Werben im Podcast: Starke Arbeit

Diese Folge ist für alle Eltern, Erziehungspersonen und Menschen, die Kinder auf ihrem Weg begleiten. Wir sprechen darüber, wie Kinder wirklich lernen – nicht durch Druck oder ständige Vergleiche, sondern durch das Entdecken und Nutzen ihrer individuellen Stärken. Gemeinsam mit Stephi Parau tauchen wir ein in die spannende Verbindung zwischen Lernen, Emotionen und Gehirnentwicklung. Stephi erklärt, was im Kopf passiert, wenn Kinder Neues lernen, warum Bedürfnisse so unterschiedlich sind – und wie Eltern durch Achtsamkeit und Verständnis das Selbstvertrauen ihrer Kinder stärken können. Wenn wir als Erwachsene die Stärken und Bedürfnisse unserer Kinder kennen, verändert sich Lernen: Aus Anstrengung wird Freude, aus Unsicherheit wächst Vertrauen.Eine inspirierende Folge für alle, die Kinder nicht nur erziehen, sondern ermutigen und stärken wollen – mit Herz, Wissen und Haltung. Denn die optimale Bedingungen für ein Kind entstehen, wenn wir nicht versuchen, es passend zu machen – sondern die Umgebung so gestalten, dass seine eigene Art zu lernen und zu sein Platz bekommt. Ein riesen Dankeschön an dich, liebe Stephi, dass du mit deinem Wissen und deiner Leidenschaft Eltern dabei unterstützt, die optimalen Bedingungen für ihre Kinder zu schaffen – damit Lernen gelingt und Entwicklung wachsen darf. Hier gehts zu Stephi: https://www.linkedin.com/in/stephanie-parau/

In dieser Folge von Starke Arbeit spreche ich mit Doris Bogner, einer Expertin für Elementarpädagogik, über die Bedeutung der Stärkenorientierung in Schulen. Doris teilt wertvolle Einblicke aus ihrer täglichen Arbeit und zeigt, wie Lehrer*innen durch Selbstreflexion, Elternarbeit und Tools wie das Stärkenradar die Entwicklung ihrer Schüler*innen positiv beeinflussen können. Wir sprechen über Herausforderungen im Bildungssystem, die Rolle der Lehrenden als Mentoren und warum es so wichtig ist, dass Kinder lernen: Man muss nicht alles können – aber jeder kann etwas richtig gut. Diese Episode ist ein wertvoller Impuls für alle, die Kinder, Jugendliche oder Teams begleiten – ob im Klassenzimmer, in der Ausbildung oder in der Führung. Stärkenorientierung stärkt das Selbstbewusstsein und die Motivation von Schüler*innen. Selbstreflexion ist ein zentrales Werkzeug für Lehrende und Lernende. Elternarbeit ist ein entscheidender Faktor für nachhaltige Bildungsprozesse. Das Stärkenradar unterstützt Lehrkräfte dabei, Talente sichtbar zu machen. Die Zukunft der Bildung liegt in der konsequenten Förderung individueller Stärken. Schüler*innen sollten lernen, dass Schwächen kein Makel, sondern Teil des Lernens sind. Passend zum Thema stellen wir in dieser Folge auch unser neues Stärkenradar Teen vor – ein Tool, das Jugendlichen hilft, ihre persönlichen Stärken zu entdecken, zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.Ob im Unterricht, in der Berufsorientierung oder in der persönlichen Entwicklung: Das Stärkenradar Teen begleitet junge Menschen auf dem Weg zu mehr Selbstvertrauen: https://teen.staerkenradar.de Gerne bei Doris vorbeischauen: https://www.instagram.com/the.mind.concept/

In dieser Episode von „Starke Arbeit“ spreche ich mit Christian Preis, dem Host des Podcasts „GründerLIFT“ und einem echten Macher, der seinen Weg von der Musik in die Unternehmensberatung gefunden hat. Christian ist Projektleiter (intern/extern) & Macher für neue Produkte & Geschäftsfelder und kann dich und dein Team vom Konzept bis zur Marktreife hin begleiten. Christian teilt offen seine Erfahrungen aus dem Unternehmertum – und warum er überzeugt ist, dass „schlecht umgesetzt besser ist als perfekt geplant“. Außerdem verrät er, weshalb er sagt, „der Kontakt mit dem Kunden ist das Schlimmste“ – und warum genau darin oft die größte Chance für Wachstum liegt. Wir sprechen über Mut zum Handeln, über das Erkennen der eigenen Stärken und darüber, wie aus Ideen echte Innovationen entstehen. Eine ehrliche, inspirierende und humorvolle Folge – für alle Gründerinnen und Gründer oder die, die es werden wollen. Zu Christians Podcast "GründerLIFT" bitte einmal unauffällig folgen: https://open.spotify.com/show/5VEbDIRm5cb7sLE3XmGKfd?si=836b2a8af91c441b

In dieser spannenden Episode von „Starke Arbeit“ spreche ich, Sebastian Wittmann, mit der beeindruckenden Imke Leith. Als Profilerin für Knallerfälle und Komfortzonendehnerin teilt Imke ihre Erfahrungen und Einsichten über die Macht von Stärken und die Kunst, Konflikte als Wachstumschancen zu nutzen. Wir tauchen tief in die Dynamik von Machtspielen, Bedürfniskonflikten und kommunikativer Klarheit ein – und erfahren, warum Konflikte immer Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse sind. Imke zeigt, wie wir durch Empathie, Mut und ehrliche Auseinandersetzung nicht nur Reibung, sondern auch echte Entwicklung fördern können. Und das anhand knallharter Fallbeispiele. Ein Muss für alle, die ihre Zusammenarbeit auf das nächste Level heben wollen – ob als Führungskraft, Teamplayer oder Mensch mitten im Arbeitsalltag. 👉 Mehr über Imke findest du auf ihrer Website https://imkeleith.com/ und auf https://www.linkedin.com/in/imke-leith/ 💬 Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere „Starke Arbeit“ gerne auf deiner Lieblingsplattform, bewerte den Podcast und teile die Episode, wenn du findest, dass mehr Menschen Konflikte als Chance begreifen sollten.Folge mir auch auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/sebastianwittmann/ für weitere Impulse rund um die Themen Starke Teams, Führung und Stärkenorientierung.

In dieser Episode von Starke Arbeit spreche ich mit Magdalena Schwarzwald über die Kunst, ein Unternehmen aus den eigenen Stärken heraus zu gründen. Mit ihrem Startup Plan B – Individuelle Bestattungen hat sie gemeinsam mit ihrer Mitgründerin Anni eine Alternative geschaffen für alle, die in einer schwierigen Situation Halt, Empathie und neue Wege brauchen. „Plan B“ versteht sich als Raum für Tod, Abschied und Trauer – davor, währenddessen und danach. Persönlich, individuell, empathisch und mit dem Blick auf das große Ganze. Wir reden darüber, wie persönliche Stärken zum Fundament für Unternehmertum werden können, warum es wichtig ist, Traditionen mutig zu hinterfragen, und wie es gelingt, Bestattungskultur individueller, transparenter und menschlicher zu gestalten. Ein inspirierendes Gespräch über die Kraft der Stärken, Teamarbeit und den Mut, in einer sensiblen Branche etwas Neues aufzubauen. Wir sprechen darüber: wie persönliche Stärken der Schlüssel für Unternehmertum sein können warum es sich lohnt, Traditionen mutig zu hinterfragen was es bedeutet, in einer sensiblen Branche neu zu gründen und wie Teamarbeit Innovation erst möglich macht Wie Plan B Tod, Abschied und Trauer individuell und menschlich gestaltet, erfährst du nicht nur in dieser Folge, sondern auch auf ihrer Website: ⁠www.planb-bestattungen.de⁠ Uuuund gerne den Podcast abonnieren, um keine Folge mehr zu verpassen! Falls du spezielle Themenwünsche hast, geeerne her damit. Einfach an [email protected]

In dieser spannenden Episode von "Starke Arbeit" lade ich, Sebastian Wittmann, den inspirierenden Redner und Autor Jörg Mosler ein, um über die Transformation im Handwerk zu sprechen. Wir tauchen tief in die Themen Digitalisierung und Mitarbeitergewinnung ein und diskutieren, wie Handwerksbetriebe sich in einer sich schnell verändernden Welt behaupten können. Jörg teilt seine persönliche Reise, wie er seine Stärken entdeckte und seine Karriere neu ausrichtete, um seine Leidenschaft zu verfolgen. Key Takeaways: Die Bedeutung der Digitalisierung für die Effizienzsteigerung im Handwerk. Strategien zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung. Wie das Erkennen und Nutzen persönlicher Stärken zu beruflicher Erfüllung führen kann. Die Rolle von Authentizität und Kommunikation in der Unternehmensführung. Diese Episode ist für alle, die neugierig auf die Zukunft des Handwerks sind und sich persönlich weiterentwickeln möchten. Ich freue mich darauf, diese inspirierenden Einblicke mit euch zu teilen und hoffe, dass sie euch genauso motivieren wie mich.  Es war mir ein inneres Blumenpflücken lieber Jörg! Unbedingt bei Jörg's Podcast vorbeischauen: https://open.spotify.com/show/1w9UL9YMaJ6JrR8B3M0fEN?si=ddbebc61b6b64b10 Uuund unbedingt unserem Podcast folgen, um keine weitere Folge zu verpassen!

Ich freue mich riesig, in dieser Episode von Starke Arbeit mit Dr. Tanja Jovanovic über ein Thema zu sprechen, das viele von uns schon erlebt haben:Trotz Workshops, Trainings und Maßnahmen tut sich im Team… nichts. Warum ist das so? Und was braucht es wirklich, damit Veränderung nachhaltig gelingt? Wenn du Führungskraft bist, Teams begleitest oder einfach tiefer verstehen willst, wie Zusammenarbeit wirklich gelingt, ist diese Folge genau für dich. Gemeinsam mit Tanja tauche ich ins 5-Ebenen-Modell der Teamentwicklung ein. Wir sprechen darüber, warum die richtige Reihenfolge entscheidend ist, weshalb Abkürzungen den Prozess oft sabotieren – und wie man Schritt für Schritt zu einem echten Wir-Gefühl kommt. 💡 Darum geht’s in dieser Folge: Warum Teamentwicklung nicht per Ansage funktioniert. Welche typischen Fehler dafür sorgen, dass Maßnahmen ins Leere laufen. Wie du mit dem 5-Ebenen-Modell echte Veränderung anstößt. Konkrete Impulse, die du direkt im Alltag ausprobieren kannst. 👉 Ein herzliches Dankeschön an Dr. Tanja Jovanovic für deine wertvollen Einblicke und Erfahrungen, die dieses Gespräch so bereichernd gemacht haben. Wie versprochen der Link zum Podcast "Innovation leben" der Bayern Innovativ GmbH: https://open.spotify.com/show/6L8LINNtEcBNZp0mxacs2b?si=Kgr_ZWaIQL2cPfmAJKwP3w

In dieser Episode von „Starke Arbeit“ habe ich das große Vergnügen, mit Christina Heinrich über die transformative Kraft der Stärkenorientierung zu sprechen. Christina nimmt uns mit auf ihre Reise vom Unternehmertum zur Markenbildung und zeigt, wie persönliche Herausforderungen zur größten Ressource werden können. Wir sprechen über die Bedeutung von Authentizität und Storytelling im Markenaufbau, über die Rolle von Führungfür echte Mitarbeiterzufriedenheit und darüber, wie man die Balance zwischen Flexibilität und Struktur im Leben findet. Besonders spannend: Christinas Perspektive, warum Andersartigkeit kein Makel, sondern eine Stärke ist. 💡 Meine Takeaways aus dem Gespräch: Selbstvertrauen wächst, wenn wir unsere Stärken kennen und leben. Persönliche Geschichten sind der Schlüssel für eine starke Marke. Führung heißt, die Bedürfnisse der Mitarbeiter wirklich zu verstehen. Erfolg entsteht durch die richtige Balance von Flexibilität und Struktur. Fülle ist mehr als finanzieller Gewinn – es ist ein erfülltes Leben. Wenn du dich für Stärkenorientierung, persönliche Entwicklung und echten Markenaufbau interessierst, ist diese Episode genau das Richtige für dich. Und wenn du mehr von Christina hören möchtest, dann gerne direkt bei ihrem Podcast "Hand aufs Herz" vorbeischauen: https://open.spotify.com/show/0qagf93tdmSWo8tuqgiJqE?si=f3c833b324fe4991

In dieser Episode von „Starke Arbeit“ habe ich mit Sven Bartosch gesprochen – und was mich besonders beeindruckt hat, ist sein Weg. Vom Zahntechniker hin zum Coach und Teamentwickler. Doch viel spannender als der berufliche Wechsel ist die Haltung, die Sven mitbringt: Entwicklung ist immer möglich – wenn wir bereit sind, hinzuschauen. Wir reden über Selbstfürsorge als echte Stärke, über die Bedeutung von Fülle – den Blick auf das, was schon da ist – und warum Verbindlichkeit und Agilität entscheidend sind, wenn wir Herausforderungen meistern wollen. Sven teilt nicht nur seine Coaching-Ansätze, sondern auch persönliche Einsichten, wie wir mit Bewusstsein, Leichtigkeit und einem positiven Mindset mehr aus unserem Leben machen können. 👉 Eine Folge für alle, die Lust haben, den eigenen Weg klarer, leichter und zugleich verbindlicher zu gestalten – ob im Beruf oder privat. Hier gehts direkt zu Sven: https://www.svenbartosch.de/

In dieser Folge von "Starke Arbeit" lade ich, Sebastian Wittmann, euch ein, gemeinsam mit Christian Lasch in die Welt der Führung und persönlichen Entwicklung einzutauchen. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre Führungsqualitäten und persönliche Entwicklung vorantreiben möchten. Christian teilt seine umfangreichen Erfahrungen aus seiner Zeit bei Siemens und erklärt, wie Selbstreflexion und Stärkenorientierung entscheidend für erfolgreiche Führung sind. Wir diskutieren, wie Persönlichkeit und Mindset eine zentrale Rolle spielen und geben praktische Tipps, um sowohl im Team als auch individuell zu wachsen. Unbedingt reinhören, wenn du: Deine Führungsfähigkeiten verbessern möchtest. Mehr über die Bedeutung von Stärkenorientierung erfahren willst. Praktische Tipps für die Teamentwicklung suchst. Dich für die Rolle von Persönlichkeit im Berufsleben interessierst. Inspiration für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung suchst. Hört rein, lass dich inspirieren & geb uns gerne Feedback, was du aus der Folge für dich mitnehmen konntest! Uuuund gerne bei Christian vorbeischauen: https://www.linkedin.com/in/christian-lasch-75053a31/

In dieser Folge nehme ich dich mit auf eine Reise durch das 5-Ebenen-Modell der Teamentwicklung. Ich zeige dir, wie du durch gezielte Maßnahmen auf jeder Ebene dein Team zu neuer Stärke führen kannst. Dieses Modell ist für jede Führungskraft geeignet, die: Den Sinn und die Ziele ihres Teams klären möchte. Die individuellen Stärken der Teammitglieder optimal nutzen will. Eine starke Teamkultur aufbauen möchte. Effektive Kommunikationsrituale etablieren will. Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team stärken möchte. Hör jetzt rein und lass dich inspirieren, dein Team auf das nächste Level zu bringen. Abonniere gerne unseren Podcast, um keine wertvollen Einblicke in die Welt der Teamentwicklung zu verpassen!

In dieser Episode spreche ich mit Heidi Winsauer – Kommunikationstrainerin, Moderatorin und ehemalige Radiostimme – darüber, wie du in der Arbeitswelt mit Storytelling, Präsenz und Körpersprache nachhaltig Eindruck hinterlässt. Wir reden darüber, warum die Kenntnis deiner eigenen Stärken die Basis für selbstbewusstes Auftreten ist, wie du dein Publikum wirklich erreichst und welche Rolle der OODA Loop in der Kommunikation spielen kann. Heidi gibt praktische Tipps, um Nervosität zu meistern, klar zu präsentieren und mit deiner Botschaft zu überzeugen. 💡 Takeaways aus der Folge: Stärken kennen = selbstbewusster auftreten Storytelling macht Botschaften lebendig Körpersprache prägt Wirkung Nervosität lässt sich lenken Weniger ist oft mehr in der Kommunikation Ein inspirierendes Gespräch für alle, die in Meetings, auf Bühnen oder im Job-Alltag präsenter und überzeugender wirken wollen. Hier gehts direkt zu Heidi: https://www.sprechenundbegeistern.at/

In dieser Folge spreche ich mit Dennis Fischer – Keynote-Speaker, Trainer und Zukunftsgestalter – über die Bedeutung von Stärken, Selbstreflexion und die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen. Dennis gibt sehr persönliche Einblicke: Was seine eigenen Stärken sind, wie er sich auf Keynotes vorbereitet, warum Selbstkritik für ihn zentral ist – und welche Verantwortung er in seiner Arbeit spürt. Wir sprechen über die Rolle von Soft Skills, über Veränderung als Dauerzustand und darüber, warum menschliche Intelligenz in einer KI-gesteuerten Welt wichtiger denn je bleibt. 🎧 Meine Takeaways aus dem Gespräch: Bewusstsein für die eigenen Stärken ist essenziell Selbstkritik & Feedback bringen echte Weiterentwicklung Retreats können tiefe Impulse setzen Verantwortung kann antreiben – aber auch belasten Soft Skills, Kreativität & Anpassungsfähigkeit sind die Zukunft Wir müssen lernen, in Zukunften zu denken Ein Gespräch über Haltung, Entwicklung und den Mut zur Veränderung. Jetzt reinhören und mitdenken. 🙌 Uuuuund mehr zu Dennis erfahren: https://www.linkedin.com/in/fischerdennis/

In dieser Folge spreche ich mit Anne Höpf, erfahrene Personalberaterin und Headhunterin, über ein Thema, das viele unterschätzen: Stärken – besonders die weichen.Anne bringt nicht nur tiefe Einblicke in die Welt der Personalberatung mit, sondern teilt auch ganz offen, was wirklich zählt, wenn man den passenden Job sucht – oder das passende Teammitglied finden will.Wir sprechen über:- Warum Empathie, Entscheidungsfreude und Menschenkenntnis im Recruiting wichtiger sind als je zuvor- Welche Werte und Kulturfaktoren High Professionals heute wirklich bewegen- Wie Bewerber:innen mit authentischem Storytelling überzeugen können- Und warum das berühmte Bauchgefühl oft den Unterschied macht – sowohl für Kandidat:innen als auch für UnternehmenAnne erklärt, warum viele Teambuilding-Maßnahmen ins Leere laufen, was sich im Arbeitsmarkt gerade verändert und worauf es in der Zusammenarbeit der Zukunft wirklich ankommt.💡 Wenn du dich fragst, wie du dich im Bewerbungsgespräch klar positionierst, worauf es als Recruiter:in wirklich ankommt oder wie dein Unternehmen Talente findet, die nicht nur passen, sondern bleiben, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.Viel Spaß beim Anhören! Lass uns gerne einen Kommentar da, wenn dir die Folge gefallen hat. Mehr zu Anne findest du unter: https://www.annehoepf.de/ Und wenn du noch mehr kostenlosen Content rund ums Thema Stärken und Starke Teams bekommen möchtest, dann folg uns gerne auf Social Media: https://www.linkedin.com/in/sebastianwittmann/ Uuuuund Podcast abonnieren nicht vergessen ;-)

In dieser Episode von „Starke Arbeit“ spreche ich mit Danny Herzog-Braune über die Bedeutung von Stärkenorientierung, Resilienz und agilem Management. Danny gibt persönliche Einblicke in seine Zeit bei der Bundeswehr und erklärt, wie ihn diese Erfahrungen geprägt haben – und warum es so entscheidend ist, die eigenen Stärken zu kennen und gezielt einzusetzen. Gemeinsam diskutieren sie Herausforderungen wie Work-Life-Balance, den Aufbau von individueller und kollektiver Resilienz sowie konkrete Wege, um Teamdynamik zu stärken. Weitere Themen sind Konfliktlösung, klare Rollenverteilung, Struktur in selbstorganisierten Teams und die Umsetzung von New Work in der Praxis. Danny berichtet außerdem von der Entstehung seines Buches "Der Führerschein zum Resilienz Coach Business" und teilt seine Erfahrungen mit Visual Facilitation als kreatives Werkzeug in der Zusammenarbeit. Eine Folge voller Impulse für alle, die Teams stärken, Wandel gestalten und Arbeit neu denken wollen. Hier gehts direkt zu Danny: https://www.linkedin.com/in/danny-herzog-braune-mba-32103826/ Und zu Paperwings Consulting: https://paperwings-consulting.de/ueber-uns/