Werben im Podcast: Fair Pay | Das Unternehmensbriefing in 5 Minuten | Rechtlich | Strategisch | Pragmatisch

Warum Unternehmen jetzt nachvollziehbare und transparente Entgeltstrukturen brauchen, erklären dieses Mal nicht nur wir, sondern auch unsere Gäste im Live Podcast auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln! In Folge #64 sprechen wir mit Dr. Peter Rambach und Christoph Tillmanns (Richter am LAG a.d.) über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Equal Pay und die aktuellen Hot Topics rund um Fair Pay. Mitten im Messetrubel, mit den kleinen Mikros in dem hochprofessionellen Messe-Podcast-Studio von Haufe. Das erwartet Euch in dieser Folge: ✅ Analytische Arbeitsbewertung: Warum es ohne sie keine belastbare und rechtssichere Entgeltstruktur gibt ✅ Mehr als Gender Pay Gap: Die ETRL ist geschlechtsbezogen, im Kern geht es aber um Fair Pay als Ganzes ✅ Der Daimler-Fall: Was er für die Praxis bedeutet und wie schnell aus Theorie ein handfestes Haftungsrisiko von über 200.000 Euro wird 🔑 Die Kernbotschaft: Jetzt ist die Zeit, Vergütungssysteme zu prüfen und transparent aufzustellen. Oder wie Dr. Rambach es auf den Punkt bringt: „Man kann dieses Thema nicht überschätzen." Für Entscheider, GF, HR, Vergütungsverantwortliche, Arbeitsrechtler:innen und Geschäftsführungen, die Entgelttransparenz und faire Vergütung rechtzeitig umsetzen wollen. Danke an Dr. Peter Rambach und Christoph Tillmanns für den spannenden Austausch und an alle, die auf der ZPE dabei waren! 🎧 Jetzt reinhören, überall, wo es Podcasts gibt. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #EqualPay #Arbeitsrecht #Compliance #HR #Vergütung #ZPE Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor.Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken.

Betriebsübergang trifft #FairPay: Was passiert mit der Entgelttransparenz nach § 613a BGB? Ein Thema, das in der ETRL-Beratung bisher kaum diskutiert wird, aber massive Praxisrelevanz hat: Was passiert mit den Entgelttransparenzpflichten, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil übergeht? Die Ausgangslage: 🔹 § 613a BGB ordnet beim Betriebsübergang den vollständigen Eintritt des Erwerbers in alle Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen an – inklusive kollektivrechtlicher Regelungen 🔹 Die ETRL knüpft Entgeltgleichheit an Vergleichsgruppen "gleicher oder gleichwertiger Arbeit" – diese Gruppen werden beim Erwerber faktisch neu zusammengesetzt 🔹 Übernommene Arbeitnehmer treffen auf eine neue Belegschaftsstruktur mit eigener Entgeltarchitektur, eigenen Bändern und eigener Historie. Die Kernfragen, die sich daraus ergeben: ✅ Werden übergegangene Arbeitnehmer in die bestehenden Vergleichsgruppen des Erwerbers integriert – oder bilden sie übergangsweise eine eigene Gruppe? ✅ Wie wirkt sich ein Entgeltgefälle zwischen "Alt-" und "Neubelegschaft" auf die 5%-Schwelle und die Berichtspflichten aus? ✅ Trifft den Erwerber unmittelbar nach Übergang schon die volle Auskunftspflicht nach Art. 7 ETRL – auch wenn er die Vergütungshistorie der übernommenen Mitarbeitenden (noch) gar nicht vollständig kennt? Unsere Einordnung: Der Erwerber übernimmt nicht nur Arbeitsverhältnisse, sondern faktisch auch das Entgeltgleichheitsrisiko der übertragenen Einheit – inklusive potenzieller Beweislastumkehr, wenn die neue Vergleichsgruppenbildung nicht sauber dokumentiert ist. Wer M&A-Transaktionen und Carve-outs plant, sollte ETRL-Compliance daher zwingend in die Due Diligence und die Post-Merger-Integration einpreisen. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Betriebsübergang #Arbeitsrecht #M&A #Compliance #HR Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Auskunftsansprüche in der Übergangszeit: Wer jetzt falsch reagiert, riskiert die Beweislastumkehr Viele Unternehmen sind sich unsicher, wie sie in der Übergangszeit zur Entgelttransparenz auf Auskunftsansprüche reagieren sollen. Genau hier liegt aber ein erhebliches Risiko: Fehler in der Reaktion können zur Umkehr der Beweislast führen – mit weitreichenden Folgen im Streitfall. In der neuen FairPay-Folge stellen Michaela und ich deshalb unseren Baukasten vor: ein strukturiertes System, mit dem ihr als Unternehmen jetzt schon rechtssicher auf Auskunftsansprüche reagieren könnt. Das erwartet euch in der Folge: ▪️ Warum die Übergangszeit kein Freifahrtschein ist ▪️ Welche Fehler typischerweise zur Beweislastumkehr führen ▪️ Wie der Baukasten euch Schritt für Schritt durch die Reaktion führt ▪️ Was ihr jetzt konkret vorbereiten solltet, um Risiken zu minimieren Reinhören lohnt sich – vor allem, wenn bei euch schon erste Auskunftsansprüche auf dem Tisch liegen.#FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Arbeitsrecht #DSGVO #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ Neue FairPay-Folge: § 80 BetrVG vs. § 13 EntgTranspG – zwei Rechte, die gerne verwechselt werden 🔍 Ein Betriebsrat will Einblick in die Gehaltslisten – und viele Arbeitgeber reagieren reflexartig gleich, egal auf welcher Rechtsgrundlage die Anfrage kommt. Das solltet Ihr bitte nicht machen! 💡 In der neuen Folge klären @Michaela Felisiak und ich, warum Arbeitgeber ganz genau hinschauen solltet, welches Recht der BR gerade zieht: 📋 80 BetrVG – das klassische Einsichtsrecht •⁠ ⁠BR darf Bruttolohn-/Gehaltslisten einsehen, um seine allgemeinen Überwachungsaufgaben zu erfüllen •⁠ ⁠Reines Einsichtsrecht – keine eigenständige Auswertung, keine Aufbereitung durch den Arbeitgeber geschuldet •⁠ ⁠Zweckbindung: Aufgabenerfüllung nach § 80 Abs. 1 BetrVG, nicht Entgeltgleichheit per se ⚖️ 13 EntgTranspG – das Auswertungsrecht •⁠ ⁠BR kann verlangen, dass Entgeltdaten aufbereitet und ausgewertet werden – zur Prüfung der Entgeltgleichheit •⁠ ⁠Deutlich weitergehender Eingriff: Der BR kann den AG überholen und selbst analysieren, nicht nur Einblick gewähren •⁠ ⁠Eigene Zweckbindung: Kontrolle des Entgeltgleichheitsgebots Hier sollten klare Regeln getroffen und umgesetzt werden 🎯 Und wie solltet ihr als Arbeitgeber reagieren? Strategisch und taktisch wäre vieles denkbar: verzögern, minimal-invasiv auslegen, Auskünfte möglichst eng fassen. Tatsächlich raten wir zu etwas anderem: Ansprüche sauber trennen, frühzeitig aktiv kommunizieren und Datenaufbereitung so gestalten, dass sie sowohl BetrVG- als auch EntgTranspG-fest ist. Und immer nur den Anspruch des BR erfüllen, der auch tatsächlich besteht. Kanntet Ihr den Unterschied zwischen 80 BetrVG und 13 EntgTranspG? Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ FairPay – Das Unternehmensbriefing in 5 Minuten Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie tatsächlich? Und an welchen Stellen wird aus einem vermeintlich einfachen Vergütungsprojekt schnell ein mitbestimmungspflichtiges Vorhaben? In dieser Folge sprechen wir darüber, 📌 welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Umsetzung der ETRL tatsächlich zustehen, 📌 wo die Grenze zwischen Informationsrechten und echter Mitbestimmung verläuft, 📌 welche Fallstricke Unternehmen bei der Einführung neuer Vergütungssysteme kennen sollten, 📌 und warum eine frühzeitige Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat häufig über den Erfolg des gesamten Projekts entscheidet. Viele Unternehmen betrachten die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie noch immer als reines HR- oder Legal-Projekt. Dabei wird die Rolle des Betriebsrats häufig unterschätzt – mit erheblichen Auswirkungen auf Zeitplan, Projektsteuerung und Rechtssicherheit. Diese Folge richtet sich an HR-Verantwortliche, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen sowie alle, die Vergütungssysteme rechtssicher und praxistauglich gestalten möchten. 🎧 Jetzt reinhören! #Entgelttransparenz #FairPay #ETRL #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Mitbestimmung #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ Folge 60 ist online – FairPay, das Unternehmensbriefing in 5 Minuten! Diesmal mit einem Thema, das gerade in vielen HR- und Legal-Abteilungen für Diskussionsstoff sorgt: Tool-Lösungen für den Auskunftsanspruch nach der Entgelttransparenzrichtlinie. 📩 Aktuell erhalten viele Unternehmen Angebote, die versprechen: Software rein, Knopf drücken, fertig – “entgelttransparenzfest” mit minimalem Aufwand. Klingt sehr verlockend, ist aber mit Vorsicht zu genießen. In der neuen Folge sprechen wir über: ✅ Was technische Tools beim Auskunftsanspruch tatsächlich leisten können – und was nicht ✅ Worauf ihr bei der Auswahl einer Lösung unbedingt achten und welche Fragen ihr vorher zwingend stellen müsst ✅ Warum das Versprechen “entgelttransparenzfest” oder „rechtssicher“ kritisch hinterfragt werden sollte ✅ Typische Fallstricke, die Anbieter gerne verschweigen, vor allem wenn das Thema Betriebsrat in der Toollösung nicht vorkommt. Denn: Ein Tool ersetzt keine rechtliche Prüfung eurer Vergütungsstrukturen – und ein fehlerhaftes Ergebnis aus einer “einfachen” Software kann euch am Ende mehr Haftungsrisiko bringen als gar keine Lösung. Das Auskunftsersuchen Haftungsrisiken enthalten, zeigt sich bereits an neustes Rechtsprechung. 👉 Reinhören lohnt sich, bevor ihr euch für ein Tool entscheidet. #Entgelttransparenz #FairPay #ETRL #Arbeitsrecht #HR #Compliance #Auskunftsanspruch #Tool Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Eine Frage, die uns in der Beratung immer wieder begegnet: Müssen die 4 Kriterien der Entgelttransparenzrichtlinie zwingend mit je 25% gewichtet werden – oder geht da mehr? In dieser Folge klären Michaela und ich: ✅ Müssen Kompetenz, Belastung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen wirklich gleich gewichtet werden? ✅ Wo die ETRL tatsächlich Spielraum für eine abweichende Gewichtung lässt ✅ Ob unterschiedliche Unternehmensbereiche auch unterschiedlich gewichtet werden dürfen ✅ Ein konkretes Praxisbeispiel, das zeigt, wie eine begründete Abweichung von der Gleichgewichtung aussehen kann Warum das relevant ist: Wer die Gewichtung schematisch mit 25/25/25/25 ansetzt, verschenkt oft Gestaltungsspielraum und die tatsächliche Wertigkeit einzelner Tätigkeiten werden nicht sachgerecht dargestellt – das kann zu einer Übergewichtung führen. Reinhören lohnt sich, wenn ihr gerade an eurer Kriterien- und Gewichtungssystematik arbeitet. 🎧 Jetzt überall, wo es Podcasts gibt. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Arbeitsrecht #HR #Compliance #DSGVO Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ FairPay Podcast – Folge #55 ist da! „Jobprofil = Vergleichsgruppe” – richtig oder falsch? 🤔 Ein Satz, den wir in der Praxis sehr oft hören: „Wir haben doch Jobprofile – dann wissen wir auch, wer vergleichbar ist.” Klingt logisch. Ist aber zu kurz gedacht. Denn die ETRL verlangt mehr als einen Blick auf die Stellenbezeichnung: 📌 Ausgangspunkt ist nicht das Jobprofil, sondern die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit 📌 Entscheidend sind objektive, geschlechtsneutrale Kriterien – u. a. Kompetenzen, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen 📌 Auch unterschiedliche Jobtitel können eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit abbilden 📌 Und umgekehrt: Gleiche Jobprofile bedeuten nicht automatisch Vergleichbarkeit Die eigentliche Herausforderung liegt also nicht im Etikett, sondern in der sauberen Bewertung dahinter. In Folge 55 sprechen Michaela und ich genau darüber: ✅ Warum das Jobprofil der erste Anhaltspunkt ist ✅ Nach welchen Kriterien Vergleichsgruppen zu bilden sind ✅ Wie Unternehmen diese Prüfung praktisch umsetzen 🎧 Jetzt reinhören – überall, wo es Podcasts gibt. #FairPay #Entgelttransparenz #ETRL #Vergleichsgruppen #Arbeitsrecht #PayTransparency #HR #Compliance Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Neue Folge FAIR PAY ist online! 🎧 Heute ist Episode 54 unseres Podcasts FAIR PAY erschienen – und sie hat es in sich. Wir blicken zurück auf unsere erfolgreichen Haufe-Seminare zur Entgelttransparenz: In allen 6 Sessions hatten wir jeweils über 900 Teilnehmende – ein starkes Signal, wie groß der Bedarf an klarer Orientierung im Entgelttransparenzrecht ist. In der neuen Folge beantworten wir die drei meistgestellten Fragen aus den Seminaren, u. a.: • Was gilt eigentlich schon ohne deutsches Umsetzungsgesetz zur neuen Entgelttransparenz-Richtlinie (Equal Pay / Pay Transparency Directive)? • Gilt die Entgelttransparenz-Richtlinie auch für reine Männer- oder Frauengruppen? • Sind historisch gewachsene Entgeltstrukturen eine Rechtfertigung für Entgeltunterschiede – oder eher ein Risiko? Wenn du wissen willst, • welche Pflichten auf Arbeitgeber durch die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie zukommen, • wie du deine Vergütungsstrukturen rechtssicher aufstellst und • wie du typische Fallstricke im Equal-Pay- und Pay-Transparency-Compliance vermeidest, dann hör in die neue Folge rein. 👉 Jetzt FAIR PAY – Folge 54 anhören und praxisnahes Update zur Entgelttransparenz sichern. (Links zum Podcast in den Kommentaren) #FairPay #Entgelttransparenz #PayTransparency #EqualPay #Arbeitsrecht #HRCompliance #Vergütung #Lohntransparenz #EUEntgelttransparenzrichtlinie Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Wer sich aktuell mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie beschäftigt, stößt schnell auf Fragen, die in keinem Lehrbuch beantwortet werden. Müssen Belastungen zwingend Teil einer Stellenbewertung sein? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Auswahl der Bewertungsmethodik? Wie gelingt eine erfolgreiche Einbindung des Betriebsrats? Und was gilt eigentlich bei grenzüberschreitenden Sachverhalten innerhalb internationaler Unternehmensgruppen? In dieser Folge unseres FairPay-Praxisbingos sprechen wir über Themen, die Unternehmen in der täglichen Projektarbeit besonders häufig beschäftigen – und die oft mehr Sprengkraft haben als die eigentliche Stellenbewertung. In dieser Folge erfahren Sie: •⁠ ⁠welche Rolle Belastungen im Rahmen einer diskriminierungsfreien Stellenbewertung spielen können, •⁠ ⁠welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei FairPay-Projekten zu berücksichtigen sind, •⁠ ⁠warum die richtige Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat häufig über den Projekterfolg entscheidet, •⁠ ⁠und welche besonderen Herausforderungen bei internationalen und grenzüberschreitenden Strukturen entstehen. Eine Folge für HR-Verantwortliche, Unternehmensjuristen, Betriebsratsverantwortliche und alle, die FairPay-Projekte nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch pragmatisch und konfliktarm umsetzen möchten. Jetzt reinhören und erfahren, welche Praxisfragen Unternehmen derzeit wirklich beschäftigen. #FairPay #Entgelttransparenz #EqualPay #Arbeitsrecht #HR #Podcast Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Tarifverträge, Entgeltgruppen, Stufenlaufzeiten – auf den ersten Blick scheint der öffentliche Dienst bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie gut aufgestellt zu sein. Doch stimmt das wirklich? In dieser Folge werfen wir einen Blick auf die besonderen Herausforderungen öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber. Wir sprechen darüber, welche Anforderungen die Richtlinie an bestehende Vergütungssysteme stellt, welche Fragen sich bei Stellenbewertung und Vergleichsgruppen ergeben und warum auch tarifgebundene Arbeitgeber nicht automatisch auf der sicheren Seite sind. In dieser Folge erfahren Sie: •⁠ ⁠welche Besonderheiten für öffentliche Arbeitgeber gelten, •⁠ ⁠welche Rolle Tarifverträge künftig spielen, •⁠ ⁠wo mögliche Handlungsbedarfe bestehen, •⁠ ⁠und warum sich öffentliche Arbeitgeber bereits jetzt mit ihren Vergütungsstrukturen beschäftigen sollten. Eine Folge für Personalverantwortliche, Juristinnen und Juristen sowie Führungskräfte im öffentlichen Dienst und in öffentlichen Unternehmen. Jetzt reinhören und erfahren, warum FairPay auch im öffentlichen Dienst weit mehr ist als eine reine Tariffrage. #FairPay #Entgelttransparenz #EqualPay #Arbeitsrecht #HR #Podcast Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Gibt es inzwischen einen Gesetzentwurf? Was bedeutet die „einheitliche Quelle“ bei unterschiedlichen Standorten? Muss die Vergleichsgruppenbildung zwingend auf einem analytischen Bewertungsverfahren beruhen? Und darf Verhandlungsgeschick künftig noch zu unterschiedlichen Gehältern führen? In dieser Folge spielen wir FairPay-Praxisbingo. Wir greifen vier Fragen auf, die uns derzeit in nahezu jedem Workshop, Webinar oder Mandat begegnen – und geben einen kompakten Überblick über den aktuellen Stand. In dieser Folge erfahren Sie: ​wie es um die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland steht, ​welche Herausforderungen die „einheitliche Quelle“ bei mehreren Standorten mit sich bringt, ​welche Anforderungen an die Methodik der Vergleichsgruppenbildung gestellt werden, ​und warum individuelles Verhandlungsgeschick als Rechtfertigung für Gehaltsunterschiede zunehmend unter Druck gerät. Eine Folge für alle, die sich nicht durch Kommentare, Leitlinien und Fachaufsätze kämpfen möchten, sondern wissen wollen, welche Fragen Unternehmen aktuell wirklich beschäftigen. Jetzt reinhören und prüfen, wie viele Felder Sie auf Ihrem FairPay-Praxisbingo bereits abhaken können. Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ 50 Folgen FairPay – und das Thema war nie aktueller als jetzt 📣 Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist ab dem 8. Juni 2026 scharf – mit oder ohne deutsches Umsetzungsgesetz. Und trotzdem kursiert in den Medien - zum Teil auch in der Verbandskommunikation weiterhin der Rat: Abwarten. ⛔️ Das ist ein gravierender Fehler. In unserer Jubiläumsfolge erklären wir, warum: ✅ Die Richtlinie wirkt über Art. 157 AEUV und die richtlinienkonforme Auslegung der Gerichte – unabhängig vom nationalen Gesetzgeber. ✅ Beschäftigte können heute schon individuelle Gehaltsauskünfte verlangen. Der Vergleichsmaßstab ist nicht mehr der Betrieb, sondern das gesamte Unternehmen – oder der Konzern. ✅ Bei einer festgestellten Entgeltdiskriminierung drohen rückwirkende Gehaltsnachzahlungen für mindestens drei Jahre plus Entschädigungsansprüche plus Prozesskosten – die der Arbeitgeber trägt. ✅ Tarifgebundene Unternehmen stehen nicht automatisch auf der sicheren Seite. Betriebszugehörigkeit und Berufsjahre reichen als Vergütungslogik nicht mehr aus. Die Verzögerung der Bundesregierung schützt Unternehmen nicht. Auch ein Gesetz im Jahr 2027 schützt Unternehmen nicht. Sie verschiebt nur den Moment, in dem die Risiken unkontrolliert sichtbar werden. 💡Unsere Empfehlung nach 50 Folgen FairPay ist dieselbe wie am ersten Tag: Prüfen Sie Ihre Vergütungsstrukturen – jetzt, nicht 2027. #FairPay #Entgelttransparenz #EqualPay #Arbeitsrecht #HR #Podcast Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

🎙️ Wir sind wieder live - heute aber etwas anders Diesmal waren wir zu Gast im Podcast bei Dr. Datenschutz – und das Thema trifft gleich zwei wichtige Felder: Entgelttransparenz & Datenschutz. Mit Laura haben wir darüber gesprochen, was passiert, wenn FairPay auf Datenschutz trifft. Denn Transparenz bei Gehältern klingt erstmal simpel – aber was bedeutet das für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten? 💡 Welche Pflichten kommen auf Unternehmen zu? 💡 Wo lauern datenschutzrechtliche Fallstricke? 💡 Wie lässt sich Fairness und Datenschutz vereinen? Ganz nach dem Motto: FairPay meets Dr. Datenschutz. 🤝 👉 Jetzt reinhören – Link in den Kommentaren! #Datenschutz #Entgelttransparenz #FairPay #Podcast #HR #DSGVO Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?

Der 7. Juni 2026 ist der Stichtag der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Doch was bedeutet das wirklich – wenn Deutschland kein Umsetzungsgesetz hat? Und wie genau funktioniert die Auskunftspflicht in der Praxis, wenn Vergleichsgruppen zu klein sind, Mitarbeitende mehrfach fragen oder die Mitarbeiterzahl unklar definiert ist? In der dritten Sonderfolge "FairPay meets Haufe" geht es ins juristische Detail – mit der Klarheit, die HR-Teams jetzt brauchen. Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber beantworten die fünf Fragen, die in den Haufe-Sessions zur konkreten Umsetzung am häufigsten kamen: → Gelten die Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie bereits ab dem 7. Juni 2026, auch wenn sie noch nicht in nationales Recht umgesetzt wurden – und ab wann besteht eine tatsächliche Verpflichtung? → Welcher Wert ist bei der Auskunftspflicht anzugeben – Durchschnitt oder Median der Vergleichsgruppe? → Was gilt, wenn eine Vergleichsgruppe zu klein ist (z. B. nur 2 Personen) – besteht trotzdem eine Auskunftspflicht? → Wie oft darf ein:e Mitarbeiter:in pro Jahr den Auskunftsanspruch geltend machen – einmal oder mehrfach? → Zählen Werkstudent:innen, Praktikant:innen, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte und Geschäftsführung zur relevanten Mitarbeiterzahl für die Berichtspflicht? Diese Folge ist die direkteste juristische Einordnung, die Sie zu diesen Detailfragen bekommen – ohne die Standard-Verharmlosungen "warten wir das Gesetz ab", die gerade durch den Markt gehen. Keywords: Entgelttransparenz, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Auskunftspflicht, Auskunftsanspruch, Berichtspflicht, Vergleichsgruppen, Stichtag 7. Juni 2026, HR Compliance, Arbeitsrecht, Equal Pay Unsere Mission für 2026: Unternehmen handlungsfähig machen – rechtssicher, strategisch, umsetzbar. Ohne Juristendeutsch, ohne PowerPoint-Flut. Dafür mit Expertenwissen, Struktur – und manchmal auch Humor. Jede Woche neu. Immer in 5 Minuten. Für alle, die HR nicht als Kostenstelle, sondern als Wertetreiber verstehen. Jetzt abonnieren – und fair vorausdenken. Wenn Ihr Fragen habt, dann kontaktiert uns bei LinkedIn! http://linkedin.com/in/dr-michaela-felisiak-ll-m-62b1b475 https://www.linkedin.com/in/dr-dominik-sorber-96ba0920b?