungsansätze. Klare Erwartungshaltungen, die Befähigung von Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten, praktische Übungen und konsequentes Nachfassen durch das Management sollen dazu beitragen, dass Ansprechen Schritt für Schritt Teil der gelebten Feedbackkultur wird.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Wolf Fuhrmann über die Bedeutung von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit im Arbeitsschutz. Am Beispiel von Sicherheitskurzgesprächen zeigen sie, warum Vorgaben und reine Wissensvermittlung allein nicht ausreichen. Sie besprechen, wie Führungskräfte und Mitarbeitende beteiligt werden können, wie praktische Übungen den Kompetenzaufbau unterstützen und welche Rolle der Erfahrungsaustausch für die Umsetzung spielt.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Sascha Tetzlaff über den Zusammenhang zwischen Fachkräftemangel, Arbeitsfähigkeit und sicheren sowie gesunden Arbeitsbedingungen. Sie beleuchten, wie unbesetzte Stellen, hohe Belastungen und längere Ausfallzeiten sich gegenseitig verstärken können und warum Unternehmen neben der Gewinnung neuer Mitarbeitender auch die vorhandenen Beschäftigten im Blick behalten sollten. Außerdem geht es darum, wie Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung, Arbeitsmedizin und BEM in einem ganzheitlichen BGM zusammenspielen können, welche Unterstützung Führungskräfte benötigen und wann Digitalisierung und KI entlasten oder zusätzliche Belastungen schaffen. Die Folge ordnet praxisnah ein, wie Prävention, Beschäftigtenbeteiligung und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen in die Personal- und Organisationsstrategie einfließen können.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, welche Chancen und Grenzen Konzernregelungen und Konzernstrategien für die Sicherheitskultur vor Ort haben. Sie erläutern, warum konzernweite Mindeststandards sinnvoll sein können, warum eine zu starre, im Detail vereinheitlichte Vorgabe an lokalen Standorten aber häufig auf Ablehnung stößt und wie leicht dabei bereits engagierte Standorte verprellt werden. Anhand eines Praxisbeispiels aus einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen zeigen Anna und Stefan, wie lokale Beteiligung, klare Kommunikation und ausreichend Freiraum entscheidend dafür sind, ob eine Konzernstrategie an den Standorten tatsächlich zu einer besseren Sicherheitskultur führt. Sie sprechen außerdem darüber, warum reine Anordnungen, Slogans wie „Safety First" oder starre Deadlines aus ihrer Erfahrung nicht zum gewünschten Kulturwandel führen.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Dr. Stefan Poppelreuter über das Phänomen des Flow-Zustands und dessen Bedeutung für die Arbeitssicherheit. Stefan, Leiter Analysen und Befragung im Bereich HR bei TÜV Rheinland, erklärt, was den Flow-Zustand von gewöhnlicher Konzentration unterscheidet und wie tiefes Vertiefen in Aufgaben das Risikobewusstsein am Arbeitsplatz verändern kann. Dabei wird beleuchtet, warum extrem fokussiertes Arbeiten neben Leistungsvorteilen auch Gefahren wie mentale Tunnelblicke, das Übersehen von Warnsignalen oder physiologische Erschöpfung mit sich bringt. Zudem wird abgegrenzt, wie sich Flow von alltäglichen Arbeitsroutinen unterscheidet und welche Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen sollten, um ungestörtes Arbeiten sicher zu ermöglichen.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Max Merz darüber, ob und wie Arbeitsschutz Spaß machen darf. Max Merz ist Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Trainer und Berater bei Wandelwerker. Gemeinsam diskutieren sie, warum klassische Unterweisungen häufig als Pflichtübung wahrgenommen werden, welche Rolle Emotionen, Humor und ein Lächeln für Aufmerksamkeit und Motivation spielen, und wie der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation die Wirkung von Arbeitsschutzmaßnahmen beeinflusst. Anhand praktischer Beispiele aus der eigenen Trainingsarbeit – etwa Unterweisungsrallyes für Azubis, ein Safety Day mit selbstgedrehten Kurzfilmen und Brandlöschübungen – zeigen die beiden, wie Gamification-Ansätze Engagement und Beteiligung fördern können, ohne den Arbeitsschutz ins Lächerliche zu ziehen. Hörerinnen und Hörer erhalten Denkanstöße, um eigene Formate wie Unterweisungen, Safety Walks oder ASA-Sitzungen kritisch zu reflektieren und mit mehr Freude zu gestalten.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Claudia Hesse und Annett Dunger, die den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2025 in der Kategorie kulturell gewonnen haben. Claudia Hesse ist Fachkraft für Arbeitssicherheit und zugleich für Qualitätsmanagement zuständig, Annett Dunger ist seit vielen Jahren Führungskraft im selben Pflegeunternehmen. Gemeinsam berichten sie, wie eine gelebte Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung und die Bündelung von Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement in einer Person zu mehr Sicherheit, Gesundheit und Stabilität im Team beitragen. Im Gespräch geht es unter anderem um den Umgang mit Fluktuation und Betriebszugehörigkeit in der ambulanten Pflege, um Frühindikatoren für Überlastung, um die Einführung von New-Work-Prinzipien in einer traditionell geprägten Branche sowie um die Frage, wie sich Führung und Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden auf die Versorgung der Klientinnen und Klienten auswirken. Die Folge zeigt praxisnah, wie langfristige Kulturarbeit im Arbeitsschutz gelingen kann.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, in welchem Spannungsfeld sich Führungskräfte beim Thema Arbeitssicherheit bewegen. Sie zeigen, warum pauschale Kennzahlen wie der Return on Prevention allein wenig Überzeugungskraft haben, und erklären anhand von Ausfalltagen und Margenrechnung, wie sich Arbeitssicherheit wirtschaftlich fundiert gegenüber Geschäftsführung und Produktionsleitung argumentieren lässt. Deutlich wird dabei: „Safety First“ als reiner Slogan funktioniert in der betrieblichen Praxis nicht, weil Führungskräfte immer mehrere Themen gleichzeitig im Blick behalten müssen. Darüber hinaus geht es um die Frage, wie Arbeitsschutzmaßnahmen an bestehende Formate wie Shopfloor-Meetings andocken können, statt als zusätzliche Aufgabe empfunden zu werden, welche Rolle Sicherheitsbeauftragte mit klaren Erwartungshaltungen spielen und wie ein Kulturwandel von Kontrolle hin zu mehr Eigenverantwortung gelingen kann.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Max Merz, Sicherheitskultur-Trainer bei Wandelwerker, über Widerstände bei Veränderungen der Sicherheitskultur. Sie beleuchten, wie aufgebrochene Routinen, Projektmüdigkeit, fehlende Kommunikation sowie der Verlust von Kompetenz- und Autonomieerleben dazu führen können, dass Führungskräfte und Beschäftigte neue Ansätze ablehnen. Außerdem zeigen Anna und Max, warum zusätzliche Sachargumente allein häufig nicht ausreichen, wie echte Beteiligung und kleine Praxisschritte Akzeptanz fördern können und weshalb frühere Skeptiker zu wirkungsvollen Multiplikatoren werden können.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Alpay Ilker Toy, Head of Business Developement bei Dataguess GmbH und Experte im Bereich Business Development mit Schwerpunkt auf der Digitalisierung industrieller Prozesse, über den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Computer Vision in der Arbeitssicherheit. Alpay erklärt, wie KI-gestützte Kamerasysteme dabei helfen können, Gefahrensituationen wie das zu nahe Aufeinandertreffen von Staplern und Fußgängern oder riskantes Verhalten an Maschinen frühzeitig zu erkennen, bevor daraus ein Unfall entsteht. Er ordnet ein, warum Arbeitssicherheit dadurch von einem reaktiven zu einem präventiven Ansatz übergehen kann, welche technischen Voraussetzungen für solche Systeme nötig sind und warum die Kommunikation mit Mitarbeitenden entscheidend für die Akzeptanz ist. Im Gespräch geht es zudem um Unterschiede in der Offenheit gegenüber solchen Technologien zwischen Deutschland und anderen Ländern sowie um die Rolle von Betriebsräten und Datenschutz.