Werben im Podcast: YOUR HR STAGE

Wie lässt sich die Bewerberqualität wieder erhöhen? Der Arbeitsmarkt ist widersprüchlich: Während einige Unternehmen Stellen abbauen, suchen andere weiterhin dringend nach passenden Mitarbeitenden. Gleichzeitig verändert KI die Jobsuche und das Recruiting grundlegend. Doch warum scheitert Recruiting heute so häufig? Und weshalb sprechen Unternehmen von einem „Bewerber Tsunami“, obwohl die Qualität vieler Bewerbungen nicht überzeugt? Persoblogger Stefan Scheller spricht mit Kacper Potega, Senior Vice President Product & Marketing bei XING, wo die Ursachen liegen und welche Möglichkeiten HR hat, Bewerbungen wieder besser einzuordnen und passende Skills zu erkennen. Auch die Zukunft der Stellenbörsen steht auf dem Prüfstand. Wenn KI Jobs recherchiert, bewertet und Bewerbungen verschickt, welche Rolle spielen Plattformen dann künftig noch? Außerdem geht es um eine neue Herausforderung: Wenn Bewerberprofile mithilfe von KI immer stärker optimiert werden, wie lassen sich relevante Skills und echte Unterschiede zwischen Kandidatinnen und Kandidaten erkennen? Zum Schluss gibt es konkrete Tipps für erfolgreiches Recruiting, die unabhängig von einer bestimmten Plattform funktionieren. Ein Gespräch über KI, Skills, Bewerbungen und die Frage, wie Recruiting künftig funktionieren kann. Über Kacper Potega: Kacper Potega ist Senior Vice President Product & Marketing bei XING. Seit 2022 treibt er die Weiterentwicklung von XING voran – zunächst mit Verantwortung für den Aufbau des Stellenmarkts, heute für Produktstrategie, Marketing und KI-gestützte Innovationen des Job-Boards. Zuvor war er unter anderem Chief Product Officer beim SaaS-Unternehmen Omnevo sowie in leitenden Produkt- und Marketingfunktionen bei Monster tätig. Seit mehr als 20 Jahren entwickelt er digitale Produkte an der Schnittstelle von Technologie, Künstlicher Intelligenz und Nutzererlebnis und teilt seine Erfahrungen regelmäßig als Keynote Speaker. Darüber hinaus ist er Advisory Board Member bei kreatoors.ai. >> LinkedIn-Profil von Kacper Potega: https://www.linkedin.com/in/kacperpotega >> Infos zu den Recruiting-Lösungen und Tipps von XING: https://recruiting.xing.com/de/?sc_cmp=pod59b17fde YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

In dieser Episode spricht Persoblogger Stefan Scheller mit Thomas Schibschid von ATOSS darüber, warum professionelle Zeitwirtschaft für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt – und wie aus einer vermeintlichen Pflichtaufgabe ein echter Mehrwert für Organisation und Mitarbeitende entstehen kann. Im Gespräch geht es unter anderem um: - warum Zeitwirtschaft angesichts von Fachkräftemangel, hybriden Arbeitsmodellen und wachsender Flexibilitätsanforderungen heute strategisch relevanter ist denn je, - welche Schwierigkeiten entstehen, wenn Arbeitszeiten und Workforce-Prozesse noch analog oder nur teilweise digital organisiert sind, - was sich durch den aktuellen Gesetzesentwurf zur Arbeitszeiterfassung konkret verändert, - wie Unternehmen Zeiterfassung über reine Compliance hinaus als Grundlage für Transparenz, bessere Planung und faire Arbeitsbedingungen nutzen können, - wie insbesondere mittelständische Unternehmen mit begrenzten Ressourcen einen passenden und realistischen Einstieg finden, - weshalb eine gute Employee Experience auch bei technisch geprägten Prozessen entscheidend ist, - und wie sich bestehende HR-, ERP- und Payroll-Systeme aus ihren Silos heraus sinnvoll miteinander verbinden lassen. Eine Folge über rechtliche Entwicklungen, digitale Prozessoptimierung und die Frage, wie Zeitwirtschaft nicht nur korrekt, sondern auch praktikabel, akzeptiert und zukunftsfähig gestaltet werden kann. Thomas Schibschid ist Senior Director SMB Sales bei der ATOSS Software SE. Als Experte für digitales Workforce Management berät er mittelständische Unternehmen bei der Optimierung der Prozesse rund um Arbeitszeit und Einsatzplanung. >> LinkedIn-Profil von Thomas Schibschid: https://www.linkedin.com/in/thomas-schibschid-3267a4267 >> Website ATOSS SE: https://www.atoss.com/de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In der Episode #27 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Elena Stolle, Country Lead Germany bei Wolt for Work über „Mitarbeiterverpflegung – mehr als nur ein Benefit“. Im Fokus steht die Frage, wie moderne Verpflegungslösungen heute zur Arbeitgeberattraktivität, zur Mitarbeiterbindung und zu einer besseren Employee Experience beitragen können. Was hat sich durch hybride Arbeit und Remote Work bei den Erwartungen an Mittagessen und Verpflegung verändert? Im Gespräch geht es außerdem darum, welchen Einfluss ein gutes Verpflegungsangebot auf Bindung, Zufriedenheit und Kultur haben kann. Gleichzeitig wird die praktische Frage beleuchtet, wie HR faire Lösungen für Büro- und Remote-Mitarbeitende schaffen kann. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Umsetzung: Viele HR-Abteilungen scheuen neue Benefits wegen Aufwand, Belegen und steuerlicher Fragen. Wolt for Work setzt hier auf digitale Prozesse mit zentralem Dashboard, klarer Budgetsteuerung und einfacher Abrechnung, um Essenszuschüsse stressfrei und transparent zu organisieren. Wann rechnet sich bezuschusstes Essen, und wie lässt sich die Geschäftsführung davon überzeugen? Und was zeigen die Daten von Wolt for Work heute eher: das schnelle Essen allein am Arbeitsplatz oder das Comeback des gemeinsamen Team-Lunchs? Diese Folge ist besonders spannend für HR-Verantwortliche, die ihr Verpflegungsangebot modernisieren und strategisch einsetzen möchten. Wer wissen will, wie Food-Benefits vom sympathischen Extra zum wirksamen HR-Instrument werden, sollte unbedingt reinhören. Unternehmen, die sich jetzt für Wolt for Work anmelden unter https://wo.lt/persoblogger erhalten Wolt+ für 6 Monate kostenlos. Elena Stolle leitet Wolt for Work in Deutschland – die B2B-Plattform von Wolt für Verpflegung und Mitarbeiter-Benefits. Dabei arbeitet sie Hand in Hand mit HR- und People-Teams zusammen, um alltägliche Mahlzeiten in einen echten Treiber für Mitarbeiterengagement und -bindung zu verwandeln. Von Berlin aus bringt sie mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Business Development von Funding Circle und Rocket Internet mit, gepaart mit fundierter Expertise in der Skalierung von Marktplätzen und im Enterprise-Vertrieb in der gesamten DACH-Region. >> LinkedIn-Profil von Elena Stolle: https://www.linkedin.com/in/elena-stolle-25583859 >> 6 Monate Wolt+ kostenfrei erhalten: https://wo.lt/persoblogger YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by https://PERSOBLOGGER.DE sowie https://www.Dein-Brandshooting.de

In der Episode 26 von YOUR HR STAGE widmen wir uns einem der aktuell meistdiskutierten Themen in der HR-Welt: der Gehaltstransparenz. Zu Gast ist diesmal Marek Kraus, Country Manager Germany bei dem Softwareunternehmen Lucca. Gemeinsam werfen wir einen detaillierten Blick darauf, was wirklich hinter dem oft missverstandenen Begriff der Entgelttransparenz steckt und wie sich Unternehmen optimal auf die anstehenden gesetzlichen Änderungen vorbereiten können. Das Thema Entgelttransparenz wird häufig auf die bloße Nennung von Gehältern in Stellenanzeigen reduziert. In dieser Folge erfahren Sie, warum diese Sichtweise nicht nur unvollständig ist, sondern der wahren Dimension des Themas nicht gerecht wird. Wir beleuchten die konkreten Absichten und Ziele, die der Gesetzgeber mit der bevorstehenden Umsetzung der EU-Richtlinie in deutsches Recht verfolgt. Dabei werfen wir einen ehrlichen Blick auf den Status quo aktueller Vergütungsmodelle und diskutieren die strukturellen Unterschiede, die derzeit in den Gehaltssystemen von Unternehmen vorherrschen. Darüber hinaus decken wir auf, welche echten Chancen und verborgenen Potenziale sich für Ihre Organisation durch eine offenere Gehaltskultur ergeben können. Wir klären die Frage, für wen die neuen Regelungen zur Herausforderung werden könnten und wer dem Wandel eher entspannt entgegensehen darf. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist der Mythos vom gläsernen Gehalt: Sie erfahren, was Ihre Belegschaft künftig tatsächlich über die Verdienste von Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften wissen wird. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den internen HR-Abläufen. Wir besprechen, welche spezifischen Prozesse Personalerinnen und Personaler jetzt zwingend überprüfen und in den Fokus nehmen sollten. Abschließend erhalten Sie praxisnahe Ansätze und Schritte an die Hand, um Gehaltstransparenz erfolgreich im eigenen Unternehmensalltag zu verankern. Dabei widmen wir uns besonders dem kommunikativen Fingerspitzengefühl: Wir zeigen Strategien für eine interne Kommunikation, die souverän informiert, ohne dabei ungewollt eine Welle von Gehaltsforderungen oder neuen Begehrlichkeiten auszulösen. Lucca als Unternehmen lebt vollständige interne Gehaltstransparenz seit Jahren vor. Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen nicht nur rechtlich absichern, sondern die Gehaltstransparenz aktiv als Hebel für einen positiven Kulturwandel nutzen können. Freuen Sie sich auf praxisnahe Einblicke, strategische Impulse und konkrete Empfehlungen für eine moderne HR-Organisation. Über Marek Kraus: Marek Kraus ist seit über zehn Jahren in der HR-Tech-Branche tätig. Nach fast einem Jahrzehnt bei Microsoft übernahm er leitende Funktionen bei Unternehmen wie Sage, Lessor (heute Infoniqa), Compleet und Bullhorn. Heute treibt er das Wachstum von Lucca in Deutschland voran – mit innovativen HR- und Finanzlösungen, die auf die Anforderungen moderner Unternehmen zugeschnitten sind. Lucca unterstützt Unternehmen dabei, HR-Prozesse zu digitalisieren und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. >> LinkedIn-Profil von Marek Kraus: https://www.linkedin.com/in/marek-kraus >> Website Lucca: https://www.lucca-software.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

Wie sieht zeitgemäße Personaleinsatzplanung heute aus – und warum reicht Excel in vielen Unternehmen längst nicht mehr aus? In dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Boris Baginski, Senior Director Innovation bei ATOSS Software SE, über die Herausforderungen und Chancen moderner Workforce-Management-Strategien. Im Mittelpunkt steht die Frage, weshalb Personaleinsatzplanung inzwischen zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden ist. Gemeinsam beleuchten die beiden, warum traditionelle Planungstools zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Potenziale intelligente Systeme sowie datenbasierte Entscheidungen für HR und Führungskräfte eröffnen. Außerdem geht es um den Einfluss von KI auf die Personaleinsatzplanung: Welche konkreten Anwendungsfälle gibt es bereits? Wo liegen die Chancen für effizientere Prozesse und bessere Planungsqualität? Und wie können Unternehmen gleichzeitig Datenschutz und Mitarbeiterinteressen im Blick behalten? Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist die Perspektive der Beschäftigten. Moderne Arbeitszeit- und Einsatzplanung verändert nicht nur Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender mit Auswirkungen auf Flexibilität, Transparenz und Zufriedenheit und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus wagen Stefan Scheller und Boris Baginski einen Blick in die Zukunft: Wie sieht Personaleinsatzplanung in einigen Jahren aus und welche Entwicklungen sollten HR-Verantwortliche schon heute im Blick haben? Über Boris Baginski: Nach fast neunzehn Jahren als Technischer Leiter bei ATOSS Software SE übernahm Dr. Boris Baginski 2023 die Leitung der Forschungsabteilung des Unternehmens. Boris promovierte in Informatik an der Technischen Universität München und schloß mit Auszeichnung ab. Er spezialisierte sich auf neuronale Netzwerke, Künstliche Intelligenz, Bildverarbeitung und geometrisches Modellieren und belegte im Nebenfach Mathematik. Seine berufliche Laufbahn begann er als Softwareentwickler bei der Tecoplan AG, wo er Projekte und Teams leitete, maßgeblich an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt war und zu mehreren Patenten beitrug. Anschließend war er als Senior Software Engineer bei Healy Hudson tätig. >> LinkedIn-Profil von Boris Baginski: https://www.linkedin.com/in/boris-baginski Über ATOSS: ATOSS ist führender Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Ob Zeitwirtschaft, Self Services, Apps, Personalbedarfsermittlung, Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung, ATOSS hat die passende Lösung. In der Cloud, On Premises und für SAP Anwender. ATOSS Workforce Management Lösungen leisten mit rund 21.100 Kunden in 50 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für höhere Planungsgerechtigkeit und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. >> Website ATOSS: https://www.atoss.com/de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

Internationale Zusammenarbeit gehört längst zum Alltag vieler Unternehmen: Projektarbeit über Ländergrenzen hinweg, kurzfristige Auslandseinsätze oder Remote Work aus dem Ausland. Doch genau hier beginnt für HR oft eine komplexe Herausforderung: Global Mobility Compliance.   In der Episode 24 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Patrick Koch von WorkFlex über die wichtigsten Aspekte rund um rechtssichere internationale Mitarbeitereinsätze – von den grundlegenden Begriffen über typische Compliance-Fallen bis hin zu praktischen Lösungsansätzen für HR.   Patrick erklärt kompakt, was genau hinter Global Mobility Compliance steckt, welche Mitarbeitenden und Situationen davon betroffen sind und welche rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte HR bei Auslandseinsätzen unbedingt im Blick behalten sollte.   Außerdem geht es um die zentrale Frage, warum HR in diesem Bereich zunehmend Kompetenz aufbauen muss, wie Unternehmen trotz komplexer internationaler Regelungen schnell an verlässliche Informationen kommen und wie sich Compliance-Wissen effektiv innerhalb der Organisation kommunizieren lässt.   Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die Zukunft: Bleibt internationale Mitarbeitermobilität ein Wachstumsthema oder verändert sich Globalisierung aktuell durch geopolitische Entwicklungen?   Zum Abschluss gibt Patrick noch konkrete Tipps, wie HR-Verantwortliche das Thema Global Mobility Compliance strukturiert, pragmatisch und zukunftssicher angehen können.   Jetzt reinhören und wertvolle Impulse für den sicheren Umgang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen mitnehmen! Über Patrick Koch: Patrick Koch ist Co-Founder von WorkFlex, einer Compliance-Software für internationale Geschäftsreisen, Workations und Entsendungen. Selbst viel auf Reisen, erkannte Patrick 2021, dass Unternehmen zunehmend mit komplexen Compliance-Anforderungen überfordert sind: A1-Zertifikate, Visa, Meldepflichten, Steuerfallen – ein Dschungel, durch den sich HR-Teams durchkämpfen müssen. Gemeinsam mit seinem Co-Founder Pieter Manden baute er WorkFlex, um diese Prozesse zu automatisieren und Unternehmen rechtlich abzusichern. Heute vertrauen Branchenführer wie BioNTech, Scout24 und Flixbus auf die Plattform, um internationale Mobilität compliant und effizient zu gestalten. WorkFlex ist die führende Plattform für automatisierte Global-Mobility-Compliance und gibt Unternehmen eine zuverlässige Möglichkeit Geschäftsreisen, Entsendungen und Work-from-Anywhere-Anfragen mit Klarheit zu steuern. Vor der Reise übernimmt WorkFlex A1-Zertifikate, Visa, Entsendebescheinigungen, Steuerrisikobewertungen und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen, um vollständige Compliance sicherzustellen. Während der Reise sorgt unsere SOS-Funktion mit Echtzeit-Tracking, Benachrichtigungen und 24/7-Support für lückenlose Fürsorgepflicht. Mehr als 5.000 HR- und Global-Mobility-Manager vertrauen WorkFlex und profitieren von messbaren Ergebnissen: * Eliminiert Compliance-Risiken und Bußgelder von bis zu 500.000 € * Reduziert den manuellen HR-Aufwand um 90 % * Senkt Beratungskosten um 80 % WorkFlex verwandelt internationales Mobility-Compliance-Management von einer komplexen Belastung in einen mühelosen, risikofreien und kosteneffizienten Prozess. >> LinkedIn-Profil von Patrick Koch: https://www.linkedin.com/in/patrick-koch >> Website Workflex: https://www.workflex.com/de >> Gratis Compliance-Handbuch: https://www.workflex.com/de/whitepaper/compliance-deep-dive YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

In der Episode #23 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Lutz Altmann, Karriereweg GmbH, über „Vakanzkosten berechnen“. Vakanzkosten werden nur selten im Unternehmen genauer berechnet. Dabei macht es einen großen finanziellen Unterschied, ob eine Stelle wenige Tage oder ein halbes Jahr unbesetzt bleibt. Um hier mehr Transparenz herzustellen und Personalverantwortlichen wichtige Informationen zur bestmöglichen Entscheidung zu bieten, sollten entsprechend Kosten analysiert werden - auch wenn dies unbequem erscheint. In der Episode spreche ich mit Lutz darüber, wie sich Vakanzkosten zusammensetzen, warum sich in der Organisation oft niemand für die Berechnung und Analyse zuständig fühlt und welche Risiken HR dadurch eingeht. Die systematische Beantwortung der Frage „Was kostet uns das Nichthandeln?“ ermöglicht es, alternative Einstellungsentscheidungen zu treffen, sei es in Richtung Interim Management oder auch, eine Stelle mangels nennenswerter Vakanzkosten überhaupt nicht zu nachzubesetzen. Lutz erläutert, wie das Tool VakaCheck die entstehenden Vakanzkosten individualisiert berechnen kann und welche Vorteile für HR damit entstehen. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Recruiting und Personalplanung bzw. Workforcemanagement befassen. Über Lutz Altmann: Lutz Altmann ist geschäftsführender Gesellschafter der Karriereweg GmbH und seit über 20 Jahren in der Personalberatung tätig. Er berät Unternehmen und HR-Verantwortliche bei der Auswahl passender Besetzungsmodelle – von Permanent über Interim bis Fractional. Seit Januar 2024 treibt er bei Karriereweg den Ausbau der ganzheitlichen Personalberatung sowie die Weiterentwicklung von VakaCheck voran. >> LinkedIn-Profil von Lutz Altmann: https://www.linkedin.com/in/lutzaltmann >> Website Karriereweg GmbH: https://www.karriereweg.de >> Tool VakaCheck: https://karriereweg.de/leistungen/vakacheck YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

YOUR HR STAGE Folge #22 mit Dr. Thomas Haßlöcher zum Thema „Zeitwertkonten erfolgreich einführen“. Das Thema Zeitwertkonten ist bei vielen Unternehmen noch gar nicht angekommen. Häufig wird es auch verwechselt, z.B. mit Arbeitszeitkonten. Dabei bietet das Thema zahlreiche spannende Optionen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mit Dr. Thomas Haßlöcher spreche ich darüber, was genau ein Zeitwertkonto ist und wie es sich zu anderen Konstrukten in diesem Zusammenhang abgrenzt. Besonderes Augenmerk legen wir im Gespräch darauf, herauszufinden, warum viele Unternehmen solche Systeme noch nicht im Einsatz haben und finden heraus, dass es eine Menge Missverständnisse und Mythen rund um Zeitwertkonten gibt. Eines davon ist die unbegründete Angst vor dem längerfristigen Festlegen oder dass ein solches Zeitwertkonto nicht so leicht übertragen werden könnte. Thomas zeigt sehr klar auf, welche Vorteile sich ergeben und wie es mit den Risiken aussieht. Die Einfachheit und Prägnanz seiner Erläuterungen machen die Episode besonders hörenswert – auch ich selbst habe dabei viel Neues gelernt. Besonders beeindruckt hat mich der Vergleich mit anderen Benefits und Leistungen, die Rentenpunte senken, während Zeitwertkonten solche sogar erhöhen können. Dazu spannt mein Gast einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen um eine Einführung im deutschen Mittelstand und sorgt dafür, dass kaum Fragen offen bleiben. Eine extrem hörenswerte Folge sowohl für HR-Verantwortliche als auch Unternehmensentscheider sowie Arbeitnehmer. Über Dr. Thomas Haßlöcher Dr. Thomas Haßlöcher ist Rechtsanwalt und Mitglied der Geschäftsleitung der PensExpert GmbH. Er zählt seit vielen Jahren zu den profilierten Experten für Zeitwertkonten, Altersteilzeitmodelle und insolvenzgeschützte Vorsorgelösungen in Deutschland. Thomas Haßlöcher versteht sich als aktiver Gestalter moderner Vorsorge- und Arbeitszeitmodelle. Er engagiert sich als Vorstand von Treuhandgesellschaften, ist Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten und setzt sich seit Jahren für faire, rechtssichere Modelle bezahlter Zeit und planbarer Übergänge im Erwerbsleben ein. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er als Referent, Autor sowie Berater für Politik und Wissenschaft tätig. Darüber hinaus lehrt er Zeitwertkonten, Kapitalanlage und Insolvenzsicherung als Dozent im Studiengang bAV-Betriebswirt (FH) am Campus Institut der Universität Koblenz. Über PensExpert Die PensExpert GmbH ist ein unabhängiger Spezialist für moderne betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland. Seit fast 15 Jahren begleitet das Unternehmen Arbeitgeber bei der Konzeption, Einführung und Betreuung von Zeitwertkonten, kapitalgestützten Modellen der betrieblichen Altersversorgung sowie insolvenzgeschützten Treuhandlösungen. Ein zentrales Element ist die digitale Kontoführung über die eigene Plattform PensTec. Sie ermöglicht eine nachvollziehbare, revisionssichere Verwaltung von Vorsorgekonten für Arbeitgeber und Mitarbeiter*innen und unterstützt eine langfristige Personal- und Finanzplanung. PensExpert versteht Vorsorge nicht als isoliertes Produkt, sondern als strategischen Bestandteil moderner Arbeits- und Personalmodelle. Themen wie Fachkräftesicherung, flexible Lebensarbeitszeit, planbare Übergänge in den Ruhestand und Insolvenzsicherung stehen dabei im Mittelpunkt der Beratung. >> LinkedIn-Profil von Dr. Thomas Haßlöcher: https://www.linkedin.com/in/dr-thomas-ha%C3%9Fl%C3%B6cher-498381181 >> PensExpert bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pensexpert-de >> Website von PensExpert: https://pensexpert.de/loesungen/penstime-zeitwertkonto YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“. Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles. Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien erhoben werden. In der Episode spreche ich mit Severin, wie die Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit gematcht werden können. Wir sprechen über Kriterien, woran Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das Management des Unternehmens sich selbst häufig sieht und welche Diskrepanzen sich zwischen Selbstbild und Fremdbild oft auftun. Severin spricht über ausführliche Dashboards, die zahlreiche Daten zum Abschneiden in einzelnen Kategorien rund um Karrierewebsites, kununu-Scores und weiterer Kriterien anzeigen. Richtig nützlich sind diese erst, wenn darauf aufbauend entsprechend praxisrelevante Handlungsempfehlungen erfolgen - ohne dass KI dabei halluziniert. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing befassen. Über Severin Haidacher: Severin Haidacher ist Chief Growth Officer und Mitgründer von aimance , der ersten Echtzeit-Plattform für Employer Attractiveness und Candidate Experience. 
Mit einem Hintergrund im Leistungssport und langjähriger Erfahrung in Business Development und Vertrieb vereint er strategisches Denken mit einem klaren Gespür für Markttrends und Nutzerperspektiven. Seine Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, datenbasiert und zielgerichtet als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, durch bessere Candidate Journeys, aussagekräftige Benchmarks und intelligente Handlungsempfehlungen. Severin steht für datengetriebenes Wachstum mit Haltung. Immer mit dem Ziel, HR-Arbeit wirksamer, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten. Über aimance: aimance ist eine datenbasierte Plattform für Employer Branding und Recruiting, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, für Bewerbende wirklich sichtbar und attraktiv zu werden. aimance analysiert Karriereseiten, Stellenanzeigen und die gesamte Candidate Journey und gleicht diese mit den Erwartungen der Zielgruppen ab. Das Ganze immer auf Basis von aktuellen Markt- und Echtzeitdaten. Das Besondere: Unternehmen sehen auf einen Blick, wo sie stehen, wo sie Potenzial haben und bekommen konkrete Handlungsempfehlungen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Recruiting-Prozesse verbessern können. So schafft aimance Transparenz in einem Bereich, der oft noch sehr gefühlt gesteuert wird – und macht Employer Branding endlich messbar, vergleichbar und steuerbar. >> LinkedIn-Profil von Severin Haidacher: https://www.linkedin.com/in/severin-haidacher-97344a11b >> Website von aimance: https://www.aimance.com/de/home YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

In der Episode #20 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Daniela Reeh, Kochstrasse, über Neuro Employer Branding. Während Neuro Marketing eher kurzfristig angelegt ist auf die Herbeiführung einer (Produkt)Kaufentscheidung, wirkt Neuro Employer Branding langfristiger. Hier wird mit psychologischen Mitteln versucht, Bindungs-, Team- und Sicherheitsgefühle entstehen zu lassen . In der Episode zieht Daniela die Verbindung zwischen Verhaltenswissenschaften, Organisationspsychologie und strategischer Markenführung und gibt praktische Tipps für Arbeitgeber. Sie zeigt auf, welche Elemente im Employer Branding eine besonders wichtige Rolle spielen, damit das Thema nicht rein als Kampagne gedacht wird, sondern eine vorherige tiefe Reflexion und Verhaltensanpassung damit einhergeht. Auch verrät sie, welche Skills HR-Verantwortliche für den Einsatz von Neuro Employer Branding benötigen und wie die Implementierung gelingen kann. Und natürlich geht sie auch mit viel Humor auf den ChatGPT-Roast ihrer Dienstleistung ein, der da lautet: „Das „Werkzeugkasten“-Bild ist auch stark. Ich stelle mir vor, wie Employer-Branding-Manager:innen jetzt mit Schutzhelm, Akkuschrauber und einem Koffer voller „Hacks“ versuchen, tief im Gehirn ihrer Zielgruppe eine employerzentrierte Möblierung vorzunehmen. - “Achtung, ich montiere Ihnen kurz ein positives Kultur-Narrativ ins limbische System, bitte stillhalten.“ Ein „Musst-Hear“ für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Über Daniela Reeh Daniela Reeh ist Chief Relation Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kochstrasse. Nach 20 Jahren in der Markenkommunikation weiß sie genau, was Kunden wollen: Schließlich hat sie unter anderem sicher für die Barmenia kommuniziert, das Marketing bei Daimler beschleunigt und bei Apollo Optik die Kundenbrille aufgehabt. Wie sich Marketing auf Agenturseite anfühlt, hat sie außerdem mit Scholz & Friends in Hamburg erlebt. Neben ihrer Rolle als oberste Hüterin der Kochstrasse-Projekte, hat Daniela mehrere Bücher zum Thema Employer Branding geschrieben, zuletzt das Neuro Employer Branding Playbook: https://amzn.to/44Wpy8w >> LinkedIn-Profil von Daniela Reeh: https://www.linkedin.com/in/daniela-reeh >> Website Kochstrasse: https://kochstrasse.agency YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage   Powered by PERSOBLOGGER.DE und Dein-Brandshooting.de

Episode 19: HR Interim – Externe Potenziale nutzen Gast: Amela Birindžić, HR Interim Managerin In dieser Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit der erfahrenen HR Interim Managerin Amela Birindžić über die Chancen und Herausforderungen des Interim-Einsatzes in der Personalarbeit. Gemeinsam beleuchten sie, in welchen HR-Bereichen der Einsatz externer Personalexpertinnen und -experten besonders wirkungsvoll ist und welche Vorteile er gegenüber internen Teams mit sich bringt. Amela Birindžić teilt wertvolle Einblicke, wie sich Interim-Profis auch in wenig strukturierten HR-Umgebungen schnell zurechtfinden und welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von Interim-Kräften vermeiden sollten. Außerdem geht es darum, wie aktuelle Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel oder New Work die Rolle von HR Interim Managerinnen und Managern verändern. Ein weiterer zentraler Punkt ist die Frage, wie das wertvolle Wissen, das Interim-Expertinnen und -Experten in Projekte einbringen, langfristig im Unternehmen gesichert werden kann. Zum Abschluss diskutieren Stefan und Amela, wie Unternehmen den Einsatz von Interim HR noch gezielter als strategisches Instrument gestalten können – weit über die kurzfristige Überbrückung hinaus. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die HR-Arbeit flexibel, innovativ und zukunftsorientiert denken. Amela Birindžić ist Gründerin von HR Frog und erfahrene Interim-Personalexpertin mit über 15 Jahren Erfahrung im Human Resources. Sie unterstützt Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Payroll & Personaladministration sowie HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung. Mit Leidenschaft für praxisnahe Themen und fundierter Projekterfahrung verbindet sie Fachkompetenz mit einem modernen Blick auf zukunftsorientiertes Personalmanagement. >> LinkedIn-Profil von Amela Birindžić: https://www.linkedin.com/in/amela-birind%C5%BEi%C4%87-a661a51a4 >> Weitere Infos zu Amela Birindžić: https://persoblogger.de/anbieterverzeichnis/anbieter/hr-frog-personalmanagement-by-amela-birindzic >> Website HR Frog: https://www.hrfrog.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In der Episode #18 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Mark Bosold von :pxtra über die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in modernen Unternehmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welchen Beitrag Benefits heute zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung leisten – und ob sie mehr sind als nur ein „Nice-to-have“. Die beiden diskutieren, welche Benefits aktuell besonders gefragt sind und welche eher unkonventionellen Angebote Mitarbeitende noch stärker begeistern können. Außerdem beleuchten sie, ob Benefits eine clevere Alternative zu Gehaltserhöhungen und Boni darstellen und wie Unternehmen die tatsächlichen Kosten solcher Programme realistisch einschätzen können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den praktischen Herausforderungen: - Wie gelingt es, Datenschutz- und Rechtsabteilungen zu überzeugen? - Welche Rolle spielen Schnittstellen, damit Benefits reibungslos in bestehende HR-Prozesse integriert werden können? Wer wissen möchte, wie Benefits strategisch eingesetzt werden können, um Wettbewerbsvorteile im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu erzielen, sollte diese Episode nicht verpassen. Über Mark Bosold Mark Bosold ist Wirtschaftsinformatiker und seit 2008 im digitalen Sektor tätig. Nach seinem Dual-Studium bei IBM hat er in Berlin in verschiedenen Positionen 10 Jahre im Bereich Digitalisierung, Business Intelligence & Analytics gearbeitet, größtenteils als IT-Berater. Durch seine Nähe zu Start-ups und Tech-Szene hat er bereits früh Einblicke in innovative Technologien und Geschäftsideen bekommen und Startups im Wachstum von 1 bis über 100 Mitarbeitenden begleitet. 2018 hat sich Marks Fokus zu 100% auf die HR- und Personalwelt verlagert. Bei seiner Arbeit an einem Payroll-HR Software-Produkt wurde ihm klar, dass insbesondere der Personalbereich viel Potential für technologischen Wandel bietet. Seit 2022 widmet sich Mark voll und ganz dem Thema Mitarbeiter-Benefits mit seinem neu gegründeten Start-up :pxtra. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er an der Vision Unternehmen in Deutschland in ihrer mitarbeiterzentrierten Transformation technologisch zu unterstützen. >>LinkedIn Profil von Mark Bosold: https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/  Über :pxtra
 * Digitale Plattform für steuerfreie & flexible Mitarbeiter-Benefits * Alle Benefits in einer App – von Sachbezug bis Vorsorge * Über 160 Gutscheinpartner im Sachbezug * Bis zu 80 % weniger Verwaltungsaufwand, maximale Rechtssicherheit Wie viel dein Unternehmen durch steuerfreie Benefits sparen kann erfährst du ganz unkompliziert mit dem :pxtra Vorteilsrechner: https://pxtra.de/vorteilsrechner/?utm_source=Persoblogger&utm_medium=Anbieterverzeichnis&utm_campaign=Best Warum sich :pxtra für dich doppelt lohnt? Zum 3-jährigen Jubiläum sichern sich Neukund:innen bei Vertragsabschluss vom 01.10.2025 bis zum 31.12.25 ganze 3 Monate :pxtra gratis. YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es HR, die Unternehmensleitung für dieses Thema zu gewinnen? In dieser Podcast Episode von YOUR HR STAGE spricht Host Stefan Scheller mit Jonas Keil, Gründer und Experte für mentale Gesundheit in Unternehmen. Was bedeutet mentale Gesundheit eigentlich – und was braucht sie? Jonas Keil erklärt zunächst, was genau unter „mentaler Gesundheit“ zu verstehen ist – und warum es nicht reicht, gelegentlich eine Yogastunde oder ein Achtsamkeitsseminar anzubieten. Es geht um ganzheitliche Bedingungen, unter denen Mitarbeitende langfristig psychisch stabil und leistungsfähig bleiben. Warum jetzt? – Der Bedeutungswandel im Unternehmen Die Episode zeigt eindrucksvoll, wie sich die Wahrnehmung mentaler Gesundheit in den letzten Jahren verändert hat. Gründe dafür sind unter anderem die Pandemie, Fachkräftemangel, veränderte Wertehaltungen und der Wunsch nach mehr Sinn in der Arbeit. Jonas Keil ordnet diese Entwicklungen pointiert ein – mit klarer HR-Perspektive. Herausforderungen in der Praxis Viele Unternehmen wollen mehr für mentale Gesundheit tun – aber stoßen schnell an ihre Grenzen. Wie können gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen tatsächlich geschaffen werden? Welche strukturellen und kulturellen Barrieren stehen im Weg? Und wo beginnt echte Verantwortung? Was HR konkret tun kann Diese Episode liefert HR-Verantwortlichen nicht nur Argumente, sondern auch ganz konkrete Handlungsempfehlungen: von ersten Schritten in der Kommunikation über Maßnahmen zur Prävention bis hin zum Aufbau nachhaltiger Programme. Dabei spielt eine Rolle, wie HR intern Allianzen bildet – insbesondere mit dem Management. Führung als Schlüssel – oder Hindernis? Ohne das Buy-In von Geschäftsleitung und Führungskräften bleibt mentale Gesundheit ein Lippenbekenntnis. In dieser Episode erfährst Du, wie HR das Top-Management ins Boot holt – und welche Fehler es dabei unbedingt zu vermeiden gilt. Jetzt reinhören und lernen, wie mentale Gesundheit zur strategischen Priorität wird – mit fundierten Insights, praktischen Tipps und einem Gast, der weiß, wovon er spricht. Über Jonas Keil: Jonas Keil ist Geschäftsführer und CEO von nilo, einer digitalen Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Nachdem er im engen Freundeskreis erlebt hatte, wie schwierig der Zugang zu passender Unterstützung sein kann, entschied er sich Ende 2019, selbst eine Lösung zu schaffen – und erkannte früh, dass Unternehmen dabei eine entscheidende Rolle spielen. Mit nilo unterstützt er mehr als 500 internationale Unternehmen wie Bilfinger, Bosch oder N26 beim Thema mentale Gesundheit - mit dem Ziel eine leistungsfähige und gleichzeitig gesunde Unternehmenskultur zu etablieren. nilo kombiniert wissenschaftlich fundierte, hochqualitative Formate und Inhalte mit niedrigschwelligem Zugang zu professioneller Unterstützung – und erreicht damit Mitarbeitende weltweit. >> LinkedIn-Profil von Jonas Keil: https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b >> Website nilo: https://nilohealth.com/de YOUR HR STAGE
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HR Business Partnering – Buzzword oder echter Gamechanger? Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „HR Business Partnering“? In dieser Episode beleuchte ich gemeinsam mit Tobias Ganz das Konzept aus verschiedenen Perspektiven. Ist es nur ein weiteres Rollenmodell – oder steckt darin der Schlüssel für eine zukunftsfähige HR-Funktion? Realität und gelebte Praxis – Wo stehen Unternehmen wirklich? HR Business Partnering wird in vielen Organisationen propagiert – doch wie stark wird es tatsächlich gelebt? Wer nutzt es erfolgreich, wo hakt es, und welche Rahmenbedingungen sind entscheidend für eine wirksame Umsetzung? Tobias Ganz bringt Beispiele aus der Praxis und spricht Klartext. Vorteile mit Wirkung – Wie HR echten Mehrwert stiftet Richtig verstanden kann HR Business Partnering weit mehr sein als bloße Prozessbegleitung. Es geht darum, die strategische Rolle von HR zu schärfen und als aktiver Sparringspartner für das Business aufzutreten. Wie das gelingt, ohne in langen Abstimmungsschleifen unterzugehen, erläutert mein Gast. Die Kehrseite der Medaille – Wenn das Rollenmodell scheitert Wo liegen die Grenzen und Risiken des HR Business Partnerings? Was passiert, wenn es zur formalisierten Rolle ohne Einfluss verkommt? Tobias Ganz benennt typische Stolpersteine und zeigt, woran viele Unternehmen scheitern – trotz bester Absichten. Wirksamkeit statt Worthülse – Was HR Business Partner heute brauchen Wie können HR Business Partner echte Wirksamkeit entfalten? Welche Kompetenzen, Haltungen und Strukturen sind notwendig, um nicht nur als Beteiligte, sondern als Mitgestalter wahrgenommen zu werden? Die Folge liefert wertvolle gedankliche Impulse für die Weiterentwicklung dieser zentralen Rolle. Jetzt reinhören – für mehr strategische Stärke in HR. Über Tobias Ganz: Tobias Ganz begleitet seit über 15 Jahren Organisationen, Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende – mit fundiertem HR-Know-how, strategischer Beratung und einem klaren Blick auf das Zusammenspiel von Mensch und Unternehmen. Seine Mission: HR wirksam machen und echte Wertschöpfung ermöglichen. Er hat in mehreren Fach- und Führungspositionen gearbeitet und ist aktuell als HR Business Partner tätig. In dieser Rolle versteht er sich nicht nur als Berater, sondern als Mitgestalter von Transformation, Kultur und nachhaltigem Erfolg. Dabei agiert er als Sparringspartner auf Augenhöhe – mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Business und Belegschaft gleichermaßen. Seine berufliche Reise führte ihn durch nationale und internationale Unternehmen – unter anderem in der Transport- und Logistikbranche, im Elektrogroßhandel, im Textil-Einzelhandel und derzeit in der Automobilindustrie. Diese Vielfalt prägt seinen Blick auf moderne HR-Arbeit und befähigt ihn, kontextgerechte, praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Seit Anfang des Jahres teilt Tobias seine Erfahrungen, Gedanken und Impulse regelmäßig auf LinkedIn und in seinem Newsletter „HR Business Partnering Insights“ – für alle, die HR weiterdenken, gestalten statt verwalten und die Zukunft der Arbeit aktiv mitprägen wollen. Link zum Newsletter: https://tobias-newsletter-ebafaa.beehiiv.com/subscribe LinkedIn-Profil von Tobias Ganz: www.linkedin.com/in/tobias-ganz-45918311a YOUR HR STAGE
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Neuronale Mitarbeiterbelohnung: Buzzword oder echter Gamechanger? Was passiert eigentlich im Gehirn, wenn wir uns belohnt fühlen? Und was bedeutet das für die moderne Führung? In dieser faszinierenden Episode spreche ich mit Alexandra Hagemann über ein Thema, das auf den ersten Blick komplex klingt – aber enormes Potenzial für die Praxis in sich trägt: Neuronale Mitarbeiterbelohnung. Wissenschaft trifft HR: So tickt das menschliche Belohnungssystem Die Neurowissenschaft liefert uns heute fundierte Erkenntnisse darüber, wie unser Gehirn auf Belohnungen reagiert – etwa durch den Botenstoff Dopamin, der nicht nur „glücklich macht“, sondern auch Motivation und Lernbereitschaft ankurbelt. In Kombination mit psychologischen Konzepten entsteht ein spannendes Bild davon, wie Anerkennung, Lob und Entwicklungsmöglichkeiten wirken – und wo klassische monetäre Anreize an ihre Grenzen stoßen. Warum das Thema JETZT entscheidend für Unternehmen ist Der Arbeitsmarkt ist angespannt, Mitarbeitende erwarten mehr als nur ein gutes Gehalt. Emotionale Bindung, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung stehen hoch im Kurs. Neuronale Mitarbeiterbelohnung bietet hier ein neues Verständnis, wie gezielte Führungsimpulse nicht nur kurzfristige Leistung steigern, sondern langfristige Zufriedenheit und Bindung fördern können. Führung neu gedacht: Mit Hirn und Herz belohnen Gemeinsam mit Alexandra Hagemann beleuchten wir, wie Unternehmen mit neurowissenschaftlichem Wissen moderne Belohnungssysteme aufbauen können, die individuell, wirksam und nachhaltig sind. Gibt es eine „perfekte Mischung“ aus finanziellen Anreizen, emotionaler Anerkennung und Entwicklungschancen? Und wie lässt sich all das praxisnah umsetzen? 👉 Jetzt reinhören – und erfahren, warum neuronale Mitarbeiterbelohnung der Schlüssel zu moderner, menschenzentrierter Führung sein kann! Über Alexandra Hagemann: Alexandra Hagemann ist Expertin rund um die Themen Team- und Führungskräfteentwicklung sowie positives Führen (Positive Leadership). Mit ihrer Begeisterungsfähigkeit reißt sie die Menschen in Vorträgen und Seminaren mit, ob analog oder digital. Dabei motiviert sie die Menschen sich auszu¬pro¬bieren und die eigenen Stärken bewusst einzusetzen. Pauschale Grundsätze sind nicht ihr Werkzeug. Dank ihres Studiums, der gezielten Coaching¬ausbildungen und ihrer über 15-jährigen Erfahrung als selbst¬ständige Trainerin, werden die Seminare für jede Zielgruppe individuell entwickelt, die Inhalte gehirngerecht sowie praxisnah vermittelt, mit viel Humor aufbereitet sowie mit Empathie vermittelt. Alexandra Hagemann ist Lehrtrainerin des 8S Stärkeprofil. Im Jahr 2023 gewannen gleich zwei ihrer Trainings den europäischen Trainingspreis und im September 2024 erschien im Gabal Verlag ihr Buch "30 Minuten Empowerment". Alexandra Hagemann baut jedoch nicht nur in Trainings und Coachings Brücken zwischen Menschen und der Entwicklung, sie moderiert ich auch diverse Personalmessen, HR-Formate und Firmenevents. >> LinkedIn-Profil von Alexandra Hagemann: https://www.linkedin.com/in/alexandra-hagemann-825045153 >> Website von Alexandra Hagemann: https://ah-trainings.de >> Stärken-Test: https://dein.staerkeprofil.de YOUR HR STAGE
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