Advertise on podcast: Changemaker Stories

Jacqueline started a legal career 19 years ago. Fed up with the win-lose endings of most of the cases she was appointed to, she decided to embrace a change and went back to school (at IESEG) to get a master's in international business.   One thing leading to another, and leaving room for opportunism and spontaneity, she starts working on the development of EU funded projects in Asian countries.   And that drove her to start focusing on climate change challenges at GCoM (Global Covenant of Mayors for Climate & Energy) as a country coordinator. "This is the best decision of my life”. She then had the opportunity to represent GCoM Asia at COP28 in Dubai in 2023 and be part of – stressful – negotiations there.  This episode is a true example of what being a changemaker is: “If you have the ability to make a sustainable choice, make it an obligation to do it for the people who can’t”.    Discover GCoM : https://www.linkedin.com/company/global-covenant-of-mayors-for-climate-energy-gcom/   Jacqueline on Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jacqueline-chang-6726407/  

After a 6-month internship in Amsterdam, Anaïs fell in love with the Netherlands and now works there full-time!  For Anaïs, it was essential to find a mission that made a great deal of sense for her. After studying marketing, she found she could use some of the tools learned for a great cause. First in the healthcare sector. And today, it's with Withthegrid that she's blossoming as a B2B marketer, working to promote the energetic transition.   Withthegrid is a Dutch company that connects and empowers infrastructure assets, grid operators, energy producers and users through monitoring and flexibility solutions. “No comprende?” Me neither 😁. Just know that this tech company helps with regulating and updating an old but very solicited electricity grid.   For most of us now, marketing is seen as selling things to people that they don’t necessarily need, and the issue is always overconsumption. Anaïs uses marketing to push the ecological transition even further... And it works!  A very interesting episode on the democratization of green energy... enjoy!    Withthegrid : https://withthegrid.com/  Anaïs on Linkedin : https://www.linkedin.com/in/anaiswampack/  

À l’occasion des 60 ans de l’IÉSEG, quelle meilleure personne à inviter que... Caroline Roussel, notre directrice générale depuis 2 ans déjà !  Présente depuis 20 ans au sein de l’école, Caroline est une véritable directrice de terrain. Elle échange au quotidien avec les parties prenantes internes et externes pour faire avancer l’école et former toujours plus de futurs changemakers. Pour elle, faire un pas de côté et parfois prendre des virages “risqués” est une bonne vision des choses, ce pourquoi elle admire la mobilité de la nouvelle génération qui tente tout et qui ose.   Son ambition ? Perpétuer l’impact que les diplômés de l’IÉSEG ont sur la société, et encourager l’entrepreneuriat qui est pour elle une source de changement majeur.   Découvrez dès maintenant son témoignage de passionnée et très bonne écoute !  

Cette semaine rencontrez Maxence Morin, co-fondateur de Koïno, une startup qui met en relation des entreprises avec une communauté de jeunes freelances.   À tout juste 18 ans, Maxence était déjà baigné dans le monde du freelancing, c’est aussi ce qui a motivé son envie de créer sa propre entreprise. Atténuer la charge mentale des freelances par rapport à l’administratif et proposer des talents à des entreprises (petites comme grandes !), ce sont les deux objectifs de Koïno. Déjà plus de 400 freelances accompagnés mais aussi 70 entreprises, et l’aventure ne fait que commencer... Un épisode riche d’enseignements sur l’avenir du travail, à écouter dès maintenant.    Bonne écoute à vous tous !   Découvrir Koïno : https://www.koino.fr/  

Allegra Rusconi created EBE Collective out of her passion for design, textiles and creativity, but also her desire to make things happen, and tells us all about it in this new episode!  In the course of her research, she became aware of the colossal losses in the textile industry. Only 5-10% of fabrics are properly recycled. With EBE Collective, they try to support brands that deals with textile productions to find circular solutions in order to reuse or recover this textiles waste. They try to push forward in a creative way, to find permanent solutions, adding values to the materials and to the brand itself.  The biggest challenge? Show that it's possible to give value to waste. A fascinating episode to listen to right now!  Enjoy!  EBE Collective : https://www.ebecollective.it/  

Pour mieux comprendre le changement climatique et réduire son empreinte environnementale, Laura a créé “Little Big Impact”, un éco-challenge réussi !   Au sein d’une entreprise, en tant que citoyen ou pour des étudiants, Little Big Impact accompagne la prise de conscience de la nécessité d’agir avec un atelier immersif collectif. Laura insiste d’ailleurs sur ce mot car selon elle, il n’y a qu'avec le collectif que nous pourrons avancer. Engagée et passionnée, elle nous raconte son parcours, sa propre prise de conscience ainsi que ses actions individuelles et en groupe.   Un épisode fort de sens qui, on l’espère, vous ouvrira les yeux et vous donnera encore plus envie de changer les choses. Bonne écoute !  

Aujourd’hui, nous accueillons Jules Brunet, consultant depuis septembre 2022 chez Goodwill management, cabinet de conseil RSE.   Ancien élève de l'IESEG, Jules partage avec nous sa prise de conscience sur l'urgence climatique mais aussi la manière dont il s'engage activement pour une consommation plus durable et responsable.  Nous explorons avec lui comment les jeunes, armés de connaissances et d'un esprit innovant, sont prêts à remodeler leurs habitudes pour faire face au défi climatique. Mais c’est aussi la responsabilité des écoles et des institutions de les accompagner et de les motiver à jouer un rôle clé.   Découvrez l'histoire inspirante de Jules, son parcours vers le changement et comment ses initiatives ouvrent la voie à de nombreuses actions responsables (pour les jeunes et moins jeunes !).   Bonne écoute ! 

Comment donner du sens à notre travail et améliorer l'engagement en entreprise ?   Dans cet épisode, Bernard Coulaty, professeur de ressources humaines et de leadership à l'IÉSEG, partage avec nous ses 30 ans d'expérience dans les RH, mais aussi ses conseils et anecdotes pour créer un environnement de travail épanouissant et motivant.  Auteur de "L'engagement 4.0" et actuellement en cours d’écriture d’un second livre sur le sujet, Bernard nous offre une perspective unique sur les leviers à actionner pour améliorer l'engagement en entreprise. Ce 56ème épisode vous guidera dans votre quête de sens au travail et vous donnera les outils nécessaires pour créer un environnement propice à la motivation.  Que vous soyez dirigeant d'entreprise, manager, ou simplement intéressé par les ressources humaines, cet épisode est fait pour vous !  Bonne écoute à tous !   Bernard est sur IÉSEG Insights https://insights.ieseg.fr/resource-center/expert/bernard-coulaty/ et sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/bernardcoulaty/   Et son livre “Engagement 4.0” est consultable ici : https://www.cairn.info/engagement-4-0--9782376871750.htm  

Nous sommes prêts à changer nos habitudes de consommation. Nous savons que l’alimentation représente ¼ des émissions de COD. Alors faire des efforts oui, mais financièrement, il faut que cela reste intéressant pour tout le monde.   Le pari de Julien avec la plateforme Ekip : réussir à faire coïncider finance responsable et consommation responsable. Grâce aux titres-restaurants Ekip, il est par exemple possible de financer des projets d’agriculture engagée ou alors d’obtenir des réductions dès que vous consommez bio. Intéressant n’est-ce pas ?  Découvrez le parcours et la génèse du projet Ekip dans cet épisode passionnant... qui donnera, on l’espère, des idées aux dirigeants d’entreprises (toutes tailles confondues d’ailleurs !) qui nous écoutent.   Bonne écoute à vous !   Julien est sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/julien-derville-5260577a/   Ekip : https://www.ekip.app/  

The climate crisis is on everyone's lips, but have you ever considered the role of transport in this equation? Since 1950, its has grown by more than 40 times when global population has trippled, and accounts today for more than 25% of global CO2 emissions. So how can we reduce this colossal impact, between technology, sobriety and processes?  Meet our guest of the day, Verna Ehrler, an expert in supply chains and logistics, who takes us behind the scenes of transport-related emissions. With in-depth expertise and innovative solutions, we'll look at how we can make our travel more environmentally friendly.  Take a seat, this is a trip you don't want to miss.  Verena is on Linkedin : https://www.linkedin.com/in/verena-charlotte-ehrler-21b609/  

Peut-on donner du sens à notre épargne et contribuer directement au développement de projets locaux ?  À quoi ressembleraient nos villes si les citoyens avaient leur mot à dire dans le financement des crèches, hôpitaux, théâtres ou même des tramways ? Comment la finance traditionnelle se positionne-t-elle face à cette aspiration croissante à la transparence et à l'engagement ?  Arthur Moraglia, fondateur d'une plateforme d'investissement innovante : Villyz, nous éclaire sur la manière dont son initiative cherche à recréer un lien entre les collectivités, les institutions et les citoyens. Il nous parle de l'importance de la transparence, de l'impact social et de la nécessité de savoir où va réellement notre argent.  Bonne écoute !     Arthur est sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/arthur-moraglia-25954b5b/   La plateforme Villyz : https://villyz.fr/  

“Diversity is like getting invited to a party and inclusion is being asked to dance.”  Mamta Bhatt did a PhD has focused her research on topics such as identity, image, intergroup relations, remote and contract work. She is also the head of the Managing People and Organizations major at IÉSEG.  This episode is genuinely intriguing as it delves into how companies can be inclusive of all types of individuals, including those with unique skills like autistic people. Not everyone begins at the same starting point, but companies have the potential to provide equal opportunities for everyone.  Good listening!  Mamta is on Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mamta-bhatt-5b77171/