Werben im Podcast: Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg

In Teil 1 der Serie „Depressionen im Handwerk“ spreche ich mit Sebastian Turner, Kfz-Mechatroniker und ehemaliger Meisterschüler von mir, über das Leben mit Depression in der Werkstatt. Es geht um Ausbildung, Betriebswechsel, Leistungsdruck und darum, was Betriebe mit minimalem Aufwand besser machen können. Was du in dieser Folge erfährst: Wie sich Depression im Werkstattalltag anfühlt und was ihn mit 16 beim Ausbildungsstart beschäftigt hat Warum zwei Gesellen, die zugehört haben, für ihn einen großen Unterschied gemacht haben Was passiert, wenn Fehler mit Druck statt mit Verständnis beantwortet werden Warum Leistungslohn und Zeitdruck im Kfz-Gewerbe es Ausbildern schwer machen, sich Zeit für Azubis zu nehmen Was Sebastian sich von Azubis, Gesellen und Meistern wünscht Warum das Schrauben selbst ihm Halt gibt Kapitel 00:00 Begrüßung und die Strich-Regel 01:12 „Nach fest kommt ab“ in der Kfz-Werkstatt 03:24 Warum Sebastian über Depression spricht 04:33 Ausbildungsstart mit 16 06:38 Erste Anzeichen in der Kindheit 08:10 Schrauben als Ruhepol: Weg ins Kfz-Handwerk 12:21 Offenheit im Betrieb und zwei Gesellen als Rückhalt 16:14 Versetzung und Betriebswechsel 19:05 Toxisches Umfeld und Selbstzweifel 22:34 Feinfühlig für andere 25:45 Was Ausbilder wissen sollten 29:14 Leistungsdruck im Kfz-Gewerbe 31:08 Was Halt gibt und Selbstwirksamkeit beim Schrauben 36:20 Wünsche an Azubis 40:06 Wünsche an Gesellen und Meister 45:49 Die Schraube als Metapher, Handwerk als Halt 49:37 Schlussfrage und Appell an die Betriebe Wenn du selbst betroffen bist oder dir Sorgen um jemanden machst: Die Telefonseelsorge ist rund um die Uhr erreichbar, kostenlos und anonym unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222. Das Info-Telefon der Deutschen Depressionshilfe erreichst du unter 0800 33 44 533. Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an [email protected]

Remigration. Ein Wort, das Anfang 2024 plötzlich in aller Munde war. Für Delfino Roman war es der Moment, in dem er als Handwerkskammerpräsident nicht schweigen konnte. Delfino Roman, Steinmetzmeister und Präsident der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen, spricht in dieser Folge offen über Rechtsextremismus im Handwerk und darüber, was auf dem Spiel steht, wenn diese Bewegung weiter wächst. Du erfährst unter anderem: Warum Delfino Roman als Präsident eine Pressemitteilung zu Rechtsextremismus veröffentlicht hat und was das juristisch bedeutet Was das Limburger Urteil mit dem Handwerk zu tun hat Welche Rolle Migration für Handwerksbetriebe spielt Wie andere Kammerpräsidenten auf sein Statement reagiert haben Was gesellschaftlicher Zusammenhalt mit Fachkräftemangel zu tun hat Wie politisches Vertrauen verloren geht und was das für Handwerk und Demokratie bedeutet Eine Folge, die zeigt, dass Handwerk und Demokratie untrennbar zusammengehören und dass Schweigen keine Option ist. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Delfino Romans Weg ins Handwerk 03:00 – Lieblingsstein und ein halbes Jahr Luzern 05:00 – Warum Delfino Roman nicht schweigen konnte 08:00 – Was Remigration fürs Handwerk bedeuten würde 10:00 – Was in der Pressemitteilung stand 12:00 – Das Limburger Urteil: ein dicker Maulkorb 15:00 – Rückendeckung und vier Beschwerden 18:00 – Wie andere Präsidenten reagiert haben 21:00 – Was von Betrieben gewünscht wird 24:00 – Altdeutsche Schrift auf Handwerker-LKW 27:00 – Haltung statt Demonstration: wie man es trotzdem zeigt 30:00 – Gespräche im Kleinen bewirken mehr 33:00 – Ehrenamt, Zusammenhalt und bröckelnde Solidarität 37:00 – Was die Landtagswahlen bringen werden 41:00 – Parteien ohne klare Haltung: ein Vertrauensproblem 45:00 – Strategische Kommunikation in der Politik 49:00 – Abschluss: Handwerk ist Gemeinschaft Hier findest du mehr von Delfino Roman und der Handwerkskammer Hildesheim: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schreibe mir gerne an [email protected]

Mit sechs Jahren das erste Mal auf der Baustelle. Mit 65 noch täglich im Betrieb. Und zwischendrin: Studium, Lehre, Präsidentenamt und die Frage, was Menschen wirklich antreibt. Eckhard Stein, SHK-Meister, Betriebsinhaber und Präsident der Handwerkskammer Oldenburg, spricht über ein Thema, das im Handwerk viel zu selten offen besprochen wird: Motivation, Reflexion und der Mut, etwas zu verändern, bevor es zu spät ist. Du erfährst unter anderem: Warum Freude an der Arbeit kein Luxus ist, sondern eine Grundvoraussetzung für gute Leistung Wie tägliche Reflexion dabei hilft, langfristig zufrieden zu bleiben Warum häufige Jobwechsel im Lebenslauf oft falsch gedeutet werden Was Arbeitgeber tun können, wenn jemand im Team unzufrieden wird Wie Quereinsteiger mit 35 zum echten Gewinn für einen Betrieb werden können Warum Motivation wichtiger ist als das Schulzeugnis Was lange Betriebszugehörigkeit wirklich aussagt und was nicht Wie sich der Umgang mit Kunden und Erreichbarkeit in 60 Jahren verändert hat Eine Folge über Freude, Reflexion und die Frage, wie man jeden Morgen gerne zur Arbeit geht. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Eckhard Stein und sein Name 03:00 – Mit 60 Pfennig pro Stunde angefangen: der Weg ins Handwerk 06:00 – Studium, Betrieb und warum beides zusammengehört 08:00 – Was sich in 60 Jahren wirklich verändert hat 11:00 – Freude als Grundvoraussetzung für gute Arbeit 13:00 – Tägliche Reflexion: wie und warum 17:00 – Was tun, wenn Unzufriedenheit länger andauert? 19:00 – Jobwechsel im Lebenslauf: Sprunghaftigkeit oder Suche? 22:00 – Betriebszugehörigkeit als Qualitätsmerkmal: stimmt das? 26:00 – Rat an frischgebackene Meister, die zweifeln 30:00 – Was Arbeitgeber tun können, wenn jemand nicht mehr will 35:00 – Quereinsteiger mit 35: Helferstelle, Förderung, Chance 43:00 – Warum Motivation wichtiger ist als das Zeugnis 46:00 – Reflexion und Alter: wann beginnt man, Konsequenzen zu ziehen? 50:00 – Wie Arbeitgeber Reflexion im Team fördern können 54:00 – Azubis Fehler machen lassen: warum das so wichtig ist Hier findest du mehr von Eckhard Stein: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schick mir gerne eine Mail an [email protected]

Nachfolge scheitert selten an Zahlen. Sie scheitert an dem, was unausgesprochen bleibt. Svenja Bremer, Unternehmensberaterin, Dozentin an der Handwerkskammer und Nachfolge-Expertin, begleitet Betriebe durch einen der schwierigsten Prozesse, den ein Unternehmen durchlaufen kann und spricht offen darüber, was dabei wirklich passiert. Du erfährst unter anderem: Warum Nachfolge aus der Belegschaft immer häufiger wird und warum das gut ist Welche Wünsche Übergeber und Übernehmende haben und warum beide selten darüber sprechen Woran die meisten Nachfolgen wirklich scheitern Was passiert, wenn das Team nicht früh genug einbezogen wird Ob das Sprichwort stimmt: die erste Generation baut auf, die zweite genießt, die dritte reißt ab Warum externe Begleitung unbequeme Fragen stellt und warum genau das wichtig ist Wie sich Führungsstil zwischen den Generationen verändert Eine Folge über Loslassen, Verantwortung übernehmen und die Fragen, die gestellt werden müssen, auch wenn sie wehtun. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Svenjas Weg ins Handwerk 03:00 – Wie sich die häufigste Form der Nachfolge gerade wandelt 07:00 – Übernahme vs. Neugründung: wo liegt der Vorteil? 10:00 – Woran Nachfolgen wirklich scheitern 12:00 – Was Übergeber und Übernehmende sich wünschen und nicht sagen 15:00 – Stimmt das Sprichwort? Die dritte Generation reißt ab 18:00 – Warum externe Begleitung einen Unterschied macht 20:00 – Das Negativbeispiel: wenn das Team nicht einbezogen wird 24:00 – Wie jüngere Generationen anders führen 26:00 – Unternehmenskultur vs. Obstkorb 29:00 – Wie viel passiert in der Bubble und was draußen noch nicht angekommen ist 36:00 – Was Schule mit dem Nachwuchsmangel zu tun hat 40:00 – Empfehlungen: Was tun, wenn kein Nachfolger in Sicht ist? 43:00 – Abschluss und Wunsch fürs Handwerk Hier findest du mehr von Svenja: Homepage LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schicke mir gerne eine Mail an [email protected]

Führen aus Angst. Toxische Chefs. Azubis, die schweigen, bis sie gehen. Themen, die im Handwerk genauso vorkommen wie überall, aber zu selten offen besprochen werden. Michael Rost, Psychotherapeut und Leiter eines psychologischen Teams in einer akutpsychosomatischen Klinik, wechselt die Perspektive: Er schaut von außen auf kleine Teams, Führungskräfte und die Frage, was Führung eigentlich mit Menschen macht. Du erfährst unter anderem: Warum Respekt durch Demut entsteht, nicht durch Position Was toxische Führung wirklich bedeutet und warum der Begriff oft zu einfach benutzt wird Wie Michael Rost selbst unverhofft zur Führungskraft wurde und was er daraus gelernt hat Warum Führen aus Angst meist aus der eigenen Biografie kommt Wie man erkennt, dass es einem Azubi nicht gut geht und was man dann tun kann Warum Übermotivation manchmal ein Warnsignal ist Was passiert, wenn man zu empathisch führt Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die geführt werden. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Michael und sein Weg zur Führungsrolle 05:00 – Wie man unverhofft Führungskraft wird 08:00 – Wenn die Rolle sich verändert, ob man will oder nicht 12:00 – Führen aus Angst: was dahintersteckt 17:00 – Konfliktscheu und Führung: wo das herkommt 20:00 – Azubis schützen: wann Eingreifen hilft und wann es schadet 25:00 – Toxische Führung: eine Definition aus der Chemie 31:00 – Nicht alle gleich führen und warum das so wichtig ist 35:00 – Wenn zu viel Empathie zur Falle wird 39:00 – Als wer soll ich jetzt hier sitzen? Ein Trick für schwierige Gespräche 43:00 – Woran merkt man, dass es jemandem nicht gut geht? 47:00 – Übermotivation als Warnsignal 50:00 – Wünsche: Demut für Führungskräfte, Selbstwahrnehmung fürs Handwerk Hier findest du mehr von Michael: UmLeidung Youtube LinkedIn Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit? Schicke mir gerne eine Mail an [email protected]

Cosplay, Anime, eine Oma mit Nadel und Faden und dann das Staatstheater Darmstadt. Der Weg von Kathrin Stäble ins Schneiderhandwerk war alles andere als geradlinig. Und genau das macht diese Folge besonders. Kathrin Stäblein, Herrenmaßschneiderin und Realschullehrerin für Textilgestaltung, spricht über die Verbindung zwischen Schule und Handwerk und warum diese Verbindung heute so oft fehlt. Du erfährst unter anderem: Wie Cosplay und eine nähende Oma den Grundstein für eine Handwerksausbildung gelegt haben Warum kreative Arbeit im Theater irgendwann nicht mehr gereicht hat Was Feinmotorik mit Tablets zu tun hat und warum Kinder heute weniger Frustrationstoleranz mitbringen Warum das Gymnasium systematisch nicht auf Ausbildungsberufe vorbereitet Was eintägige Schulpraktika leisten und was sie nicht leisten können Wie Betriebe und Schulen aneinander vorbeireden Warum Einzelpersonen darüber entscheiden, ob ein Betrieb überhaupt in eine Schule kommt Was Adultismus mit dem Nachwuchsmangel im Handwerk zu tun hat Eine Folge über Fäden, die sich ziehen zwischen Passion, Bildungssystem und dem, was junge Menschen wirklich brauchen. Zeitstempel 00:00 – Premiere: zwei Kathrins im Podcast 03:00 – Cosplay, Anime und die nähende Oma 08:00 – Warum das Theater nicht geblieben ist 11:00 – Von Basel bis Düsseldorf: der lange Weg zur Lehrerin 15:00 – Textilgestaltung in der Schule: was das Fach leisten kann 21:00 – Was Kinder heute mitbringen und was fehlt 26:00 – Knöpfe, Fast Fashion und die Wertigkeit von Handarbeit 29:00 – Gymnasium vs. Realschule: wer wird für was ausgebildet? 32:00 – Was man Abiturienten empfehlen würde 36:00 – Handwerk in der Schule: mehr Fächer, mehr Chancen 40:00 – Wenn Betriebe an Schultüren klingeln und niemand aufmacht 44:00 – Praktika: zu kurz, zu selten, zu bürokratisch 49:00 – Was sich ändern müsste: Kommunikation und Adultismus 53:00 – Abschluss und Wünsche fürs Handwerk Hier findest du mehr von Kathrin: Homepage LinkedIn

75 bis 80 Bewerbungen für eine Azubi-Stelle. 95 % davon von Frauen. In einer Schreinerei. Thorsten Hein, Schreinermeister und Inhaber der Hein Holzmanufaktur, ist zurück und diesmal geht es um die Frage, wie man nicht nur Nachwuchs gewinnt, sondern wirklich ein Azubi-Magnet wird. Du erfährst unter anderem: Wie Thorsten auf 75 bis 80 Bewerbungen gekommen ist und was dahinter steckt Warum 95 % der Bewerbungen von Frauen kamen und was das über Arbeitgebermarke aussagt Was Social Media, Authentizität und ein einfacher Bewerbungsprozess wirklich bewirken Warum kreative Freiräume für Mitarbeitende kein Luxus sind, sondern Strategie Was der Unterschied zwischen Selbstständigen und echten Unternehmern ist Warum Loslassen, Vertrauen und Leitplanken zusammengehören Was Führung mit Fußballschiedsrichtern zu tun hat Weshalb ein Betrieb nur übergabefähig ist, wenn er nicht an einer Person hängt Eine Folge über Nachwuchs, Vertrauen und die Frage, was ein Betrieb sein muss, damit Menschen wirklich bleiben wollen. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Thorstens Weg ins Handwerk 04:00 – Erste Selbstständigkeit: was schiefgelaufen ist 06:00 – Was Thorsten heute anders machen würde 08:00 – Vom Selbstständigen zum Unternehmer 10:00 – Die Brille des Vaters: Nachfolge im Elternbetrieb 13:00 – Azubi-Magnet: Zahlen und Kanäle 16:00 – Warum 95 % der Bewerberinnen Frauen waren 19:00 – Arbeitgebermarke und Social Media 22:00 – Barrierearmer Bewerbungsprozess 24:00 – Pünktlichkeit und Servicegedanke 29:00 – Kleine Etiketten, große Wirkung 33:00 – Leitplanken, Ego und Loslassen 39:00 – Was Azubis im Handwerk schnell lernen 41:00 – Kreative Freiräume und eigene Produkte 48:00 – Führung, Vertrauen und Übergabefähigkeit 53:00 – Abschluss: auf Nachwuchs setzen Hier findest du mehr von Thorsten: Homepage LinkedIn Instagram

Nachfolge im Handwerk ist kein rein finanzielles Thema. Es ist ein emotionales. Und diese Sonderfolge zeigt genau das: aus drei völlig unterschiedlichen Perspektiven. In dieser Sonderfolge zum Thema Nachfolge kommen zu Wort: Eckhard Behm, Senior-Chef der Dachdeckerei Behm, dessen Sohn die Nachfolge bereits vollständig übernommen hat. Ina Pesch, Steinmetzin und Übernehmerin eines nicht-familiären Betriebs, die sich mitten im Prozess befindet. Und Doris Breuer, Seniorin eines Gartencenters, deren Tochter Hanna gerade erst einsteigt. Du erfährst unter anderem: Wie eine Nachfolge innerhalb der Familie schrittweise und fast lautlos gelingt Warum die Übernahme eines nicht-familiären Betriebs mental oft unterschätzt wird Was Businesspläne, Bankgespräche und Notartermine mit einer Übernehmerin wirklich machen Wie man eine Tochter einarbeitet, ohne sie zu erdrücken Warum Unternehmenskultur und Führungsstil bei jeder Übergabe mitübergeben werden, ob man will oder nicht Wie sich der Arbeitsmarkt verändert hat und was das für neue Chefs bedeutet Was Übergabefähigkeit wirklich bedeutet und warum viele Betriebe sie nicht haben Eine Folge über Loslassen, Ankommen und die Frage, was man wirklich übergibt, wenn man einen Betrieb übergibt. 00:00 Intro & Einleitung 04:26 Erste Schritte und Motivation 07:50 Hintergründe und Konzepte 09:10 Einarbeitung und Rollenwechsel 13:05 Mentale Last 15:00 Führungskultur und Verantwortungen 18:20 Reibungen und neue Führungskräfte 25:10 Privatleben 27:15 Zukunftsvisionen 32:00 Persönliche Motivation Hier findest du mehr von meinen Gästen: Dachdeckerei Behm Steinmetzte & Bildhauer Davertzhofen Planzen Breuer Pflanzen Breuer Instagram

Pünktlichkeit. Servicegedanke. Sauberkeit auf der Baustelle. Klingt nach Selbstverständlichkeiten. Sind sie aber nicht und genau das ist das Problem. Fabio Gentile, Gründer der Marketingagentur Fabjulous und Co-Host des Bau-Podcasts "Der Höfliche und der Baustein", kennt die Baubranche von mehreren Seiten: als Lieferant direkt auf der Baustelle, als Vertriebsmann im Startup und heute als Marketingexperte, der Unternehmen sichtbar macht. Sein Blick von außen ist schonungslos und konstruktiv. Du erfährst unter anderem: Warum erfolgreiche Betriebe in der Baubranchenkrise oft in derselben Nische sitzen wie scheiternde Warum Unpünktlichkeit kein Handwerkerproblem ist, sondern ein Chefproblem Weshalb Servicegedanke nicht in der Ausbildung gelehrt werden muss, wenn er im Betrieb vorgelebt wird Was ein fauler Apfel in der Kolonne anrichtet und was ein Zugpferd bewirkt Wie Homeoffice, Führung und Zusammenhalt zusammenhängen Warum Fabio trotz allem optimistisch für die Zukunft der Baubranche ist Was er sich für das Handwerk wünscht: moderner in der Denke, menschlich in der Haltung Eine Folge über Menschen, die bauen und die Frage, was von ihnen eigentlich erwartet wird. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg 03:00 – Wann Arbeit Sinn macht 05:00 – Stellenabbau in der Baubranche 08:00 – Wer gehört zur Baubranche? 10:00 – Baustellen Express: die gestohlene Pause 14:00 – Warum Handwerker den Händler nicht aufgeben wollten 16:00 – Pünktlichkeit: wer ist verantwortlich? 18:00 – Servicegedanke und die Rolle des Chefs 22:00 – Wort zählt 24:00 – Entscheiden vs. schieben 27:00 – Servicegedanke vorleben statt lehren 29:00 – Der Dachdecker ohne einen Krümel 32:00 – Was die Baubranche mit Menschen macht 38:00 – KI, Digitalisierung und Fabios Optimismus 41:00 – Vier-Tage-Woche und mentale Gesundheit 44:00 – Homeoffice und Zusammenhalt 47:00 – Abschluss: moderner denken, menschlich bleiben Hier findest du mehr von Fabio: Homepage LinkedIn Instagram TikTok

An einem Kunsthandwerkerstand in Siegburg fiel ein Stück Holz auf: glatt, fast wie Papier, und trotzdem ein Block. Dahinter stand Christof Lungwitz. Was folgte, war ein Gespräch über Materialität, Handwerk und eine Lücke im Ausbildungssystem, über die viel zu selten gesprochen wird. Christof Lungwitz, Tischler, Innenarchitekt, Grafikdesigner und ehemaliger Lehrbeauftragter, spricht über die Frage, warum angehende Architektinnen und Innenarchitekten besser verstehen würden, was sie entwerfen, wenn sie vorher mal selbst etwas gebaut hätten. Du erfährst unter anderem: Warum Christof Lungwitz empfiehlt, vor oder während eines Architekturstudiums eine Tischlerlehre zu machen Was Studierende mit handwerklicher Erfahrung anders machen und warum das sichtbar ist Warum der Bachelor-Studiengang für ihn eine der größten Fehlentwicklungen im Bildungssystem ist Wie Modelle und Zeichnen auf Papier mehr leisten als jeder Laptop in der Kundenpräsentation Was passiert, wenn Design auf Handwerk trifft und keiner die Sprache des anderen spricht Warum Materialität am Computer nicht erlernbar ist Wie Haptik Vertrauen schafft Eine Folge über die Brücke zwischen Studium und Handwerk und die Frage, was verloren geht, wenn sie fehlt. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: der Stand in Siegburg 03:00 – Sein Weg: Schule abbrechen, Vater ins Auto, Lehre beginnen 06:00 – Kunstakademie Düsseldorf und freie Grafik 08:00 – Messebau, Retail Design und der Reiz des Vergänglichen 10:00 – Warum Architektur-Studierende Materialerfahrung brauchen 12:00 – Welcher Ausbildungsberuf am meisten bringt und warum Tischler 17:00 – Innenarchitektur vs. Architektur: wo der Unterschied liegt 19:00 – Wenn Design auf Handwerk trifft: der Heizungsrohr-Streit 21:00 – Warum der Bachelor-Studiengang ein Problem ist 24:00 – Was sich ändern würde mit zwei Semestern Praxis 27:00 – Modellbau als unverzichtbare Grundlage 31:00 – Dreidimensionales Denken 33:00 – Modelle in Präsentationen: warum Christof Lungwitz damit Aufträge gewonnen hat 35:00 – Wunsch fürs Handwerk und Abschluss Hier findest du mehr von Christof Lungwitz: Homepage Instagram Du hast Ideen für mich oder Lust auf Zusammenarbeit? Schreib mir gerne unter [email protected]

Der Meisterprüfungsausschuss gilt vielen als schwarze Box. Wer sitzt da eigentlich drin? Was wird wirklich abgefragt? Und warum tut das alles jemand im Ehrenamt? Cehan San, SHK-Handwerksmeister, Unternehmer und Obermeister der Innung Oldenburg, sitzt seit zehn Jahren im Meisterprüfungsausschuss und spricht heute offen darüber, was er dort erlebt, was ihm auffällt und was sich ändern müsste. Du erfährst unter anderem: Warum Cehan den Prüfungsausschuss als Arbeitnehmer betrat und ihn als Arbeitgeber weiterführt Was er sich von Meisterschülern wünscht und was ihn wirklich traurig macht Warum fehlende Berufsjahre vor der Meisterschule in der Prüfung sichtbar werden Was Software leisten kann und wo das handwerkliche Gefühl unverzichtbar bleibt Ob Siezen in der Prüfung Respekt erzeugt oder Druck Warum der Meistertitel nicht an Wert verlieren darf Was Digitalisierung im Prüfungsausschuss noch verändern muss Dass Prüfer ihr Ehrenamt oft neben einem 24-Mann-Betrieb stemmen und das kaum jemand weiß Eine Folge über Qualität, Verantwortung und die Frage, was es wirklich bedeutet, Meister seines Faches zu sein. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Cehans Weg ins Handwerk 03:00 – Zehn Jahre Kundendienst und der Schritt in die Selbstständigkeit 05:00 – Wertschätzung als Thema im Handwerk 07:00 – Wie Cehan in den Meisterprüfungsausschuss kam 09:00 – Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber, auch im Ausschuss 12:00 – Der Schuss zum Unternehmer: Entscheidungen aus dem Bauch 15:00 – Was Meisterschüler mitbringen und was fehlt 18:00 – Wenn Prüfling sich nur auf Software verlässt 22:00 – Soll der Meister erst nach Berufsjahren gemacht werden? 26:00 – Vollzeit vs. Teilzeit-Meisterschule 28:00 – Wer sitzt im Prüfungsausschuss 31:00 – Siezen oder Duzen in der Prüfung? 34:00 – Bestehensquote und was Cehan traurig macht 38:00 – Ehrenamt ohne Wissen der Prüflinge 40:00 – Was sich im Prüfungswesen ändern müsste: Digitalisierung und Dozenten Hier findest du mehr von Cehan: Homepage LinkedIn Instagram Tiktok Du hast Ideen für mich oder Lust auf Zusammenarbeit? Schicke mir gerne eine Mail an [email protected]

Die Energiewende ist kein Zukunftsprojekt. Sie passiert gerade und das Handwerk steht mittendrin. Diese Folge zeigt, was läuft, was stockt und warum politische Unklarheit teure Konsequenzen hat. Michael Hoppe, Handwerksmeister für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik und Inhaber eines auf Wärmepumpen spezialisierten Betriebs in Ravensburg, spricht offen über Frustration, Fachkompetenz und die Frage, warum Deutschland trotz allem Wissen so langsam vorankommt. Du erfährst unter anderem: Warum das Wort „Energiewende" bei Michael zunächst Frustration auslöst Weshalb Deutschland Wissen hat, aber nicht nutzt Was politische Unklarheit mit dem Heizungsgesetz ausgelöst hat und noch immer auslöst Warum Wärmepumpen auch im Altbau funktionieren und woher die Skepsis trotzdem kommt Was passieren würde, wenn alle Gebäude auf Wärmepumpen umgestellt würden Warum Wasserstoff als Heizlösung für Michael keine Antwort ist Wie Michael seinen Betrieb aufgebaut hat, damit er auch ohne ihn läuft Was ein Burnout mit Vorhofflimmern ihn über Unternehmerschaft gelehrt hat Eine Folge über Fachkompetenz, politischen Mut und die Frage, warum wir die Suppe immer noch mit der Gabel essen. Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Michaels Weg ins Handwerk 05:00 – Vierte Generation, Perfektionismus und loslassen lernen 08:00 – Betrieb aufbauen, der ohne einen läuft 10:00 – Energiewende: das erste Gefühl ist Frustration 13:00 – Deutschland denkt zu klein als die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt 17:00 – Heizungsgesetz, Politikabsagen und Jens Spahns Ölheizung 21:00 – Fachwissen liegt brach: vier Tage Reaktionszeit für Verbände 25:00 – Was wäre, wenn Politik wirklich auf Fachverbände hören würde? 29:00 – Warum Fachverbände selbst nicht aus einem Ton sprechen 33:00 – Wärmepumpe im Altbau: geht nicht? Geht doch. 36:00 – Was passiert, wenn wir wirklich massiv auf Wärmepumpen umsteigen? 40:00 – Wasserstoff als Heizlösung: ein Rechenbeispiel 43:00 – Wünsche fürs Handwerk und die Energiewende Hier findest du mehr von Michael: Homepage LinkedIn Instagram Tiktok

Steinmetz-Handwerk wird oft auf das Bildhauerische reduziert. Dabei steckt viel mehr dahinter: Trauerarbeit, Kundenkontakt, künstlerische Freiheit und eine Leidenschaft, die weit über den Feierabend hinausreicht. Florian Weber, Steinmetzmeister, gibt Einblicke in seinen Weg vom Quereinsteiger zum gefragten Bildhauer und spricht offen über die Schattenseiten des Berufs. Du erfährst unter anderem: Wie ein Praktikum aus Schulfrust eine Berufung wurde Warum freie Bildhauerei für Florian die maximale künstlerische Erfüllung bedeutet Wie viele hundert Stunden in eine einzige Skulptur fließen können Warum Auftragsarbeiten zur echten Herausforderung werden können Wieso das Thema Tod in der Ausbildung kaum vorkommt und warum das ein Problem ist Was Florian seinem Chef für die kreative Freiheit in der Werkstatt zu verdanken hat Warum dem Steinmetzhandwerk eine echte Community-Kultur fehlt Eine Folge über Leidenschaft, künstlerische Freiheit und die unterschätzte menschliche Seite eines traditionsreichen Handwerks. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Florians Weg ins Handwerk 05:00 – Sandstein: das prägende Material aus dem Praktikum 12:00 – Vom Praktikum direkt in die Ausbildung 13:00 – Warum Florian nur Bildhauerarbeiten auf Instagram zeigt 17:00 – Freie Bildhauerei als künstlerische Erfüllung 19:00 – Die Geschichte vom Engel: als Kathrin als Künstlerin Grenzen ziehen musste 25:00 – Wenn Auftragsarbeiten scheitern: ein weiterer Praxisfall 30:00 – Warum Steinmetz-Handwerk öffentlich falsch wahrgenommen wird 35:00 – Das Thema Tod in Ausbildung und Meisterschule 40:00 – Rückkehr in den Ausbildungsbetrieb und die Bedeutung von Vertrauen 48:00 – Fehlende Community unter Steinmetzen: ein Wunsch für mehr Austausch 55:00 – Wünsche fürs Handwerk und Abschlussfrage Hier findest du mehr von Florian: Homepage Instagram Tiktok

Strukturen im Handwerk: klingt trocken, ist aber hochbrisant. Diese Folge zeigt, warum Innungen schrumpfen, Ehrenamt unter Druck steht und warum die kleinste Handwerkskammer Deutschlands oft die Entwicklungen spürt, bevor sie bundesweit ankommen. Thomas Kurzke, Präsident der Handwerkskammer Bremen und Malermeister, spricht offen über Strukturwandel, Mitgliederschwund in Innungen und warum das Handwerk seine eigene Stärke nicht verspielen darf. Du erfährst unter anderem: Warum Innungen immer kleiner werden und Pflichtmitgliedschaft längst Geschichte ist Wieso junge Betriebsinhaber sich nicht mehr langfristig binden wollen Was Vereine, Kirchen und Innungen gemeinsam haben Warum Strukturen von oben mitgedacht werden müssen, statt nur von unten zu wachsen Wie Bremen als kleinste Kammer zum Frühwarnsystem für den Rest der Republik wird Warum Ehrenamt für die persönliche Entwicklung unterschätzt wird Was eine klar formulierte Stellenanzeige für ehrenamtliche Posten bewirken kann Warum Veränderung wehtun darf und trotzdem sein muss Eine Folge über Mut, Selbstreflexion und die Frage, wie das Handwerk seine Strukturen fit für 2040 macht. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg und Weg ins Handwerk 05:00 – Worum es heute geht: Strukturen im Handwerk 08:00 – Warum wir trotz guter Arbeit weniger werden 10:00 – Innungen im Wandel: vom Pflicht- zum Wunschmodell 13:00 – Müssen Strukturen überhaupt neu denken können? 17:00 – Veränderung und die Angst, Menschen zu verdrängen 21:00 – Was andere Wirtschaftszweige am Handwerk bewundern 25:00 – Eine ehrliche Bestandsaufnahme als erster Schritt 30:00 – Austausch zwischen Innungen: Wo bleibt der Mut zum Ausprobieren? 34:00 – Ehrenamt als Ort persönlicher Entwicklung 40:00 – Was eine gute Sitzungskultur ausmacht 44:00 – Wünsche fürs Handwerk und Abschluss Hier findest du mehr von Thomas Kurzke und der Handwerkskammer Bremen: Hwk Bremen LinkedIn Instagram Tiktok

Viele Handwerksbetriebe warten darauf, entdeckt zu werden. Dabei liegt der Schlüssel zur Medienpräsenz oft viel näher, als man denkt. Max Herrmannsdörfer, Podcast-Host des "Handwerk erleben" Podcasts des Handwerker Radios, wechselt heute die Seite und gibt offen Einblick, wie Redaktionen arbeiten, was sie suchen und wie Handwerksbetriebe von Medien profitieren können. Du erfährst unter anderem: Warum fast jeder Betrieb eine erzählenswerte Geschichte hat und warum viele das selbst nicht glauben Wie man Redaktionen richtig anspricht und welcher Kanal am besten funktioniert Was Journalistinnen und Journalisten in einem guten Interview suchen Wie man sich als Podcast-Gast vorbereitet, ohne steif zu klingen Welchen Wert ein Pressebereich auf der eigenen Website hat Warum Awards ein unterschätzter Hebel für Sichtbarkeit sind Was das rollende Podcaststudio des Handwerker Radios mit einem Fachmedienpreis zu tun hat Eine Folge für alle, die sichtbarer werden wollen und endlich wissen möchten, wie das wirklich geht. ⏱ Zeitstempel 00:00 – Einstieg: Max wechselt die Seite 03:00 – Was Holzmann Medien und das Handwerker Radio ausmacht 05:00 – Wann Arbeit wirklich Sinn macht: die Geschichte des Fliesenleger-Meisters 09:00 – Jeder Betrieb hat eine Geschichte: warum viele das nicht sehen 13:00 – Wie Redaktionen auf Betriebe aufmerksam werden 17:00 – Wie man Medien proaktiv anspricht 21:00 – Technische und inhaltliche Vorbereitung für Podcast-Aufnahmen 25:00 – Was Redaktionen sich im Nachgang wünschen 29:00 – Pressebereich auf der Website: warum das ein Gamechanger ist 33:00 – Was ein gutes Interview ausmacht 38:00 – Podcast vorher hören: ja oder nein? 41:00 – Der Fachmedienpreis und das rollende Podcaststudio 45:00 – Awards als Hebel für Sichtbarkeit und Reputation Hier findest du mehr von Max: Homepage LinkedIn Instagram Tiktok