Werben im Podcast: Täglich grüsst der Montag!

Was ist meine Erfahrung heute wirklich wert? 20 Jahre Berufserfahrung klingt stark. Aber bedeutet mehr Erfahrung automatisch auch mehr Marktwert? Nicht unbedingt. In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, wann Erfahrung wirklich wertvoll ist – und wann Berufsjahre allein nicht mehr ausreichen. Du erfährst: warum 20 Jahre Erfahrung nicht automatisch besser sind als 10 weshalb relevante Erfahrung wichtiger ist als reine Berufsjahre warum alte Expertise an Wert verlieren kann weshalb Dein bisheriger Lohn nicht automatisch Deinem Marktwert entspricht was erfahrene Kandidaten jüngeren tatsächlich voraus haben können warum Positionierung mit zunehmender Berufserfahrung immer wichtiger wird Die entscheidende Frage lautet: Was kannst Du heute aufgrund Deiner Erfahrung besser als noch vor zehn Jahren? Denn genau dort steckt der eigentliche Wert Deiner Berufserfahrung. 🎧 Viel Spass beim Hören!

Mit 45 nochmal neu anfangen? Neuer Job. Neue Branche. Neue Rolle. Vielleicht sogar selbstständig werden. Mit 25 klingt ein Neustart oft spannend. Mit 45 fühlt er sich deutlich riskanter an. In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, warum ein beruflicher Neustart auch in der Lebensmitte möglich ist – aber eben nicht ohne Konsequenzen. Wir sprechen darüber: warum Du mit 45 nicht bei null anfängst weshalb Erfahrung nur dann wertvoll ist, wenn sie relevant bleibt warum ein Neustart manchmal auch einen Schritt zurück bedeutet weshalb Geld, Sicherheit und Status echte Faktoren sind wie Du herausfindest, ob Du wirklich einen neuen Beruf oder nur einen neuen Arbeitgeber brauchst warum Dein Netzwerk mit 45 ein grosser Vorteil sein kann wie Du einen Wechsel testen kannst, ohne sofort alles aufzugeben Die entscheidende Frage lautet: Was würdest Du beruflich ausprobieren, wenn Du keine Angst davor hättest, wieder Anfänger zu sein? 🎧 Viel Spass beim Hören!

Fokussiertes Arbeiten im Alltag – mit Stefan Israng Warum wissen wir eigentlich so viel über Produktivität – und schaffen es trotzdem oft nicht, die wichtigsten Dinge zuerst zu erledigen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Stefan Israng von Fokushelden. Stefan beschäftigt sich seit Jahren damit, wie Menschen in einem hektischen Arbeitsalltag fokussierter und produktiver arbeiten können. Dabei geht es weniger um die nächste komplizierte Methode, sondern vor allem darum, einfache Routinen konsequent umzusetzen. Ein zentraler Gedanke aus unserem Gespräch: Wir haben häufig kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem. Die meisten von uns kennen Methoden wie Priorisierung, Zeitplanung oder Deep Work längst – die Herausforderung besteht darin, sie im Alltag wirklich anzuwenden. In dieser Folge sprechen wir unter anderem darüber: warum du deinen Arbeitstag besser nicht mit dem E-Mail-Postfach startestweshalb drei klare Tagesprioritäten oft mehr bringen als komplizierte Produktivitätssystemewarum es sinnvoll sein kann, den nächsten Arbeitstag bereits am Vorabend zu planenwie eine Monatsfokus- und eine Not-to-do-Liste helfen könnenweshalb Ablenkungen sowohl von aussen als auch von uns selbst kommenwarum zwei Stunden echte Fokuszeit pro Tag bereits einen grossen Unterschied machen könnenwie du Ablenkungen proaktiv reduzierst, bevor sie überhaupt entstehenweshalb Pausen keine verlorene Zeit sindund warum am Ende nicht mehr Wissen, sondern mehr Umsetzung zählt. Stefan bringt zudem zwei Buchtipps mit: Big Five und Atomic Habits. Mehr zu Stefan findest du auf fokushelden.com sowie auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/stefan-israng/ Stefan Israng ist Experte für Produktivität, Fokus und Teamperformance und Gründer der Fokushelden GmbH in Rapperswil-Jona bei Zürich. Er trainiert und berät Führungskräfte und Teams in Schweizer Grossunternehmen und KMU. Über 1'000 Mitarbeitende hat er bereits trainiert, unter anderem bei CSS, EKZ, Swiss Life, Migros und Sunrise.

Wechseljahre am Arbeitsplatz – warum das Thema uns alle betrifft | mit Monika Bock Wechseljahre? Ein Frauenthema? Ja – aber definitiv keines, das nur Frauen etwas angeht. Denn Schlafprobleme, Erschöpfung, Stimmungs-schwankungen, Hitzewallungen oder körperliche Veränderungen machen nicht an der Bürotür halt. Und gerade im beruflichen Umfeld wissen Führungskräfte, Kollegen und oftmals auch die betroffenen Frauen selbst nicht, was hinter den Veränderungen steckt. In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ spreche ich mit Monika Bock, Expertin für Female Performance, Wechseljahre und betriebliches Gesundheitsmanagement. Monika erzählt sehr offen von ihrer eigenen Geschichte: von Schlafstörungen und ihrer ersten Hitzewallung bis zur Erkenntnis, dass die Wechseljahre bereits deutlich früher beginnen können, als viele denken. Wir sprechen darüber, welche Symptome neben den bekannten Hitzewallungen auftreten können,weshalb Veränderungen manchmal gar nicht mit den Wechseljahren in Verbindung gebracht werden,was Schlaf, Ernährung, Bewegung, Krafttraining und Stressmanagement mit Leistungsfähigkeit zu tun haben, wie Führungskräfte reagieren können, wenn sie Veränderungen bei einer Mitarbeiterin wahrnehmen,warum „Ich glaube, du bist in den Wechseljahren“ vermutlich nicht der beste Gesprächseinstieg ist 😉,welche einfachen Massnahmen Unternehmen umsetzen können – beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Kleidervorschriften oder ganz banal einen Ventilator, und warum mehr Wissen über dieses Thema auch dabei helfen kann, erfahrene Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten. Eine Folge für Frauen – und ausdrücklich auch für Männer, Führungskräfte und Arbeitgeber. Denn vielleicht ist manchmal schon die einfache Frage: „Wie geht es dir eigentlich?“ ein ziemlich guter Anfang. Über meinen Gast:Monika Bock begleitet Frauen rund um Female Performance, Gesundheit und persönliche Entwicklung und arbeitet auch mit Unternehmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. 👉 Mehr zu Monika: monikabock.ch👉 Monika findet ihr ebenfalls auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monikabock/ Buchtipps aus der Folge:📚 Woman on Fire – Dr. Sheila de Liz📚 Becoming – Michelle Obama

Beruf und Passion – Anwältin und Filmemacherin Was passiert, wenn Beruf und Leidenschaft nicht sauber voneinander getrennt sind? Sandra De Vito ist Wirtschaftsanwältin, Filmemacherin und Autorin – und vor allem jemand, der sich für Menschen und ihre Geschichten interessiert. Genau diese Leidenschaft verbindet auf erstaunliche Weise ihre unterschiedlichen Welten. Denn auch als Anwältin geht es für Sandra um Geschichten. In ihrer Tätigkeit im Wirtschaftsrecht und in der Prozessführung muss sie Fakten verstehen, Vertrauen zu ihren Klientinnen und Klienten aufbauen und daraus eine Geschichte entwickeln, die vor Gericht nachvollziehbar und überzeugend ist. Dabei, so Sandra, ist kaum eine Geschichte einfach nur schwarz oder weiss. Doch der Anwaltsberuf allein reicht Sandra offensichtlich nicht. Kindertheater gründen?Eine Plattform für Nannyvermittlung aufbauen?Oder gleich einen eigenen Dokumentarfilm produzieren? Wenn sie eine Idee begeistert und sie darin einen Sinn erkennt, beginnt sie umzusetzen. Geld sei bei diesen Projekten gerade nicht der Hauptantrieb. Es sind Herzensprojekte und dieses berühmte „innere Feuer“, das sie antreibt. Besonders eindrücklich finde ich ihre Definition von Erfolg. Sandra erzählt in der Folge auch von einem Moment ihrer Karriere, in dem etwas nicht so lief wie gewünscht: Sie wurde in einer früheren Kanzlei nicht Partnerin. Rückblickend führte das zu einer entscheidenden Frage: Wann ist etwas eigentlich ein Erfolg? Für Sandra liegt Erfolg nicht nur im Ergebnis. Der Weg, die Erfahrungen und die Menschen, mit denen man etwas aufbaut, können viel wertvoller sein als dieser eine Moment am Ziel. Genau diese Haltung zeigt sich auch bei ihrem bisher wohl grössten Herzensprojekt: Der Dokumentarfilm beschäftigt sich mit unserer eigenen Geschichte – mit Familie, früheren Generationen, unserer Gesellschaft und den Werten, auf deren Fundament wir heute stehen. Sandras Überzeugung: Wer versteht, woher er kommt und auf welchem Fundament er steht, kann den nächsten Schritt mit mehr Zuversicht gehen. Dabei war Sandra selbst ursprünglich überhaupt nicht im Filmgeschäft zu Hause. Sie begann mit einer Idee, schrieb, produzierte erste Aufnahmen und erstellte mit ihrem Team einen rund zwölfminütigen ersten Film. Damit begann sie, Unterstützerinnen und Unterstützer für ihre Vision zu gewinnen. Am Ende entstand daraus ein grosses Projekt, an dem über 130 Menschen in irgendeiner Form beteiligt waren. Sandra beschreibt sehr schön, wie Begeisterung überspringen kann: Menschen helfen, öffnen Türen und stellen neue Verbindungen her. Gleichzeitig sprechen wir auch darüber, was passiert, wenn andere sagen: „Jetzt spinnst Du.“ Sandra kennt solche Reaktionen. Ihre Antwort darauf ist bemerkenswert einfach: Was ist das Schlimmste, das passieren kann? Vielleicht kommt der Film nicht zustande. Aber dann hat sie es zumindest versucht und ihr Bestes gegeben. In dieser Folge sprechen wir unter anderem über: Sandras ungewöhnlichen Weg zur Wirtschaftsanwältinwarum Storytelling auch vor Gericht eine zentrale Rolle spieltden Mut, Ideen tatsächlich umzusetzenHerzensprojekte versus finanzielle Motivationihre persönliche Definition von Erfolgden Umgang mit Rückschlägen und Kritikweshalb nicht jeder Lebensweg einen Masterplan brauchtwie aus einer Idee ein Dokumentarfilm wurdeVertrauen als eine der grössten Formen von Motivationden Dokumentarfilm „The Mindsetters – Geschichte macht stark“und natürlich über Mindset, Filme und LeidenschaftSandra bringt ihre Haltung am Ende der Folge passend mit einem Filmtitel auf den Punkt: „La vita è bella – das Leben ist schön. Also geniessen wir es.“ 🎬 The Mindsetters – Geschichte macht starkAktuelle Kinodaten: «TheMindsetters»: Trailer & Spielzeiten in den blue Cinemas 🔗 Sandra De Vito auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-de-vito-12610b5/

Die besten Jobs sind vielleicht noch gar nicht ausgeschrieben Die meisten Menschen suchen einen neuen Job dort, wo Stellen ausgeschrieben sind. Auf LinkedIn.Auf Jobplattformen.Auf Unternehmenswebsites. Aber der Arbeitsmarkt beginnt oft viel früher. Noch bevor ein Inserat online geht, gibt es vielleicht bereits Wachstum, ein neues Projekt, eine Kündigung oder ein Problem, für das ein Unternehmen bald jemanden brauchen wird. In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es um den verdeckten Stellenmarkt und darum, wie Du Chancen findest, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Du erfährst: warum ein Stelleninserat oft erst ein später Schritt istwelche Signale auf zukünftigen Personalbedarf hindeutenwarum Initiativbewerbungen allein nicht reichenwie Du Dein Netzwerk gezielter nutzen kannstweshalb direkte Ansprache bei Unternehmen funktionieren kannwelche Rolle Recruiter im verdeckten Stellenmarkt spielenwarum Unternehmen manchmal sogar Stellen für die richtige Person schaffenwie Du Dir eine Liste mit Zielunternehmen statt nur offenen Stellen aufbaust Die entscheidende Frage lautet: Wo könnte in den nächsten Monaten jemand wie ich gebraucht werden? Denn vielleicht wartet Dein nächster Job nicht auf einem Stellenportal. Vielleicht musst Du ihn zuerst entdecken. 🎧 Viel Spass beim Hören!

Warum Du den Job trotz guter Qualifikation nicht bekommst Du erfüllst die Anforderungen, bringst Erfahrung mit und das Gespräch lief eigentlich gut – trotzdem kommt die Absage. Warum? Weil Qualifikation allein selten entscheidet. In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, welche Faktoren bei einer Bewerbung zusätzlich eine Rolle spielen und warum gute Kandidaten trotzdem nicht immer den Zuschlag erhalten. Du erfährst: warum Qualifikation oft nur die Eintrittskarte istweshalb ein klares Profil wichtiger ist als möglichst viele Fähigkeitenwarum Ergebnisse mehr sagen als reine Aufgabenbeschreibungenwelche Zweifel Dein Profil beim Arbeitgeber auslösen kannwarum Motivation und Auftreten entscheidend sindweshalb eine Absage nicht automatisch bedeutet, dass Du nicht gut genug bistwelche fünf Fragen Du Dir vor Deiner nächsten Bewerbung stellen solltest Eine der wichtigsten Fragen lautet dabei: Warum sollte dieses Unternehmen gerade Dich einstellen? Denn am Ende geht es nicht nur darum, ob Du gut bist – sondern ob Du für genau diese Rolle, dieses Unternehmen und diesen Zeitpunkt die passende Person bist. 🎧 Viel Spass beim Hören!

Du bist gut in Deinem Job. Aber weiss das eigentlich auch jemand? Viele Menschen glauben: „Wenn ich gute Arbeit mache, wird das irgendwann schon jemand merken.“ Leider funktioniert Karriere nicht immer so. Du kannst fachlich hervorragend sein und trotzdem: – bei Beförderungen übergangen werden– bei spannenden Projekten nicht berücksichtigt werden– kaum Anfragen von Recruitern erhalten– ausserhalb Deines Unternehmens praktisch unsichtbar sein Das Problem ist dann nicht unbedingt Deine Kompetenz. Das Problem ist, dass Deine Kompetenz nicht sichtbar ist. Und Sichtbarkeit bedeutet für mich nicht: „Schaut her, wie toll ich bin.“ Sondern: Andere verstehen, wofür sie zu Dir kommen können. Eine der wichtigsten Karrierefragen lautet deshalb: 👉 Wofür möchtest Du bekannt sein? Nicht: Was kannst Du alles? Sondern: Bei welchem Problem sollen andere automatisch an Dich denken? Genau darum geht es in der neuen Folge von „Täglich grüsst der Montag“: 🎙️ „Du bist gut – aber niemand weiss es“ Wir sprechen darüber, wie Du beruflich sichtbarer wirst, ohne zum Selbstdarsteller zu werden – im Unternehmen, auf LinkedIn und in Deinem Netzwerk. Und über einen Gedanken, den ich besonders wichtig finde: Zeige Kompetenz, statt Kompetenz zu behaupten. 🎧 Die neue Folge ist jetzt online. Wie ist das bei Dir:Wofür sollen andere beruflich an Dich denken?

Life Script – Schreibst Du Dein eigenes Lebensdrehbuch? Wie würde Dein Leben aussehen, wenn Du für einen Moment nicht darüber nachdenken müsstest, wie Du Deine Ziele erreichen sollst? Genau darum geht es beim sogenannten Life Script – dem eigenen Lebensdrehbuch. In dieser Folge spreche ich mit Darjana Batista darüber, warum wir uns oft viel zu kleine Ziele setzen und wie ein Life Script dabei helfen kann, wieder grösser zu denken. Die Grundidee: Du beschreibst möglichst konkret das Leben, das Du wirklich führen möchtest. Nicht nur mit Zielen und Fakten, sondern auch mit Bildern, Situationen und vor allem mit den Gefühlen, die Du damit verbindest. Darjana erklärt, warum es zunächst gar nicht darum geht, einen realistischen Weg dorthin zu kennen. Stattdessen dürfen wir uns zuerst die Frage stellen: Was würde ich mir wünschen, wenn ich mich nicht selbst begrenzen würde? Wir sprechen unter anderem darüber: was ein Life Script von einem klassischen Vision Board unterscheidetwarum es sich lohnt, Ziele zunächst handschriftlich festzuhaltenweshalb Gefühle im eigenen Lebensdrehbuch eine zentrale Rolle spielenwie Bilder und Visualisierungen helfen könnenwarum tägliche Wiederholung wichtig istwas echte Wachstumsziele von normalen Zielen unterscheidetwarum Du der CEO und Regisseur Deines eigenen Lebens bistwie sich ein Life Script mit der Zeit verändern darfwelche Glaubenssätze uns davon abhalten, gross zu denkenwarum es sich lohnt zu hinterfragen, ob diese Glaubenssätze überhaupt unsere eigenen sindEin besonders spannender Gedanke aus unserem Gespräch: Nicht nur fragen: „Was möchte ich erreichen?“ Sondern: „Zu welcher Version von mir müsste ich werden, um dieses Ziel zu erreichen?“ Darjana begleitet Menschen mit einem 13-Schritte-Framework bei diesem Prozess. Das Life Script ist ein Teil davon. Wer mehr darüber erfahren möchte, kann sich direkt mit ihr vernetzen; ein erstes Gespräch bietet sie kostenlos an. Mehr zu Darjana Batista: LinkedIn: ⁠linkedin.com/in/darjanabatista ⁠Instagram: darjana.batista Facebook: ⁠https://www.facebook.com/darjana.batista.7⁠ Website: ⁠darjanabatista.com Buchtipp der Folge „4000 Wochen – Das Leben ist zu kurz für Zeitmanagement“ Der Gedanke dahinter: Wenn wir ungefähr 80 Jahre alt werden, stehen uns rund 4'000 Wochen zur Verfügung. Die entscheidende Frage ist also nicht nur, wie wir unsere Zeit möglichst effizient organisieren. Sondern: Wie wollen wir diese Wochen eigentlich verbringen? Und damit passt der Buchtipp perfekt zum Thema dieser Folge. Darjanas Schlussgedanke bringt es schön auf den Punkt: „If you can dream it, you can do it.“ – Walt Disney Erlaube Dir wieder zu träumen. Und vielleicht ist es an der Zeit, Dein eigenes Lebensdrehbuch zu schreiben. Happy Monday!

Lernverhalten der Generation Alpha & Z – mit Marco Frey Lernen die Generationen Z und Alpha wirklich komplett anders als frühere Generationen? Oder halten sich rund um Aufmerksamkeitsspanne, Work-Life-Balance und Digitalisierung vor allem hartnäckige Klischees? In dieser Folge spreche ich mit Bildungsprofi Marco Frey über die Erkenntnisse aus seiner Forschungsarbeit zum Lernverhalten jüngerer Generationen. Wir sprechen darüber, warum Sinnhaftigkeit und Praxisbezug beim Lernen immer wichtiger werden, weshalb Online-Unterricht den persönlichen Austausch nicht vollständig ersetzen kann und warum Konfliktfähigkeit bei Gruppenarbeiten eine zentrale Kompetenz für das Berufsleben ist. Ausserdem geht es um die Frage, ob die sogenannte TikTok-Generation tatsächlich nur noch wenige Minuten aufmerksam bleiben kann – und weshalb schnelles, konkretes Feedback heute eine deutlich grössere Rolle spielt. In dieser Folge erfährst Du: warum Generation Z und Alpha Lerninhalte stärker hinterfragenweshalb Sinnhaftigkeit und Praxisbezug die Motivation erhöhenwelche Chancen und Grenzen Online- und Hybridunterricht habenwarum persönliche Interaktion weiterhin entscheidend istweshalb Zusammenarbeit auch Konfliktfähigkeit voraussetztwarum unmittelbares Feedback für jüngere Lernende besonders wertvoll istweshalb viele Generationen-Klischees zu kurz greifen Eine Folge über modernes Lernen, neue Erwartungen an Bildung – und darüber, was gute Lehre heute wirklich ausmacht. Möchtest Du mehr über Marco erfahren oder mit ihn in Kontakt treten, dann vernetze Dich mit ihm über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marco-frey-kompetenz-in-weiterbildung/

Verhandeln ist weit mehr als ein Sales-Thema. Ob im Business, bei einer Bewerbung oder im Alltag: Sobald unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, sind wir mitten in einer Verhandlung. In dieser Folge spreche ich mit Verhandlungsexperte Andreas „Andi“ Schrader darüber, was gute Verhandlungsführung ausmacht. Wir sprechen über die richtige Vorbereitung, klare Ziele und persönliche Untergrenzen, den Aufbau von Vertrauen und darüber, warum es entscheidend ist, die Interessen hinter einer Forderung zu verstehen. Ausserdem geht es darum, wie Agenda Setting bereits vor dem Gespräch Einfluss nehmen kann, warum Schweigen ein starkes Verhandlungsinstrument ist und weshalb das eigene Ego am Verhandlungstisch möglichst wenig Platz haben sollte. Andis Mindset: „Play to Win.“ Denn: Verhandeln ist kein Softskill – es ist eine Schlüsselkompetenz. Höre in diese spannende Folge! Vernetze Dich mit Andi über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-schrader-negotiation-ai-specialist/ Weitere Links, wie auch zu seinem eigenen Podcast "Besser verhandeln": Besser verhandeln | Linktree

Die stärkste Positionierung entsteht oft dort, wo du selbst gar nicht anwesend bist. In dieser abschliessenden Folge der Serie sprechen wir über Reputation, Sichtbarkeit, Empfehlungen und den sogenannten unsichtbaren Stellenmarkt. Du erfährst:• Warum Reputation ein zentraler Bestandteil deiner Positionierung ist• Wie Empfehlungen berufliche Chancen beeinflussen• Welche Rolle LinkedIn und digitale Sichtbarkeit heute spielen• Weshalb Positionierung in Zukunft noch wichtiger wird Eine Folge über den langfristigen Aufbau beruflicher Sichtbarkeit und Vertrauen. Übrigens, am 25. August 2026 findet ein Live-Event statt zumThema Sichtbarkeit auf KI. Alle Details findest Du unter https://domelia.ch #LinkedIn #Sichtbarkeit #Positionierung #Karriere #Netzwerk

Es ist eine der häufigsten Fragen in Bewerbungsgesprächen – und gleichzeitig eine der wichtigsten: „Erzählen Sie etwas über sich.“ In dieser Folge erfährst du, warum diese Frage weit mehr über deine Positionierung aussagt als viele denken und wie du dich klar, überzeugend und professionell präsentierst. Du erfährst:• Warum viele Bewerbende diese Frage falsch beantworten• Wie du deine berufliche Geschichte wirkungsvoll erzählst• Welche drei Kernbotschaften in jedem Gespräch vermittelt werden sollten• Wie Positionierung auch im Netzwerk und bei Empfehlungen wirkt Eine Folge für alle, die im Gespräch überzeugen möchten. Übrigens, am 25. August 2026 findet ein Live-Event statt zumThema Sichtbarkeit auf KI. Alle Details findest Du unter https://domelia.ch #Bewerbungsgespräch #Karriere #Positionierung #Interview #Networking

Viele Lebensläufe sind vollständig, sauber formatiert und dennoch wirkungslos. Warum? Weil sie Tätigkeiten auflisten, aber keine Positionierung vermitteln. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie dein Lebenslauf zu einem echten Positionierungsinstrument wird. Du erfährst:• Warum Recruiter Lebensläufe anders lesen, als viele denken• Weshalb ein roter Faden entscheidend ist• Warum Resultate stärker wirken als Aufgabenlisten• Wie du deinen Lebenslauf gezielt auf deine Zielrolle ausrichtest Eine praktische Folge mit vielen Beispielen aus dem Recruiting-Alltag. Übrigens, am 25. August 2026 findet ein Live-Event statt zumThema Sichtbarkeit auf KI. Alle Details findest Du unter https://domelia.ch #Lebenslauf #CV #Bewerbung #Positionierung #Karriere

Eine erfolgreiche Positionierung beginnt nicht im Lebenslauf und auch nicht auf LinkedIn. Sie beginnt bei dir selbst. In dieser Folge erfährst du, wie du herausfindest, wofür du beruflich stehen möchtest und welche Stärken, Erfahrungen und Interessen dabei wirklich relevant sind. Du erfährst:• Welche Fragen du dir zur eigenen Positionierung stellen solltest• Warum Marktwert an der Schnittstelle von Können, Motivation und Nachfrage entsteht• Weshalb Fokus ein entscheidender Erfolgsfaktor ist• Warum man nicht für alles gleichzeitig bekannt sein kann Eine Folge für alle, die ihre berufliche Richtung schärfen möchten. Übrigens, am 25. August 2026 findet ein Live-Event statt zum Thema Sichtbarkeit auf KI. Alle Details findest Du unter https://domelia.ch#Karriereentwicklung #Positionierung #BeruflicheOrientierung #Karriere #Bewerbung