Advertise on podcast: Le podcast de monprochainemploi

Isabelle CHOBY est devenue coach récemment et est très soucieuse de développement personnel, du bien-être et de ce que l'entreprise peut amener à ses collaborateurs.  Déterminée, elle a voulu réussir par elle-même. Et pourtant elle a aussi rencontré des personnes qui l'ont aiguillé vers des métiers. Car le potentiel était là.  Au final elle a découvert tous les métiers autour des ressources humaines, ce qui lui donne une bonne idée du fonctionnement global de la façon de recruter un futur salarié mais aussi le faire grandir au sein de l'entreprise.  Généreuse, elle vous explique plusieurs points très intéressants surtout si vous êtes en questionnement sur votre parcours professionnel.  L'asset center par exemple, si le mot ne vous dit rien, Isabelle va vous l'expliquer plus précisément. Idem comment cela se passe côté coulisse pour le recrutement. Le coaching solidaire, un quinqua et les croyances qui y sont associés, le handicap sont aussi des sujets qui tiennent à coeur.  Oui parce que rien n'est impossible et que les rencontres comptent.  Plus d'une heure de conversation avec elle m'a permise de me dire que la bienveillance est un point clé pour permettre à tous de s'épanouir.  Ecoutez-là et contacter là ([email protected]) si vous avez envie de lui présenter vos projets. 

Aujourd’hui je reçois Gwenola ELSENER, une femme déterminée qui avec une base de connaissances scientifiques s’est dirigée vers le domaine de l’innovation et du financement. Depuis quelques mois elle a créé un cabinet de conseils dédié à l'accompagnement à la recherche de financement avec le savoir faire d'articuler dispositifs publics et financements privés.  Pour comprendre comment son expérience lui a permis d’en être là, écoutez attentivement l’épisode. Vous entendrez et j’en suis bien désolée de quelques bruits dont les sirènes de pompier mais restez avec nous.  Cet épisode vaut le coup pour celles qui n’ont pas suivi la voie royale de l’école de commerce et qui veulent acquérir des compétences pour entreprendre. Pour joindre Gwenola sur LinkedIn : https://bit.ly/3waqXaO   Les points clés de la conversation : doctorat en science agronomiques capacité d'apprentissage, d'analyse et de synthèse, utilisable dans d'autres secteurs d'activités programme européen, voyage, souvenir maitre de conférence valorisation de la recherche financement pour des entreprises avec des projets d'innovation business plan, recrutement, investissement coordination de projets, formation des nouveaux arrivants compétences de niche dans la recherche de financment de l'innovation -> vision à 360° avec le cumul de l'expérience fil rouge : prendre du plaisir, être passionnée, assouvir sa cutirosité, transmettre, capitaliser sur le savoir faire travailler son réseau, donner pour mieux recevoir

Aujourd’hui je reçois Jasmine Manet, elle a créé avec son associée Carla le média Vocation.co.  Un média destiné aux étudiants pour choisir leur 1er emploi. Partie dans une voie classique par absence de choix, elle s’est mise à faire un pas de côté et à explorer des chemins qui mènent ailleurs qu’à du conseil ou aux finances. Elle s’est ainsi impliquée dans une start-up qui s’occupe de fonds d’investissements. Elle a appris à faire du test and learn (essayer et apprendre), elle est partie en Australie. Et elle s’implique aussi dans des associations ou propose un programme d’un mois sur le futur pour des étudiants. Au moment de l’enregistrement Jasmine était en freelance en parallèle de Vocation. Depuis elle a pris du recul sur le chemin parcouru et est devenue la Directrice Générale de Youth Forever. C’est une ONG à visée internationale pour engager les employeurs envers une jeunesse coupée dans son envol et sa construction par la crise. Ecoutez Jasmine, quelque soit votre situation vous pouvez faire comme elle : un pas de côté pour trouver votre voie. Les points clés de la conservation : Diplômée d’une école de commerce en 2020 Création de Vocation pour trouver son 1er emploi avec une associée, Carla fibre entrepreneuriale déjà présente durant les études, stage en start-up dans les fonds d’investissement où tout est à construire Voyage à Sydney avec beaucoup d’opportunités, elle parle anglais avec facilité grâce à ses doubles origines A cause de la pandémie beaucoup de projets ont été mis en suspend devient freelance en parallèle de Vocation dont les gains sont réinvestis. Vocation est présent sous forme de podcast, de newsletter, de média et est active sur Instagram 15.000 inscrits à la newsletter, beaucoup de diplômés sont malheureux et se posent beaucoup de questions S’engage avec l’association Fleurs de bitume pour aider des collégiens et des lycéens pour les devoirs propose à son école un programme pour aider les étudiants à réfléchir sur le futur du travail Et désormais un grand challenge avec Youth Forever. Pour joindre Jasmine c'est sur Linkedin et sur Instagram 

L’épisode a une semaine de retard et je voudrais vous présenter mes excuses et à mon invitée du jour également. Mes soucis de santé ont pris le pas sur ma motivation. J’ai préféré laisser passer quelques jours pour donner à mon corps le temps se reposer tranquillement. Aujourd’hui je reçois Warda Ait Mahmoude. C’est découvrant son podcast autour du handicap que j’ai fait sa connaissance. Elle a un parcours très intéressant grâce à la décision de partir à l’étranger pour apprendre et ensuite se poser exactement là où elle a toujours voulu s’installer. La proximité de la frontière luxembourgeoise lui offre offre cette opportunité, dans le domaine de la tech. Ce parcours a été semé d’embûches, de chances et d’opportunités. Notez l'épisode de ce podcast sur Applepodcast et à transférer le lien à d'autres femmes à qui cela peut déclencher des envies de changements. Vous pouvez contacter Warda Ait Mahmoude via son profil Li nkedin. Rappelez vous : partir pour mieux revenir peut vraiment faire la différence pour votre carrière professionnelle. Les points clés de la conversation : faire une carrière à l’étranger a eu un impact sur sa vie professionnelle elle quitte un travail pour un autre et se focalise sur le travail 1ère chance : séjour Erasmus en Espagne devient plus extravertie des galères à cause des contrats d’intérim, difficile à accepter prospection pour un contrat en Angleterre et en Ireland, 1er contrat, pour 5 ans sur 5 ans, un cdi, 3 employeurs, poste clé, confiance en soi Berlin, plus d’opportunités dans informatique (IT), start up, vrai défi et des difficultés, notamment pour être légitime dans un monde d’hommes, expérience pour être propulsée, beaucoup d’opportunités, se donne le droit de faire autre chose succession d’expériences décevantes, questionnement utiles aujourd’hui a été valorisée avec des expériences variées, un développement des compétences rôle de sourceur/recruteuse conciliation vie pro et vie perso possible parfois se demande comment serait sa vie sans opportunité ou sans chance croire en soi, accepte son parcours malgré les périodes difficiles

Aujourd’hui je reçois Jihane HERIZI. Accrochez-vous parce que nous allons aborder beaucoup de sujets :  égalité femmes-hommes,  diversité,  échec,  apprentissage,  psychologue,  beta.gouv.fr,  solopreneuriat,  bénévolat,  innovation publique,  coaching,  minorité invisible,  incubateur,  start-up d’état,  travail à distance,  free-lance, . ...  beaucoup de sujets autour du parcours de Jihane. C’est en lisant son bilan pour le bootcamp de Nina Ramen  que j’ai découvert Jihane. Elle s’est proposée de venir à mon micro pour partager son expérience avec d’autres femmes. Jihane a créé une communauté qu’elle a appelé “les badasses”, les dures à cuire. Vous pouvez contacter Jihane  via son profil Linkedin et sa newsletter Les badasses  sur Substack. Rappelez-vous :  99% des peurs ne se réalisent jamais. Ayez une vision de ce que vous avez envie de venir, cherchez des informations pour mieux comprendre ce que vous voulez Si vous regardez ailleurs c’est que vous y êtes déjà. Les points clés de la conversation : approchez Jihanne en parlant : solopreneuriat notamment féminin, égalité des chances et innovation publique, préfère les buddies aux mentors, formation psychosociologue et psychologue du travail, 2 masters, recherche sur la défiance des grandes entreprises envers les profils universitaires difficultés à intégrer une grande entreprise avec les collègues, entrepeneuriat dans la mode et les tiramisus sans alcool, sans rien connaitre, cherche à rencontrer des gens et à stabiliser sa vie perso démarre une start-up mais se fait rouler dans la farine, attention à bien valider ses associés donc, start-up week-end, start-up banlieue, une super expérience au Stade de France, super visibilité des gagnants, engagement auprès des “déterminées”, veut impacter avec les valeurs, sait ce qu’elle veut et ne veut pas suivi par les équipes de béta.gouv, intégration de équipe mais en free-lance depuis la Thaïlande négociation salariale compliquée car ne coche pas toutes les cases, est intégrée puis envie de faire autre chose, problème de santé beaucoup d’apprentissage volonté d’aider les femmes car beaucoup ont les mêmes questions continue à apprendre notamment le no-code, le Boot Camp de Nina Rame, nouvelles fonctions pour être intrapreneure avec metiers.gouv.fr tous les points se connectent 5 ans et 4 postes, avec des évolutions Avoir une vision : pas salariée, engranger des connaissances mobiliser son réseau demander à prendre un café pour discuter et comprendre un métier, briques pour construire son socle si tu n’es pas à ta place bouge, entreprend cherche un rôle-modèle nouvelles fonctions prochainement Instagram pour le perso, Linkedin pour le pro et une newsletter avec humour et émotion

Aujourd’hui je reçois Monica Le Bezvoët, une spécialiste en innovation. Depuis toujours elle sait que c’est son univers. A cela s’ajoute la créativité, l’entrepreneuriat et la stratégie. Aujourd’hui elle s’occupe de faire grandir des entreprises pour peut-être voir naître des futures licornes. Ecoutez l’épisode pour comprendre. Vous pouvez contacter Monica  via son profil Linkedin Rappelez vous : croyez en vous et acquérez des compétences là où vous avez des facilités Partagez avec nous ce que vous avez pensé de cet épisode et donner une note sur Applepodcast.  Voici les points clés de l’épisode : innovation, c’est LE sujet des rencontres précieuses de mentors formation en génie informatique et électrique, école d’ingénieurs, master de recherche dans un laboratoire d’innovation, une thèse SIFR avec Groupama compléter par une formation en EMBA et du design thinking, des clés pour réussir Objectif : apporter de solutions dans la vie réelle, innovation pour tester, Travail à la CCI pour accompagner des entreprises pour des processus innovants et une stratégie puis Grand E-nov Création de “to be inno” pour aider à la recherche de financements publiques pour des TPE et des grands groupes Intégration de l’INRIA avec des chercheurs en informatique sur la voix, la parole, les mots et l’impression 3D une équipe pour valorisation, une start-up studio pouvant prendre en charge 1 ou 2 personnes sur un projet en deep tech : conseils, mise en relation, partenariat

Aujourd’hui je reçois Isabelle Spanagel. Dès le collège elle a sur que les langues seraient un point clé dans sa carrière. C’est donc tout naturellement qu’elle a passé et obtenu un diplôme en langue étrangère appliquées. Puis elle est allée travailler au Luxembourg, dans une entreprise dans laquelle elle a évolué. A son compte désormais Isabelle est une RH engagée, formatrice inspirée et coach certifiée. Découvrez donc comment elle allie la performance et l’humain.  Vous pouvez contacter Isabelle Spanagel via son profil Linkedin  ou directement sur son site web inphusio.  Rappelez vous ce qu’Isabelle partage sur son site : « Si on veut obtenir quelque chose que l’on n’a jamais eu, il faut tenter quelque chose que l’on n’a jamais fait. » Périclès Les idées clés de la conversation : RH engagée, formatrice inspirée et coach certifiée Langues étrangères depuis le collège études dans ce domaine et après le diplôme CDI facile et bien rémunéré au Luxembourg, évolution dans la même entreprise pendant 19 ans, responsabilité, management coaching avec ICN Business school start-up informatique, beaucoup d’enrichissement avec des cultures différentes, en mode couteau suisse salariat puis entrepreneuriat : performance + humain prestation avec des entreprises et des étudiants, investissement dans des réseaux comme Est’elles executives ou la Cravate solidaire se faire confiance, se faire accompagner, investir en soi

Aujourd’hui je reçois Julie Charles.  Son parcours passe d’une vie à la campagne à l’Inde et la Chine avant de vivre à Paris. Une découverte de vie totalement différentes sur un autre contient et qui l’a totalement dépaysée. Le fil conducteur de ce voyage ce sont les ressources humaines et les relations avec les autres. Découvrez comment aujourd’hui elle procède pour matcher un candidat avec une entreprise. Vous pouvez contacter Julie Charles  via son profil Linkedin ou directement sur son site web https://www.ekoo-hr.com. Rappelez vous “EKOO est né de la conviction que l’Humain doit être et rester au cœur du projet d’entreprise, et que pour ce faire, l’approche du recrutement doit évoluer”. Les idées clés de la conversation : enfance à la campagne formation comptabilité, gestion puis master RH stage en Inde pour un grand groupe s’essayer au recrutement à Paris, alternance dans un groupe international, deux années en Chine, une vie très différente, expérience enrichissante passage par un cabinet de consultants retour dans sa région d’origine pour revenir sur ses pas mais comme pour tous la pandémie a arrêté des projets besoin de prendre du recul s’engager auprès des autres lancer son activité en recrutement sans CV et grâce à une vidéo de 5 minutes pour se présenter.  Ecoutez et vous comprendrez.

Aujourd’hui je reçois Béatrice Delpierre, une quinquagénaire bien sans peau et qui est passé du domaine de l’immobilier à la mode. Une démarche remplie de valeurs pour habiller les femmes avec des tenues simples et qui les mettent en valeur. Vous pouvez contacter Béatrice Delpierre via son profil Linkedin ou directement sur son site web Habillez-moi. Rappelez vous ce que Béatrice vous conseille : des opportunités existent et tendent à se multiplier depuis la pandémie. Essayez, osez, faites-vous plaisir. Que ce soit pour votre travail ou le reste de votre vie, il me semble que vous pouvez vous autoriser à chercher ce qui vous convient le mieux. Partagez avec nous ce que vous avez pensé de cet épisode et donner une note sur Applepodcast.  Les idées clés de la conversation : Formation de juriste, travail dans le secteur de l’immobilier durant 20ans expérience dans la création, l’artistique : piano, claquettes et autres se sent mieux dans sa cinquantaine que 20 ans auparavant, se connait mieux avec les différentes expériences souhaite une marque pour permettre aux femmes de s’habiller et de s’affranchir du regard des autres une fabrication à la commande, pas de stock, un atelier en région parisienne une volonté de se développer à l’internaitonal présence prévue à la rentrée sur une plateforme pour se développer hors France une gamme avec des pièces à associer ou à dissocier Ecoutez l’épisode pour comprendre qu’il faut penser à en soi. Et partagez le lien à d’autres femmes autour de vous que le sujet peut intéresser.

Ce podcast a plusieurs excellentes raisons d'exister : il s'adresse à des femmes cadres ou en devenir il parle salariat et recrutement les épisodes sont des conversations inspirants c'est un challenge : recevoir exclusivement que des femmes écouter pour entendre et partager la parole des femmes

Aujourd'hui je reçois Céline NP, elle est ingénieure en métamorphose pour accompagner des femmes leaders à se réaligner avec leur leadership, elle travaille sur leur image identitaire et booste leur assurance.  Cette femme de 40 ans, basée dans l'Oise travaille à distance avec ses clientes. Elle prévoit pour elles des programmes, des formations pour faire d'elles des reines.  Son programme "Shinning boss" permet aux  femmes d'entrer dans leur zone de brillance. Son expérience de styliste-modéliste, de conseil en image sont des atouts.  Comme Céline le souligne, nous sommes notre propre carte de visite.  Et parfois si la cliente présente des blessures ou des difficultés énormes Céline travaille avec elle sur d'autres aspects que le look. La vie est un puzzle et il est possible  de changer une ou plusieurs pièces. Vous pouvez joindre Céline NP ou Céline NP Coach  sur LinkedIn  :  sur Facebook  :  et vous renseigner sur son programme Shinning boss :  Les idées fortes de la conversation  vis la vie de tes rêves Sentez vous comme une reine, portez votre couronne avec fierté 4 piliers : vision, image identitaire, valeurs, énergies nous sommes notre propre carte de visite le pouvoir apparait quand on est aligné avec notre apparence salariée ou entrepreneure, la démarche pour apparaitre aux yeux des autres est la même Pour télécharger votre ebook offert cliquez ici :  "10 points à vérifier avant de démarrer votre recherche d'emploi"   Pour nous aider à mieux répondre à vos attentes ou faire des suggestions, remplissez le sondage 

Dans cet épisode je reçois Noémie KEMPF de The Storyline. Elle est freelance en branding et content manager.  Lors de notre discussion, Noémie a parlé de son parcours après ses études, des différentes entreprises dans lesquelles elle a été salariée. Elle parle aussi des difficultés auxquelles elle a été confrontée et comment elle a fait pour s'en sortir.  C'est cet ensemble de briques qui fait d'elle une experte reconnue aujourd'hui.  Elle a aussi un podcast que vous pourrez suivre ici , avec des invités pour parler de stoorytelling. Un autre aspect du marekting peu traité par ailleurs.  Depuis un peu plus d'un an son podcast est très suivi.  Grâce à cette visibilité et aux opportunités qu'elle a obtenu Noémie a créé aun bootcamp sur le personal branding. C'est sur sujet que je voulais échanger avec elle.  Noémie produit beaucoup de contenu sur The Storyline, prenez le temps d'aller le découvrir.  Pour écouter sa conversation avec Alexis Minchella c'est sur Tribu indé.  Pour celle avec Vocation c'est ici : lien. Au cours de cet interview, Noémie et moi avons échangé sur les points suivants : depuis qu'elle est en freelance, elle est aussi devenue nomade. En Alsace le jour J, elle était au Capvert et est peut-être en Albanie au moment où vous écoutez l'épisode. Elle a également travaillé à San Francisco et à Paris. Il y a une voie royale mais on peut prendre d'autres chemins. Les sujets à apprendre sont très divers. On peut tous apprendre. Passer par l'itération permet de prendre confiance petit à petit. Quand on manque de confiance, on peut faire des erreurs et cumuler. Et prendre du recul. Les difficultés font partie du quotidien. Le temps d'attention d'une personne est très faiblee car chacun est sur sollicité. C'est ce temps que chaque marque cherche à capter. Elle offre des contenus gratuits sur son site.  Elle propose un bootcamp sur le personal branding avec Juliette Hervé. Il peut être financé par le CPF si vous avez un projet de création d'entreprise, l'OPCO de votre employeur ou Pôle emploi si c'est accordé. Son travail pour être visible lui amène désormais plus de 90% des opportunités pour son travail et les projets auxquels elle peut s'associer. Penser à s'entourer des bonnes personnes. Les échecs et les mauvais choix peuvent amener dans une direction inattendue et qui peut convenir quand même. Pour suivre ou contacter Noémie, vous pouvez passer par : sur LinkedIn  sur Instagram   sur le site vous trouverez lien d'inscription au bootcamp personal branding   Télécharger votre exemplaire de ebook offert sur monprochainemploi.com  Et partager vos idées et suggestions en répondant à 15 questions , 5 minutes maximum.  Cela nous sera très utile.  Merci à vous.