Advertise on podcast: De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse

Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen. 👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig. 

I Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.

Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder. 👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig.

Alt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲 Efter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. MEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os! Du får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder: 🔸 En ny podcast fra Rasmus: Det Vigtigste Først 🔸 En ny podcast fra Line: RODEN I SAMARBEJDE 🔸 Læringer, som vi har taget med os fra Rødderne. 🔸 Vores yndlings-episoder - og hvorfor vi er så vilde med dem. 🔸 Gode råd fra alle os to - til alle jer! Som det fremgår af ovenstående, har Line lavet en dagsorden til episoden. I punktopstilling. Nu ved du altså, hvad der skal ske. Du skal bare i gang med at lytte. Go’ fornøjelse - og tak for dig! 🧡 👱👩🏻 Rasmus & Line ................................................. 👱 FIND RASMUS HER FREMOVER: Podcasten Det Vigtigste Først Rasmus på LinkedIn Rasmus’ web 👩🏻 FIND LINE HER FREMOVER: Podcasten RODEN I SAMARBEJDE RODEN på LinkedIn RODEN på Instagram Line på LinkedIn Lines web ................................................. RASMUS’ YNDLINGS-EPISODER: #42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke #38: Gør organisationen agil: Keep it simple #31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker LINES YNDLINGS-EPISODER: #26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way #49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer #43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet ................................................. ANDRE LINKS: Rasmus’ webinar fra 28. august #29 Om personlig produktivitet - og med Lines mand, Anders, som gæst Mikkel Severins bog, ‘Sæt mennesker først’ Pernille Garde Abildgaards bog, ‘Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige’ Bogen om Team Topologies Bogen ‘The Canary Code’ om, hvordan vi skaber plads til neurodivergente - og alle andre mennesker, for den sags skyld

Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS! Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS. Det hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team. Resultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs. Med denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Kristina og Lena Lena på LinkedIn Kristina på LinkedIn Rasmus’ kursus til solo-selvstændige: Få styr på tid og energi med personlig produktivitet Diagnoseklubben, hvor Line taler om neurodiversitet, samarbejde og processer sammen med Jenny Episode 43 med Katrine Hald Kjeldsen, hvor det med diagnoser dæmrede for Line Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Det er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen. Bastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldige møder. Han har netop udgivet bogen MØDELAGT, der skal hjælpe dig og dine kolleger med at holde effektive møder. For Bastian er sådan set fan af møder. Når møderne er fokuserede og målrettede, så vi udretter noget sammen i mødelokalet. Vi taler med ham om, hvorfor du skal tænke i VIPs, taletid og stop for talestrømmen. Du har hermed et vigtigt møde i kalenderen: Du skal lytte til episoden og Bastians gode råd, skal du! ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Bastian Videoen, vi optog med Bastian efter optagelsen Bastian på LinkedIn Bastians website Bogen ‘MØDELAGT’ Og Bastians forrige bog, ‘Støjfri ledelse’ Da Bastian besøgte Lines mand, Anders, i podcasten work.flow New York Times-artiklen om Google ‘Project Aristoteles’, som Bastian nævner undervejs Sophie Leroy om ‘attention residue’ Rasmus’ kursus om at forøge produktiviteten, hvor tilmeldingen er åben - tilmeld dig før din nabo! De Agile Rødder Bogklub, som vi rent faktisk har holdt i episode #51 Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Vi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på interne magtkampe, ikke på samarbejdet om den fælles opgave. Alt det har vi - selvfølgelig - ikke selv fundet på! Vi har besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff, der fortæller os, hvor irrationelt vi mennesker ofte opfører os, og hvad vores indre flok- og egodyr betyder for vores arbejdspladser. Vi taler med ham om, hvorfor det er en fordel at være høj, at gå hurtigt og at have det rigtige tøj på. Og så taler vi - heldigvis - også med ham om, hvordan vi med fordel kan forsøge at styre os selv! ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Henrik Henrik på LinkedIn Henrik på Instagram Henriks hjemmeside De åbne foredrag hos originaltalks.dk Og selvfølgelig, bøgerne! Når flokdyret fejler og Egodyr De to gange vi tidligere har talt om adfærd i Rødderne: #27 Adfærd ændres i små skridt – også agil adfærd, med Henrik Dresbøll og #49 Gør det småt og banalt – Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer Hjernen På Overarbejde: Bogen - og podcasten LinkedIn-opslaget fra Henrik om betydningen af din påklædning Det kedelige LinkedIn-opslag om SKI-aftaler fra Line Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Hvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om! For det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft. Vi taler med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler. Vi taler også om, at du som leder skal kunne oversætte det store ‘hvorfor’ til noget, medarbejderne kan forstå og relatere sig til. Og så taler vi om de svære samtaler og det evige ledelses-dilemma: Virksomhedens interesser over for medarbejdernes interesse. Og meget, meget mere. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Ulrik Ulrik på LinkedIn Ulriks mail-adresse (ikke faxnummer): [email protected] Ulrik på YouTube: [Mobile Advertising in the Era of Expanded Mobilit](yhttps://www.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10) Ulrik på YouTube: Forward Talks 3: Fang Forbrugeren - Cross Screen Targeting med Ulrik Krag LinkedIn-opslaget, hvor vi efterlyste gode ledere - og hvor kommentarsporet vil gøre dig glad i låget Webinar om hybrid arbejdsplads: Få fingrene i det ved at skrive dig op til Lines nyhedsbrev Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Tænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub! Vi har begge taget tre bøger med, som har inspireret vores arbejde. Rasmus’ bøger har en rød tråd, mens Lines bøger er all over the place - inklusiv en bog, der er af den mere spacy type. Vi tager dig igennem emner som tryghed, relationer og plads til at fejle. Og vi taler en helt masse om produktivitet, mental energi og fokustid. Læn dig godt tilbage og gør klar til at fyre titler på din læseliste, for der er bogklub i dit podcast-feed! PS Vi har gjort det nemt for dig: Herunder finder du en liste over vores valgte bøger, og en hel masse bonus-links til alle de andre bøger, podcasts, blog-indlæg, og hvad det nu ellers lykkes os at nævne undervejs 👇 ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINES 3 BØGER: The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth - Amy Edmonson Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World - Cal Newport Being You: A New Science of Consciousness - Anil Seth RASMUS’ 3 BØGER: The Productivity Project: Accomplishing More by Managing Your Time, Attention, and Energy - Chris Bailey Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity - David Allen Feel-Good Productivity: How to Do More of What Matters to You - Ali Abdaal ANDRE BØGER VI NÆVNER - og Lines podcast-hack til Anil Seth: Slow Productivity: The Lost Art of Accomplishment Without Burnout - Cal Newport Attention Span: A Groundbreaking Way to Restore Balance, Happiness and Productivity - Gloria Marks The DOSE Effect: An Inspiring Self-Healing Guide About the Mind-Body-Hormonal Connection, Perfect for Winter 2025, Achieve Wellness and Happiness with Practical Techniques! - T.J. Powers Bevidsthedsforsker Anil Seths talk på Bloom Festivallen RELATEREDE BLOG-INDLÆG - fra Line: Timeblocking: Et kærkomment sanity check af din todo-liste Produktivitet og balance hænger sammen Scrum dig selv: Bliv mere effektiv med Personlig Scrum Personlig Kanban: Mindre multitasking – mere flow og bedre fokus LINKS TIL … æhm, alt det andet: Studie-selfie med os og vores elektoniske læse-dimser Line på Goodreads Appen Freedom, som Line har uddelegeret sin viljestyrke til Episode #29 om kalenderkasser, a.k.a. timeblocking, med Lines mand, Anders UpNote, Lines note-app Lines LinkedIn-opslag om de 15 %, I bør afsætte til meta-snak, fx planlægning The dress! Kjolen, der ødelagde internettet Bloom - Festival om natur og videnskab i slutningen af maj Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].” Det skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som skuespiller! Og det har vi talt en hel masse med skuespiller Kasper Leisner om! Kasper har mange års erfaring fra både teaterscenen, film- og tv-serie-sets og - ikke mindst - lydstudier, hvor han lægger stemme til tegnefilm. Vi kommer omkring de her 5 skuespiller-erfaringer, som du snildt kan kopiere til livet på kontoret: Balancen mellem vores ego og dét, vi skaber sammen i samspil. At aftaler er vigtige, men at det fede opstår i dét, vi ikke kan aftale på forhånd. Nogle gange hjælper det at tage en rolle på sig, nemlig den professionelle rolle. Du skaber tillid, når du starter med at give plads til at fejle max! Brug kropssproget til at skabe bedre samtaler. Apropos det sidste punkt med kropssprog, så er vi pokkers ærgerlige over, at vi ikke fik Kasper på video. Men vi håber, du kan se det for dig, når han ruller sig ud bag mikrofonen! PS Har du børn, er der en ekstra årsag til, at du skal lytte. Så kan du nemlig prale af, at du har hørt Maui fra Vaiana fortælle om sin arbejdsdag 😃 ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINK: Studie-selfie Kasper Kasper på Facebook Kasper på Instagram Kasper på danskefilmstemmer.dk Kaspers agent Kasper er også på LinkedIn, men ikke super-aktiv, sååå … fang ham på de andre kanaler, ja? Rikke Hørlykke om team-samarbejde på håndholdbanen - episode #42 Bent Flyvbjergs nye bog, Få Store Ting Gjort Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

I vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende forandringer. I skal holde det småt, I skal holde det banalt - og I skal prøve jer frem. Vi har inviteret Morten Münster i studiet til en snak om, hvordan man skaber bæredygtige forandringer. Morten har skrevet flere bøger om adfærd og forandring. Vi taler med ham om, hvorfor vi skal glemme alt om metoder og transformationer og i stedet fokusere på konkret adfærd. For i sidste ende handler det om, at mennesker skal gøre noget andet. Til sidst vover vi også pelsen og beder Morten om at komme med sit bud på, hvad der skal stå i et dekret for, hvordan man implementerer forandringer. Vi anbefaler hermed, at alle følger dekretet. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Morten Mortens website med både bøger og podcast Julekampagnen, hvor du kan få rabat på underholdning med Rødderne Mentalt helbred på arbejdet: Paula Petcus podcast, Founder’s Mental Health, hvor Line var gæst De 7 mest almindelige problemer i processer og samarbejde - ifølge Line Susanne Ekman om mismatchet mellem krav og forventninger i episode 45 Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige. Rasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om. Line arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker. Vi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert - og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder. LINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉): Et klokkeklart mål En synlig proces Et fælles værktøj til opgaverne Fælles rutiner for samarbejdet Aftaler om, hvordan vi kommunikerer ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Line Line på LinkedIn Lines hjemmeside med den lyserøde ‘Book en snak’-knap UPDATE: Selvom webinaret er afviklet nu, kan du alligevel nå at kigge med. Skriv dig op til Lines nyhedsbrev, så får du adgang til optagelsen og materialerne. Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker Podcasten, De Agile Rødder, som Line er medvært på (hold kæft, hvor er vi sjove) Neurodivergent på arbejde - Lines blog-indlæg Opslaget om at være neurodivergent på arbejde, som folk tog så pænt imod Episode 43 om neurodiversitet og neuro-inklusion med Katrine Hald Kjeldsen Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet Gartners hybridmodel om synkront/asynkront arbejde, forklaret af Line på LinkedIn Episode 29 om personlig produktivitet med Lines mand, Anders Høeg Nissen Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk

Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag. Jesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People & Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’. Det starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Jesper Jesper på LinkedIn Technolution Bogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel Vertica, hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’ Mette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’ Episode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line Lines blog-indlæg om at være neurodivergent: Neurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle Og LinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️) Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

I vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual? Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger Jens Jakob Legarths eksempel, gør I. I starter med tillid. Jens Jakob er Områdechef i Finansforbundet. Her startede ønsket om at arbejde agilt og med selvledende teams på toppen, men det blev hurtigt sendt ud i virksomheden og hen til dem, det rent faktisk drejede sig om. Nemlig teams og deres medlemmer. Vi taler med Jens Jakob om, hvad det vil sige, at være en god leder i dag (spoiler alert: det er noget med at vise tillid til medarbejderne). Jens Jakob beskriver også Finansforbundets setup med kun ét udviklingsteam og en flok PO’ere, der samarbejder om en fælles backlog. Og så kan du glæde dig til at finde ud af, hvad ‘Fred-ugen’ er for noget. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Jens Jakob Jens Jakob på LinkedIn Finansforbundet Episode 38 med Alka Forsikring, hvor kulturen (også) var på plads Episode 31 med Louise Sparf, der bl.a. fortæller om albue-kultur på topleder-niveau Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk

Nu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbejdet ramler sammen med virkelighedens begrænsninger, a.k.a. ressourcer. Vi taler med hende om, hvordan selvledelse i praksis kræver meget klare rammer. Hvordan magisk tænkning lever i bedste velgående, fx når vi tror, at vi kan optimere os ud af alt. Og vi er forbi en bro-metafor, der kan forklare, hvorfor det er så pokkers vigtigt, at vi taler om forventninger i forhold til, hvad der rent faktisk kan lade sig gøre. Spænd din filosofiske hjelm og gør dig klar til et dyk ned i nogle fandens indviklede dynamikker. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ ................................................. LINKS: Studie-selfie med Susanne Susanne på LinkedIn Susannes bog: Giftig gæld og udpint velfærd Susanne på besøg hos Line Reeh i Endelig Mandag Resultat af podcast-navne-undersøgelsen Episode 35 med TopDanmark, hvor vi netop var ude i verden at lege - og havde en fest Rødderne på LinkedIn Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk Line på LinkedIn - og på lineh.dk