Advertise on podcast: إدارة بوست Edarapost

قبل أسابيع فقط، كان حسام حسن يعيش واحدة من أفضل لحظاته مع منتخب مصر...نتائج قوية، تأهل، وتجديد للثقة.ثم فجأة، لم يعد اسمه حاضرًا في الأخبار بسبب كرة القدم وحدها.خلافات عائلية، تصريحات، فيديوهات، ومشاجرة تحولت إلى تريند واسع... حتى بدأ البعض يطرح سؤالًا لم يكن مطروحًا قبل أسابيع:هل يمكن أن تصبح سمعة حسام حسن سببًا كافيًا لإقالته؟في هذه الحلقة من بودكاست «إدارة بوست»، نناقش متى تتوقف حياة القائد الخاصة عن كونها شأنًا شخصيًا، ومتى تتحول سمعته وصورته أمام الجمهور إلى عبء على المؤسسة التي يمثلها.ونتوقف عند مفهوم سمعة القائد الاستراتيجي، وكيف يمكن لأزمة تبدأ خارج العمل أن تنتقل تدريجيًا إلى داخل المؤسسة، فتؤثر في الثقة والمصداقية والقدرة على القيادة.هل إقالة حسام حسن هي الحل؟حين تصبح سمعة القائد عبئًا على المؤسسة🎧 يوتيوب:https://youtu.be/DCSXp0GRn-Y📚 فهرس الحلقات: https://al-qadasi.com/edarapost-podcast.html#بودكاست_إدارة_بوست#حسام_حسن#القيادة#الإدارة#بيئة_العمل#القيادة_الاستراتيجية#السمعة_المؤسسية#إدارة_الأزمات#السلوك_القيادي#الثقافة_المؤسسية#منتخب_مصر#عبدالعزيز_القدسي

في مايو الماضي، أُقيم في صنعاء حفلٌ لتدشين منتج عصائر يمني جديد، أعقبته حملة واسعة شارك فيها عدد من مشاهير السوشال ميديا.لكن الحملة فتحت سؤالًا أكبر:هل ما نشاهده تجربة حقيقية، أم إعلان مدفوع يتخفّى في صورة رأي حقيقي مستقل؟في هذه الحلقة من بودكاست «إدارة بوست»، نناقش الخداع التسويقي في زمن السوشال ميديا والتسويق الرقمي ووسائله المتعددة حين تتحول الحقيقة إلى شهادة زور على لسان المؤثرين المشاهير، والتقييمات المصطنعة، وشهادات العملاء الموجّهة، وكيف يمكن للكلمات أن تكون صحيحة بينما يكون الانطباع كاذبًا.🎧 يوتيوب:https://youtu.be/2jpo7XTx8t8📚 فهرس الحلقات:https://al-qadasi.com/edarapost-podcast.html#بودكاست_إدارة_بوست#الخداع_التسويقي#التسويق_الرقمي#السوشال_ميديا#عبدالعزيز_القدسي

ليس السؤال المهم: هل الموظف العربي جيد أم سيئ؟ السؤال الأهم: ما نوع البيئة التي يعمل فيها؟ فالموظف الذي يبدو صامتًا في مؤسسة، قد يصبح مبادرًا في مؤسسة أخرى. والذي يبدو غير منخرط في بيئة معينة، قد يتحول إلى عنصر مؤثر ومنتج عندما يشعر بالعدالة والاحترام والثقة. في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست، نناقش أنماط السلوك الوظيفي في بيئات العمل العربية من منظور علمي وتنظيمي، بعيدًا عن الأحكام المسبقة والتعميمات السريعة. نتناول العلاقة مع السلطة، والعدالة التنظيمية، والواسطة، والكرامة المهنية، والدافعية، وأثر الثقافة الاجتماعية في تشكيل السلوك داخل المؤسسات، مع قراءة للتحولات التي يقودها الجيل الجديد من الموظفين العرب. حلقة موجهة للقادة والمديرين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية وتطوير المنظمات، ولكل من يريد أن يفهم الإنسان داخل المؤسسة قبل أن يحكم عليه. 🎧 استمع للحلقة على يوتيوب: https://youtu.be/EAtFl_0eLp8 🎙️ واستمع إليها عبر المنصات المختلفة: 🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music 🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara 🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost #بودكاست_إدارة_بوست #السلوك_التنظيمي #الموارد_البشرية #القيادة #الثقافة_التنظيمية #بيئات_العمل #العدالة_التنظيمية #إدارة_الأعمال #تطوير_المنظمات #عبدالعزيز_القدسي

حلقة جديدة من بودكاست إدارة بوست:🎧 المدير الجديد: كيف تقود فريقًا من البشر ووكلاء الذكاء الاصطناعي؟من الشركة الرقمية إلى المنظمة الوكيلةماذا يحدث عندما لا يقود المدير بشرًا فقط؟ماذا يحدث عندما يصبح في فريق العمل وكلاء رقميون يتابعون العملاء، يحللون الشكاوى، ويراجعون العقود، ويراقبون المخزون، ويقترحون قرارات تسعير؟نحن لا نتحدث هنا عن أداة ذكية تكتب أسرع أو تلخص أفضل.نحن أمام مرحلة جديدة:مرحلة الذكاء الاصطناعي الوكيل Agentic AIأي الذكاء الاصطناعي الذي لا يكتفي بالإجابة، بل يخطط، ويتابع، وينفذ، ويتخذ خطوات داخل سير العمل.في هذه الحلقة نتحدث عن:🔴 ما الفرق بين نموذج اللغة، ومسار العمل الذكي، ووكيل الذكاء الاصطناعي؟🔴 لماذا لم يعد السؤال: هل نستخدم الذكاء الاصطناعي؟ بل: كيف نعيد تصميم العمل حوله؟🔴 ما معنى المنظمة الوكيلة Agentic Organization؟🔴 كيف يتحول المدير من موزع مهام إلى Orchestrator؛ أي منسق ذكي بين البشر والوكلاء والأنظمة؟🔴 كيف تتغير نماذج الأعمال من بيع المنتج أو الخدمة إلى تحقيق النتيجة نيابة عن العميل؟🔴 ما مخاطر الانبهار بالأداة قبل فهم العمل؟🔴 ولماذا ليست كل أتمتة ذكاءً، وليست كل سرعة تقدمًا؟🔴 وما المهارات التي سيحتاجها المدير القادم في عصر الوكلاء الرقميين؟هذه حلقة عن مستقبل الإدارة، وعن المدير الذي لن يكتفي بمراقبة الحضور والانصراف،حلقة عن الذكاء الاصطناعي حين ينتقل من كونه أداة مساعدة،إلى زميل رقمي يحتاج إلى قائد، وحدود، وحوكمة، ومساءلة. استمع للحلقة على يوتيوب:https://youtu.be/Yob3JWsRNjIواستمع إليها على المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://t.co/u87ljydk0k🔴 آبل بودكاست: https://t.co/6xx7QnTFAo🔴 سبوتيفاي: https://t.co/p1P6FlWaSh🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost#بودكاست_إدارة_بوست#المدير_الجديد#الذكاء_الاصطناعي#الذكاء_الاصطناعي_الوكيل#Agentic_AI#وكلاء_الذكاء_الاصطناعي#المنظمة_الوكيلة#التحول_الرقمي#حوكمة_الذكاء_الاصطناعي#مستقبل_العمل#إدارة#قيادةـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــمساعد تسجيل الحلقة: عمر عبدالعزيز القدسي

🎧 الرشاقة المستقرة: كيف تتحرك بسرعة دون أن تحرق فريقك؟Stagility: التوازن بين التكيف المءسسي الدائم وأمان الإنسانكل المؤسسات اليوم تريد أن تكون أكثر مرونة وسرعة.لكن ماذا يحدث عندما تتحول المرونة إلى تعب؟وعندما يصبح التغيير المستمر دوارًا تنظيميًا يربك الناس بدل أن يطورهم؟في هذه الحلقة نتحدث عن مفهوم Stagility؛ أي الجمع بين الاستقرار Stability والرشاقة Agility.كيف تقود مؤسسة سريعة، دون أن تجعل الموظفين يشعرون أن الأرض تتحرك تحت أقدامهم؟نتحدث عن:🔴 لماذا لا تعني الرشاقة الفوضى؟🔴 كيف نوازن بين سرعة السوق وحاجة الناس إلى الأمان؟🔴 ما مراسي الاستقرار التي يحتاجها الموظفون وسط التغيير؟🔴 كيف تقود التحول دون إنهاك الفريق؟🔴 ولماذا لا حركة صحية بلا أرض ثابتة؟هذه حلقة عن التغيير حين يحتاج إلى رحمة،وعن القيادة التي لا تطلب من الناس أن يكونوا مرنين فقط،بل تمنحهم أرضًا ثابتة يتحركون منها.استمع للحلقة على يوتيوب:https://youtu.be/YiNMyZWNLu0واستمع إليها على المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://t.co/u87ljydk0k🔴 آبل بودكاست: https://t.co/6xx7QnTFAo🔴 سبوتيفاي: https://t.co/p1P6FlWaSh🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost#بودكاست_إدارة_بوست#الرشاقة_المستقرة#Stagility#إدارة_التغيير#الرشاقة_التنظيمية#مستقبل_العمل#إدارة#قيادة

حلقة جديدة من بودكاست إدارة بوست:🎧 استعراض القوة: لماذا يستأسد بعض المسؤولين أمام الجمهور؟لماذا تتحول بعض الاجتماعات والجولات الميدانية من محاسبة مهنية إلى استعراض قوة؟هل السبب في المسافة السلطوية العالية؟أم في الأبوية الإدارية التي ترى الموظف شخصًا يُؤدَّب لا شريكًا يُحاسَب؟أم في عقلية هرمية تجعل الهيبة أهم من الحقيقة؟نتحدث عن:🔴 متى تتحول المحاسبة من إصلاح الخطأ إلى إذلال الإنسان؟🔴 لماذا يستعرض بعض المسؤولين قوتهم أمام الكاميرات والجمهور؟🔴 ما الفرق بين الحزم الإداري والإهانة العلنية؟🔴 كيف تصبح الجولة التفتيشية أحيانًا مسرحًا للهيمنة بدل أن تكون أداة إصلاح؟🔴 لماذا يصفق بعض الناس للتوبيخ العلني باعتباره “حزمًا”؟🔴 وما أثر الإدارة بالخوف على الصمت التنظيمي، وإخفاء الأخطاء، وتدمير السلامة النفسية؟🔴 وما بنود ميثاق المحاسبة بلا إهانة الذي نقترحه لمحاسبة المقصرين دون أن نكسر كرامتهم؟هذه حلقة عن السلطة حين تنسى حدودها،وعن المسؤول الذي يظن أن رفع الصوت دليل قيادة،وعن الموظف الذي لا يستطيع الرد لأنه يخاف على راتبه ومستقبله وأسرته.حلقة عن المحاسبة بلا إهانة،وعن القيادة التي لا تحتاج إلى إذلال الضعيف كي تثبت قوتها.🔗 استمع للحلقة على يوتيوب:https://youtu.be/r-l_kr9gZ0sواسمعها على المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost

من ضياء العوضي ونظام الطيبات، إلى عبد المجيد الزنداني وعلاجه المزعوم للإيدز، إلى اللواء عبد العاطي صاحب «جهاز الكفتة»… تتكرر الحكاية بأشكال مختلفة:شخصية واثقة.لقب مهني أو ديني.جمهور يبحث عن الأمل.وادعاء كبير… لا يسنده دليل كافٍ.في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست، نفتح ملف: الدجل المهني: مقام سيدي النصّابنتحدث عن: كيف يتحول اللقب إلى سلطة؟ لماذا يصدق الناس الوعود العلاجية والمهنية الكبيرة؟ كيف يُغلَّف الدجل أحيانًا بالدين أو الهوية أو المؤامرة؟ ما الفرق بين التجربة الشخصية والدليل العلمي؟ ولماذا لا يكفي أن يكون الشخص واثقًا حتى يكون محقًا؟ وكيف نحمي أنفسنا وأبناءنا من الدجل الطبي، والنفسي، والتدريبي، والمالي، والأكاديمي؟هذه حلقة عن خطورة توظيف المنصب والمنصة، واللقب، والكاريزما… في تسويق وعود لا تستند إلى دليل، وقد تسرق من الإنسان ماله، ووعيه، وربما فرصته في النجاة.

حلقة جديدة من بودكاست إدارة بوست بعنوان: "مديرة هزّت عرش اليمن"في هذه الحلقة:🔴 من هي إفتهان المشهري؟ وما أبرز محطات مسيرتها؟🔴 كيف غيّرت واقع صندوق النظافة والتحسين في تعز؟🔴 ما القيم القيادية التي جعلت منها رمزًا لا يُنسى؟🔴 كيف كان وقع اغتيالها على المجتمع اليمني؟🔴 وما الدروس الإدارية والإنسانية التي تتركها لنا قصتها؟

المديـر الأسـير.. كيف يتحرر من تحيزاته؟ 🔵 لماذا يميل المدير المطوّع (المتدين) إلى اختيار من يشبهه في المظهر والممارسة؟ 🔵 لماذا تُختزل إنجازات موظف في خطأ واحد بارز بينما يُكافأ آخر على نجاح واحد فقط قرب النهاية؟ 🔵 لماذا يميل المدير إلى اختيار "نسخة مصغرة منه" بدلًا من منحه فرصة للتنوع؟ 🔵 لماذا نخاف التغيير ونتمسك بالمألوف حتى لو كان أقل كفاءة؟ 🔵 لماذا تُختزل الكفاءات في لون البشرة أو الأصل العرقي بدل المؤهلات الحقيقية؟ 🔵 لماذا تُكافأ الكاريزما والصوت العالي… بينما تُهمّش الأفكار الهادئة المبدعة؟ 🔵 هل نحن أبناء تحيزاتنا الواعية وغير الواعية حين نميل إلى من يشبهنا ونثبت فقط ما يؤكد تصوراتنا؟ 🔵 وهل يمكن أن يكون المدير عقلانيًا تمامًا… أم أنه أسير تلك التحيزات التي تسكن وعيه ولا وعيه؟ ـــــــــــــــــــ 🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" بعنوان: المدير أسير تحيزاته في هذه الحلقة: 🔴 ما معنى "التحيز الإداري"؟ وكيف يتسلل إلى قرارات التوظيف والترقيات؟ 🔴 لماذا نصبح أسرى "اختصارات ذهنية" مثل الانطباع الأول أو التجربة السابقة؟ 🔴 ما أشهر أنواع التحيزات الإدارية؟ 🔴 كيف يختلف أثر التحيز في السياق الغربي عن السياق العربي؟ 🔴 ما الخطوات العملية لمعالجة التحيز الإداري؟ 🔴 وأخيرًا… كيف يمكن لكل واحد فينا أن يواجه تحيزاته الشخصية قبل أن يدير الآخرين؟ 🔗 استمع للحلقة على يوتيوب: https://youtu.be/-tPsSJmyV_0 واسمعها على المنصات المختلفة: 🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music 🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara 🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost 📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز: https://bit.ly/Aziztube ـــــــــــــــــــ #إدارة_بوست #التحيز_الإداري #بيئة_العمل #القيادة #العدالة_التنظيمية #التنوع_والشمول #الوعي_المهني

في حفل كولدبلاي الصاخب بمدينة بوسطن الأمريكية ، التقطت عدسات الكاميرات لحظة عاطفية بين مدير تنفيذي وموظفة الموارد البشرية في شركته. المغني يعلق مازحًا: "واضح أن بينهما قصة حب خاصة"، لتنفجر الضحكات في المدرجات. ساعات قليلة كانت كافية لتحويل المزحة إلى فضيحة: تحقيق رسمي، إجازة إجبارية للمدير، وزوجة تحذف حساباتها من العلن هروبًا من الخيانة التي ارتكبها زوجها. 🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" بعنوان: لماذا قد يتزوج المدير سكرتيرته؟ تتناول الحلقة العلاقات العاطفية في مكان العمل.. بين الطبيعة الإنسانية والتعقيدات المهنية والثقافية. في هذه الحلقة: 🔴 لماذا قد تنشأ العلاقات العاطفية في بيئة العمل؟ 🔴 لماذا تحديدًا تتكرر العلاقة بين المدير وسكرتيرته في الواقع والدراما؟ 🔴 كيف تؤثر الثقافة العربية على سرية أو علنية هذه العلاقات؟ 🔴 المخاطر المهنية والاجتماعية التي قد تدمّر المسار المهني لأي علاقة عاطفية غير صحية. 🔴 كيف يجب أن تتعامل المؤسسات العربية مع هذه المواقف بذكاء وحساسية؟ 🔗 استمع الآن عبر المنصات المختلفة: 🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music 🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara 🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost 📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز: https://bit.ly/Aziztube #إدارة_بوست #بيئة_العمل #العلاقات_المهنية #المدير_والسكرتيرة #الثقافة_العربية #الإدارة #التواصل #قيادة_العمل #السمعة_المؤسسية #العمل_الجماعي

💡 في السعودية 81% من الموظفين يعانون مشكلات نفسية مرتبطة بالعمل. وواحد من كل ثلاثة موظفين مصاب بالاحتراق الوظيفي.💡 تقدّر منظمة الصحة العالمية خسائر المؤسسات بسبب تراجع الصحة النفسية بـ تريليون دولار سنويًا.💡 فهل لا تزال مؤسستك تعتقد أن الفحص النفسي رفاهية؟🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – الصيانة النفسية للموظف 🧠💼في هذه الحلقة، نغوص في عالم رأس المال النفسي (Psychological Capital) – ذلك المخزون الخفي من الأمل، المرونة، والتفاؤل، والثقة بالنفس الذي يحافظ على الموظف واقفًا رغم الضغوط.🔴 لماذا يتآكل رأس المال النفسي دون أن نشعر؟🔴 الفحص النفسي ليس رفاهية… بل صيانة وقائية قبل الانهيار🔴 ما أنواع الفحوص النفسية التي يجب أن تُطبَّق في بيئة العمل؟🔴 هل يمكن للموظف أن يستعيد طاقته النفسية مثلما يستعيد صحته الجسدية؟🔴 ما الفوائد التي تعود على المنظمات من إجراء الفحوص النفسية الدورية لموظفيها؟🔴 ممارسات واقعية من السعودية (برنامجي "حياة" و"جسور")🔗 استمع الآن عبر المنصات المختلفة:🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز: https://bit.ly/Aziztube#إدارة_بوست #الصيانة_النفسية #الصحة_النفسية #بيئة_العمل #رأس_المال_البشري #رأس_المال_النفسي #HERO #العمل_الجماعي #الإرهاق_الوظيفي #التحفيز #اكسبلور #الرياض #دبي #القاهرة

🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – القبيلة تُدير المنظمة 🏢👤في هذه الحلقة، لا نتحدث عن القبيلة كمفهوم اجتماعي، بل عن حضورها السلبي في منظماتنا ومؤسساتنا حيث يُصبح الاسم واللقب أهم من الشهادة والكفاءة.🔴 جذور القبلية لماذا ننجذب إلى جماعتنا؟🔴 البيئة العربية.. لماذا القبيلة أقوى من التنظيم؟!🔴 القبلية في التراث الديني🔴 ماذا تعني القبلية في بيئة العمل/ ما أبرز مظاهره؟🔴 ماذا يحدث عندما تنتصر القبلية على الكفاءة؟🔴 كيف نواجه القبلية؟ خطوات عملية لا شعارات🔴 القبيلة قد تحمينا… القبلية لا يجب أن تُدير شركة📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز https://bit.ly/Aziztube#إدارة_بوست #القبلية #إدارة #بيئة_العمل #العدالة_التنظيمية #التوظيف #الجدارة #العمل_الجماعي #التحيز_الوظيفي #اكسبلور #الرياض #صنعاء #القاهرة

حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" – موت موظف! في هذه الحلقة الصادمة، لا نتحدث فقط عن "الموت المعنوي" للموظف، حيث ينطفئ الشغف ويموت الإبداع، بل عن الجانب الأكثر خطورة: الموت الفعلي بسبب الضغوط المهنية. هل مات "تشيرفياكوف" في قصة أنطون تشيخوف خوفًا من العقاب والضغط النفسي!!، كما يموت اليوم موظفون تحت ضغط غير إنساني؟كيف يمكن أن تؤدي بيئات العمل السامة إلى أمراض قاتلة مثل النوبات القلبية والسكتات الدماغية؟لماذا أصبح "التارجت" و"الأداء" في بعض الشركات اختبار بقاء بدلًا من أن يكون حافزًا للنجاح؟كيف تحولت بيئات العمل إلى قاتل صامت يهدد حياة الموظفين نفسيًا وجسديًا؟في هذه الحلقة، نكشف حقائق صادمة بالأرقام عن وفيات الموظفين بسبب الإجهاد المهني، ونستعرض قصصًا حقيقية عن موظفين فقدوا حياتهم بسبب الضغوط الوظيفية. كما نناقش الحلول التي يجب أن تتبناها الشركات لخلق بيئات عمل صحية تعزز الإنتاجية دون قتل الموظفين! استمع الآن عبر المنصات المختلفة: يوتيوب ميوزك:https://bit.ly/Edarapost_musicآبل بودكاست:https://bit.ly/apple_edaraجميع المنصات:https://linktr.ee/edarapost

✨ حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" ✨ في هذه الحلقة، نكشف الستار عن ظاهرة "تدجين الموظفين" والإدارة بالخوف والسلطة المستبدة؛ تلك الظاهرة التي تعيق الإبداع، تُضعف روح المبادرة، وتزرع الخوف داخل بيئات العمل. هل يمكننا تغيير هذا الواقع؟ وما الوسائل التي تساعد المنظمات على بناء بيئة عمل تدعم الاستقلالية والابتكار؟ 🎙️ موضوعات الحلقة: - مفهوم تدجين الموظفين. - خصائص البيئات التنظيمية التي تمارس تدجين الموظفين. - ما وراء تدجين الموظفين: الأسباب العلمية والواقعية. - خصوصية تدجين الموظفين في بيئة العمل العربية. - الآثار السلبية لتدجين الموظفين. - كيفية التعامل مع ظاهرة تدجين الموظفين. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ استمع إليها على يوتيوب: https://youtu.be/S1_R8oC8_0Y استمع إليها على منصات: يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara على المنصات المختلفة: https://linktr.ee/edarapost اشترك في قناتنا على يوتيوب: https://bit.ly/Aziztube لتصلك إصداراتنا المعرفية في مجال الإدارة وبيئة العمل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #edarapost #leadershipvalues #corporate_culture #innovation #business_leadership #management #hr #بودكاست_إدارة_بوست #بودكاست #إدارة #القيم #الثقافة_التنظيمية #الابتكار #القيادة#edarapost #leadership #hr #بودكاست_إدارة_بوست #إدارة

حلقة بودكاست "إدارة بوست" 🎙️ بعنوان "اكتشاف القيم: قيم القادة المؤسسين" 🔍 كيف يمكننا اكتشاف القيم التي وضعها القادة المؤسسون وبنوا عليها هياكل شركاتهم؟ في هذه الحلقة من "إدارة بوست"، نستعرض خطوات وآليات دقيقة لاستخلاص قيم المؤسسين، بدءًا من تحليل الوثائق التأسيسية إلى استكشاف سيرهم الذاتية وأقوالهم وكتاباتهم. 📜✍️ اكتشاف هذه القيم لا يقتصر على توثيق التاريخ، بل هو رحلة لفهم جوهر المؤسسة واستلهام طريقها نحو المستقبل. 🌌 انضموا إلينا لاستكشاف كيف تشكل هذه القيم الإرث الثقافي والتوجيهي الذي يستمر في قيادة المنظمات نحو النجاح والاستدامة. 🌟