Werben im Podcast: DZ HYP HÖRBAR

Wer eine private Baufinanzierung bei der DZ HYP abgeschlossen hat, kann sich jetzt auf besseren Service freuen. Denn: Unter dem Stichwort „Meine Baufinanzierung“ ist auf der Internet-Seite der DZ HYP ein neues Serviceportal für die private Baufinanzierung an den Start gegangen. Einer der Projekt-Verantwortlichen ist Philipp Just, Senior Business Development Manager. Er erklärt die Grundidee: „Wir wollen damit eine bessere Orientierung bieten und jede Kundin und jeden Kunden sehr früh abholen. Dadurch lenken wir die Anfragen in die Bahnen, die wir brauchen.“ Entstanden ist ein Portal, das übersichtlich und gleichzeitig effizienter geworden ist. Und das mit unglaublich viel Detailliebe. „Es ist schon beachtlich“, schmunzelt Marcel Martin, Senior Business Analyst, „wieviel Zeit man in die Gestaltung von Rundungen und Farben von Buttons investieren kann.“

Zum 1. April 2026 sucht die DZ HYP drei neue Trainees.Zwei im Bereich Real-Estate-Finance, einen im Business Process Management. Was kommt eigentlich auf die Trainees zu – und was sollten sie mitbringen? Darüber berichtet Dana Tüxen, sie ist Personalreferentin für Nachwuchsförderung bei der DZ HYP. „Ich begleite unsere Trainees – vom Recruiting bis hin zur möglichen Übernahme nach der Ausbildung“, sagt sie „Und wir suchen Personen, die richtig Lust haben zu lernen und die mutig sind.“ So wie Svenja Jürgensen, die seit guteinem Jahr Trainee ist bei Real Estate Finance. „Das Trainee-Programm ist spannend und vielfältig“, berichtet sie von ihren Erfahrungen. Und Julius Afflerbach, der am 1. Oktober bei Digital Finance angefangen hat, schildert viel Positives: „Mirgeht es hier sehr gut, ich bin sehr freundlich und herzlich aufgenommen worden. Ich freue mich über das Potential dieses Trainee-Programms.“ Wie es im Detail aussieht und welche Chancen sich bieten, hört Ihr in unserem neuen Podcast DZ HYP HÖRBAR.

Thorsten Lange, Senior Economist der DZ BANK, spricht in unserer neuen Podcast-Folge über die Entwicklungen der Büro- und Einzelhandelsmärkte an zwölf regionalen Standorten sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu den sieben deutschen Topstandorten. „Durch Homeoffice sinkt der Büroflächenbedarf“, erklärt er.Gleichzeitig werden Büros hochwertiger und übernehmen zunehmend neue Funktionen – welche das sind, und zu den Auswirkungen und Anforderungen für Unternehmen,diskutieren wir im Podcast. Auch der Markt der Handelsimmobilien verändert sich stark: „Umsätze fließen ins Online-Shopping ab, es wird weniger Handelsfläche benötigt“, so Lange. Welche Folgen das für Einkaufszentren hat und warum Darmstadt ein gutes Beispiel ist, erfahren Sie in der neuen Folge von „DZ HYPHörbar“.

Die sieben größten Städte in Deutschland gehören zu dennationalen Top-Immobilienstandorten. Thorsten Lange, Senior Economist der DZ Bank, stellt in seinem aktuellen Marktbericht die besonderen Merkmale dieser Standorte für den Büro-, Handels- und Wohnimmobilienmarkt dar. „Es sind die großen Standorte mit nationaler und internationaler Bedeutung“, nennt Lange eines der Kriterien für die Top-Standorte. Welche Auswirkungen die Attraktivität der Städte auf den Markt hat, welchen Zusammenhang es gibt zur Präsenz bedeutender Unternehmen – das erläutert Thorsten Lange. Und Lange sagt: „Die höchsten Immobilien-Preise in Deutschland gibt es mittlerweile in München.“ 

Wie haben sich Immobilien-Märkte in Rheinland-Pfalz, dem Saarland und in Hessen entwickelt? Diese Frage klärt Thorsten Lange von der DZ Bank in seinem aktuellen Marktbericht für insgesamt zehn Städte aus der Region – und diesen Marktbericht gliedert er in Wohn-, Handels- und Büro-Immobilien. Dabei kommt er zu interessanten Ergebnissen. Ein Beispiel: Frankfurt und Darmstadt liegen nur 30 Kilometer voneinander entfernt. Aber, so Lange: „Die Spitzenmiete im Einzelhandel ist in Frankfurt seit der Jahrtausendwende um 50 Prozent gestiegen, in Darmstadt um 40 Prozent gefallen.“ Um diese und andere Phänomene geht es im neuen Podcast „DZ HYP Hörbar“. Und Thorsten Lange erklärt auch, wie er die Daten für seinen 70-Seitigen Marktbericht recherchiert – ein Marktbericht, der in Deutschland ein Alleinstellungsmerkmal von DZ HYP und DZ Bank ist.  

Thorsten Lange, Senior Economist der DZ BANK und Verfasser unserer Marktberichte, erklärt in der neuen Folge DZ HYP Hörbar unter anderem, warum wir in Deutschland entgegen der allgemeinen Annahme keinen Wohnungsmangel haben.

„Je vielfältiger und bunter wir sind, desto erfolgreicher sind wir auch“, so Jörg Hermes, Mitglied des Vorstands. In der neuen Folge unseres Podcasts DZ HYP HÖRBAR haben wir mit Jörg Hermes und Katharina Lindenbaum, Leiterin des Personalmanagements, über Diversität und Vielfalt gesprochen. Weil uns das Thema wichtig ist, haben wir eine Diversitätsrichtlinie verabschiedet. „Die Richtlinie soll Orientierung schaffen für gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Arbeit“, erklärt Katharina Lindenbaum. Damit soll auch das Bewusstsein für alle Dimension geschafft werden, die es zum Thema Diversität gibt. Im Podcast geht es außerdem darum, was Diversität und Vielfalt für den Arbeitsalltag bedeuten und wie Vielfalt bei uns gelebt wird.

„Am meisten Freude macht mir der Umgang mit den jungen Menschen. Der wichtigste Punkt dabei ist: sich Zeit zu nehmen“. Nicole Jovanovski ist Ausbilderin in der DZ HYP und arbeitet als Senior Referentin Öffentliche Kunden und Limitmanagement. In unserem Podcast DZ HYP Hörbar haben wir mit Nicole sowie Judith Schiller, Senior Referentin Derivate und Marcus Lühder, Senior Manager Kreditorganisation, über ihre Tätigkeiten als Ausbilderinnen und Ausbilder gesprochen.

In unserer neuen Podcast-Folge DZ HYP HÖRBAR thematisieren wir die Ausbildungsprogramme bei der DZ HYP. Christoph Heineke und Jana Weischede sind dual Studierende, während Maximilian Nielsen die "klassische" Bankausbildung absolviert.

Nachhaltig zu leben ist wichtig für die Umwelt und nachhaltig zu wirtschaften ist für Unternehmen immer mehr von geschäftlicher Bedeutung. In dieser Folge unseres Podcasts wird deutlich, wie beide Komponenten bei der DZ HYP verbunden werden. Was die Anforderungen der Kunden sind und welche Rolle Rating-Agenturen spielen - darüber berichten Stefan Heckerodt, Birte Cuber, Sabine Kerse und Maximilian Erdmann aus dem Team Nachhaltigkeit der DZ HYP.

In einer neuen Folge unseres Podcasts DZ HYP HÖRBAR, sitzen wir mit Arne Schneider, Bereichsleiter Personal, sowie mit Leonie Kühr und Sandra Jahnke am Tisch, die die Traineeprogramme und Ausbildungsprogramme bei der DZ HYP verantworten. In dieser Runde geht es um das Demografie-Konzept der Bank: Wie sichert die Bank eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kräften? Außerdem gibt es Einblicke in die Traineeprogramme und die Berufsausbildung bei der DZ HYP.

In einer neuen Folge unseres Podcasts DZ HYP HÖRBAR, kommen nun zwei unserer Nachwuchskräfte zu Wort.  Nicole Preiss und Martin Hesse, beide Trainees bei der DZ HYP AG am Standort Hamburg, sprechen gemeinsam mit Leonie Kühr aus der Personalabteilung über unser Traineeprogramm in der gewerblichen Immobilienfinanzierung, ihre Beweggründe sich bei uns in der Bank zu bewerben und warum ihr Einstieg bei der DZ HYP so „smooth“ verlaufen ist.

In dieser Episode sprechen wir mit Katharina Lindenbaum, Abteilungsleiterin in der Personalabteilung und André Jahn, Experte für strategisches Employer Branding und Markenpositionierung bei der DZ HYP. Was sind die Herausforderungen, vor denen das gesamte Team der DZ HYP steht und wie muss sich eigentlich die Bank aufstellen, um auch in 50 Jahren noch erfolgreich zu sein? Katharina Lindenbaum und André Jahn sprechen über Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere Benefits, die die DZ HYP als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet.  PS. Schauen Sie doch mal auf unserer Karriereseite vorbei: https://dzhyp.de/de/karriere/ Wäre das nicht was für Sie?

Kickertische? Ja, die gibt es auch in der IT-Abteilung der DZ HYP. Aber das war es dann auch schon mit den Klischees. Hardcore-Entwickler, die im dunklen Keller sitzen und vor sich hinarbeiten, sucht man bei uns beispielsweise vergebens. Hier herrscht stattdessen Generalistentum und mittelständischer Unternehmensgeist. Und das gibt es in der Bankenwelt ja tatsächlich nicht so häufig. Wir haben in dieser Episode mit allen 3 IT-Abteilungsleitern Frank Dienel, Markus Hübner, Michael Brand, sowie mit Katharina Lindenbaum aus dem Bereich Personal gesprochen. 

Frank Dienel arbeitet in der IT im Bereich Kreditsysteme und führt ein Team von insgesamt 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sein Team setzt auf die Weiterentwicklung der Standardsoftware. Um solche Standardanwendungen für die DZ HYP ergänzen zu können, brauche es Mitdenken als Hauptskill. Wir haben mit Frank Dienel darüber gesprochen, was ein neues Teammitglied noch mitbringen sollte. Eins wird in dieser Episode deutlich: der Spaßfaktor bei der DZ HYP. Die Arbeit liegt hier nämlich sozusagen auf der Straße. Hier wird niemand gebremst!