Werben im Podcast: Gemeinsam Zukunft Gestalten - Der ÖJAB-Podcast

Willkommen zur 3. Staffel unseres ÖJAB Podcasts. In dieser Jubiläumsstaffel dreht sich alles um unser Motto Gemeinsam Zukunft gestalten. Wir begleiten das 80-jährige Bestehen der ÖJAB mit inspirierenden Gesprächen, blicken auf unsere Meilensteine und vereinen unsere historischen Wurzeln mit zukunftsweisenden Impulsen. Den feierlichen Auftakt macht eine Folge, die die Brücke von unseren tiefen Ursprüngen direkt in die Zukunft schlägt. Gastgeberin Daniela Lucia Bichl begrüßt dazu zwei besondere Gäste: Bruni Leban, Tochter unseres Gründers Dr. Bruno Buchwieser und ehrenamtliche Mitarbeiterin im ÖJAB Pflegewohnhaus Neumargareten, sowie ÖJAB Geschäftsführerin Monika Schüssler. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie aus einer mutigen Gründungsvision ein starkes Fundament für heute geworden ist. Bruni Leban nimmt uns mit in das Jahr 1946 und teilt persönliche Erinnerungen an ihren Vater sowie berührende Geschichten von Zeitzeuginnen und Zeitzeugen. Aus dem Wiederaufbau des Stephansdoms und dem Anpacken der jungen Arbeiter entstand damals eine Bewegung, die Menschen in unsicheren Zeiten Halt gab. Monika Schüssler erklärt, wie diese Haltung der Zuversicht und Zugewandtheit die ÖJAB bis heute prägt und wie sich dieser Auftrag in die moderne Arbeitswelt übersetzen lässt. Zusammen beleuchten die beiden, wie werteorientiertes Wachstum gelingt, welche Rolle ehrliche Kommunikation und empathische Führung spielen und warum Zusammenhalt und Ehrenamt nach wie vor ein unverzichtbares Herzstück unserer Zivilgesellschaft sind. Ein inspirierendes Gespräch über gelebte Werte, wichtige Meilensteine und unsere gemeinsamen Visionen für die Zukunft. Wir wünschen viel Freude beim Hören dieser besonderen Jubiläumsepisode! Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at

In der neuen Episode unseres Podcasts begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl aus der ÖJAB-Unternehmenskommunikation zwei Expertinnen für Kulturentwicklung und Diversität: Ümit Mares-Altinok, Gründerin der kultur & gut Unternehmensberatung und Heidrun Schulze, Gründerin von diversify. Gemeinsam werfen sie einen praxisnahen Blick auf das Thema Vielfalt und widmen sich der Frage, wie Diversität vom Lippenbekenntnis zum echten, nachhaltigen Erfolgsfaktor in Organisationen wird. Gleich zu Beginn teilen die Beraterinnen allgemeine Beobachtungen ihrer Beratungstätigkeiten und sprechen über die Kluft zwischen der Außendarstellung auf Websites und Social Media und der tatsächlichen Arbeitsrealität in Unternehmen. Besonders freuen wir uns darüber, dass beide Expertinnen die ÖJAB aktuell bei internen Diversity-Schulungen begleiten. Daniela hat in diesem Zusammenhang bei Ümit und Heidrun nachgefragt welche prägenden Momente oder Anekdoten aus der bisherigen Arbeit mit unseren ÖJAB-Mitarbeiter:innen besonders in Erinnerung geblieben sind. Im ersten großen Themenschwerpunkt blicken Ümit und Heidrun durch die systemische Brille auf die Organisationsentwicklung. Sie erklären eindrucksvoll, warum Vielfalt sich nicht einfach top-down verordnen lässt, welche Schlüsselkompetenzen Führungskräfte für hochgradig diverse Teams heute brauchen und wie der perfekte Mix aus strukturellen Veränderungen und echtem Kulturwandel aussieht. Weiters geht es um Widerstände rund um das Thema Diversität und das Phänomen der „Diversity Fatigue“. Ümit und Heidrun schildern, wie sie in ihrer Beratungspraxis mit Abwehrhaltungen umgehen, wie man Menschen mit Verlustängsten abholt und mit welchen Werkzeugen sich Konflikte in Teams produktiv lösen lassen. Zum Abschluss werfen die Expertinnen einen Blick auf die Zukunft der Arbeit, die zunehmend internationaler und generationsübergreifender wird. Passend zum ÖJAB-Jubiläums-Motto „Gemeinsam Zukunft gestalten“ formulieren beide ihre persönlichen Gedanken und Impulse, die jede:r Mitarbeiter:innen ab morgen direkt am eigenen Arbeitsplatz umsetzen kann. Wir wünschen viel Freude beim Hören und eine gute Portion neuer Perspektiven für unsere bunte Arbeitswelt. Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at Heidrun Schulze https://www.linkedin.com/in/heidrun-schulze-diversify-beratung/ diversify Unternehmensberatung https://www.diversify.co.at/ Ümit Mares-Altinok https://www.linkedin.com/in/%C3%BCmit-mares-altinok-a0b398211/?skipRedirect=true   Kultur & Gut Unternehmensberatung  https://kulturundgut.at/

In der neuen Episode unseres Podcasts begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl den Buchautor und Vortragenden Rudi Anschober sowie die ÖJAB-Geschäftsführerin Monika Schüssler. Gemeinsam widmen sie sich dem Thema „ErMUTigung“ und der Frage, wie wir durch Zuversicht und Tatkraft eine starke und zukunftsfähige Gesellschaft gestalten können. Im Gespräch erklärt Rudi Anschober eindrucksvoll, warum Mut so wertvoll ist, um die Welt um uns herum positiv zu verändern, und wie wir in einer Zeit negativer Newsfeeds wieder zu echter Selbstwirksamkeit finden können. Dabei gibt er erste Einblicke in jene Erfolgsgeschichten aus seinem neuen Buch, die ihn besonders optimistisch stimmen. Passend dazu hat Daniela bei Rudi nachgefragt, wie er die vier tragenden Säulen aus seinem aktuellen Buch – Mut, Utopie, Sinn und Beharrlichkeit – in der ÖJAB wiedererkennt. Daran knüpft Monika an und spricht im Kontext des 80-jährigen ÖJAB-Jubiläums darüber, wie es trotz steiniger Alltagsrealitäten im Sozialbereich gelingt, die nötige Zuversicht für die kommenden Jahrzehnte zu bewahren. Besonders im Fokus steht dabei die Frage, warum ein sinnstiftender Job im sozialen Sektor zwar ein mächtiger Antrieb ist, gleichzeitig aber auch eine feinfühlige Schutzhülle braucht, damit engagierte Menschen nicht ausbrennen. Ein weiterer Schwerpunkt der Episode liegt auf dem „Mut der Vielen“ und konkreten Strategien für mehr Handlungsfähigkeit. Rudi Anschober beschreibt Mut als einen Muskel, den wir im Alltag aktiv trainieren können und öffnet seinen ganz persönlichen Rucksack aus der Spitzenpolitik, um wirksame Werkzeuge für stürmische Zeiten mit Gegenwind zu teilen. Abschließend gibt Rudi Anschober ganz praktische Tipps mit auf den Weg: Gemeinsam Zukunft zu gestalten beginnt oft schon mit einer kleinen, mutigen Tat im eigenen Umfeld. Es liegt an uns als Gemeinschaft, wieder stärker über das zu sprechen, was gelingt, anstatt uns kollektiv von der nächsten Katastrophenmeldung entmutigen zu lassen. Wir wünschen viel Freude beim Hören und eine gute Portion ErMUTigung! Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at Rudi Anschober https://www.anschober.at/ https://www.linkedin.com/in/rudi-anschober-71830a80/ ErMUTigung: Erfolgsgeschichten für eine bessere Welt Anschober Rudi (2026): ErMUTigung. Erfolgsgeschichten für eine bessere Welt. 1. Auflage. Carl Ueberreuter Verlag Perspective Daily https://perspective-daily.de/ Eindrücke der Frühstücks-Lesung im ÖJAB-Pflegewohnhaus Neumargareten https://www.youtube.com/watch?v=OUBaKi7yfgA

In der neuen Episode unseres Podcasts begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl die Gesundheitsexpertin und zertifizierte Schlafcoachin Melanie Pesendorfer sowie ÖJAB-Geschäftsführerin Monika Schüssler. Gemeinsam widmen sie sich dem Thema Schlaf, Erholung und Regeneration als Fundament für eine starke und zukunftsfähige Gesellschaft.  Im Gespräch erklärt Melanie Pesendorfer eindrucksvoll, warum Schlaf die wichtigste Ressource für unsere körperliche und mentale Gesundheit ist und wie wir in einer Welt der ständigen Erreichbarkeit und Beschleunigung wieder zu einer echten Regeneration finden können. Dabei macht sie deutlich, dass Schlaf kein Luxus ist, sondern die essenzielle Basis für Empathie, Innovation und Resilienz, jene Kompetenzen die es braucht, um die Zukunft aktiv gestalten zu können.  Daran knüpft Monika Schüssler an und beleuchtet das Thema aus der Perspektive einer wertebasierten Unternehmensführung. Im Kontext des 80-jährigen Jubiläums der ÖJAB diskutiert sie, warum die Sorge um die eigene Gesundheit und die Achtsamkeit innerhalb der Gemeinschaft untrennbar mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur verbunden sind. Besonders im Fokus steht dabei die Frage, wie Regeneration als professionelle Notwendigkeit verankert werden kann, um langfristig kraftvoll für und mit Menschen wirken zu können.  Ein weiterer Schwerpunkt der Episode liegt auf der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Relevanz von (fehlender) Erholung. Melanie Pesendorfer spricht darüber, warum ausreichende Ruhe auch eine Form von notwendiger Selbstfürsorge ist, um nachhaltig für andere da sein zu können. Zudem beleuchtet sie die Fakten: Welche negativen Auswirkungen hat zu wenig Schlaf auf das Berufsleben und welche enormen Kosten verursacht schlechter Schlaf den österreichischen Unternehmen jährlich?  Als besonderes Highlight werfen wir einen Blick in die Praxis: Im Rahmen des diesjährigen ÖJAB Leadership Summits hat Daniela Lucia Bichl bei den ÖJAB-Führungskräften nachgefragt, welche Auswirkungen es auf ihren Arbeitsalltag, ihre Führungsqualität und ihre Teams hat, wenn sie bewusst den Fokus auf ihre persönliche Regeneration setzen. Die Führungskräfte teilen zudem ihre ganz persönlichen Erfolgsrezepte, um nach einem fordernden Tag den Kopf wieder frei zu bekommen.  Abschließend richtet Melanie Pesendorfer den Blick nach vorne: Erfolgreiche Zusammenarbeit und das Meistern künftiger Herausforderungen gelingen nur dann, wenn wir achtsam mit unseren eigenen Ressourcen umgehen. Gemeinsam die Zukunft zu gestalten bedeutet auch, die Eigenverantwortung für das persönliche Wohlbefinden ernst zu nehmen, und dazu gehört ganz essenziell, wieder mehr Zeit für besseren Schlaf einzuplanen.  Wir wünschen viel Freude beim Hören!  Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at  Melanie Pesendorfer  https://www.dieschlafcoachin.at/  https://www.linkedin.com/in/melanie-pesendorfer-01b06a86/  Eindrücke vom ÖJAB Leadership-Summit 2026  https://www.youtube.com/watch?v=KsIntMm8kHY&t=1s

In Episode #36 begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl zwei prägende Stimmen für das soziale und gesellschaftspolitische Miteinander in Österreich: Maria Katharina Moser, Direktorin der Diakonie Österreich, sowie ÖJAB-Geschäftsführerin Monika Schüssler. Gemeinsam widmen sie sich zentralen Fragen unserer Zeit: Was hält unsere Gesellschaft im Innersten zusammen, und wie wollen wir in Zukunft miteinander leben? Im Gespräch geht es um Demokratie als gelebte Haltung und um die Bedeutung von „professioneller Nähe“ in einer Welt, die zunehmend von Digitalisierung, Beschleunigung und wachsender sozialer Distanz geprägt ist. Maria Katharina Moser macht deutlich, dass sie Demokratie als menschenrechtsbasierte Lebensform versteht, die von Haltung, Verantwortung und einem aktiven „Ja“ zum Mitmenschen getragen wird. Daran knüpft Monika Schüssler an und zeigt, wie dieser Anspruch im Alltag der ÖJAB gelebt wird. Ausgehend von den Wurzeln der Organisation im Wiederaufbau nach dem Zweiten Weltkrieg beschreibt sie, wie die Werte Bildung, Zusammenhalt und Achtsamkeit bis heute die Unternehmenskultur prägen. Besonders im Fokus steht dabei die Frage, wie Empathie und Nähe als professionelle Kompetenzen verankert werden können und warum sie in der Arbeitswelt von morgen unverzichtbar sind. Ein weiterer Schwerpunkt der Episode liegt auf der Rolle von Frauen, Feminismus und Care-Arbeit. Maria Katharina Moser spricht offen über strukturelle Ungleichheiten, über die gesellschaftliche Unsichtbarkeit von Sorgearbeit und darüber, warum gerade diese Tätigkeiten das Fundament unseres Zusammenlebens bilden. Beide Gesprächspartnerinnen diskutieren, wie Nächstenliebe im beruflichen Kontext konkret gelebt werden kann und welche Rahmenbedingungen es braucht, um Care-Arbeit aufzuwerten. Abschließend richten die drei den Blick nach vorne: Wie können wir als Gesellschaft und Organisationen wie die Diakonie Österreich und die ÖJAB dazu beitragen, Einsamkeit zu überwinden und den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken? Wir wünschen viel Freude beim Hören dieser Episode über Demokratie, Hoffnung und die Kraft der Nähe in einer sich wandelnden Welt. Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at Maria Katharina Moser https://www.linkedin.com/in/maria-katharina-moser-ba06bb292/ Diakonie Österreich https://www.diakonie.at/ Wie wir leben wollen, Visionen für eine bessere Welt 2025, Verlag Edition a, (Christian Friesl, Regina Polak, Edith Meinhart Hg.)

In Episode #35 spricht Gastgeberin Daniela Lucia Bichl mit Sonja Schmöckel, Referatsleiterin im Sozialministerium für Integration Jugendlicher und junger Erwachsener in Ausbildung und am Arbeitsmarkt. Im Fokus steht dabei die Frage wie wir tragfähige Brücken von der Schule in die Arbeitswelt bauen können und wie aus einem schwierigen Start ein echter Traumjob werden kann.   Gemeinsam erläutern sie zentrale Begriffe wie Ausbildungspflicht und Ausbildungsgarantie bis 25. Dabei gibt Sonja Schmöckel Einblicke in die strategische Arbeit hinter diesen Meilensteinen und zeigt, warum Jugendarbeitsmarktpolitik weit mehr ist als Gesetzestexte und Fördermodelle. Ganz klar vertritt sie dabei die Überzeugung: Kein junger Mensch darf verloren gehen.   Im Gespräch wird deutlich, wie Programme wie AusbildungsFit Jugendlichen neue Perspektiven eröffnen und wie es gelingen kann, aus einer gesetzlichen Verpflichtung eine echte Chance zu machen. Darüber hinaus hat Daniela nachgefragt, was nötig ist um Talente nicht zu übersehen, sondern zu stärken. Sonja Schmöckel plädiert in diesem Zusammenhang für eine ganzheitliche Sicht auf Ausbildung, bei welcher neben Fachwissen auch Orientierung, Sinn und echte Beziehungserfahrungen weitergegeben wird.   In unserer aktuellen Episode blicken wir nicht nur auf Strukturen, sondern auch auf die „Neue Welt der Arbeit“. Wie verändern Künstliche Intelligenz und Digitalisierung die Anforderungen an Ausbildung? Welche Rolle spielen soziale Kompetenzen in einer zunehmend digitalen Welt und wie können wir Themen wie mentaler Gesundheit und Einsamkeit bei Jugendlichen begegnen? Ein spannendes Gespräch über Verantwortung, Vision und die Kraft gemeinsamer Gestaltung. Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at / AusbildungsFit der ÖJAB: https://www.oejab.at/bildung-integration/ausbildungsfit Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz https://www.sozialministerium.gv.at/ AusBildung bis 18 https://ausbildungbis18.at/ Ausbildungsgarantie bis 25 https://www.sozialministerium.gv.at/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Arbeitsmarktfoerderungen/Jugendliche-und-junge-Erwachsene.html

In Episode #34 begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl mit AMS-Vorstand Johannes Kopf einen der profiliertesten Experten des österreichischen Arbeitsmarktes sowie ÖJAB-Geschäftsführerin Monika Schüssler. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum bunte Lebensläufe eine Bereicherung darstellen, wie generationenübergreifender Dialog gelingen kann und was junge Menschen heute wirklich brauchen, um Halt, Perspektiven und echte Chancen für ihren Weg in die Arbeitswelt zu finden. Im Gespräch mit Daniela unterstreicht Johannes Kopf die Bedeutung von Bildung für eine starke Gesellschaft, in der Investitionen in junge Menschen weit über wirtschaftliche Erfordernisse hinausreichen, und zeigt auf, wie Lernfreude Jugendlichen hilft, ihre Stärken zu erkennen und berufliche Perspektiven zu entwickeln. Monika Schüssler bringt ergänzend ihre Erfahrungen aus der täglichen Arbeit der ÖJAB ein und macht deutlich, dass Bildung aus ihrer Sicht weit über Wissensvermittlung hinausgeht. Es gehe um Empowerment, um Vertrauensaufbau und um die Frage, ob junge Menschen in unserer Gesellschaft tatsächlich die Zeit erhalten, die sie für ihre persönliche Entwicklung brauchen. Auch beim Thema Alter setzt sie einen bewussten Akzent: Warum werde Erfahrung so oft übersehen, obwohl sie Stabilität und Resilienz in Organisationen bringt? Anhand der ÖJAB-Praxis zeigt sie auf, weshalb im Recruiting bewusst auf Mitarbeiter:innen über 50 gesetzt wird und wie alters- und lebensphasengemischte Teams den Erfolg einer Organisation nachhaltig stärken können. Gemeinsam diskutieren die drei, wie Übergänge vom Erwerbsleben in die Pension flexibler und wertschätzender gestaltet werden könnten, etwa im Sinne einer „Pension à la carte“. Wie lässt sich das Wissen der Boomer-Generation bewahren, ohne den Blick in die Zukunft zu verlieren? Und wie kann es gelingen, gleichzeitig der jungen Generation Mut zu machen? Johannes Kopf blickt dabei besonders zuversichtlich auf die heutige Jugend und plädiert für einen Lebenslauf mit Umwegen, da dieser Ausdruck von Entwicklung, Erfahrung und Lebendigkeit sei. Wir wünschen viel Freude beim Hören dieser inspirierenden Folge über die Arbeitswelt von heute und morgen! Kontakt Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at Johannes Kopf https://www.linkedin.com/in/johannes-kopf/ AMS Österreich https://www.ams.at/ DJ Labour MC, Mehr vom Leben https://open.spotify.com/intl-de/artist/0FWLm7AYF4iB8JdTwsAUUG The Clash, Career Opportunities https://open.spotify.com/intl-de/track/4aKMvmxQgX7J766G4pFlyh Wie wir leben wollen, Visionen für eine bessere Welt 2025, Verlag Edition a, (Christian Friesl, Regina Polak, Edith Meinhart Hg.)

In Episode #33 begrüßt Gastgeberin Daniela Lucia Bichl Michaela Logar, Ehrenamtskoordinatorin im ÖJAB-Pflegewohnhaus Neumargareten in Wien, sowie ÖJAB-CEO Monika Schüssler. Gemeinsam sprechen sie über Ehrenamt, Fürsorge und gesellschaftliche Verantwortung und darüber, wie wir Zukunft gemeinsam gestalten können. Michaela gibt Einblicke in ihre tägliche Arbeit und erzählt, was Ehrenamt in einem Pflegewohnhaus wirklich bedeutet: gelebte Begegnungen zwischen Generationen, Zeit schenken, Zu- und Hinhören und kleine Gesten, die Großes bewirken. Sie beschreibt, wer sich im ÖJAB-Pflegewohnhaus Neumargareten ehrenamtlich engagiert, was Freiwillige motiviert und wie sich dieses Engagement auch auf das eigene Leben positiv auswirkt. Monika Schüssler beleuchtet das Thema Fürsorge aus einer strategischen und gesellschaftlichen Perspektive. Sie spricht darüber, was Fürsorge für sie persönlich bedeutet, warum Gemeinnützigkeit heute wichtiger denn je ist und wo unsere Gesellschaft noch blinde Flecken hat. Im Gespräch geht es auch um die Frage, welche Verantwortung Organisationen, Politik und Arbeitgeber:innen in einer sich wandelnden Arbeitswelt tragen und warum Selbstfürsorge ein unverzichtbarer Teil moderner Arbeit ist. Gemeinsam diskutieren die drei, welche Rolle NGOs in der neuen Arbeitswelt spielen, wie Sinn, Werte und soziale Verantwortung stärker verankert werden können und welche gesellschaftlichen Rahmenbedingungen es braucht, damit Fürsorge mehr Gewicht bekommt. Dabei wird deutlich: Ehrenamt ist keine Nebensache, sondern eine kraftvolle gesellschaftliche Ressource. Wir wünschen viel Freude beim Hören! Kontakt: Daniela Lucia Bichl – [email protected] www.oejab.at   Ehrenamt in der ÖJAB: https://www.oejab.at/ueber-die-oejab/ehrenamt

In Episode #32 spricht Gastgeberin Daniela Lucia Bichl mit Rosa Bergmann, Gründerin und Geschäftsführerin der Hobby Lobby – einer Initiative, die kostenlose Freizeitaktivitäten für Kinder und Jugendliche ermöglicht und damit soziale Teilhabe neu denkt.   Rosa erzählt, was sie zur Gründung von Hobby Lobby motiviert hat und warum außerschulische Bildung weit mehr als Freizeit ist: Sie ist ein Raum für Entwicklung, Begegnung und Selbstvertrauen. Viele junge Menschen sind jedoch aufgrund finanzieller Einschränkungen von sozialer Teilhabe ausgeschlossen – ein Thema, das Rosa und Daniela mit großer Klarheit und Sensibilität beleuchten. Gemeinsam sprechen sie über die Verantwortung, Barrieren abzubauen, eigene Privilegien zu reflektieren und als Gesellschaft Räume zu schaffen, in denen alle jungen Menschen willkommen sind, die Zukunft mitzugestalten.   Im Gespräch gehen die beiden der Frage nach, ob Jugendliche das Gefühl haben, tatsächlich gehört zu werden. Rosa teilt dabei Erfahrungen aus ihrer täglichen Arbeit, wenn jungen Menschen signalisiert wird „Du bist hier willkommen – wir sind gespannt auf dein Feedback und wollen deine Zukunft gemeinsam mit dir gestalten“. Welche Transformationskraft entsteht, wenn junge Menschen wirklich mitgestalten dürfen und Organisationen bereit sind, kritische Reflexion auszuhalten und daraus Neues zu entwickeln?   Ein besonderes Highlight ist die Kooperation zwischen Hobby Lobby und der ÖJAB: Im gemeinsamen KI-Medienlabor setzen sich junge Menschen spielerisch mit Chancen und Herausforderungen der digitalen Welt auseinander. Rosa berichtet, wie wichtig es ist, ihnen Werkzeuge für einen reflektierten Umgang mit KI und digitalen Medien in die Hand zu geben.   Zudem sprechen Daniela und Rosa über die Bedeutung von außerschulischen Aktivitäten für die Entwicklung entscheidender Kompetenzen, die in der Neuen Welt der Arbeit gefragt sind: Teamwork, Resilienz, Flexibilität und Kreativität.   Zum Abschluss werfen die beiden einen Blick in die Zukunft: Wie könnte eine Gesellschaft aussehen, in der soziale Teilhabe junger Menschen selbstverständlich ist? Was können wir persönlich tun – und was können NGOs, Unternehmen und Arbeitgeber:innen beitragen? Freut euch auf eine inspirierende Episode über soziale Verantwortung, echte Beteiligung und die Frage, wie wir jungen Menschen mehr Raum, Stimme und Möglichkeiten geben können, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten.   Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Das Projekt "KI-Medienlabor für Jugendliche: Gemeinsam Zukunft gestalten" wurde vom Österreichischen Bundeskanzleramt aus Mitteln der Bundesjugendförderung gefördert.   Kontakt: [email protected] / www.oejab.at Rosa Bergmann: https://www.linkedin.com/in/rosa-bergmann-0b734a185/ Hobby Lobby: https://www.hobbylobby.co.at/

In Episode #31 spricht Gastgeberin Daniela Lucia Bichl mit Gernot Jochum-Müller, dem Gründer von Zeitpolster, einem Freiwilligennetzwerk, das Fürsorge neu denkt. Unter dem Motto „Heute helfe ich – morgen wird mir geholfen“ ermöglicht Zeitpolster freiwilliges Engagement mit einem ganz konkreten Zukunftswert: Wer heute Zeit schenkt, spart sie für den eigenen Bedarf im Alter an. Im Gespräch teilt Gernot, was ihn zur Gründung von Zeitpolster motiviert hat, und spricht offen über Herausforderungen, Rückschläge und das wertvolle Lernen aus dem Scheitern. Gemeinsam mit Daniela beleuchtet er, warum Fürsorge nicht nur eine individuelle, sondern auch eine gesellschaftliche Kraft ist: eine Zukunftskraft, die Anerkennung verdient und einen zentralen Platz in unserer Arbeitswelt einnehmen sollte.   Wie kann Care-Arbeit mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung bekommen? Welche Rolle spielen Fürsorge und Selbstfürsorge in einer Zeit, in der so viele Menschen wie nie zuvor erwerbstätig sind, aber gleichzeitig weniger Zeit füreinander bleibt? Und welche Chancen eröffnen sich für Unternehmen, wenn sie ehrenamtliches Engagement aktiv fördern?   Die beiden sprechen über die Bedeutung von Fürsorge in der heutigen Arbeitswelt und welche Rolle das gegenseitige Vertrauen dabei spielt. Warum sind Unternehmen gefragt, sich mit den Lebensrealitäten ihrer Mitarbeiter:innen auseinanderzusetzen und wie können Führungskräfte Mut machen, auch offen über diese Lebensrealitäten zu sprechen? Gernot zeigt, wie wichtig es ist, berufliche Wege entlang des Lebens zu gestalten: mit Raum für Flexibilität, sinnstiftendes Arbeiten und lebenslanges Lernen.   Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch über die Bedeutung von gesellschaftlichem Engagement, flexiblen Arbeitsmodellen und darüber, warum soziale Verantwortung unsere Gesellschaft stärken und unsere Arbeitswelt bereichern kann.   Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Kontakt: [email protected] / www.oejab.at   Gernot Jochum-Müller https://www.linkedin.com/in/gernot-jochum-m%C3%BCller/   Zeitpolster https://www.zeitpolster.com/   Precht, Richard David (Goldmann, 2021): Von der Pflicht: Eine Betrachtung, 1. Auflage, München. „Schutz vor allen Todesursachen“: Forscher finden neuen Faktor für ein langes Leben: https://www.focus.de/gesundheit/news/harvard-professoren-schutz-vor-allen-todesursachen-forscher-finden-neuen-faktor-fuer-ein-langes-leben_0efeb2e0-c979-4512-9cca-a554c254bec8.html

In Episode #30 hat Gastgeberin Daniela Lucia Bichl ÖJAB-CEO Monika Schüssler und Content Creatorin Olga Karpenko zu Gast und taucht mit ihnen in die Arbeitswelt der ÖJAB ein. Dabei sprechen sie darüber, was die ÖJAB als Arbeitgeberin ausmacht, welche Werte dabei im Vordergrund stehen und wie bereichernd es für Mitarbeiter:innen empfunden wird sinnstiftend tätig zu sein und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Monika erläutert dabei ihr Konzept einer gesunden Arbeitswelt, in der Führungskräfte lernen sich selbst und ihre Teams gesund zu führen. Gemeinsam mit Olga geht sie darauf ein, dass Arbeitszeit als Lebenszeit verstanden wird und wie es in der ÖJAB gelingt, Strukturen zu schaffen, die auf die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden Rücksicht nimmt und Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Jobs ermöglicht.   Erfahrt im aktuellen Gespräch wie sinnstiftende Tätigkeiten und individuelle Karriereplanung zusammengedacht werden können und wie in der ÖJAB der Mensch im Mittelpunkt steht: nicht als Schlagwort, sondern als gelebte Haltung. Daniela hat darüber hinaus bei Olga nachgefragt, wie sie persönlich Teamwork im Joballtag erlebt und wie es ihr gelingt diese Unternehmenskultur in Employer Branding Kampagnen authentisch zu transportieren. Welche Chancen eröffnen sich durch Employer Branding und wie können Organisationen ihre Werte sichtbar machen und damit eine Kultur fördern, die im Alltag spürbar ist? Monika ergänzt außerdem, wie Unternehmen eine Arbeitswelt schaffen können, die Menschen nicht nur beschäftigen, sondern wirklich bereichern – und damit auch für die Gesellschaft einen nachhaltigen Unterschied machen.   Freut euch auf ein Gespräch über die Bedeutung einer sinnstiftenden Tätigkeit und wertorientierten Teamkultur, in welcher der Mensch und seine persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.   Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Kontakt: [email protected] / www.oejab.at   Monika Schüssler: https://www.linkedin.com/in/monika-schuessler/ Olga Karpenko: https://www.linkedin.com/in/olga-karpenko-112aa96b/ ÖJAB Jobs: https://www.oejab.at/ueber-die-oejab/jobs ÖJAB auf kununu: https://www.kununu.com/at/oejab

In Episode #29 haben Gastgeberin Daniela Lucia Bichl und CEO Monika Schüssler Dagmar Stanzig und Angelika Hager von KopfSchritte zu Gast. KopfSchritte ist ein österreichisches Coaching- und Weiterbildungsinstitut für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen, die Veränderungsprozesse durchlaufen und dabei ihre Herausforderungen reflektieren und lösungsorientierte Schritte entwickeln möchten. In ihrer Arbeit setzen Dagmar und Angelika auf einen systemischen Ansatz, der Emotionen, Neurowissenschaften und pragmatische Methoden miteinander verbindet. Im aktuellen Gespräch mit Daniela teilen sie ihre Erfahrungen mit Unternehmen und Organisationen, die Vielfalt nicht nur als Schlagwort, sondern als echten Wert leben – und was es auf dem Weg dorthin braucht. Dagmar und Angelika bringen dabei eine systemische Perspektive auf das Thema Vielfalt ein. Sie erklären, wie sich Vielfalt nicht nur auf äußere Merkmale beschränkt, sondern vor allem in Denk- und Handlungsmustern stattfindet. Nur wenn unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen Raum bekommen, können echtes Lernen und Weiterentwicklung entstehen. Sie erläutern weiters, wie sie Vielfalt als wertvolle Ressource für jede Unternehmenskultur wahrnehmen, die neue Perspektiven eröffnet und dadurch ganz konkret neue Lösungsansätze ermöglicht. Welche Rolle spielen Emotionen in diversen Teams und wie kann es gelingen emotionale Intelligenz in die Führungsarbeit zu integrieren? Monika gibt in diesen Zusammenhang Einblicke, wie sie Vielfalt in der ÖJAB erlebt und welchen positiven Impact sie als Geschäftsführerin bisher erleben durfte. Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch über gelebte Vielfalt, gesellschaftliche Verantwortung und neue Perspektiven für eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Kontakt: [email protected] / www.oejab.at   KopfSchritte: https://www.kopfschritte.at/   Dagmar Stanzig: https://www.linkedin.com/in/dagmar-stanzig-6606b57b/   Angelika Hager: https://www.linkedin.com/in/angelika-johanna-hager-11871984/

In Episode #28 haben Gastgeberin Daniela Lucia Bichl und CEO Monika Schüssler Rupert Rieder von der Zweiten Sparkasse zu Gast. Rupert ist ehrenamtlicher Vorstand der Zweiten Sparkasse und erzählt im aktuellen Podcast-Gespräch, was es für ihn bedeutet, im Job sozial nachhaltig wirken zu können, warum er mit 69 Jahren noch immer mitten im Berufsleben steht und welche Rolle der Glaube an sich selbst dabei spielt.  Monika teilt ihre Einschätzung, was es ihrer Meinung nach braucht, um Menschen unterstützen zu können, wenn diese noch nicht an sich selbst glauben, und welchen Beitrag wir als österreichische NGO leisten können. Im persönlichen Austausch erzählen Monika und Rupert, was sie als Führungskräfte brauchen, um selbst nachhaltig agieren zu können, wie sie es schaffen, eine ausgewogene innere Balance zu halten, und warum es oft auch wichtig ist, einen gesunden Egoismus zu entwickeln. Im aktuellen Gespräch bekommt ihr darüber hinaus wertvolle Einblicke in Ruperts Werdegang im Finanzsektor und warum Empathie in diesem Berufsfeld aus seiner Sicht so entscheidend ist.    Freut euch auf ein Gespräch über die Möglichkeit, das eigene Berufsleben sozial nachhaltig zu gestalten. Erfahrt außerdem, welche Bedeutung die SDGs der Vereinten Nationen für Monika und Rupert im sozialen Wirken haben und wie jede:r Einzelne von uns eine gute Basis für eine zufriedene und selbstbestimmte Zukunft für uns alle schaffen kann.      Wir wünschen viel Freude beim Hören!    Kontakt: [email protected] / www.oejab.at    Rupert Rieder:  https://www.linkedin.com/in/rupert-rieder-a30257a6/    Zweite Sparkasse: Die Bank für Hoffnungsträger:innen   https://www.sparkasse.at/diezweitesparkasse/bank-der-zweiten-chance    SDG Watch Austria – UN-Sustainable Development Goals (SDGs)  https://www.sdgwatch.at/de/

In Episode #27 haben wir Reinhard Gager und CEO Monika Schüssler zu Gast. Reinhard ist diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger und hat Anfang des Jahres die Haus- und Pflegedienstleitung in der ÖJAB-Senior:innenwohnanlage Aigen in Salzburg übernommen. In der aktuellen Episode sprechen wir darüber, wie der Pflegeberuf sozial nachhaltig gestaltet werden kann und welche Akzente Reinhard als neue Führungskraft dabei setzen möchte. Gastgeberin Daniela Lucia Bichl tauscht sich mit Monika und Reinhard darüber aus, was es braucht, um einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und was eine Führungskraft im Pflegeberuf mitbringen sollte, um ein Umfeld zu gestalten in dem sich Mitarbeiter:innen gerne einbringen und den Pflegeberuf gemeinsam weiterentwickeln möchten. Dabei betont Reinhard, wie wichtig ihm im beruflichen Alltag gelebte Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen in seine Mitarbeiter:innen sind. Welche Rolle spielen in herausfordernden Situationen der Mut zu einer offenen Fehlerkultur und welchen Beitrag leisten wir als ÖJAB zur Fachkräftesicherung? Daniela hat in diesem Zusammenhang nachgefragt, wie Reinhard Menschen in der Pflegeausbildung begegnet und welche Chancen sich daraus ergeben, pflegedürftigen Menschen auch in Zukunft ein würdevolles Altern zu ermöglichen. Erfahrt in unserer aktuellen Episode außerdem, welches Potential in KI und Digitalisierung zur Gestaltung der Pflegezukunft steckt und auf welche Highlights sich Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen im zukünftigen ÖJAB-Pflegewohnhaus Salzburg freuen dürfen. Ein Gespräch voller Zuversicht und positiver Einblicke rund um das Thema Pflege.   Wir wünschen viel Freude beim Hören!   Kontakt: [email protected] / www.oejab.at   ÖJAB-Senior:innenwohnanlage Aigen: https://www.oejab.at/seniorinnen/pflegeheime/aigen   ÖJAB-Pflegewohnhaus Salzburg – Wohlfühlen im Park: https://www.oejab.at/seniorinnen/pflegeheime/oejab-pflegewohnhaus-salzburg

Anlässlich des Weltfrauentags haben wir in Episode #26 unsere CEO Monika Schüssler und Sanja Imamovic-Pecic zu Gast. Sanja ist Fachbereichsleiterin für Metall und Elektro am Berufspädagogischen Institut der ÖJAB und gibt wertvolle Einblicke in ihren technischen Berufsalltag.   Gastgeberin Daniela Lucia Bichl tauscht sich mit Monika und Sanja darüber aus, was Female Empowerment für sie ausmacht und wie sie dies in der ÖJAB erleben. Dabei betont Sanja die Notwendigkeit zu einem selbständigen und selbstbestimmten Leben mit der Möglichkeit, frei entscheiden zu können, wie Frauen ihr Leben gestalten möchten.    Erfahrt in unserer aktuellen Episode außerdem, wie es der ÖJAB gelingen konnte 61 % an weiblichen Führungskräften zu etablieren und welche Wertehaltung in der Unternehmenskultur hierfür entscheidend ist. Als CEO spricht Monika darüber, wie sich die Geschäftsführung der individuellen Lebensrealität von potentiellen Führungskräften annimmt und darauf achtet, was Menschen in der ÖJAB brauchen, um eine Führungsposition ausführen zu können. Welche Rolle spielen für Frauen dabei flexible Arbeitszeitmodelle und der Mut zu Veränderung & Weiterentwicklung? Wie kann eine gute Work-Life-Balance gemeinsam gefunden werden und wie können wir es schaffen dabei gut auf uns selbst und den uns anvertrauten Menschen zu achten?  Daniela hat außerdem bei Sanja nachgefragt, welche Rolle die eigene Sozialisation für Rollenbilder in unserer Gesellschaft spielen kann und wie wir festgefahrene Strukturen in männerdominierten Branchen überwinden können. In persönlichen Einblicken erzählt Sanja über ihr Aufwachsen in einem technischen und naturwissenschaftlichen Umfeld und wie es sie in ihrer beruflichen Entwicklung geprägt hat.    Ein Gespräch das zeigt, wie Female Empowerment in der ÖJAB gelebt wird – an 365 Tagen im Jahr. Wir wünschen viel Freude beim Hören!    Kontakt: [email protected] / www.oejab.at    Sanja Imamovic-Pecic: https://www.linkedin.com/in/sanja-imamovic-pecic-804a6496/    BPI der ÖJAB: https://www.oejab.at/bildung-integration/bpi    Doris Schmidauer über Chefs die keine Frauen finden: „Wo schauen die denn hin?“, Der Standard, 06.03.2025  https://www.derstandard.at/story/3000000259948/doris-schmidauer-ueber-chefs-die-keine-frauen-finden-wo-schauen-die-denn-hin    Kosima Kovar: https://www.linkedin.com/in/kosima-kovar/